الخميس 07/أكتوبر/2021 - 09:02 م أبطال صالون زهرة بعد طول انتظار عُرضت الحلقة الأخيرة من مسلسل صالون زهرة، وهي الحلقة 15 والتي ستنتهي بها أحداث هذا المسلسل اللبناني الناجح، ويمكن متابعة الحلقة على منصة شاهد vip. وتضمنت مسلسل صالون زهرة الحلقة الأخيرة مفاجأة غير متوقعة حيث تم الكشف عن من سرق أموال أنس التي كانت موجودة طوال أحداث المسلسل في كرسي الصالون، وهي ابتسام، ولقد كانت مفاجأة غير متوقعة حيث أن ابتسام شخصية هادئة ولم يبدو أن تكون لها أي نوايا سيئة تجاه أي شخص، ولكن حصولها على الأموال كانت بغرض الذهاب إلى ابنها الذي هاجر إلى أستراليا، ولكنها شعرت بالندم وتأنيب الضمير فاعترفت لزهرة التي خلصت أنس من عصابة المافيا، أما أنس فقد جاء إلى الحارة واعتذر على الملأ لزهرة وطلبها للزواج وبالفعل انتهى المسلسل نهاية سعيدة بزواج أنس وزهرة. صالون زهرة 14 دارت أحداث الحلقة 14 من مسلسل صالون زهرة حول إقدام ظافر على إجبار سمير للإعتراف بأمر الأموال في كراسي صالون زهرة عن طريق الضغط عليه بإيذاء زوجته، أما أنس فيطلب من زهرة مقابلة ياسمين ابنتها واعترف الثنائي لبعضهما البعض بالحب. نهاية سعيدة لنادين نجيم ومعتصم النهار في الحلقة الأخيرة من "صالون زهرة" | ET بالعربي. أما مرام فتقرر أن تدخل هي إلى المحل بمساعدة عفيف لتكتشف إختفاء الأموال، وبينما كان ينتظر أنس مقابلة زهرة تخبره مرام بالأمر فيذهب سريعًا إلى الصالون وقبل أن يصل يقتحم رجال ظافر صالون زهرة ويقلبونه رأسًا على عقب ليكتشفوا عدم وجود الأموال، وحينما أتى أنس يهجم عليه رجال ظافر ويختطفونه، وتأتي الشرطة لتعاين صالون زهرة، وتكشف مرام لزهرة أمر الأموال المخبأة في كراسي الصالون وتحدث مشاجرة بين زهرة والعاملات في الصالون حول من أخذ الدولارات.
مسلسل "صالون زهرة" يعود بموسمه الثاني في مفاجأة كشفت عنها الشركة المنتجة العمل بعدما نشرت بوستر المسلسل الذي تصدرته النجمة نادين نسيب نجيم، ولاقت هذه المفاجأة ترحيبا كبيرا من رواد السوسشيال ميديا بعد نجاح غير مسبوق للجزء الأول، فإليكم تفاصيل الموسم الثاني من مسلسل "صالون زهرة". تفاصيل الموسم الثاني من "صالون زهرة" لـ نادين نجيم مسلسل "صالون زهرة" لـ نادين نجيم ومعتصم النهار يعود اذاً بجزئه الثاني حيث أعلنت عن الخبر السار شركة سيدرز آرت للإنتاج في صفحتها الرسمية على تويتر وكتبت تغريدة جاء فيها:"اشتقتوا لزهرة وأنس؟ مشتاقين للتسريحات والاحاديث والاسرار؟ بنطمنكم انها راجعة وبقوة، صالون_زهرة بالجزء الثاني قريباً على تطبيق شاهد". اشتقتوا لزهرة وأنس؟ مشتاقين للتسريحات والاحاديث والاسرار؟ بنطمنكم انها راجعة وبقوة #صالون_زهرة بالجزء الثاني قريباً على تطبيق @ShahidVOD @nadinenjeim @AlNaharMoatasem @BouEidJoe @ClaudiaMarchal7 @lamasabbah #سيدرز_ارت #CedarsArt — Cedars Art Production (@CedarsArt) April 24, 2022 وأرفقت الشركة التغريدة بصورة للنجمة نادين نجيم التي تصدرت البوستر وظهرت بفستان مطبع بالورود مع اطلالتها الناعمة بمكياج نيود وتسريحة الشعر المنسدل، وهي ملامح شخصيتها في الجزء الأول من العمل.
قصة العمل شقيقين رغم انهم تربوا معا ومن نفس الأب والأم لكن الاختلاف بينهم كبير، حيث يمثل أحدهم الخير والطيبة والمساعدة الحرة بدون مقابل، وفي حين يمثل الآخر الشر والجشع وحب المال والامتلاك، كما يتحدث عن فكرة الثأر والانتقام وغيرها من الأحداث المجتمعية المعروفة. مشاهدة مسلسل شتي يا بيروت 2021 HD من بطولة عابد فهد وديما بياعة ورامز الاسود ولين غرة المسلسل السوري اللبناني شتي يا بيروت
اترك تعليقاً لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. التعليق الاسم البريد الإلكتروني احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.
يشار أن الفنان التشكيلي سامي بدوي، عضو عامل بنقابة الفنانين التشكيليين، وأقام العديد من المعارض الخاصة، واشترك في الكثير من المعارض العامة، ونفذ الكثير من الأعمال الفنية في مجال التصوير الجداري باستخدام خامات الخزف، ومرسمة الشخصي بقرية الخزف والفخار بمصر القديمة.
صالون زهرة" وهو العمل الثاني لنادين نجيم مع النجم معتصم النهار بعد بطولتهما لمسلسل "خمسة ونص" الذي عرض في شهر رمضان 2019، وحقق نجاحا كبيرا وقتها. الصور المرفقة من انستغرام وتويتر نادين نجيم ومعتصم النهار والشركة المنتجة للعمل، ولقطات من المسلسل.
مهام و واجبات قسم الموارد البشرية اليومية. Day to Day HR Duties and Task s يلعب قسم الموارد البشرية دورًا رئيسيًا فى أى منظمة. فهم يتولون مسئولية والحفاظ على كل جوانب العمل ذو علاقة بالموظفين وظروف العمل. وتختلف المهام والواجبات من منظمة لآخرى، وتكون المهام والواجبات أمرًا رئيسيًا فى كل المنظمات سواء كانت منظمة كبيرة أو صغيرة. سيساعدك الفهم التام لمسئوليات ومهام الموارد البشرية على تحديد ما إذا كان قسم الموارد البشرية الطريق المناسب لك أم لا. ماهي مهام موظف الموارد البشرية ومهام موظف شؤون الموظفين ؟ – تسيير الموارد البشرية. 1- الدعم الإدارى Administrative support ويعتبر الدعم الإدارى العمود الفقرى لمهام الموارد البشرية. يتم تعقب كل التفاصيل الخاصة بالموظف من جدول الأجور وأماكن الإقامة الخاصة به والإجراءات الإنضباطية والوصف الوظيفى باستمرار فى هيئة نُسخ مطبوعة و ملفات إلكترونية. يتم القيام بالمهام بشكل مبدئى من قبل مهنيين مبتدئين، ويطلق عليهم مساعدى وموظفى الموارد البشرية. يقوم هؤلاء الأفراد بالبحث والتحديث وتنظيم الملفات. ويقوموا أيضًا بالاتصالات الهاتفية ومراقبة موظفى الاستقبال وتوصيل الرسائل من وإلى العملاء والموظفين خارج أو داخل المنظمة. وفى بعض الحالات، يقوم مساعدو الموارد البشرية بمعالجة كشوف الرواتب- بشرط أن يكون لديهم خلفية مُسبقة عن كشوف الرواتب والمحاسبة.
المهمة الثانية: هي القيام بتعيين الموظفين في الأماكن المخصصة لهم، وتعريفهم بطبيعة العمل، ووصف المهام الوظيفية لكل فرد فيهم. إدارة الرواتب حيث تقوم إدارة الموارد البشرية بعمل التحليلات لاتجاهات الرواتب، كما أنها تحدد آليات الدفع داخل السوق، وتقوم إدارة الموارد البشرية بتحديد كل موارد التأمين الصحي وصناديق التكافل الخاصة بالعاملين وتحديد المكافآت والرواتب والحوافز. ما هي مهام الموارد البشرية و ما هي أهمية قسم الموارد البشرية في أي شركة | مينا تك. تقييم الموظفين تقوم إدارة الموارد البشرية بتقييم أداء الموظفين داخل العمل، ومدى قدرتهم على تنفيذ المهام المطلوبة منهم، ومدى استجابتهم للتطورات التي يحتاجها سوق العمل، وتقوم الإدارة بإعداد التقارير حول الموظفين ومستوى كفائتهم في العمل، وتقوم بتحفيزهم للقيام بالعمل والتطوير من أنفسهم. إدارة العلاقة بين الشركة والموظفين تعتبر إدارة الموارد البشرية هي الوسيط بين الشركة وبين الموظفين، فهي التي تقوم باختيارهم وتوظيفهم وإعطاء الشركة الصورة الكاملة عنهم، وفي نفس الوقت فهي التي تقوم برسم المهام التي على الموظفين القيام بها والتي تخدم الأهداف العامة للشركة. بواسطة: Asmaa Majeed مقالات ذات صلة
** و بما يتعلق بالمهام الوظيفية، تتلخص مهام إدارة الموارد البشرية بما يلي: مشاركة الإدارة في التخطيط و تحديد الإحتياجات الوظيفية السنوية من القوى العاملة. عمل القانون الداخلي لتنظيم عمل الشركة. الإعلان عن الوظائف الشاغرة. استقطاب الموظفين و إجراء المقابلات. عمل الهيكل الوظيفي و توصيف العمل. تنظيم عقود العمل بالتنسيق مع إدارة و محامي الشركة. صياغة النماذج و التقارير المختلفة. تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين. ما هو دور قسم الموارد البشرية في الشركة، و ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟. تنظيم دورات تدريبية. تقييم أداء الموظفين. شؤون العاملين من رواتب و أجور و إجازات و أوقات دوام و مكافآت و اقتطاعات. ** أما مهام شؤون العاملين فهي تقتصر على تنفيذ الإجراءات التي تقررها إدارة الموارد البشرية و تشمل: مراقبة دوام الموظفين. الإجازات و المغادرات. احتساب الأجور و الرواتب و ساعات العمل الإضافية و أجور البدلات و المكافآت. الاقتطاعات المختلفة مثل الضمان الاجتماعي و التأمين الصحي و ضريبة الدخل و الغرامات المترتبة على المخالفات. حفظ الملفات ورقياً و الكترونياً. تزويد إدارة الموارد االبشرية بالتقارير.
كلاهما نفس الشي ولكن الاختلاف بالمهام شؤون الموظفين: يختص شؤون العاملين بالاجازات – الاقامات – التعيين الاجور …. الخ الموارد البشرية: الموظف يمتلك المهارات باداء في عدة مجالات منها التوظيف والتدريب وشؤون الموظفين والتي بدورها يقوم على اساس الخلفية العلمية والعملية لتحقيق الاهداف المطلوبه للمنظمة والتي تساعد بشكل كبير على تحقيقها وهذا افضل بكثير من شؤون الموظفين. مهام موظف الموارد البشرية تتلخص فى: في وصف وتقييم الوظائف واالموظفين وإعداد الموازنات والتوظيف والتعيينات والمقابلات والإعلانات وتحليل الرواتب وإعداد الهياكل اللازمة لها.
إدارة الأداء: تعتبر وظيفة إدارة الأداء من الوظائف المحورية لإدارة الموارد البشرية لما لها من دور في استمرارية الرقابة على اداء الموظفين وما ينتج عنه من تحسين وتطوير اداء الموظفين او رصد بعض حالات الأداء الضعيف ومعالجتها او رصد حالات الأداء المتميز ومكافأة أصحاب هذا الأداء. الإحتفاظ بالموظفين: قد تكون هذه من الوظائف غير الشائعة لكنها ذات اهمية كبيرة في بنية إدارة الموارد البشرية لما تسهم به من تحسين بيئة العمل وجعلها مستقرة وآمنة وجاذبة لأصحاب الكفاءات وتحسين الإنتاجية وتخفيض معدل دوران العمل. الامتثال القانوني: تسعى إدارة الموارد البشرية من خلال هذه الوظيفة الى التأكد من أن جميع عمليات الشركة هي بما يتماشى مع التشريعات الحكومية وقوانين العمل النافذة. إدارة نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS): تقوم إدارة الموارد البشرية بتصميم او تطوير الأنظمة الحاسوبية الخاصة بحفظ وتتبع جميع سجلات الموظفين وكذلك سجلات لجميع عمليات القسم وتحت اعلى معايير السرية والحماية والدقة مقالات ذات صلة