الأحد 27/مارس/2022 - 02:14 م اجتماع لجنة التضامن بمجلس النواب وافقت لجنة التضامن الاجتماعي بمجلس النواب، خلال اجتماعها اليوم الأحد، برئاسة الدكتور عبد الهادى القصبي، على مشروع قانون مقدم من الحكومة بتعديل بعض أحكام قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، الصادر بالقانون رقم 10 لسنة 2018. ويمنح التعديل ذوي الإعاقة ميزة الاستعانة بالزوج أو أحد الأقارب حتى الدرجة الثانية، مثل الأخوة والأخوات، لقيادة أو استعمال السيارة أو وسيلة النقل المعدة لاستخدامه، حال استحالة عدم وجود أحد أقاربه من الدرجة الأولى، وذلك بهدف التيسير عليهم. مشروع قانون للحكومة يسمح لأقارب ذوى الإعاقة من الدرجة الثانية بقيادة سياراتهم.. ونواب التضامن يطالبون بمزيد من المرونة.. وممثلو الحكومة يتمسكون بنص التعديل ويؤكدون: سعر السيارة ينزل للنصف باسم المعاق - اليوم السابع. وينص التعديل على أن يستبدل بعبارة "أو من أحد من اقاربه من الدرجة الأولى"، بالفقرة الثانية من البند الرابع من المادة (31)، عبارة "أو من زوجه أو أحد أقاربه حتى الدرجة الثانية". وتنص الفقرة فى القانون القائم على الآتي، "ولا تجوز قيادة أو استعمال هذه السيارة أو الوسيلة إلا من الشخص ذي الإعاقة إن كانت حالته تسمح بذلك علي النحو الذي تحدده الجهة المنوط بها إصدار رخصة القيادة ، أو من سائقه الشخصي المؤمن عليه أو من أحد من اقاربه من الدرجة الأولى إذا كان قاصراً أو كانت حالته لا تسمح بقيادة السيارة بنفسه" جدير بالذكر أنه ينص القانون في صورته الحالية، على الآتي: "وذلك في حال كون الشخص ذي الإعاقة قاصراً، أو كانت حالته لا تسمح بقيادة السيارة بنفسه، ولا يستطيع الاستعانة بسائق، وذلك مراعاة للظروف الخاصة بهذه الفئات".
أعلنت وزارة الداخلية تعديل التعليمات الخاصة بقياده سياره ذوى الاحتياجات الخاصة ، ونص المنشور الدوري الصادر عن وزارة الداخلية رقم 9 لسنة 2022 والذي اطلعت عليه " المال " ، على عدم سحب الرخص حال قيادة السيارة بمعرفة قريب من الدرجة الأولى للشخص ذي الاعاقة دون وجوده، و عند القيادة بواسطة سائقه الخاص المؤمن عليه حيث أن ذلك لا يعد مخالفة. وطالبت إدارة البحوث الفنية والقانونية بالادارة العامة للمرور، بضرورة تنفيذ تلك التعليمات بكل دقة، وإعلانها لجميع الضباط والقائمين بالحملات المرورية على أن يتم ذلك تحت الاشراف الشخصي لمديرى المرور. يأتي ذلك في إطار موافقة لجنة التضامن الاجتماعي بمجلس النواب، برئاسة الدكتور عبد الهادي القصبي، على مشروع قانون مقدم من الحكومة بتعديل بعض أحكام قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، الصادر بالقانون رقم 10 لسنة 2018. موافقة البرلمان قيادة سيارات المعاقين لأقارب الدرجة الثانية : هتلاقى. ويمنح التعديل ذوي الإعاقة ميزة الاستعانة بالزوج أو أحد الأقارب حتى الدرجة الثانية؛ مثل الإخوة والأخوات، لقيادة أو استعمال السيارة أو وسيلة النقل المعدة لاستخدامها، حال استحالة عدم وجود أحد أقاربه من الدرجة الأولى؛ بهدف التيسير عليهم. وينص التعديل على أن يستبدل بعبارة "أو من أحد من أقاربه من الدرجة الأولى"، الفقرة الثانية من البند الرابع من المادة (31)، عبارة "أو من زوجه أو أحد أقاربه حتى الدرجة الثانية".
وفي المجتمع، يشير هذا أيضًا إلى درجة الارتباط الجيني ويمكن أن يكون من خلال التزاوج المختلط. أو النسب أو المشاركة في أصل وجودي، وتختلف قوة القرابة بالنسبة للإنسان إذا كانت من جانب الأب أو من جانب الأم. من جانب الأم، فقط الأخوة، وأعمام الأم، والعمات والجد والجدة مفهومة، وإذا كان بينهما علاقة، فهذا يشمل كل ما سبق، ومعرفة درجة علاقة الشخص، فهذا له عواقب كثيرة، لأن علاقته قد تمنعه من الشهادة أمام محكمة بلده. من الأقارب، وليس للإنسان أن يتزوج من قريباته، والدرجتين الأولى والثانية لا يجوز للرجل أن يتزوج بنت أو أخت زوجته وغير ذلك من العواقب المتعلقة بالميراث ونحو ذلك. من هم أقارب الدرجة الرابعة بيان وبيان من هم الأقارب من الدرجة الثالثة، والأقارب من الدرجة الرابعة هم إخوة الأب من الأعمام والخالات، والأعمام والأعمام وبناتهم، وإخوة الأم من الخالات والأعمام، وأقارب الأم، وأجداد الأمهات، وكذلك أجداد أجداد الزوجين، وأحفاد الأخوة، وأحفاد إخوة الأزواج وأبناء الزوجين العم وخالة الزوجين، وكذلك أبناء العم، وكذلك عم الزوجين وخالته وعمه. اقارب الدرجة الاولى والثانية. ما هي طريقة تحديد درجة العلاقة يمكن تحديد درجة الارتباط من خلال تحديد أصل الشخص وفرعه في شجرة العائلة، لذلك من الممكن معرفة العلاقة بين شخص وآخر من خلال الفرع والأصل المشترك بينهما، وكذلك التعرف على التقاطع بينهم.
بات لأقارب أصحاب الاعاقات حتي الدرجة الثانية امكانية قيادة سيارات المعاقين المفرج عنها جمركياً في بعض الحالات بعدما كان الأمر مقتصر على أقارب الدرجة الأولي فقط. مجلس الوزراء يعدل في قانون أصحاب الاعاقات أعلن مجلس الوزراء في مصر خلال الفترة الأخيرة موافقته على تعديلات جديدة بالنسبة لبعض أحكام قانون حقوق الاشخاص ذوي الاعاقة الذي صدر بتاريخ 10 ديسمبر من عام 2018. وجاء صدور هذه التعديلات خلال اجتماع لمجلس الوزراء بحضور رئيس الوزراء مصطفي مدبولي من أجل التيسير على أصحاب الاعاقات في مصر. مزايا جديدة لأصحاب الاعاقات وشملت التعديلات توفير مزايا جديدة لأصحاب الاعاقات مثل امكانية الاستعانة بالأقارب حتى الدرجة الثانية بداية من الزوج وصولاً لأقارب الدرجة الثانية لقيادة السيارات المملوكة ذوي الاعاقة أو استخدامها وكذلك أي وسيلة نقل أخري معدة لاستخدام أصحاب الاعاقات وذلك في حالة عدم توفر أقارب من الدرجة الأولي للقيام بهذه المهمة. تعديل جديد : السماح لأقارب الدرجة الثانية بقيادة سيارات أصحاب الاعاقات : هتلاقى. وتشمل صلة القرابة من الدرجة الثانية الأخوة والأخوات. شروط قيادة سيارة لصاحب اعاقة من شخص سليم كما يؤكد القانون أن من يقود السيارة للمعاق يكون لذلك شروط تشمل أن يكون المعاق قاصراً أو حالته الصحية أو حالة الاعاقة لديه لا تسمح له بقيادة السيارة بصفته الشخصية كما لا يستطيع الاستعانة بسائق خاص يقود له السيارة حيث يمكن أن يكون في ظروف اجتماعية ومادية لا تسمح له بهذا الأمر.
وهو الأمر الذى أكد عليه محمد العمارى ممثل وزارة التضامن، قائلا أن الدرجة الأولى والثانية هما أكثر احتكاكا بالشخص ذوى الإعاقة باستثناء ذلك ستفتح باب الاحتيال، كما أن التوسع فى ذلك ستمنع تطبيق القانون. من هم اقارب الدرجة الاولى. وأشار إلى أنه التوسع القرابة لقيادة السيارة فى ذلك وكأننا نقول لشخص ذوى الاعاقة بيع السيارة الزيرو جمارك برخصتها". بينما قال اللواء محمد درويش ممثل وزارة التضامن، أن ذوى الاعاقة هم من أن أهلنا لازم نساعدهم، لكن ولو تم توزيع أكبر من كذلك والتوسعة بشكل أكبر سيفتح الباب لإهدار مال الدولة. واضاف: هناك من يحصل على السيارة وبيعها أما إذا كان سائق مؤمن عليه نحكم الأمر ومن أجل الحفاظ على أموال الدولة وعدم فتح الباب الخلفى لبيع سيارات لذوى الإعاقة. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة اليوم السابع ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من اليوم السابع ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
يُذكر أن ضريبة التصرفات العقارية تُفرض بنسبة 5% على العقارات التي يتم نقل ملكيتها من شخص أو منشأة إلى شخص آخر أو منشأة أخرى، كالبيع، أو المعاوضة أو المناقلة أو الهبة وما يماثلها من تصرفات مع وجود بعض التصرفات المستثناة وفق أحكام لائحة التصرفات العقارية، ويجب أن تُسجل أي عملية نقل ملكية عقارية أولا في موقع الهيئة الإلكتروني، موضحا فيها البيانات الدقيقة للعقار، وتحديد الاستثناء الذي ينطبق على التصرف لعدم دفع الضريبة إن وجد، ومن ثم دفع الضريبة للحالات المستحقة، قبل أن يتم الإفراغ العقاري لدى كاتب العدل أو الموثق المعتمد.
أنشئ بواسطة HaMooooDi, 04-07-2022, 12:52 AM ردود 0 47 مشاهدات 0 معجبون آخر مشاركة 04-07-2022, 12:52 AM أنشئ بواسطة HaMooooDi, 03-04-2022, 02:20 AM 45 مشاهدات 03-04-2022, 02:20 AM أنشئ بواسطة HaMooooDi, 07-18-2021, 10:30 AM 40 مشاهدات 07-18-2021, 10:30 AM أنشئ بواسطة HaMooooDi, 07-18-2021, 10:14 AM 32 مشاهدات 07-18-2021, 10:14 AM أنشئ بواسطة HeaD Master, 07-16-2021, 08:27 AM 41 مشاهدات 07-16-2021, 08:27 AM
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي إن تقييم الأداء هو عملية دورية لتقييم الأداء الوظيفي للموظف، وغالبًا ما تستخدم الشركات تقييمات الأداء لتزويد الموظفين بملاحظات حول عملهم ولتبرير قرارات مثل زيادات الرواتب والمكافآت ، وفي بعض الحالات ، إنهاء الخدمة. على الرغم من إمكانية إجراء تقييمات الأداء في أي وقت ، إلا أنه بشكل عام وفي معظم الشركات تجرى تقييمات الأداء بشكل شهري او فصلي (ربع سنوي) أو سنوي. أهمية إدارة الأداء: قد تستخدم الشركات إدارة وتقييم الأداء لوضع مبادئ توجيهية لزيادة المكافآت ، ولتحديد أفضل المرشحين للترقية ، ولقياس نقاط القوة والضعف لدى الموظفين ، ولتقديم ملاحظات بناءة للتحسين. إدارة الأداء - ويكيبيديا. ومن أهم الأسباب التي تدعو الى تنفيذ عملية تقييم الأداء ما يلي: يعتبر تقييم الأداء أساسا لاتخاذ القرارات المتعلقة بالسياسات العامة للأجور و المكافآت و الحوافز بشكل يحقق مبدأ العدالة النسبية في رواتب الموظفين، كما تعتبر نتائج تقييمات الأداء أسساً موضوعية لسياسات الترقية والنقل. يعتبر تقييم الأداء دليلاً لتحديد هيكل العمالة في الشركة و تحديد الأعداد اللازمة من القوى العاملة، و في تقدير مدى صلاحية عملية الاختيار والتوظيف، و لإعادة النظر في تطبيق مبدأ الشخص المناسب في المكان المناسب لقدراته و مهاراته.
ما هي إدارة الأداء؟ إدارة الأداء هي نظام مصمم لتحديد طرق تحقيق الأهداف التنظيمية من خلال التقييم المستمر والتغذية الراجعة التي تؤدي إلى تحسين أداء الموظف. على عكس عملية تقييم الأداء، فإن إدارة الأداء عبارة عن تقييم مستمر للموظفين بطريقة موجهة لمطابقة أهدافهم مع الأهداف التنظيمية، كما أنها تستخدم بشكل قوي تحديد الأهداف والمقاييس لتحديد التقدم ومجالات القوة الفردية. الهدف الأساسي لإدارة الأداء هو تعزيز وتحسين فعالية الموظف في كل منظور. الدليل الارشادي للائحة ادارة الاداء الوظيفي. ترتبط قوة أي منظمة بشكل متزايد برأس مالها الفكري بدلاً من أصولها المادية لأن الأشخاص في المنظمات هم الآن المحركون لأداء الشركة وقدرتها التنافسية. لذلك، فهو يتعامل مع تحسين الأداء التنظيمي من خلال تحسين أداء الموظف، وبشكل أساسي، فإن تكلفة التنافسية تنطوي على الكفاءة والإنتاجية. ما هو الأداء؟ " الأداء هو سلوك ويجب تمييزه عن النتائج لأنه يمكن أن يتلوث بعوامل النظم". مفهوم إدارة الأداء إدارة الأداء هي عملية مستمرة حيث يعمل المديرون والموظفون معًا لتخطيط ومراقبة ومراجعة أهداف أو أهداف عمل الموظف ومساهمته الإجمالية في المنظمة. على عكس عملية تقييم الأداء، فإن إدارة الأداء عبارة عن تقييم مستمر للموظفين بطريقة موجهة لمطابقة أهدافهم مع الأهداف التنظيمية، كما أنها تستخدم بشكل قوي تحديد الأهداف والمقاييس لتحديد التقدم ومجالات القوة الفردية.
المادة الثانية: أ. يحدد الرئيس المباشر للموظف الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة بالتنسيق مع الموظف، وفق ميثاق الأداء. ب. يجب ألا تقل الأهداف عن أربعة أهداف، ويُحدد لكل هدف معيار قياسه ووزنه النسبي والمستوى المستهدف له، على أن يكون مجموع الأوزان النسبية للأهداف (100%). ج. يعد الرئيس المباشر ميثاق الأداء بالتنسيق مع الموظف، ويتم توقيعه من الموظف ورئيسه المباشر، ويعتمد من رئيس الوحدة التنظيمية، ويتم تزويد إدارة الموارد البشرية بالنسخة المعتمدة. د. يتم تقويم أداء الموظف وفقًا لميثاق الأداء في نهاية كل فترة زمنية محددة في دورة الأداء. المادة الثالثة: يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المرتبتين (الخامسة عشرة) و(الرابعة عشرة) أو ما يعادلهما وفقًا لما يراه الرئيس الأعلى في الجهة ملائمًا. اداره الاداء الوظيفي pdf. المادة الرابعة: يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المراتب (الثالثة عشرة) فما دون أو ما يعادلها وفق نماذج تعد وتعتمد من وزارة الخدمة المدنية، ويجوز للوزارة تفويض بعض الجهات الحكومية بإعداد النماذج الخاصة بها. المادة الخامسة: تعد إدارة الموارد البشرية في كل جهة حكومية خطة سنوية لإدارة الأداء، ويتم اعتمادها من الرئيس الأعلى للجهة.
وفي حالة الهيئات والمنظمات التي تنتج خدمات، من الطبيعي أن يختلف مفهوم الجودة، ولكنه من الضروري أيضاً أن يكون هناك دليل يحدد مستويات الجودة المطلوبة. ب. الكمية(Quantity) يعتقد البعض أن الاتفاق على المؤشر الخاص بكمية المنتج أسهل بكثير من الاتفاق على جودته، ومع التسليم بصحة هذا الأمر، لكن الواقع يتطلب ألا تكون الكمية المطلوبة منخفضة عن قدرات وإمكانيات الفرد حتى لا يكون سلوكهم متباطئاً في الأداء ويصعب تعديله بعد ذلك، وألا تكون الكمية مرتفعة بدرجة مبالغ فيها بحيث يصعب الوصول إليها ويؤدي لإحباط العاملين. نظام إدارة الأداء الوظيفي. وغالباً ما يكون الاتفاق على كمية المنتج عنصراً دافعاً لتحقيق معدل مقبول من النمو في معدل الأداء بما يتناسب مع ما يكتسبه الفرد من خبرات وتدريب وتسهيلات في مدخلات عملية الإنتاج نفسها. ت. الوقت (Time) هو بيان توقعي يحدد متى يتم تنفيذ مسئوليات العمل، ويمكن أن يكون محدداً لمدة وفترة التنفيذ في نفس الوقت أو أحداهما، وسوف يضمن ذلك المحافظة على عملية السعي من أجل الوصول إلى النتائج ويراعي في الاتفاق الوقت المناسب للتنفيذ دوماً الحد الأدنى لمتطلبات الأداء من حيث: - كم الإنتاج المطلوب - أهداف المنظمة الإنتاجية - التدريب الذي حصل عليه الفرد - مستوى الجودة المطلوبة ويمثل عنصر الوقت عنصراً ضاغطاً على العاملين، وهو يؤثر على العناصر الأخرى السابق ذكرها من حيث الكم والنوع.