حصد مستشفى الملك خالد بنجران، المركز الأول على مستوى المملكة، في تطبيق معايير الجودة والسلامة ، متفوقًا على كل مستشفيات المملكة في ذلك الجانب ومن بينها مستشفى الملك فيصل التخصصي، ومستشفى الحرس الوطني. اعتماد مستشفى الملك خالد بنجران في برنامج دعم الحياة خارج الجسم (الإيكمو) - صحيفة صراحة الالكترونية. وكرّم وزير الصحة الدكتور توفيق الربيعة، اليوم المستشفى الذي حصد المركز الأول على ٤٤٨ مستشفى بالمملكة ما بين حكومي وخاص في تطبيق معايير الجودة وسلامة المنشآت الصحية. وثمّن المشرف العام للمستشفى الدكتور عبده بن حسن الزبيدي، شكر معالي وزير الصحة وتكريمه للمستشفى، مؤكدًا أن ذلك يعد دافعًا ومحفزًا لطاقم العمل في المستشفى لتقديم المزيد من النجاحات في هذا الجانب والجوانب الأخرى. وأبان المشرف العام أن مستشفى الملك خالد بنجران يعمل بشكل دؤوب لترقية وتحديث مستوى الجودة بشكل مستمر، ومراجعة تطبيق المعايير المستحدثة، إضافة إلى إقامة الدورات التدريبية وحلقات العمل في هذا المجال لمنسوبي المستشفى، من أجل تحقيق الرؤية المستقبلية التي وضعت قبل سنوات بأن يكون من المستشفيات ذات المرجعية التي تحمل صفة التخصص، وفق المعايير الدولية، وأن جميع ما تم تفعيله من تطبيقات في مجال الجودة، تم بمعايير عالمية مُعترف بها، بهدف تقديم خدمة نموذجية للمرضى والمراجعين في المنطقة.
وبعد انتهاء الموعد تصل الأدوية للمريض خلال 24 ساعة.
يذكر أن مستشفى الملك خالد يُعد المستشفى المرجعي بالمنطقة، وقد حصل خلال العام 2021 على جائزة أداء الصحة في مسار أداء الصحة لأفضل مشروع تحسين أداء في فرع المستشفيات والمركز الأول في برنامج وازن في الربع الأول والربع الأخير في نفس العام.
كما تم تزويده بنظام حديث للأشعة وشاشات عرض عالية الدقـة ووحدة لأشعة الرنين المغناطيسي وغرفة عمليات صغرى للطوارئ. افتتاح سمو الأمير لتوسعة العناية المركزة بمستشفى الملك خالد دشن صاحب السمو الملكي الأمير مشعل بن عبدالله أمير منطقة نجران توسعة قسم العناية المركزة بمستشفى الملك خالد بنجران في 28ـ6ـ1430هـ, التي شملت تزويده بأحدث الأجهزة وزيادة سعتة السريرية ليستوعب أكثر من 38 مريضاً بعد أن كان يستوعب 9 مرضى فقط. إضافة إلى ربطه بواسطة الاتصال المرئي بين استشاري العناية المركزة بالمستشفى والاستشاريين بمستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض. حيث يعد مستشفى الملك خالد الثاني على مستوى مستشفيات المملكة من حيث تطبيق هذه الخدمة. ويقوم على رعاية المرضى المنومين في وحدة العناية المركزة فريق طبي متكامل على مدار الساعة لضمان مراقبة الحالات وتقديم الرعاية الصحية اللازمة في جميع المراحل الطبية التي تمر بها. مستشفى الملك خالد بنجران. والمعروف طبياً أن وحدة العناية المركزة لا تستقبل سوى الحالات الخطيرة التي تحتاج إلى عناية طبية فائقة والتي يطبقها مستشفى الملك خالد بنجران بأعلى مستوياتها الطبية, ولم يتوقف تطوير هذا القسم بمجرد افتتاحه بل تم دعمه لاحقاً بنظم حديثة لمراقبة ومتابعة أسرة العناية المركزة والتحكم بواسطة شاشات اللمس, كما تمت زيادة عدد غرف العزل بالقسم إلى 4 غرف بما لها من خصوصية في التعامل.
فجر – متابعات ضمن برامج صحة نجران لتحسين الأداء، أطلق مستشفى الملك خالد بنجران عياداته الافتراضية تحت شعار موعدك من بيتك في 18 تخصصًا طبيًّا، وذلك عبر التطبيقات الذكية. وأوضحت صحة نجران أن قائمة التخصصات تشمل المخ والأعصاب، الجلدية، الباطنية، المسالك البولية، باطنية أعصاب، العلاج الطبيعي، النطق والتخاطب، الصدرية، الغدد الصماء، الكلى، الروماتيزم، الأمراض المعدية، القلب، أمراض الدم، السكري، الجهاز الهضمي، الطب المنزلي والأورام. وبيّنت أن الخدمة تتميز بالمحافظة على الخصوصية، وتوفير الوقت والجهد على المرضى، والحماية من التعرض للعدوى؛ إذ تتيح للمستفيد خيار حضور موعده الطبي عن بُعد عبر تطبيق صحتي دون الحاجة لزيارة المنشآت الصحية. استعلامات مستشفى الملك خالد بنجران. ويمكن للمريض حضور موعده في إحدى العيادات التي توفر هذه الخدمة من خلال رسالة نصية، تحتوي على تفاصيل الموعد، إضافة إلى الرابط:/ / view/ 7a89d780-8242-4825-91ee-8b24f71acc75 الذي يوضح خطوات استخدام الخدمة. وأكدت أهمية تحميل تطبيق صحتي للاستفادة من خدمات العيادات الافتراضية، واختيار خدمة المواعيد، ثم الضغط على مواعيدي، ثم خيار الانضمام قبل الموعد بـ 15 دقيقة، والضغط على موافق، والسماح للتطبيق بالوصول إلى الملفات والكاميرا والمايكروفون، وانتظار دخول الطبيب.
حيث إن سنة التجربة سنة كاملة ولا يجوز خلالها نقل الموظف أو تكليفه بعمل وظيفة من فئة أخرى غير الوظيفة التي عين عليها وإذا تغيب الموظف عن عمله أثناء فترة التجربة بسبب ما تمتد فترة السنة بقدر الفترات التي غابها. ٭ تؤكد التعليمات الصادرة من وزارة الخدمة المدنية بضرورة مباشرة كل موظف وظيفته المعين عليها مباشرة فعلية سواء كانت وظيفة إدارية أو فنية أو صحية ولا يجوز اجبار الموظف بالقيام بمهام تختلف عن مسمى وظيفته الأساسية فنية أو إدارية أو صحية أو تعليمية. نقل البضائع ووسطاء الشحن وتأجير الشاحنات محور لقاء هيئة النقل والغرفة التجارية بالرياض. ٭ وفي حالة تكليف أي موظف بالقيام بمهام وظيفة أخرى فيجب هنا إصدار قرار بتكليفه وفي حالة رغبة الموظف انهاء التكليف قبل موعده فيجب إصدار قرار بانهاء التكليف وفي كلتا الحالتين يجب تزويد وزارة الخدمة المدنية بصورة من الإجراءات المتخذة. ٭ قامت وزارة الخدمة المدنية بإعداد نموذج خاص بقرار التكليف مستوف كافة الشروط فمن الضروري التقيد به وعدم الاجتهاد في إعداد نماذج أخرى مخالفة. ٭ وهناك ملاحظة يجب الاهتمام بها تتمثل في تكليف بعض الموظفين للعمل بجهات إدارية داخل الوزارة أو خارجها ويمضي وقت طويل على التكليف مما يسبب تشتيتاً للوظيفة والهدف منها لذلك حري أن يتم تكليف الموظف فترة بسيطة وإذا دعت الحاجة لاستمرار تكليفه فتتولى الجهة المستفيدة نقله على أحد الوظائف الشاغرة لديها لما في ذلك من تسكين لوظيفته والاستفادة منها.
التقى رئيس هيئة النقل الدكتور رميح بن محمد الرميح، رئيس مجلس إدارة غرفة الرياض عجلان العجلان، وأعضاء لجنة النقل بالغرفة، وذلك بمقر الهيئة في الرياض، وانعقد اللقاء بحضور نائب رئيس هيئة النقل العام لقطاع النقل البري "م. فواز بن زنعاف السهلي"، وعدد من قيادات ومنسوبي القطاع. وتخلَّل اللقاء حديث حول لائحة "نقل البضائع ووسطاء الشحن وتأجير الشاحنات" وخطة تنفيذ هذه اللائحة التي تمتد على مدى ٣ سنوات ابتداء من ١ صفر ١٤٤٠هـ، واستمع منسوبو الغرفة ولجنة النقل إلى إيضاحات حول التدرج في التطبيق، كما اطلعوا على دور اللائحة الحيوي في تنظيم صناعة النقل البري، وتعزيز دعم الاستثمارات الحقيقية البعيدة عن التستر عبر عدم اشتراط الملكية المباشرة للشاحنات والسماح بالحلول التمويلية؛ وذلك للحد الأدنى من عدد الشاحنات. وفي هذا الصدد، أوضح المهندس فواز السهلي، أن إصدار هذه اللائحة جاء حرصًا على تعزيز ثقة المستهلك ورفع كفاءة خدمات النقل، بما يحقق الاستقرار، وخلق بيئة جاذبة وآمنة للاستثمار، وبما يسهم في تحويل المملكة إلى منصة لوجستية عالمية تحقيقًا لرؤية المملكة 2030. كما بين السهلي أن هيئة النقل العام حريصة وداعمة للحفاظ على الأصول الحالية في قطاع النقل، ولذا فإن تطبيق لائحة: "نقل البضائع ووسطاء الشحن وتأجير الشاحنات على الطرق البرية" سيكون تدريجيًّا وعلى مدى ثلاث سنوات، اعتبارًا من ١ صفر ١٤٤٠هـ.
ماشروط الحصول عليها ؟ يشترط لها شرطين: 1- أن يكون لدى الموظفة طفل لم يتجاوز عمره ثلاث سنوات. 2- ألا تكون الموظفة قد استفذت رصيدها من هذا النوع من الإجازات وهو ثلاث سنوات -هجرية لا دراسية - في عمرها الوظيفي. هل يشترط موافقة الجهة الإدارية على منح الموظفة أجازة الأمومة ؟ لابد من تقديم الموظفة طلبها إلى إدارتها مع إبداء رغبتها بالحصول على أجازة الأمومة وتقديم ما يثبت ذلك ، وتتولى الجهة الإدارية إستكمال ما يلزم من إجراءات ، إلا أنه يجوز للجهة الإدارية تأجيلها لمدة 60 يوماً لمصلحة العمل وهل يحتاج الأمر إلى وجود تقرير طبي ؟ إذا رغبت الموظفة في الحصول على أجازة أمومة لرعاية مولودها فإنها لا تحتاج إلى تقرير طبي ، بل يكفي شهادة ميلاد طفلها و تعبئة استمارة النموذج الموحد لطلب الإجازات.