ما هو سبب تسمية جازان بهذا الاسم؟ وما هي أهمية تلك المنطقة العريقة؟ وما هي أهم ما يميزها من معالم وأنشطة اقتصادية؟ فقد كانت جازان لفترات طويلة ذات مكانة وقيمة عظيمة بين مناطق المملكة العربية السعودية وقارة آسيا، وهي الإمارة الثانية من حيث المساحة بين الإمارات السعودية، لذا ستكون هي محور حديثنا في السطور التالية بالتفصيل. سبب تسمية جازان ترجع تسمية جازان بهذا الاسم إلى الاعتقاد القديم بأنها استخدمت في الأزمنة القديمة كمكان لحبس الجان أو جزاء الجان ليتم تعريفه بعدها إلى جيزان ومن ثم ما عرفت به حاليًا من جازان. يعتقد البعض أن اسم جازان أطلق على تلك المنطقة التاريخية منذ عصر النبي سليمان عليه السلام، نسبةً إلى وادي جازان؛ وقد ذكرت في كتابات عدد من المؤرخين العرب مثل اليعقوبي والهمداني. أطلق اسم المخلاف السليماني على جازان لفترة طويلة من الزمن وذلك منذ القرن الرابع الهجري وحتى بداية دولة آل سعود. كتب سبب تسمية جازان - مكتبة نور. تقع جازان في الجنوب من المملكة العربية السعودية، وهي مدينة ساحلية تقع على سواحل البحر الأحمر وتحديدًا على بعد 45 كيلومتر من جزر فرسان، في الشمال الشرقي من اليمن. يبلغ عدد سكان تلك المنطقة الجميلة حوالي 198 نسمة، كما تبلغ مساحتها ما يقارب 13.
منطقة عثر من أقدم مناطق جازان والمملكة السعودية، حيث أسست منذ القرن الرابع الميلادي واستخدمت كسوق عربي ضخم، وتمتاز بموقعها المميز على ساحل البحر الأحمر في الغرب من محافظة صبيا. سلسلة جبال فيفاء الهرمية والواقعة في الشرق من جازان، وهي أول المزارات التي تستهوي عاشقي رياضة التسلق مع عاشقي قضاء أمتع الأوقات في أحضان الطبيعة ولا سيما في فصلي الصيف والربيع. معلومات عن جزيرة فرسان وسبب تسميتها بهذا الاسم – المنصة. العيون الحارة في جازان والتي تتمتع بعدد كبير منها مما جعلها مركز جذب سياحي لعدد كبير من الزوار بهدف العلاج من الكثير من الأمراض، منها الأمراض الجلدية وأمراض المفاصل والروماتيزم، وأهم العيون في جازان هي عيون وادي ضمد وعيون خوبة الحارة وعيون الوغرة الحارة. تصل درجة حرارة تلك العيون العلاجية إلى ما يقارب 45 درجة مئوية، والعين الحارة بني مالك من أهم تلك العيون الرائعة، والتي تقع على بعد 122 كيلو متر من جازان، والمجهزة بكافة الخدمات التي يحتاجها زوار تلك المنطقة. قلعة أبو عريش العسكرية بجازان أو قلعة دار النصر، وهي من القلاع التاريخية ذات الطراز التركي بمدينة أبو عريش في جازان، ويرجع تاريخ تلك القلعة الضخمة إلى ما يتراوح بين 200 إلى 300 عام، وإن لم يكشف عمن بناها في المصادر التاريخية حتى الآن.
ما سبب عدم توقف الأذن والأنف عن النمو كما ذكرنا سابقاً، بعد البلوغ يتناقص إنتاج الأعضاء لوظائفها تدريجياً، باستثناء الأجزاء الغضروفية من الأذن مع شحمة الأذن والأنف، حيث تستمر في النمو طوال حياة الإنسان بسبب الخلايا الغضروفية التي تشكل هذين العضوين، حيث تتميز هذه الخلايا نفسها، على عكس أنواع الخلايا الأخرى، بقدرتها على النمو والتجدد طوال الحياة ولا تتسبب في تطور حاسة الشم في الأنف، ولكنها تساعد في مقاومة فقدان السمع الذي يحدث مع تقدم العمر.
سليمان الحبيب للتميز البحثي لتكون محفزاً للباحثين والمختصين بالبحث العلمي. ومؤخراً أعلنت المجموعة عن برنامج الابتعاث الخارجي لمتدربي شهادة الزمالة والمتميزين لديها. وواصل "الحربش" حديثه بالقول: المجموعة لم تدخر المجموعة على مر مسيرتها المليئة بالعطاء جهداً في القيام بأداء رسالتها السامية، ودورها التنويري والتوعوي تجاه المجتمع. وأشار إلى أنها دأبت على المشاركة الفعالة في المناسبات المختلفة، والتي كان آخرها موسم الرياض كراعٍ طبي استراتيجي، عبر إنشاء مركزين طبيين خلال ستة أيام فقط، مجهزين بسيارات إسعاف وأطباء طوارئ وطاقم فني وتمريضي مؤهل للتدخل السريع ومرتبط بمركز القيادة والتحكم بالمجموعة، بالإضافة إلى 12 نقطة إسعافية موزعة على المناطق الحيوية والترفيهية بموسم الرياض ومعالجة أكثر من 15, 000 زائر مجاناً. مجموعة الحبيب تضخ 6 مليارات ريال في ثلاثة مشاريع جديدة هي الأكبر بالرياض وجدة. من جهته، قال فيصل النصار الرئيس التنفيذي للشؤون المالية: الطرح سيشمل كل أصول الشركة وجميع أنشطتها بما في ذلك المباني والمستشفيات والأراضي المستخدمة وغير المستخدمة داخل وخارج المملكة. وأكد قوة ومتانة اقتصاد المجموعة حيث استطاعت تنويع مصادر دخلها، إذ وصل دخل المستشفيات إلى 80% والصيدليات إلى 17% والحلول التقنية إلى 3%، وحققت أرباحاً سنوية للعام 2019م بلغت 870 مليون ريال أي بمعدل نمو 9% عن أرباح عام 2018م.
سليمان الحبيب للتميز البحثي لتكون محفزاً للباحثين والمختصين بالبحث العلمي. ومؤخراً أعلنت المجموعة عن برنامج الابتعاث الخارجي لمتدربي شهادة الزمالة والمتميزين لديها. واختتم الحربش حديثه بأن المجموعة لم تدخر على مر مسيرتها المليئة بالعطاء جهداً في القيام بأداء رسالتها السامية ودورها التنويري والتوعوي تجاه المجتمع. إذ دأبت على المشاركة الفعالة في المناسبات المختلفة، والتي كان آخرها موسم الرياض كراع طبي إستراتيجي، عبر إنشاء مركزين طبيين خلال 6 أيام فقط، مجهزين بسيارات إسعاف وأطباء طوارئ وطاقم فني وتمريضي مؤهل للتدخل السريع ومرتبط بمركز القيادة والتحكم بالمجموعة، بالإضافة إلى «12» نقطة إسعافية موزعة على المناطق الحيوية والترفيهية بموسم الرياض ومعالجة أكثر من 15, 000 زائر مجاناً. وقال الأستاذ فيصل النصار الرئيس التنفيذي للشؤون المالية في كلمته، إن الطرح سيشمل كافة أصول الشركة وجميع أنشطتها بما في ذلك المباني والمستشفيات والأراضي المستخدمة وغير المستخدمة داخل وخارج المملكة. ومؤكداً في الوقت نفسه على قوة ومتانة اقتصاد المجموعة والتي استطاعت تنويع مصادر دخلها، إذ وصل دخل المستشفيات إلى 80% والصيدليات إلى 17% والحلول التقنية إلى 3%، وحققت أرباحاً سنوية للعام 2019 م بلغت 870 مليون ريال أي بمعدل نمو 9% عن أرباح عام 2018 م.
واستعرض الحقباني في حديثه تجربة المجموعة في الاستثمار بالقطاع الصحي منذ أن تأسست الشركة كمؤسسة فردية باسم «مجمع عيادات الدكتور سليمان عبدالعزيز الحبيب للخدمات الطبية» في العام 1995م، حتى صارت «شركة مجموعة د. سليمان الحبيب الطبية» وتزاول نشاطها في مجالات متعددة تشمل المستشفيات والصيدليات والحلول الطبية. وتقوم المجموعة بتصميم وإدارة وتشغيل المنشآت الصحية، وتقدم خدمات إدارة وتشغيل المنشآت الصحية للغير، إذ تتولى إدارة وتشغيل المركز الطبي الجامعي التابع لمدينة الملك عبدالله الطبية في البحرين، وكذلك أقسام العناية المركزة في ست منشآت صحية تابعة لوزارة الصحة في خمس مدن بالمملكة. وتقدم الحلول التقنية لنحو 17 مستشفى من خارج المجموعة. كما تشغل 7 منشآت صحية متمثلة في 22 مستشفى ومركزًا طبيًا بطاقة استيعابية تصل إلى 1913 سريرًا لخدمة أكثر من 3 ملايين مراجع سنوياً في المملكة والبحرين والإمارات. وعبر الحقباني عن شعوره بالفخر لوصول المجموعة بنسب التوطين إلى 34% وتنوع فريقها الإداري وحرص المجموعة على إضافة دماء جديدة سنوياً وتولي قيادات سعودية شابة العديد من المناصب القيادية، منوهًا في الوقت نفسه بمبادرة المجموعة لتأهيل وتدريب الشباب في برامج مختلفة والتي شملت برنامج التعقيم وسحب الدم، ونجاحها في استقطاب كوادر طبية سعودية مهاجرة للخارج للعمل بمستشفى الخبر وهو ما زاد الثقة بالمجموعة وجعلها عامل جذب لاستقطاب المزيد من الكفاءات.