هلا قلت في نفسك من الذي يُرسل الرياح فيبعثها من مكامنها وقد كانت راقدة هادئة لا حراك بها، فإذا هي الآن تتوالى موجاتها، وتتعاقب حركاتها فتثير سحاباً وتسوقه في الأجواء. ذلك طرف مما نفهمه من كلمة: (وَالْعَادِيَاتِ)، ولا أريد أن أحدّثك عمَّا تولِّده باحتكاكها بالأرض من كهربائيات ومغنطيسيات. بل أريد منك أن تفكِّر لتتعرَّف إلى ذلك المربي الذي له الخلق والأمر الذي هو المدبِّر والمتصرّف. أما كلمة: (ضَبْحًا) فإنما تشير إلى أصوات هذه الرياح المنبعثة عنها خلال جريها واحتكاكها بما تواجهه في طريقها، إذ الضبح في الأصل هو ذلك الصوت الذي تسمعه من الخيل أثناء جريها وعَدْوِها، ومن الأرنب والثعلب وقد بعثه الهواء المنطلق من صدرها، فهذا النوع من الأصوات، المتشابه في إيقاعه الذي يكاد يكون متماثلاً في طبقاته من حيث علوِّه وانخفاضه، يُسمَّى ضبحاً. وما المراد بالضبح هنا مجرّد صوت الرياح، بل المراد والمقصود لفت نظرك وبعث تفكيرك إلى تواتر موجات هذه الرياح، وما ينشأ عن هذه العاديات من أعمال، وما تقوم به من مهمّات، فتتعرَّف من وراء ذلك إلى قدرة ربِّك وعناية خالقك ورحمته بك. القرآن الكريم - تفسير الطبري - تفسير سورة العاديات. ثم أتبع تعالى ذكر الرياح بذكر السحب المتراكمة في السماء، ولفت نظرنا إلى ما ينبعث عنها من بروق وكهربة ومؤثِّرات فقال تعالى: (فَالْمُورِيَاتِ قَدْحًا) وقد جاءت النار مرتبطة بكلمة فالموريات إشارة إلى الترتيب والتعقيب، وبيان أثر الرياح القريب، فما أن تهب الرياح تضبح ضبحاً حتى تتلوها السحب تتقدَّم متتالية كأنها قطع الجيش الجرار، قطعة منها تتبع قطعة، وكتيبة تلحق بكتيبة، فإذا هي تسير وفق نظام محكم وفي اتجاه معين.
{وَالْعَادِيَاتِ ضَبْحًا (1) فَالْمُورِيَاتِ قَدْحًا (2) فَالْمُغِيرَاتِ صُبْحًا (3) فَأَثَرْنَ بِهِ نَقْعًا (4) فَوَسَطْنَ بِهِ جَمْعًا (5)إِنَّ الْإِنسَانَ لِرَبِّهِ لَكَنُودٌ (6) وَإِنَّهُ عَلَىٰ ذَٰلِكَ لَشَهِيدٌ (7) وَإِنَّهُ لِحُبِّ الْخَيْرِ لَشَدِيدٌ (8)} [العاديات] { وَالْعَادِيَاتِ ضَبْحًا}: أقسم تعالى بالخيل العاديات في سبيله عدواً شديداً يصدر عنه صوت الضبح من صدورها, وينقدح الشرر إذ تواري أرض الجهاد وصخورها بحوافرها, وإذ تغير صباحاً على أعداء الله فيثار الغبار من احتدام الغارة وتتوسط جيوش الإسلام ساحة المعركة تحت راية إعلاء كلمة الله. أقسم تعالى بهذا المشهد المحبوب إليه بأن طبيعة الإنسان مجبولة على منع حقوق الله واستثقال العطاء وبذل الطاعات إذ تركن النفس إلى التكاسل والراحة, والإنسان شهيد على ذلك في نفسه, حيث يدفعه حب الدنيا وزينتها للتمسك بها. قال تعالى: { وَالْعَادِيَاتِ ضَبْحًا (1) فَالْمُورِيَاتِ قَدْحًا (2) فَالْمُغِيرَاتِ صُبْحًا (3) فَأَثَرْنَ بِهِ نَقْعًا (4) فَوَسَطْنَ بِهِ جَمْعًا (5)إِنَّ الْإِنسَانَ لِرَبِّهِ لَكَنُودٌ (6) وَإِنَّهُ عَلَىٰ ذَٰلِكَ لَشَهِيدٌ (7) وَإِنَّهُ لِحُبِّ الْخَيْرِ لَشَدِيدٌ (8)} [العاديات] قال السعدي في تفسيره: أقسم الله تبارك وتعالى بالخيل، لما فيها من آيات الله الباهرة، ونعمه الظاهرة، ما هو معلوم للخلق.
لقد أحس ليوطي، الضابط الشاب، بغضب شديد جراء السياسة الاستعمارية الشنيعة التي مارسها الفرنسيون في الجزائر، بينما حاول إعادة تشييد النظام في المغرب تحت سلطة السلطان وباسمه (وسلطة فرنسا أيضا). لقد أراد ليوطي أن يظل المغرب ذا سيادة في الإمبراطورية الاستعمارية الفرنسية، وأن يساهم فيها فقط من خلال الجوانب الاقتصادية والعسكرية. وقد نجح الجنرال أيضا في هذين المجالين، حيث كان كل من المغرب ومدغشقر يحققان أرباحا اقتصادية لفرنسا. كما ساهم المغرب العربي والسنغال بقوات عسكرية في كلتا الحربين العالميتين. في أحد تصريحاتك قلت بأنك "متأثر بالتاريخ"، نعلم أنك أمضيت نصف حياتك في المغرب، وكنت دائما تقول بأن الكتابة عن ليوطي لم تكن أبدا ضرورة بالنسبة لك، لأن الموضوع فرض نفسه. هل ترى أن المغاربة مهتمون بتاريخهم؟ أنا مهتم بشكل رئيسي بالسياسة المعاصرة، أي سياسات القرن العشرين. للأسف، أدركت أن القليل من المغاربة يقرؤون الكتب؛ لكنهم في الغالب مهتمون بتاريخ بلدهم عندما أخبرهم بذلك. المغاربة يعرفون في غالب الأحيان سوى تاريخ الكليشيهات الخاصة بالدعاية القومية والمناهضة للملكية (شبه الإجرامية) لحزب لاستقلال في الخمسينيات/الستينيات من القرن الماضي؛ لكننا ننسى مناضلي الحزب الديمقراطي التقدمي أمثال محمد بلحسن الوزاني، الذين اغتيلوا من قبل حزب الاستقلال في ذلك الوقت، أو حتى اليوم عندما يتعلق الأمر بتجاوزات اليسار المتطرف المغربي المتواطئ مع أعضاء جماعة العدل والإحسان.
( إنَّ): حرفُ توكيدٍ ونصبٍ مبني على الفتح. ( الهاء): ضميرٌ مُتّصلٌ مبني على الضّم في محلِّ نصب اسم إنَّ. عَلَى: حرفُ جرٍّ مبني على السّكون. ذَلِكَ: ( ذَا): اسمُ إشارةٍ مبني على السّكون في محلِّ جرٍّ بحرف الجر. ( اللام): للبُعد حرف مبني على الكسر. ( الكاف): حرفُ خطاب مبني على الفتح. لَشَهِيدٌ: ( اللام): اللام المُزحلقة الواقعة في خبر إنّ وهي حرف للتّوكيد مبني على الفتح. ( شَهِيدٌ): خبرُ إنَّ مرفوع وعلامة رفعه تنوين الضّم. لِحُبِّ: ( اللام): حرفُ جرٍّ مبني على الكسر. ( حُبِّ): اسمٌ مجرور بـ (اللام) وعلامة جرّه الكسرة، وهو مُضاف. الْخَيْرِ: مُضافٌ إليه مجرور وعلامة جرّه الكسرة. لَشَدِيدٌ: ( اللام): اللام المُزحلقة. ( شَدِيدٌ): خبرُ إنَّ مرفوع وعلامة رفعه تنوين الضّم. أَفَلَا: ( الهمزة): حرفُ استفهام. ( الفاء): حرف استئنافٍ. ( لا): حرفُ نفي مبني على السّكون. يَعْلَمُ: فعلٌ مُضارعٌ مرفوعٌ وعلامة رفعه الضّمة، و( الفاعل): ضميرٌ مُستتر تقديره هو. إِذَا: ظرفٌ لما يستقبل من الزّمان مبني على السّكون. بُعْثِرَ: فعلٌ ماضٍ مبني للمجهول مبني على الفتح. مَا: اسمٌ موصولٌ مبني على السّكون في محلِّ رفع نائب فاعل.
والفساد الذي انتشر في كل مجالات العمل يؤكد تراجع مؤشر الاخلاق, ومن هنا تأتي أهمية ترسيخها في النفوس وإحيائها في الضمائر ومتابعتها و تكرارها من خلال نظام داخلي ملزم فينعكس ذلك على أداء العاملين في مجال العمل, وبالتالي على المجتمع كافة. ليست الرجوله أن تصرخ بوجه إمرأة، أو طفل، أو مسكين، أو فقير، الرجولة هي أن تحترم هؤلاء الأربعه. 5 تعاظمت أهمية أخلاقيات العمل في المؤسسات بعد انتشار العديد من الفضائح والتجاوزات في عالم الأعمال خلال السنوات الأخيرة. يعتبر غياب القيادة الأخلاقية في أية مؤسسة سببًا في سقوطها؛ لأنه يُضعف معنويات الموظفين ويجردهم من الثقة وينزع ثقة العملاء، فيؤدي إلى انهيار المؤسسة. 9 فوائد لتدريب الموظفين وتطويرهم - Case in Point 9 فوائد لتدريب الموظفين وتطويرهم. تحاول خلاصة "أخلاق العمل" الكشف عن السلوكيات الأخلاقية واللاأخلاقية داخل المنظمات، مع تحديد وتوصيف أخلاقيات المتقدمين للوظائف، ووضع أهداف عملية وقابلة للتطبيق تدعو للتحلي بالسلوك الإيجابي، واستخدام تقارير تقييم الأداء للإشادة بالسلوكيات الأخلاقية المثمرة. الموارد البشرية »
أخلاقيات العمل هي مهمة لأنها تبقي رجال الأعمال على العمل ضمن قاعدة التمثال المعنوي والقانوني الذي لا يترك لهم راض داخليا ولكن أيضا زيادة المبيعات لأن معظم الناس يحبون التعامل أو التعامل مع رجال الأعمال الشرفاء. أيضا إذا كان الجمهور أو العملاء المحتملين كنت ترى أن الدخول في صفقات تجارية غير لائق ، فإنهم يتجنبون لك. وينبغي أن تبنى أخلاقيات العمل الجيد من قبل جميع رجال الأعمال بسبب تورطهم في ممارسات غير أخلاقية ، والتي قد تشمل خرق القانون ، قد يؤدي إلى فرض غرامات ثقيلة أو انعدام الثقة من قبل أفراد من الجمهور. بعض من أخلاقيات العمل تتضمن ما يلي: 1. يجري موثوق من خلال الاعتراف بأن الزبون هو الملك. الزبائن يريدون القيام بأعمال تجارية مع شركات يثقون به ، والذي يرون أنه تبين لهم الاحترام. عندما يتم موثوق كيان تجاري ، فإنه يخلق الزبائن المخلصين. اهمية اخلاقيات المهنة | المرسال. 2. وينبغي أن يكون رجال الأعمال على استعداد للوفاء بالالتزامات المترتبة على عملائها وشركائها التجاريين بغض النظر عن أي شيء آخر. وينبغي أن رجال الأعمال تقترح نهاية بهم من الصفقة بأي ثمن لأن هذا هو السبيل الوحيد لتعزيز ولاء العملاء وشريك تجاري. 3. والانخراط في ممارسات التجارة العادلة مثل ضمان بيئة عمل آمنة لموظفيك ، والتسعير العادل للمنتجات الخاصة بك ، من شأنها أن تغطي على الأقل تكلفة الإنتاج والتعامل معك كذلك العملاء من بين أمور أخرى تضمن رقم الاعمال عالية.
أخلاقيات العمل هي أكثر من مجرد مفهوم يستخدم لتحسين صورة الشركة ؛ الأخلاق هي أساس النجاح. يجب تطبيق أخلاقيات العمل من اللحظة التي تفتح فيها الشركة أبوابها. تتكون أخلاقيات العمل في الواقع من تصرفات الأفراد العاملين في الشركات. أخلاقيات العمل والسلوك الفردي غالبًا ما يعتبر موضوع الأخلاق مجردًا أو نسبيًا من قبل أولئك الذين يعتقدون أن القواعد لا تنطبق عليهم دائمًا. تنطبق القواعد والقوانين على الجميع ، وكذلك معايير السلوك الصائب والخطأ. تؤثر تصرفات كل فرد داخل الشركة على كل من الفرد والمؤسسة بأكملها. عندما يتصرف الموظف بشكل أخلاقي ومسؤول ، فإنه يساعد المنظمة بأكملها. يحدد القادة أسلوب الأخلاق في مؤسساتهم. من المؤسف أن بعض الموظفين في المراتب العليا من سلم الشركة قرروا التصرف بشكل غير أخلاقي ، لكنها حقيقة تتعلق بالعمل والحياة. لهذا السبب ، من المهم أن تكون الشركة حذرة بشأن من يروجون لها داخل الشركة. عندما يتم ترقية الأنواع الخاطئة من الأشخاص في منظمة ما ، فإنها ترسل رسالة مفادها أن السلوك غير الأخلاقي لا يتم التسامح معه فحسب ، بل يتم مكافأته. لا تستطيع الشركات التي تتطلع إلى النجاح أن يكون لديها قادة يرسلون رسائل سلبية حول الأخلاق.
الموظفون هم أكبر أصول الشركة، ومن المهم الاستثمار في مواهب وإمكانيات الموظفين، وينعكس تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم على نمو الأعمال ونجاحها، وتمر الشركات بعمليات طويلة لتعيين وتوظيف موظفين مؤهلين ومناسبين، ولكن غالبًا ما يتوقف التركيز على الاهتمام بالموظفين عند هذا الحد، ووفقًا للدراسات، فقد شهدت الشركات التي عملت على تطوير الموظفين زيادة في المبيعات وأرباحًا مضاعفة مقارنة بمجموعات بالشركات التي لم تقم بإدراج الموظفين في دورات تدريبية. كما أن الاستثمار في التطوير المهني لموظفيك أمرًا حيويًا للاحتفاظ بالفريق إلى درجة أن 94٪ من الموظفين سيبقون في الشركة لفترة أطول إذا استثمرت في تطوير حياتهم المهنية، وقد يكلف استبدال المواهب أكثر من الاحتفاظ بالموظفين والاستثمار فيهم. اقرأ أيضاً: 4 من أهم تحديات المبيعات التي يجب التغلب عليها خلال عام 2021 فيما يلي أسباب أهمية تدريب وتطوير الموظفين: المحافظة على الموظفين يمكن أن يصبح التوظيف والاحتفاظ بهم تحديًا كبيرًا لأصحاب العمل، ومع ذلك، يمكن تجنب ذلك من خلال التطوير الوظيفي، وقد أصبحت برامج التدريب مركزية للغاية داخل الشركات لدرجة أنها غالبًا ما تستخدم كميزة تنافسية عند التوظيف ، وتحسن من شعور الموظفين.