كل هذه حقائق لا يمكن لأي فلسطيني إنكارها.. حقائق واضحة كعين الشمس.. لكن.. عندما يتعلق الأمر بسعودي يتعامل مع إسرائيلي تصبح(الكظيّة)(مكدّسة)عند الزلمات.. ويغضبون ويستشيطون.. ويقذفون ويبصقون وينقلبون إلى صبيان رعاع منفلتين كالبغال.. يسوقون علينا معزوفات النضال(والمكاومة). كل هذا يجعلنا نسأل:لماذا؟! والجواب باختصار ودون فلسفة.. أن الفلسطيني حاقد على السعودي مهما أظهر من محبة وتزلف ونفاق.. وإلا فإن هذا الحاقد يعلم أن السعودية لا تعترف بإسرائيل حتى اليوم.. ويعلم أن السعودية لم تقم أي نوع من أية علاقة مع إسرائيل.. ويعلم أن السعودية تمنع مواطنيها من زيارة القدس تضامناً مع القضية الفلسطينية.. ويعلم أن السعودية أكبر داعم للفلسطينيين بالأموال.. ويعلم ويعلم.. وأقسم بالله إنه يعلم كل ذلك.. ولكنه الحقد الذي ملأهم فأعمى عيونهم. أما ذلك الشاب إن كان سعودياً حقاً.. من هو صالح جريبيع الزهراني، السيرة الذاتية ومعلومات عنه - البسيط دوت كوم. وسافر إلى القدس.. رغم أن إسرائيل من الدول الممنوع السفر إليها.. فإنه قد خالف نظام بلده أولاً.. وموقفه لا يمثل موقف بلده الرسمي ثانياً.. ويستحق كل ما تعرض له من بصقات وإهانات ثالثاً. صالح جريبيع الزهراني الثلاثاء 23 يوليو 2019
من هو صالح جريبيع الزهراني ويكيبيديا، الشخصية التي تصدرت مواقع التواصل الاجتماعي ومحركات البحث، وذلك بعد تغريدته التي أثارت الغضب والجدل حول القضية الفلسطينية، سنتعرف على أهم تفاصيل وآراء صالح جريبيع ونسلط الضوء على بعض أقواله بشأن القضايا السياسية والمحلية.
المهتم بالإسكان يقرأ المقال من الآخر.. لا تتورطوا.. واتركوها للغربان تعشِّش فيها. كتبها.. صالح جريبيع الزهراني. حملة الإنقاذ التي يقودها معالي وزير العقاريين وتاجر التراب لإنقاذ (ربعه) هوامير العقار.. تأتي رداً على إقرار الدولة لرسوم الأراضي(من فوق خشمه) وفي رواية أخرى (من فوق خنافره). حاول جاهداً أن(يحوص ويلوص)عمَّا قررته الدولة.. مرة بجعل تطبيق الرسوم على فترات زمنية ليعطي ربعه مهلة لتصريف ما عندهم بأية طريقة.. ومرة بجعلها على أماكن من المملكة دون أماكن ليعطي فرصة لربعه أيضاً ليبيعوا هنا ويتملَّكوا هناك.. لكنه فشل.. فتفتَّقت أذهان مستشاريه عن خطة جهنمية خطيرة يريدون بها توريط نصف الشعب السعودي(2 مليون أسرة)مقابل إنقاذ كم هامور عقاري. وقد تآمرت مع وزارة العقاريين كلٌ من مؤسسة النقد ووزارة المالية والبنوك.. التي عادة تعمل لمصلحة الأغنياء دون الفقراء.. فالمالية تنصت جيداً لمؤسسة النقد.. ومؤسسة النقد ما هي إلا فرع وملحق للبنوك وتأتمر بأمرها.. والبنوك يملكها الهوامير ونصفهم من العقاريين.. ومسؤلي تلك الجهات.. الإسكان.. صالح جريبيع الزهراني .. سلبتم قمر ما جاء في الاقمار زيه - YouTube. المالية.. ومؤسسة النقد.. لن يهمهم المواطن(المنتَّف)أكثر من المواطن الغني.. عرفنا ذلك وشهدناه في عربدة البنوك بالمواطن منذ نسبة12%على القروض.. ومنذ كارثة الأسهم.. ومنذ إنشاء سِمَة.. واليوم كارثة العقار.. ولذلك يتم تفصيل ثوب الأنظمة على مقاس الأغنياء وحسب رغباتهم ومصالحهم دائماً.. وليس على مقاس( أبو دخل محدود).
2- إعادة النظر في نظام المناقصات الحكومية وما يسمى بالتعميد المباشر وما يسمى بعقود الباطن.. والتي تستنزف الميزانيات بثلاثة وأربعة أضعاف التكلفة مقابل مشاريع متعثرة أو سيئة التنفيذ وغير نافعة. 3- إعادة هيكلة الشركات الكبرى شبه الحكومية إدارياً وإعادة هيكلة عملياتها مثل أرامكو والخطوط السعودية وغيرها من الشركات.. حيث إن رواتب مجلس إداراتها ومدرائها ومستشاريها وخبرائها ومندوبيها تعادل في بعض الأحيان ما ينفق على بقية موظفيها في مبالغات في الرواتب والإنتدابات تصل إلى حد(الفجور) بالإضافة إلى خلق الوظائف الإقليمية والدولية والكرم الحاتمي في الميزات والمخصصات.. من هو صالح جريبيع الزهراني ويكيبيديا - موقع محتويات. والاجتماعات التي يسافر المجتمعون فيها(بحلهم وطلهم) ليعقدوها بأمريكا وأوربا ثم يعودون وكأن الرياض أو الدمام لا تتسع لهم. 4- اضطلاع هيئة الاتصالات بدورها وكبح جماح أطماع شركات الاتصالات التي تقدم أسوأ الخدمات بأعلى الأسعار عالمياً.. وتضيق الخناق على المستخدمين بمنع وحجب البرامج المجانية.. وتحقق في نفس الوقت أرباحاً خيالية تصل إلى عشرة أضعاف أرباحها في الدول الأخرى.. حيث نجد الشركة (س) تقدم خدمة أفضل بسعر أرخص في الكويت مثلاً بينما تقدم هنا خدمة سيئة بعشرة أضعاف ما تقدمه هناك.
حفظ الله هذا الوطن العظيم من كل سوء.. وليخسأ كلُّ جبّار معتدٍ متكبر أثيم.
أن ترتشف الآهات.. وتتجشّأ الصمت ** رحم الله من أهدى لي قبسا يضيء لي عتمة المكان من حولي. 22-05-2017 09:43 #5 احسنت استغفر الله استغفر الله استغفر الله استغفر الله استغفر الله استغفر الله استغفر الله استغفر الله استغفر الله استغفر الله استغفر الله استغفر الله استغفر الله استغفر الله استغفر الله استغفر الله استغفر الله استغفر الله استغفر الله استغفر الله استغفر الله استغفر الله 11-09-2020 01:59 #6 جزآآك الله خيرآ
وهنا.. وأمام سياسة المواجهة التي أعلنتها السعودية.. انكشف الغطاء.. وظهر الأعداء على حقيقتهم.. وظهر على السطح ما كان يتم تمريره تحت الطاولات من المؤامرات القذرة.. ولم يعد أمام هؤلاء إلا تشويه سمعة السعودية عبر الإعلام.. فأصبحت الجزيرة وفراخها الكثيرة جداً جداً والإعلام الأخواني والحوثي والإيراني لا هم لهم إلا السعودية وشتم السعودية وحياكة المؤامرات وبث الشائعات ضد السعودية وحكام السعودية. أما القنوات الرخيصة المرتبطة بالمخابرات الدولية فقد كانت وما زالت تسير على نفس النهج المخطط لها.. ولكنها زادت من جرعة العداء هذه الأيام.. وتخلت عن(مصداقيتها)المزعومة.. وأصبحت تتلقف الأخبار وتنشرها وتروج لها.. حتى وإن كان المصدر مغرداً مجهولاً في. لقد كنت أسمع حكامنا حفظهم الله.. منذ سنوات طويلة.. يرددون في مناسبات عديدة بأننا مستهدفون.. لكنني لم أكن أتصور أن الأمر بهذه القوة وبهذه الكثافة وبهذا الحقد الدفين إلا بعد أن كشفت السعودية عن أعشاش هؤلاء الدبابير وأزالت الغطاء عن جحور هؤلاء العقارب.. ولذلك فإن من واجب كل سعودي اليوم التصدي من موقعه لكل أمر يسيء إلى وطنه.. والتكاتف حول قيادتنا التي هي صمام الأمان بإذن الله لوحدتنا وأمننا ورخائنا وقوتنا.
في حال كان منصوصًا في العقد أن العامل تحت الاختبار. إن تغيب العامل أكثر 20 يومًا خلال السنة الواحدة دون سبب مشروع أو اشعار سابق أو تغيبه 10 أيام متتالية، ويشترط على صاحب العمل اشعار العامل قبل فصله ب10 أيام في الحالة الأولى وب5 أيام في الحالة الثانية. في حال إفشاء العامل أسرار خاصة بالشركة أو تم الإثبات أن العامل استغل مركزه الوظيفي بغرض تحقيق مصالح شخصية. فسخ عقد العمل من قبل العامل يترتب فسخ عقد العمل فقدان حق العامل أي مكافأة مثل مكافأة نهاية الخدمة أو أي تعويض. كما ويجب التنويه إلى أن فترة التجربة يجب ألا تتجاوز 3 شهور ويمكن تمديدها إلى 6 شهور بعد اتفاق الطرفين على هذا. التعويض في حال لم يقوم العامل بطلب فسخ عقد ولم يقوم بخوض أي حالة من الحالات المذكورة أعلاه، فإنه يحق التعويض عن فسخ عقد العمل للعامل بحسب المادة 77 من نظام العمل السعودي والتي تنص على: إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع، كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء وأن التعويض الذي تم نصه يكون لصالح صاحب العمل أو العامل، ويناله الطرف الذي تأذى من فسخ العقد ويكون: في حال فسخ عقد العمل غير المحدد المدة، فينال العامل أجر 15 يومًا من كل سنة خدم فيها.
يجعل من طبيعة العمل معيارا لتحديد أجل الإخطار، كما أن التشريع الحالي لم يحرم أية طبقة من أجل الإخطار كما كان بالنسبة لنادلي المطاعم والمقاهي ومستخدمي المطبخ والمكلفين بترصيص الأرض والبناء والترخيم إلخ ومنع أن يقل أجل الإخطار في جميع الأحوال عن 8 أيام، وهذه المقتضيات كلها جاءت في صالح الأجير. * التعويض عن الفصل لقد استعمل مشرع المدونة مصطلح الفصل عوض الإعفاء عن الخدمة كما كان يسميه المرسوم الملكي رقم 317.
وقضت المحكمة بنقض الحكم المطعون فيه جزئيا فيما قضى به من مقدار التعويض عن الفصل، ومدة مقابل مهلة الاخطار وألزمت المطعون ضده المناسب من مصروفات الطعن والمقاصة فى اتعاب المحاماة وأحالت القضية إلى محكمة استئناف القاهرة.
التعويض عن فسخ العقد ملخص طلب المدعي تعويضه عن إنهاء عقد الوكالة بينه وبين الشركة الأجنبية. الدائرة: البين من أحكام العقد المذكور أنه جاء خالياً من تحديد مدة التعاقد ونص فيه أن من حق أي من طرفية إنهاء العمل به بمجرد إخطار يشعر فيه الطرف الآخر وأن هذا ما قامت به المدعي عليها وطالما استخدمت المدعي عليها حقها المقرر بموجب العقد فإن تصرفها لا يعتبر خطأ ولا يرتب أي مسؤولية عليها.. فضلا عن أن ما يطالب به المدعي إنما هو أرباح الحصول عليها محتمل وليست أضراراً وقعت بالفعل. مؤيد بالحكم رقم 198/ت / 4 لعام 1416 هـ. وحيث أن الوكالة التجارية موضوع النزاع مدته سنة تتحدد تلقائيا ما لم يخطر أحدهما الآخر بإنهاء العقد بانتهاء مدته قبل ستة أشهر بموجب العقد المبرم بين الوكيل والموكل ، وإذا كان الثابت قيام المدعي عليها ( الموكل) بإخطار المدعي قبل انتهاء عقد الوكالة بسنة فإن العقد والحال كذلك قد انتهى في التاريخ المذكور ولا يلزم المدعي عليها بالاستمرار فيه. قرار رقم 79/ت / 4 لعام 1413 هـ. لما كان عقد الشركة مدته عامان ولم يتضمن نصاً يقضي بتجديد في حالة معينة فإن العقد ينتهي بانتهاء مدته. مؤيد بالقرار رقم 17/ت / 4 لعام 1413 هـ.
التعويض عن فسخ عقد العمل أو إلغائه: من المقرر -في قضاء هذه المحكمة- أن محكمة الموضوع ليست ملزمة بإجابة طلب إحالة الدعوى إلى التحقيق متى وجدت في عناصر الدعوى ما يكفي لتكوين عقيدتها للفصل فيها.
تهدف المادة 80 من مواد نظام العمل السعودي إلى ضمان حقوق الموظفين وحل المشاكل التي تنشأ بين طرفي التعاقد بغرض تنظيم العلاقة وتحقيق أعلى نسبة ضمان للطرفين. إن فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي يعتمد على حالات متعددة، سنذكرها من خلال هذا المقال بالتفصيل. ما هي المادة 80 من نظام العمل واحدة من مواد نظام العمل في المملكة العربية السعودية التي تنص على أنه لا يمكن لصاحب العمل فسخ العقد إلا بإخطار العامل أو مكافئته وتعويضه، كما وتنص المادة أن للعامل الحق في ابداء أسباب رفضه لفسخ العقد. حالات فسخ عقد العمل بموجب المادة 80 من نظام العمل يحفظ القانون السعودي حق صاحب العمل في فصل العامل في حال تواجدت مجموعة من الحالات وذلك بغرض تحسين بيئة العمل والمحافظة على توازن المصالح بين العامل وصاحب العمل. هذه الحالات تتمثل فيما يلي: في حال تعرض صاحب العمل أو أحد الرؤساء على اعتداء من العامل. اذا ثبت وجود سلوك سلبي معارض للأخلاق والأداب والمصلحة العامة مثل التزوير من العامل. عدم التزام العامل في الوظائف الموكلة اليه وفي شروط العمل عمدًا. إذا قام العامل بإتلاف شيء أو الحاق صاحب العمل بأضرار مادية أو معنوية بعمد وبشرط ابلاغ صاحب العمل الجهات المختصة بالتلف أو الضرر خلال 24 ساعة من وقوع الحادثة.
مؤيد بالحكم رقم 83/ت/ 4 لعام 1415 هـ. ( ملخص) الوقائع: رفع وكيل الشركة الأجنبية قضية ضدها لتعويضه عن الأضرار الناشئة عن فسخها عقد الوكالة من طرف واحد. حكمت الدائرة: يرفض الدعوى واستندت على أن المدعي لم يلتزم بشروط العقد حيث أنه كان يتعامل مع الشركة المنافسة ، كما أنه كان يقوم بتصنيع نفس المنتج.. الأمر الذي يؤكد مخالفة المدعي للالتزام بعدم المنافسة مما يبرر للمدعي عليها فسخ العقد دون حاجة إلى إخطار المدعي. مؤيد بالقرار رقم 96/ت / 4 لعام 1410 هـ. حكمت الدائرة: بإلزام المدعي عليها بتنفيذ عقد الوكالة المبرم مع المدعية وإكمال المدة المتفق عليها استناداً إلى نص العقد على أن مدته عشر سنوات ولم تثبت المدعي عليها أن المدعية قد خالفت بنود الاتفاقية أو أن لها أسباب مشروعة تجيز الفسخ. مؤيد بالقرار رقم 88/ت / 4 لعام 1411 هـ.