ويتم فى اليوم نفسه افتتاح المقرين الجديدين لمسرح الشارقة الوطنى وجمعية المسرحيين بالدولة الواقعين فى منطقة الشارقة القديمة قرب ساحة الاداب. كما يتضمن البرنامج اطلاق الالعاب النارية احتفالا بلقب الشارقة العاصمة الثقافية للوطن العربى للعام 1998 كما تشارك فى الاحتفالات فرق الفنون الشعبية بتقديم عروض فنية ورقصاتها الشعبية فى ساحة متحف التراث بالشارقة. سلطان القاسمي أثناء مراحل رصف الطريق المؤدي للنصب تابعوا أخبار الإمارات من البيان عبر غوغل نيوز
بالإضافة إلى إتاحة الفرصة للعلماء والباحثين لدراسة أنماط هجرتها، من خلال تزويد بعض الصقور التي يتم إطلاقها بأجهزة تعقب عبر الأقمار الصناعية، بالإضافة إلى برنامج المحافظة على الحبارى وإكثارها، إذ تأسس الصندوق الدولي للحفاظ على الحبارى عام 2006، بموجب المرسوم الذي أصدره الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، ولي عهد أبو ظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، لقيادة برامج الحفاظ على طائر الحبارى، وحمايته في بيئته الطبيعية. واستدامة أعداده على المدى الطويل، مع ضمان استمرارية فن الصقارة الذي يعد أحد التقاليد التراثية العربية والإنسانية الأصيلة. ويندرج تحت إدارة الصندوق الدولي للحفاظ على الحبارى كل من المركز الوطني لبحوث الطيور سويحان، إمارة أبوظبي، مركز الإمارات لتنمية الحياة الفطرية، المملكة المغربية. مركز الشيخ خليفة لإكثار الحبارى، كازاخستان. مركز اكثار الطبي العسكري بالظهران. جهود وأفاد بأن المركز الوطني لبحوث الطيور في سويحان بإمارة أبوظبي، يقوم بجهود حثيثة في إكثار الحبارى في الأسر، بغرض ضمان بقاء أعداد كافية من الحبارى البرية في بيئاتها الطبيعية، والذي يؤدي إلى حماية الحبارى من الانقراض في جميع مواطن انتشارها. وتشجيع المحافظة على التنوع والأصول الوراثية النقية لسلالات الحبارى بهدف المحافظة عليها، ويعمل مركز الإمارات لتنمية الحياة الفطرية في شرق المغرب على إعادة توطين الحبارى في بقية دول شمال أفريقيا مثل ليبيا والجزائر، بهدف حماية هذا الطائر على امتداد نطاق الانتشار الطبيعي للحبارى في آسيا وشمال إفريقيا.
ويسعى المركز إلى تشجيع ودعم جهود دول المنطقة في الحفاظ على حيوانات شبه الجزيرة العربية، من خلال تزويد المراكز والمؤسسات بالحيوانات النادرة، ودعمها بقاعدة معلوماتية عن هذه الأنواع، وكذلك بالخبرات المكتسبة في هذا المجال. وزائر المركز يكتشف وجود عدد كبير من الحيوانات البرية المهددة بالانقراض والموجودة بشكل رئيسي في شبه الجزيرة العربية، منها النمر العربي والفهد والوشق العربي وقط الغوردون وقطة الرمال والذئب العربي وابن آوى والثعلب الجبلي وثعلب الرمال والضبع المخطط والزريقاء المنقط والنمس أبيض الذيل والمها العربي وغزال الرمال والطهر العربي والوعل النوبي والنيص الهندي والجربوع والجرذ العربي. يوضح بيكامن أن المركز يسعى إلى تطوير العلاقة بينه وبين المراكز ذات الاهتمامات المماثلة في المنطقة وتكوين سبل للتعاون العلمي والعملي في شبه الجزيرة العربية من خلال ورش عمل سنوية تقام في مقره، ويشارك فيها العديد من المراكز العلمية المتخصصة في الحفاظ على الحياة البرية وإكثار الحيوانات النادرة وتقوم الكوادر المتخصصة في مركز الإكثار بتقديم الدعم والمساعدة للعديد من المؤسسات التي تعمل على تطبيق القوانين المحلية والعالمية فيما يتعلق بتداول الحيوانات المهددة بالانقراض بالتعاون مع البلدية وسلطة الموانئ والمطارات في الشارقة وبقية إمارات الدولة.
مكافأة المستوى الرابع السنوية: حيث يتم زيادة معدلات المكافأة بين ثلاثمائة ريال سعودي وخمسمائة وثمانين ريال سعودي. مكافأة المستوى الخامس: يتم رفع معدل القسط السنوي حتى يتراوح من ثلاثمائة وثمانين ريال سعودي إلى خمسمائة وعشرة ريال سعودي. مكافأة المستوى السادس السنوية: حيث تبدأ زيادة الأجور بأربعمائة ريال سعودي. وفقا لهذه المستويات ، يتم توزيع المكافآت السنوية حسب سلم رواتب موظفي الحكومة. أسس تحديد البدل السنوي لموظفي الدولة مع اختلاف مستويات المكافآت السنوية التي يتلقاها الموظفون الحكوميون حسب التسلسل الهرمي على سلم رواتب موظفي الحكومة ، يتم تحديد المستفيدين من أي من هذه المستويات من خلال مجموعة من القواعد والقوانين التي تنطبق على جميع الموظفين الحكوميين وغير الحكوميين في المملكة العربية السعودية ، وهذه القواعد هي: الرتب الوظيفية للعمال: بما أن المكافأة السنوية التي يتلقاها العامل تشكل خمسة عشر مستوى وظيفيًا ، فإن أهمية العمل في الدولة وإنتاجيته وخدمته للمجتمع ، والدرجات الوظيفية للعمال تستند إلى تحديد المكافأة السنوية التي يحصل عليها الموظف. رواتب موظفين الدولة العثمانية. سنوات الخبرة: تمثل نقطة فاصلة في المكافآت السنوية لموظفي الحكومة ، لأنه كلما زادت الخبرة في العمل ، ارتفع معدل المكافأة السنوية ، وتحسب عدد سنوات الخبرة على أساس عدد سنوات العمل التي قضاها الموظف في الوظائف الحكومية.
من المرتبة الحادي عشر والى الثالث عشر: يصرف مبلغ 900 ريال بدل نقل للموظف شهرياً. المرتبة الرابع عشر: يصرف مبلغ 1200 ريال بدل نقل للموظف شهرياً. المرتبة الخامس عشر: لا يصرف له بدل نقل. أقرأ أيضا: تعرف على سلم رواتب شركة المراعي 2022 شامل البدلات ماهي البدلات للموظفين الحكوميين؟ هي بدل ومكافأة تصرف للموظف الحكومي كحافز بموجب قرار مجلس الوزراء ومجلس الخدمة المدنية، حسب التفاصيل الواردة ادناه: بدل طبيعة عمل: 15% من الراتب، وهو بدل يصرف للعاملين في مجال الأمن والسلامة. المالية تباشر باطلاق تمويل رواتب موظفي الدولة لشهر نيسان | شبكة الاعلام العراقي. مكافأة العاملين في المناطق الجبلية: 10%-50% من الراتب، وهي مكافئة تصرف للعاملين في المناطق الجبلية بجبال جازان وسراة عبيدة وتهامة ردوم. مكافأة الحاسب الآلي: 20%-25% من أول مربوط، وهي مكافئة تصرف للعاملين المتخصصون في مجال الحاسب الآلي المعينين على سلم رواتب الموظفين العام. مكافأة مباشرة الأموال العامة: راتب شهرين أساسيين كل سنة، وهي مكافأة تصرف للعاملين في مباشرة الأموال العامة مثل أمناء المستودعات والصناديق. مكافأة موزعي البريد: من راتب نصف شهر الى راتب شهر ونصف، وهي مكافأة تصرف لكل من موزع البريد والمراسل والسائق. مكافأة خدمة المرضى: راتب ثلاثة أشهر، وهي مكافأة تصرف للمستخدمين العاملين على خدمة المرضى بأقسام المستشفيات والمحاجر الصحية.
المرتبة الثانية: 165 ريال. المرتبة الثالثة: 190 ريال. المرتبة الرابعة: 230 ريال. المرتبة الخامسة: 265 ريال. المرتبة السادسة: 305 ريال. المرتبة السابعة: 365 ريال. المرتبة الثامنة: 415 ريال. رواتب موظفين الدولة السعودية. المرتبة التاسعة: 470 ريال. المرتبة العاشرة: 510 ريال. المرتبة الحادي عشر: 530 ريال. المرتبة الثاني عشر: 570 ريال. المرتبة الثالث عشر: 605 ريال. المرتبة الرابع عشر: 700 ريال. المرتبة الخامس عشر: 865 ريال. موعد العلاوة السنوية 1443 وضعت وزارة الخدمة المدنية بالتنسيق مع وزارة المالية موعد محدد لصرف العلاوة السنوية، حيث يتم صرفها في اليوم السابع والعشرين من يناير كل سنة مع الراتب الشهري، وفي حال صادف اليوم السابع والعشرين يوم الجمعة يتم صرفة مع نزول الراتب يوم الاحد. شاهد أيضا: تعرف على سلم رواتب العسكريين ١٤٤٣ شامل العلاوة السنوية كم بدل النقل للموظف الحكومي 1443 إضافة وزارة الخدمة المدنية بدل النقل الى الرتب الشهري بناء على المرتبة المعين عليها الموظف في القطاع الحكومي كما في الشكل التالي: من المرتبة الاولى وحتى الخامسة: يصرف مبلغ 500 ريال بدل نقل للموظف شهرياً. من المرتبة السادسة وحتى العاشرة: يصرف مبلغ 700 ريال بدل نقل للموظف شهرياً.