لون بشرة ابنة الهام الفضالة الحقيقي يشعل مواقع التواصل!!! - YouTube
ابنة الهام الفضالة من طليقها الإعلامي خليل التميمي، عرضت على والدها الزواج من إحدى معارفها، وطلبت الإبنة من والدها تلبية رغبتها بأن يرتبط ويتزوج كاشفة بأنها تعرف إحدى النساء المناسبات له، وذلك بعد فترة من انفصاله عن والدتها الفنانة الهام الفضالة، فكيف كانت ردة فعله؟. ابنة الهام الفضالة تعرض على والدها الزواج ابنة الهام الفضالة، النور التميمي، ظهرت بمقطع فيديو متداول على حسابات السوشيال ميديا، وهي تحث والدها الإعلامي خليل التميمي على الزواج والارتباط وذلك بعد طلاقه من والدتها الممثلة الكويتية الهام الفضالة. ولم تكتفي "النور" بذلك، انما أخبرت والدها بأنها مستعدة بأن تُعرفه على "العروس" المستقبلية والتي يبدو بأنها مقربّة من الإبنة. اكتشف أشهر فيديوهات الهام الفضاله امينه حاف | TikTok. بينما جاءت ردة فعل خليل التميمي على كلام ابنته بشكل طريف حيث انهار بالضحك وقام بتقبيل ابنته على جبينها وأشار اليها الى انه لا يرغب بالزواج. وتفاعل رواد السوشيال ميديا بشكل كبير مع الفيديو وطلب الإبنة من والدها الزواج بعد طلاقه من والدتها، واشادوا بالعلاقة الجيدة التي تجمعهما، فيما توقف البعض عند جمال الإبنة نور معتبرين بأنها تمتلك جمالاً ملفتا وهي ما تزال بسن المراهقة.
ولفتت إلى أنه وقت أصبح عمر نور 12 عامًا طلبت منها عدم ارتداء الحفر والشورت كونها باتت في مرحلة من عمرها كبرت فيها، قائلة "حفر مافي شورت مافي كبرنا يا مامي مرحلتنا الحين مرحلة تغيير بمعنا كبرنا وصار عندي قيود عالبنت، حقي كأم أن أشد على البنية ويجب أن تتأسس صح وقلت لها حفر مافي". أضافت "كنت عندما اصورها أطلع يدها ماسكة تلفونها ما أبيها تدش في الميديا والشهرة نزلت تيك توك سحبت منها التلفون 10 أيام والآيباد ومسحت كل البرامج لاني أشوف المحادثات بتيك توك ما عجبتني". بكاء بنت الهام الفضالة بعدما شافت امها في مقابلة تلفزونية شاهد السبب - YouTube. وأوضحت إلهام أنه "عموما هذه القيود قاسية على الطفل وعندما أقوم بهذا الشيء مع فجر تستوعب عقلها ناضج وتختار الصح والطفل اذا منعته من شيء يحبه لا يفكر بمصلحته بل يعتقد أنك لا تحبه". وتوقفت إلهام عند مرحلة انتقالها لحياتها بعد الإنفصال وزواجها من شهاب جوهر قائلة "عندما قررت الانتقال الى حياة جديدة بعد الانفصال وهذه الأمور في البيوت تصير خاصة وعندما اتفقنا أنا وأبو بناتي على الطلاق كنت عايشة في حالة فصار أني خيرت بين هالحياة وهالحياة، وكل شخص اختار حياة يبيها فصار الانفصال من بعد ما صبرت على أشياء وايد من أجل بناتي و تحملت المسؤولية وكيف كانت علاقتي مع بناتي في مدارسهم وسوقهم ورحلاتهم".
تابعت "المهم لمن صار الناس تتساءل ليش نور راحت عند أبوها أريد أن أقول شيء "الضنا ضنا والأب أب والأم أم والأخت أخت فقاعدين يتكلمون بشيء مافاهمين في ويغيبون بشيء مو فاهمين في، فلا تشيلون غيبة أحد لأنكم ما تدرون ما في البيوت". كما أشارت إلهام إلى أن "نور اختارت أن تعيش مع أبوها لأنني منعتها من أشياء وايد ويلي منعته لقيته هتاك وأنا ضد مدارس الخاصة والخلط مع احترامي لمن يختار هذا الأمر، وكل واحد لديه رأيه وكل شخص يعرف عياله وأخاف وايد عليها فرافضة فكرة المدرسة الخاصة والخلط". فكر نور ما يمشي معاي تابعت "نور عندها فكر ما يمشي معاي ولقت هالفكر في مكان ثاني وأنا لا أحب لابنتي أن ترتدي الحفر طالما هي تحت رعايتي لا أرضى، و المبادىء التي تربيت عليها أربي بناتي عليها، وفجر كبيرة وعايشة الحياة ويانا فاهمين كل شيء فاختارت أن تكون عندي أما نور فلأنني منعتها من هذه الأمور، فاختارت هذا الطريق ووقتها كلمتها وقلت لها طالما اخترت هذا الشيء لديك شخص ثاني يتحمل مسوؤليتك والله يهديكي". ابنة إلهام الفضالة تخطف الأنظار بجمالها - صحيفة النخبة. وعن موضوع رفض بناتها زواجها من شهاب جوهر قالت "أنا لو بناتي رافضين ما اتزوجت وأول ما صارحت بناتي منى وفجر كبار صارحتهم بالبداية وكنت متخوفة من نور، منى وفجر يقولون لي روحي عيشي حياتك وشوفي حياتك تستحقين، لكن أخاف أفاتح نور دلوعتي وكيف أفاتحها وقعدنا أيام نفكر بالموضوع".
يذكر أن إلهام الفضالة تزوّجت للمرة الأولى في سنّ السادسة عشرة ورُزقت بابنتها الأولى منى العتيبي في السعودية، ثم عادت إلى الكويت وتزوجت للمرة الثانية من الإعلامي خليل التميمي وأنجبت منه ابنتيها الفجر والنور، قبل أنّ تعلن طلاقها منه قبل أشهر ماضية ثم تزوجت للمرة الثالثة من الفنان الكويتي شهاب جوهر بعد مشاركتهما معا في مسلسل "امينة حاف". أحدث الأعمال الفنية لإلهام الفضالة مع زوجها الفنانة إلهام الفضالة يعرض لها حاليا مع زوجها شهاب جوهر مسلسلهما الجديد بعنوان "من بعدي الطوفان" وقد طرحت برومو العمل قبل حوالي اسبوعين على حساباتها على السوشيال ميديا وعلقت قائلة:"قريباً مسلسل من بعدي الطوفان.. إنتاج المجموعة الفنية.. تأليف علي الدوحان.. وإخراج مناف عبدال". المسلسل من بطولة إلهام الفضالة وشهاب جوهر وصمون المؤمن وشوق الهادي وشهد سليمان وطلال باسم عبد الأمير وفهد باسم عبد الأمير وطيف وليالي دهراب وشهاب جوهر وفي الشرقاوي وعبد الله الطليحي. وتدور قصة العمل في إطار اجتماعي حيث يتناول في حلقاته القضايا الأسرية والمشاكل التي تحصل بين أفراد الأسرة التي تعيش تحت سقف واحد في اجواء من الغموض والتشويق.
كورسات أهمية السلوك التنظيمي لأنه يركز على سلوكيات وتفاعلات العنصر البشري الذي يعتبر أهم عناصر الإنتاج في التنظيم، ونجاح المنظمة يعتمد على نجاح تفعيل العنصر البشري وتحسين أدائه، وبالإضافة إلى هذه الأهمية يجب أن ندرك صعوبة إدارة السلوك البشري، من أجل سرد المتغيرات التي تؤثر على هذا السلوك من ناحية، وعدم استقرار هذه المتغيرات التي تؤثر عليه من ناحية أخرى. ما هو معنى السلوك التنظيمي للإجابة على هذا السؤال، نقول إن المقصود من المنظمة بمعناها العام: مجموعة من الأفراد، يعملون معا، لتحقيق هدف مشترك. أهمية دراسة السلوك التنظيمي. من التعريف السابق للمنظمة، من الواضح أن أهم عنصر في التعريف هو وجود شخصين وأكثر من أي مجموعة من الناس يعملون معا لتحقيق هدف مشترك. وبالنظر إلى أن هؤلاء الأفراد لديهم مواقف واتجاهات وقيم ودوافع مختلفة، كان من الضروري أن يكون لديهم علم منظم يساعد على فهم هذه الاختلافات بين هؤلاء الأفراد أو الجماعات بحيث يمكن ضمان درجة عالية من التفاهم والانسجام والتماسك بين عملهم كما لو كان فرداً واحداً، مما يساعد على تعميق الجوانب النفسية والاجتماعية لهؤلاء الأفراد. هذا هو الهدف من هذه الحقيبة التدريبية التي تستهدف جميع العاملين في المنظمات، وخاصة العاملين في المناصب الإدارية، لإطلاعهم على اتجاهات ودوافع السلوك البشري.
» وهكذا، يمكننا تلخيص أهداف السلوك التنظيمي في ثلاثة أهداف: 1. تحديد أسباب السلوك. 2. التنبؤ بالسلوك بمعرفة أسباب السلوك. 3. لتوجيه وضبط وضبط السلوك من خلال التأثير على المسببات. ولضمان صحة وتكامل دراسة السلوك البشري داخل المنظمات، تجري الدراسة على ثلاثة مستويات: الفرد، الجماعة، التنظيم الرسمي. 5 - وللو بيئة خارجية تأثير على السلوك داخل المنظمة. وهكذا يتضح لنا أهمية السلوك التنظيمي لأنه يركز على سلوكيات وتفاعلات العنصر البشري الذي يعتبر أهم عناصر الإنتاج في التنظيم، ونجاح المنظمة يعتمد على نجاح تفعيل العنصر البشري وتحسين أدائه، وبالإضافة إلى هذه الأهمية يجب أن ندرك صعوبة إدارة السلوك البشري، من أجل سرد المتغيرات التي تؤثر على هذا السلوك من ناحية، وعدم استقرار هذه المتغيرات التي تؤثر عليه من ناحية أخرى. اهمية دراسة السلوك التنظيمي. نحن بحاجة لدراسة تأثير المنظمة على الفرد والمجتمع، ونحتاج إلى دراسة تأثير المنظمة على الفرد والمجتمع، لأننا بحاجة إلى دراسة تأثير البيئة الخارجية على المنظمة، ولذلك يصف البروفيسور أندرو دي سيسلاجي والبروفيسور مارك ج. والاس مجال السلوك التنظيمي بقولهم إن "السلوك التنظيمي يتعلق بدراسة السلوك ، اتجاهات وأداء العمال، وآثار البيئة على المنظمة ومواردها البشرية وأهدافها، وآثار العمال على المنظمة وفعاليتها.
أهمية دراسة السلوك التنظيمي؟ تساهم عملية دراسة محددات وعناصر وأبعاد السلوك الإنساني في المنظمات في تحقيق مجموعة من الأهداف سواء بالنسبة للفرد أو المنظمة وأيضا بالنسبة للبيئة التي تعمل فيها المنظمة أولا المنظمة: يمكن للمنظمة من خلال دراسة السلوك التنظيمي تحقيق الاتى: *فهم وتفسير السلوك والممارسات والمبادرات وردود الأفعال التي تصدر من العاملين من خلال فهم طبيعة الدوافع والإدراك والقيم التي تحكم السلوك وأيضا معرفة طبيعة الضغوط ومباريات ووسائل الاتصال المستخدمة ونمط القيادة المفضل. *إدارة السلوك وتوجيهه نحو تحقيق الهدف من خلال التدعيم الايجابي للسلوك المرغوب وبناء نظم الحوافز والتدعيم الملائم، وكذلك اختيار نمط الاتصال وأسلوب القيادة المناسب ومحاولة تهيئة مناخ وظروف العمل لتخفيف الضغوط وجعلها عند المستوى الفعال على نحو يساهم في تحقيق أهداف المنظمة. *وضع استراتجيه مستقبلية لتنمية وتطوير سلوك الأفراد والجماعات واستراتيجيات التطوير والتنمية المختلفة في المنظمة وجدير بالذكر أنه توجد تجارب ناجحة تشير إلى أن استراتيجيات المنظمة الأخرى في الإنتاج والتسويق قد تبنى حول أو في ضوء استراتيجية الموارد البشرية في المنظمة.
كما ينظر إليها من قبل موظفيها وأيضا المحدد السلوك التنظيمي، فإنه يؤثر على رضا الموظفين والأداء. المناخ التنظيمي هو وصف لخصائص وخصائص بيئة العمل الداخلية بكل أبعادها وعناصرها، والتي تتمتع بدرجة من الاستقرار النسبي وتميز التنظيم المعين، حيث يتعرف عليها العمال ويفهمونها ويتأملون في اتجاهاتهم وقيمهم ويدفعون العمال إلى تبني أنماط سلوك معينة. أهداف السلوك التنظيمي 10- إن لعلم السلوك التنظيمي، شأنه شأن أي علم معرفي آخر، عددا من الأهداف الأساسية التي يسعى إلى تحقيقها والمتفق عليها عموما، وهي التنبؤ الفعال، والتفسير الكافي والدقيق، والإدارة الفعالة للسلوك الذي يحدث في المنظمات. وهناك ثلاثة أهداف لدراسة السلوك التنظيمي: 1. تحديد أسباب السلوك. 2. التنبؤ بالسلوك إذا تم تحديد هذه الأسباب. 3. التوجيه، والسيطرة والتهاب الملتحمة في السلوك من خلال التأثير على المسببات. ونلاحظ أن مجال السلوك التنظيمي جديد نسبيا، وإن كان يتناول أقدم المشاكل والمشاكل. وهكذا، فإننا ننظر إلى السلوك التنظيمي على أنه النهج السلوكي للإدارة، وليس الإدارة ككل، وفي هذا الصدد، يقول تشارلز بيرو: "لا يمكن لأحد أن يشرح ويفهم المنظمات من خلال شرح وتفسير سلوك ومواقف الأفراد وحتى المجموعات الصغيرة".