6-7/3/1440 – 12 ساعة المركز الوطني للتقويم والاعتماد الأكاديمي ورشه تدريبية: مهارات التدريس الجامعي. 20/3/1440 ورشه تدريبية: مهارات مناقشة الرسائل العلمية. 24/3/1440 دورة مكثفة في اللغة الإنجليزية. 7 /5/1440 – 11/9/1440 (3)اشهر/شركة الخليج للتدريب حلقة تطبيقية: إدارة النزاع في بيئة العمل 4-6/7/1440 معهد الإدارة العامة دورة تدريبية: دور قيادات الأقسام العملية في تحقيق الاعتماد البرامجي 8-9/7/1440 (12)ساعة دبي- دولة الإمارات المركز الوطني للتقويم والاعتماد الاكاديمي. شاهد.. مستشار أسري: عمل المرأة ليس له أي فائدة على رفاهية الأسرة وبعضهن تجلب مشكلات العمل للمنزل. إيفاد لبرنامج تعليم اللغة الإنجليزية 3/10/1440-4/12/1440ه بريستول/المملكة المتحدة-بريطانيا- ورشة تدريبية: تطوير الارشاد والاشراف العلمي- 17/3/1441 – 5 ساعات ورشة تدريبية: بناء الاختبارات وفق نواتج التعلم المستهدفة 22/3/1441- 10 ساعات ورشة تدريبية: أخلاقيات البحث العلمي. 1/8/1441ه ورشة تدريبية: المهارات التقنية للتقييم عن بعد 15/8/1441ه دورة تدريبية: مهارات مواكبة مستجدات التخصص 27/8/1441ه القيادة الالكترونية. 14/9/1441-(ساعتان) اكاديمية تطوير القيادات الإدارية بمعهد الإدارة العامة. قوانين الشخصية القوية 15/10/1441ه 4 ساعات ونصف (مركز هدوء للاستشارات) حلقة تطبيقية: الجوانب القانونية في اتخاذ القرارات الإدارية.
1 يوليو، 2021 الرياض أعلنت الجمعية الخيرية لتطوير العمل التنموي "تنامي"، عن تكليف المستشار الأسري ثامر بن عبدالله الصالح مشرفاً عاماً على مشروع "جدير تطوع الخبراء"، والذي يهدف إلى إثراء القطاع التنموي "غير الربحي" بتقديم الاستشارات المتخصصة المجانية على أيدي خبراء متخصصين. يعد "الصالح" من الكفاءات الأسرية والاجتماعية، حيث إنه عضو مجلس الإدارة في جمعية "تنامي"، وعضو في العديد من مراكز الاستشارات الأسرية مثل مركز هدوء للاستشارات الأسرية وغيرها، وقد قدم الكثير من الدورات التدريبية والاستشارات الاجتماعية وعضو عدد من الجهات المتخصصة، إضافة لكونه مدرباً معتمداً. ويُمكّن مشروع "تطوع الخبراء" عبر تطبيق "جدير" إلى تقديم الاستشارات المجانية التي يقدمها خبراء من القطاع العام والخاص عبر المسؤولية الاجتماعية للأفراد والمؤسسات والشركات، حيث يمكن للجمعية الأهلية والخيرية والتعاونية الدخول على التطبيق والحصول على الاستشارة اللازمة من الخبير المتواجد مباشرة، وعبر عدة وسائط منها الرسائل النصية وغرف الدردشة والتواصل عبر البريد والهاتف وغيرها. التضخم في زيمبابوي - مركز فاروس للاستشارات والدراسات الاستراتيجية. وتحصل الجمعية من التطبيق الذي ترعاه مؤسسة السبيعي الخيرية على استشارات متنوعة على أيدي الخبراء في عدة مسارات منها: الإدارة والحوكمة، الاستشارات المالية، الاستشارات القانونية، الإعلام والاتصال المؤسسي، التطوع وغيرها، فيما يحصل الخبير على استثمار خبرته في المسؤولية الاجتماعية والنفع العام إضافة إلى شهادة معتمدة من منصة العمل التطوعي.
عضو لجنة اختبار المتقدمين على وظيفة أستاذ مساعد في القسم. عضو لجنة عشرة بالمئة في الجامعة. رئيس قسم أصول الفقه. البحوث والمشاركات العلمية: *الإجماعات المنقولة في أصول الفقه (رسالة الماجستير). *تحقيق الجزء الأول(1من4) من كتاب: فواتح الرحموت بشرح مسلم الثبوت لعبد العلي الأنصاري (رسالة الدكتوراه). *الرسائل العلمية في أصول الفقه لمرحلتي الماجستير والدكتوراه -مجالاتها ومناهجها- (بحث مدعوم من عمادة البحث العلمي بالجامعة الإسلامية1438هـ). *العلاقة بين العبد وربه -(ربي الله)- (بحث ضمن مشروع تعزيز القيم الإسلامية 1437هـ مؤسسة المعارف العالمية التعليمية الخيرية). *فقه أدب الخلاف (بحث). *أدب التعامل مع الدليل (سلسلة مقالات). المشاركات في خدمة المجتمع: المشاركة في التوعية الإسلامية في الحج (وزارة الشؤن الإسلامية). المشاركة في الدورة الدعوية الداخلية -خلال الإجازة الصيفية- بمدينة مهد الذهب (الجامعة الإسلامية). رئيس جمعية الدعوة والإرشاد وتوعية الجاليات بمدينة الصويدرة. الإشراف على موقع أصول الفقه على الشبكة المعلوماتية (الأنترنت) ونشر مقالات ومواد علمية متنوعة في الموقع. الدورات والورش العلمية والأكاديمية: المشاركة بندوة تحاورية خاصة حول: المكانة الدولية الراهنة للجامعة الإسلامية (بترشيح من أمانة لجنة عشرة بالمئة بالجامعة).
كشف المستشار بمركز "هدوء" للاستشارات النفسية والأسرية، ثامر الصالح، خلال مقابلته مع برنامج "سيدتي" على قناة "روتانا خليجية"، أمس الاثنين، عن أسباب انزعاج بعض الأزواج من عمل زوجاتهن. وقال "الصالح": إن "الموضوع مرتبط بعدد من الأبعاد، الأول البعد المالي؛ فبعض النساء تتصور أنها قادرة على الاستغناء عن زوجها مع وجود دخل، وهذا الشيء يخوف الرجل، ويصير شحناء". وأضاف المستشار الأسري: "ثانيًا: ما لعمل المرأة أي فائدة على مستوى رفاه الأسرة، والجانب الثالث النفسية: تيجي بمشاكل عملها للبيت المدير اللي فيه والزميل اللي فيه والزميلة اللي فيها وش قالوا، طاقة سلبية". وأكد "الصالح"، أن "الرجال كاره الطاقة السلبية اللي تدخل بها كل يوم مو كاره عملها، وطبيعة العلاقات داخل الأسرة أحيانًا تتصادم مع قيم الزوجين". وختم المستشار الأسري، بقوله: "الرجل ما هو منزعج من العمل، منزعج من العلاقات اللي تكونت في العمل، بهذه الطريقة غالبًا الرجل الذكي والحكيم ما يتصادم مع انطلاقة المرأة وعملها وتحقيقها لذاتها ودخلها". المصدر: برنامج سيدتي.
المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.. المادة 112 من نظام العمل في السعودية نظرًا لأن العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية يحاولون وضع وتوضيح وتفسير البنود المتعلقة بنظام العمل في المملكة وفقًا لمتطلبات ظروف العمل في المملكة ، فإن اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادرة عن وزير العمل ، واللائحة التنفيذية هي تريد معرفة تفاصيل المادة 24. احدى درجات التشريع التي تقرها السلطات التنفيذية خلافا لمبدأ ان التشريع له حق ملازم للهيئات التشريعية فقط. المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل هيئة. نظام العمل في المملكة العربية السعودية ما هو نظام العمل السعودي؟ يقصد بنظام العمل: ويشمل المجموعة المجردة من القواعد العامة التي تنظم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمال ، وتوضح الحقوق والواجبات التي يجب على كل منهم الالتزام بها ، وكذلك تنظيم الإجازات التي يستحقها العامل مقابل أداء الواجبات المطلوبة منه في العمل. حق صاحب العمل في إنهاء العقد من قبل صاحب العمل من خلال تحديد ساعات العمل الرسمية وتنظيم أجور الإجازة ، وكذلك التعامل مع المشاكل التي تنشأ أثناء سريان مدة العلاقة التعاقدية وحق صاحب العمل في إنهاء العقد في حالة إخلال العامل بواجب واجبات وظيفته أو إتلاف العمل عمداً وينشأ أيضًا عن عقود العمل يحاول تحديد السلطات المختصة لحل النزاعات.
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، نظام العمل في الممكلة العربية السعودية عبارة عن مجموعة من القوانين والتشريعات واللوائح التي وضعتها حكومة خادم الحرمين الشريفين والخاصة في عمليات التوظيف داخل الممكلة العربية السعودية بالإضافة إلى توظيف الغير سعوديين المقيمين في المملكة والعمل على تدريب وتأهيل الموظف الجديد، كما أن نظام العمل بالسعودية يهتم في علاقات العمل وشروطه والعمل الجزائي والوقاية من مخاطر العمل وحماية العمل.
نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، من اهم الأمور التي تقوم عليه الدول هي الدساتير التي يرسم من خلالها القوانين والقواعد التي تضمن التعامل السليم بين الدولة والمؤسسات وبين الافراد، فللدستور والمواد التي فيه تاثير بالغ على حياة الانسان وعلى جودة حياة المواطنين فالدولة تحتاج محرك قوي للقيام بالامور والاعمال التي نتحتاج ان نقوم بها، وهذه القوة تريد ما يبقيها تحت السيطرة ، ويعتبر الدستور القوي هو من يبقى الدولة وافرادها تحت السيطرة. اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها وتعتبر المملكة العربية السعودية من الدول التي تسعى لان تكون دولة متطورة عادلة تضمن لجميع مواطنيها حقهم في العيش بطريقة صحيحة دون ان يأخذ شخصا او مؤسسة حقها على حساب شخص اخر او مؤسسة أخرى، وبهذا فان للملكة لعربية السعودية دستورا يتضمن العديد من المواد التي من شانها حماية موطنيها وجعل المملكة العربية السعودية بكل مؤسستها وانظمتها تحت سيطرة هذا الدستور التي ترى فيه المملكة كل العدل والانصاف لجميع جوانب الحياة فيها. مضمون نص المادة 24 من نظام العمل في السعودية ومن هذه المواد التي ازداد البحث عن محتواها في الأوقات القليلة الماضية المادة الأربع والعشرون من اللائحة التنفيذية والتي تخص نظام العمل، متسائل الكثيرون عن مضمون هذه المادة وما هو الحق الذي تضمنه للعمال في اطار عملهم، واذا ما تحدثنا بشكل عام عن اللوائح التنفيذية الخاصة بالعمل فانها من اهم اللوائح في الدستور السعودي، حيث تضمن هذه اللوائح امة للعامل ساعات عمل مناسبة له ، وكما وتضمن له المواد المتعلقة ببند العمل الاجر المناسب للعمل الذي يقوم به، كما وان هذ المواد تضمن للعامل الكثير من الحقوق.
كان هذا نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وما ضمنته من حقوق للعامل في المملكة العربية السعودية، وما على أصحاب العمال من حقوق، واحترام إجازاتهم وحقوقهم وهو الأمر الذي ينشر التكافل والتعاضد بين العمال وأصحاب العمل ويجعل العمل ذو قيمة لكل من الطرفين.