- ومن ذلك أيضا ما رواه مسلم عن عبدِ الل هِ رضي الله عنه ق الَ: كُنَّا مَعَ رَسُولِ الل هِ صلّى الله عليه وسلّم فَمَرَرْنَا بِصِبْيَانٍ فِيهِمْ ابْنُ صَيَّادٍ، فَفَرَّ الصِّبْيَانُ، وَجَلَسَ ابْنُ صَيَّادٍ، فَقَالَ لَهُ النَّبِيُّ صلّى الله عليه وسلّم: (( تَرِبَتْ يَدَاكَ! أَتَشْهَدُ أَنِّي رَسُولُ اللهِ ؟)) فقال: لَا، بَلْ تَشْهَدُ أَنِّي رَس ُولُ اللهِ. فقال عمَرُ بنُ ال خَطَّابِ رضي الله عنه: ذَرْنِي يَا رَسُولَ اللهِ حَتَّى أَقْتُلَهُ، فقالَ رسولُ الل هِ صلّى الله عليه وسلّم: (( إِنْ يَكُنْ الَّذِي تَ رَى فَلَنْ تَسْتَطِيعَ قَتْلَهُ)). معنى فاظفر بذات الدين تربت يداك. - ومن ذلك ما رواه أبو داود وأحمد بسند صحيح عن المُغِيرَةِ بنِ شع بَةَ رضي الله عنه قال: ضِفْتُ النّب يَّ صلّى الله عليه وسلّم ذَاتَ لَيْلَةٍ -أي: نزلت عليه ضيفا -، ف أَمَرَ بِجَنْبٍ - وهو شقّ الشّاة -، فَشُوِيَ، وَأَخَذَ الشَّفْرَةَ فَجَعَلَ يَحُزُّ لِي بِهَا مِنْهُ، فَجَاءَ بِلَالٌ، فَآذَنَهُ بِالصَّلَاةِ، قَالَ: فَأَلْقَى الشَّفْرَةَ، وَقَالَ: مَا لَهُ تَرِبَ تْ يَدَاهُ ؟! وَقَامَ يُصَلِّي. وأمثلة ذلك كثيرة جدّا. فإن قيل: أوليس يُحتمل أن يستجيب الله دعاء َ النبيّ صلّى الله عليه وسلّم ؟!
الحمد لله، والصّلاة والسّلام على رسول الله، وعلى آله وصحبه ومن والاه، أمّا بعد: فعن أبي هري رَةَ رضي الله عنه عن النّ بِيِّ صلّى الله عليه وسلّم قالَ: (( تُنْكَحُ الْمَرْأَةُ لِأَرْبَعٍ لِمَالِهَا ، وَلِحَسَبِهَا ، وَجَمَالِهَا ، وَلِدِينِهَا ، فَاظْفَرْ بِذَاتِ الدِّينِ تَرِبَتْ يَدَاكَ)). [رواه البخاريّ ومسلم]. وقوله صلّى الله عليه وسلّم: (( تَرِبَتْ يَدَاكَ)) معناه: لصقتا بالتّرا ب ، وهو خبر بمعنى الدّعاء ، و المقصود منه الحثّ والتحرِيض. ما معنى تربت يداك في حديث [فاظفر بذات الدين تربت يداك]؟ - أرشــــــيـــف حوار الخيمة العربية. ولكنّ أهل العلم اختلفوا في توجيه هذا الدّعاء على أقوال: 1 - فقيل: إنّ العرب تستعملها لمجرّد التّوكيد، ولا تريد معناها، مثل قولهم: لا أبا لك، وقولهم: لعمرك. 2 - وقيل: هو دعاءٌ بكثرةِ الم الِ، قال الحافظ المنذريّ رحمه الله: " واللّفظ مشترك بينهما، قابل لكلّ منهما " ، واستظهر أنّه دعاء بالغِنى، ومعناه: اظفر بذات الدّين ولا تلت فت إلى المال، أكثر اللَّه مالك. و استحسنه ابن العربيّ المالكيّ رحمه الله ولم يرجّحه، ولكنّ الحافظ ابن حجر رحمه الله ردّه " بأنّ المعروف أترب إذا استغنى ، و ترب إذا افتقر ". 3 - وقيل: فيه تقدير شرط، أي: وقع لك ذلك إن لم تفعل، ورجّحه ابن العربي.
فالحمد لله على كرمِه، وهو الموفّق لا ربّ سواه.
أصُدِمْتَ -عزيزي القارئ- من هذا العنوان؟! أظَنَنْتَ أني أوصيك بغير وصية النبي أو أخالف قوله صراحةً؟! لم أكن لأخالف قول نبينا؛ ولكنني رأيت كثيرًا من الشباب إما مُفْرِط وإما مُفَرِّط في فهم هذا الحديث: (( تُنْكَحُ المرأَةُ لِأَرْبَعٍ: لِمَالِهَا، وَلِحَسَبِهَا، وَلِجَمَالِهَا، وَلِدِينهَا؛ فَاظْفَرْ بِذَاتِ الدِّينِ؛ تَرِبَتْ يَدَاكَ))؛ فإما نجد مَنْ يضرب بالدين عرض الحائط ولا يلتفت إليه مطلقًا أو -على أقل تقدير- يجعله آخر المعايير، وإما نجد مَنْ يجعل الدين هو المعيار الوحيد في اختياره، وكلا الفريقين على خطأ وسيفشل؛ فأما الفريق الأول فمعلوم سبب خطأه وفشله، وأما الفريق الثاني فيلتبس على الناس سبب خطأه وفشله. ويأتي السؤال هنا: لماذا يفشل مَن جعل الدين هو المعيار الوحيد لاختياره؟! ما معنى تربت يداك في حديث [فاظفر بذات الدين تربت يداك]؟ - صفحة 2 - أرشــــــيـــف حوار الخيمة العربية. لماذا نجده بعدما تزوج ذات الدين نادمًا على اختياره؟! وفي الحقيقة؛ قد لا يكون العيب فيه ولا فيها، وإنما هو يصلح لغيرها، وهي تصلح لغيره، فطباع الرجل ومقوماته قد تكون محمودة لامرأة ومذمومة لأخرى، وطباع المرأة ومقوماتها قد تكون محمودة لرجل ومذمومة لآخر، والصواب في فقه هذا الحديث وفي معيار الاختيار كما يلي: أولًا: معنى الحديث: هذا الحديث ينقسم إلى قسمين؛ (قسم فيه خبر)، و(قسم فيه توجيه ونصيحة منه -صلى الله عليه وسلم-).
ويسمح كذلك بتحسين تجربتهم، حيث أنك تشعرهم بالاهتمام بآرائهم ووجهات نظرهم. يوضّح استبيان الموظفين نقاط الضعف وكذلك القوة لدى هؤلاء في العمل، ومعرفة نجاعة سياسات الشركة وإجراءاتها. وبالتالي يصبح بإمكانك تغيير هذه العوامل وتحسينها من أجل الحصول على أفضل أداء لشركتك. يسمح إنشاء الاستبيان بمعرفة أفكار وآراء الموظفين في الشركة. ويسمح كذلك بتحسين تجربتهم، حيث أنك تشعرهم بالاهتمام بآرائهم ووجهات نظرهم. يسمح الاستبيان بتحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين، حيث يصبح من السهل استبيان رضا الموظفين بالشكل الصحيح. في تجربة العميل من منظور الموارد البشرية، يعتبر تحديد المعوّقات المحتملة واحدة من فوائد إجراء استبيان الرضا الوظيفي. تحميل نموذج استبيان الرضا الوظيفي بشكل مباشر ومجاني: يمكنك تحميل نموذج استبيان رضا الموظفين على اكسل بكل سهولة، هذا النموذج المقدم من طرف قناة Excel Masterwork قمنا برفعه لكم على موقعنا فري اكسل المختص بمثل هذه النماذج. وعليه فإن عملية تحميل هذا الأحير أصبحت بسيطة، أسهل وأسرع، وبالتالي كل ماعليك هو التحميل والتعديل على هذا النموذج بكل أريحية. استبيان قياس رضا الموظفين. كل ما عليك القيام به هو الضغط على ايقونة "تنزيل": تحميل النموذج: بعد أن تقوم بتنزيل الملف، يمكنك أخيرا أن تشرع في عملية التحرير بكل بساطة والأهم من ذلك إدخال البيانات المناسبة لعملية حساب التكلفة المترتبة عن الموظفين.
يستخدم تحليل SWOT على نطاق واسع في الكثير من البلدان كأحد أهم أساليب التخطيط الاستراتيجي فيما يتعلق بتقييم العوامل الداخلية (من قوة وضعف)، والعوامل الخارجية (من فرص وتهديدات) والاستفادة القصوى منها. ويتميز تحليل SWOT بالبساطة والسهولة، مع فاعليته العالية إذا تم استخدامه بطريقة سليمة و احترافية. ما هو نموذج SWOT أو تحليل SWOT ؟ هو تحليل لأربعة عناصر رئيسية هي (تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات) و SWOT هي اختصار لهذه الأربعة عناصر وكالتالي: نقاط القوة - Strengths: نقاط قوة الشركة المفيدة في تحقيق الهدف. بلدية المغازي تطلق استبيان رضا الجمهور. نقاط الضعف - Weaknesses: نقاط ضعف الشركة المضرة بتحقيق الهدف. الفرص - Opportunities: الظروف الخارجية التي يمكن الاستفادة منها في تحقيق اهداف الشركة. التهديدات أو المخاطر - Threats: الظروف الخارجية التي يمكن أن تلحق الضرر بأعمال الشركة او تحول دون تحقيق أهدافها.
اسألهم بصورة شخصية عن طرق لتحسين عملك، ولن تحصل على الأرجح على جواب بنّاء. لكن إذا طرحت هذا السؤال في استقصاء رضا الموظفين بطريقة سرية، فسوف تنفتح على عالم من الملاحظات "التغذية الراجعة" المستنيرة. حيث يميل الموظفون الى تجنب المواجهة، وسيقوم الاستفتاء بإلغاء هذا العامل. ستحصل على ملاحظات صادقة ومحايدة من خلال استخدام استقصاء رضا الموظفين، فستسمح لموظفيك بأن يتكلموا بحرية عن شركتك. وعلى الرغم من أن ما يقولونه يصعب تقبله، الا أنه من صالحك الحصول على ملاحظات صادقة. فسوف يخبرك موظفوك كيف يشعرون حقا، كما يمكنهم أيضا أن يطرحوا أفكارا جديدة لتحسين عملك التجاري، اطرح كبريائك جانبا وقم بتشجيع موظفيك على أن يكونوا صادقين وقاسين. انها منصة مختلفة عن تقييم الأداء دعنا نواجه الأمرعندما تجلس لتقييم أداء الموظفين لكنهم عادة ما ينظروا لشئ واحد فقط: أموال أكثر. ولذلك، فمن غير المرجح نهائيا أن يقولوا الكثير إذا كان لديهم شكوى أو أمر يخص عملك. لكن استخدام استقصاءات رضا الموظفين وتوزيعه في أوقات أخرى غير أوقات تقييمات الأداء يمثل طريفة للحصول على تعليقات عملية. استطلاع رضا الموظفين. يمكنك تقليل الدوران من خلال السماح لموظفيك بالتعبير عن أنفسهم، فستقلل الدوران في شركتك.