خبرني – قال الإعلامي والقانوني موسى الصبيحي إن جميع مشتركي الضمان الاجتماعي في الأردن يستطيعون احتساب رواتبهم في التقاعد المبكر من خلال طريقة حسابية طويلة. وتاليا ما كتبه الصبيحي: 1) يؤخذ متوسط الأجر الخاضع للضمان خلال أل 60 اشتراكاً الأخيرة(ويشترط هنا ألا يزيد المتوسط على 60% من أجر المشترك في بداية أل 60 اشتراكاً الأخيرة ولا يقل عن 20% من هذا الأجر). 2) نضرب أول 1500 دينار من هذا المتوسط في 2. 5% مضروباً في عدد سنوات الاشتراك(عدد أشهر الاشتراك/12) = الناتج 1 3) في حال زاد المتوسط على 1500 دينار نضرب المبلغ الزائد في 2% مضروباً في عدد سنوات الاشتراك = الناتج 2 4) نجمع الناتج1 + الناتج2 = الناتج3 5) نُخفّض الناتج 3 بمقدار النسبة المقابلة لسن المؤمن عليه حسب الجدول رقم5 الملحق بقانون الضمان فيصبح لدينا الناتج 4 وهو راتب التقاعد المبكر الفعلي الأساسي. 6) يُزاد الناتج4 بنسبة 12% منه لأول شخص مُعال من قبل صاحب الراتب وبحد أدنى 10 دنانير وبسقف 100 ديناراً. 7) يُزاد الناتج4 بنسبة 6% منه لمُعال ثاني وبحد أدنى 10 دنانير وبسقف 25 ديناراً. 8) يُزاد الناتج4 بنسبة 6% منه لمُعال ثالث وبحد أدنى 10 دنانير وبسقف 25 ديناراً.
كيف احسب التقاعد المبكر الخاص بالتأمينات الاجتماعية، يرغب العامل الذي يريد التقاعد مبكرا احتساب راتب التقاعد المبكر لا سيما وأنه يجب أن يتقيد بالشروط الموضوعة من قبل الجهات المعنية حتى يستطيع التقاعد المبكر، من جهة ثانية يعتمد حساب التقاعد المبكر في برنامج التأمينات الاجتماعية على العديد من الأمور التي يتم تحديدها من قبل مؤسسة التأمينات الاجتماعية من مدة اشتراك أو غيرها من معايير. كيف احسب التقاعد المبكر في برنامج التأمينات الاجتماعية يتم حساب الراتب المتعلق بالتقاعد المبكر في كل سنة بالاعتماد على مدة الاشتراك في البرنامج وبالاعتماد على إجمالي الدفعات التي قام بتسديدها الموظف، كما يتم أيضا احتساب الراتب بالاعتماد على الدفعات كافة خلال الاشتراكات في البرنامج، والتي وصلت إلى "216" اشتراك للذكور وللإناث "180" اشتراك، في حين يكون راتب أو معاش التقاعد المبكر بنسبة 75% من الراتب الإجمالي للشخص عندما كان يعمل، تجدر الإشارة إلى أنه بإمكان الشخص الحصول على هذا الراتب بعد أن يصل إلى سن الـ 45 سنة وتوقف عن العمل لأحد الأسباب.
اقرأ المزيد من خلال: قانون جديد للتقاعد المبكر وشروط التقاعد المبكر إجراءات التقاعد المبكر لعام 2021 يجوز للموظف الذي بلغ سن الخمسين أن يطلب التقاعد المبكر ما لم يتم اتخاذ إجراء تأديبي ضده وعلى الدائرة الاستجابة لهذا الطلب وفي هذه الحالة تم البت في أهليته للتأمين. إذا كان عمره أقل من خمسة وخمسين عامًا وشارك في نظام الضمان الاجتماعي لأكثر من عشرين عامًا من تاريخ توليه المنصب وتجاوز عامًا واحدًا ، فيُعتبر مُرقيًا إلى المستوى التالي من اليوم السابق على تاريخ تقاعده. يجب تحديد أهليتهم للترقية بناءً على فترة مشاركتهم في نظام الضمان الاجتماعي بالإضافة إلى خمس سنوات. إذا كان عمره أكثر من خمسة وخمسين عامًا وكانت مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية أكثر من عشرين عامًا ، فإن حقوقه التأمينية تستند إلى مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية ، باستثناء الفترة المتبقية أو خمس سنوات قبل بلوغه العمر المحدد. قرب نهاية الخدمة. لا يجوز تعيين من يحال على التقاعد مبكرا وفق أحكام هذه المادة في أي دائرة محددة في هذا القانون. تقديم العديد من المزايا لجميع أطراف علاقة التأمين سواء الموظفين أو أصحاب العمل أو المتقاعدين أو المتقاعدين المؤهلين.
ندعوكم لمعرفة المزيد: كيفية احتساب مكملات المعاشات الخمسة وأهم التعديلات على قانون المعاشات. زيادة المعاشات والسن في قانون التقاعد 2021 اعتبارًا من 1 يوليو ، سيزداد مبلغ المعاشات التقاعدية المدفوعة سنويًا تماشيًا مع معدل التضخم ، بحد أقصى 15٪. لا يمكن أن تتجاوز الزيادة في المعاش نسبة الزيادة في الحد الأقصى للأجر الشهري في 30 يونيو من كل عام. لا يمكن أن يكون إجمالي المعاش المدفوع أقل من 65٪ من الحد الأدنى لقسط التأمين. يتم احتساب التعويض بنسبة 15٪ من الراتب السنوي وقت السداد. اعتبارًا من عام 2040 ، سيتم رفع سن التقاعد تدريجيًا إلى 65 عامًا. بموجب قانون التأمين والمعاشات الجديد ، يحق للأرامل الحصول على معاش تقاعدي ويجب تسجيل عقد الزواج وليس الزواج من شخص آخر. البنت إذا لم تكن متزوجة وابن إذا لم يكن طالبا فليس له قدرة أو وظيفة ولا يقل عمره عن 21 سنة. أيها الإخوة يجب إثبات شروط نفقة المؤمن عليه واستيفاء شروط قواعد التنفيذ. مزايا الحصول على معاش التقاعد المبكر لعام 2021 عند حدوث التقاعد المبكر ، يحصل المتقاعدون على ميزتين ، ولكن يجب ألا يقل عمرهم عن خمسين عامًا. من يتقدم بطلب للتقاعد المبكر تجاوز الخمسين من عمره يحصل على ترقية خاصة ومعاش تقاعدي كامل وكأنه بلغ الستين من عمره.
2019-02-16 المحرر: ن. ب خاص سما الاردن | اكدت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في وقتاً سابق أن قانون الضمان نص على أن راتب التقاعد المبكر لا يُخصّص من قبل المؤسسة إلا بناءً على طلب يتقدّم به المؤمّن عليه في حال توافرت شروط استحقاق هذا الراتب، وأن مجرد انتهاء خدمات الموظف او العامل أو إنهائها من قبل صاحب العمل لا يعني حصوله تلقائياً على راتب التقاعد المبكر أو إرغامه على الحصول على هذا الراتب، مشيرة الى سلطة إنهاء خدمة الموظف التي يمتلكها صاحب العمل ضمن التشريعات لا تُجيز له إلزام الموظف المنتهية خدماته بالتقاعد المبكر. اولا: شروط الحصول على راتب التقاعد المبكر 1 - انتهاء خدمات المؤمن عليه لاي سبب كان. 2 - تقديم طلب تخصيص راتب التقاعد المبكر 3 - اكمال سن ال 50 للذكر والانثى مع توفر اشتراكات لا تقل عن 252 اشتراك فعلي للذكر و 228 اشتراك فعلي للانثى. (أو) بلوغ فترة اشتراكات فعلي 300 اشتراك للذكر والانثى وان لا يقل العمر عن 45. طريقة احتسابه: 1 - يحسب متوسط اجر المؤمن عليه خلال ال 60 اشتراك الاخيرة بحيث لا يتجاوز هذا المتوسط 60% من اجره في بداية اخر 60 اشتراك ولا يقل عن 20% من اجره في بداية اخر 60 اشتراك.
9) تُجمع قيمة الإعالة في النقاط 6، 7، 8 إلى الناتج4 ( الناتج4 + قيمة الإعالة= الناتج5) 10) يُزاد الناتج 5 بقيمة 20 ديناراً وهي نصف الزيادة العامة البالغة 40 ديناراً حيث يُعطى صاحب الراتب المبكر نصفها عند تخصيص راتبه المبكر ثم يُعطى ال 20 دينار المتبقية عند اكمال سن الستين للذكور وسن الخامسة والخمسين للاناث. فيصبح راتب التقاعد الإجمالي: الناتج5 + 20 ديناراً = راتب التقاعد الإجمالي مثال على حسبة الراتب المبكر: مؤمن عليه عمره 51 (أكمل 51 سنة) ولديه 25 سنة اشتراك بالضمان وكان متوسط أجره خلال أل 60 اشتراكاً الأخيرة 2000 دينار ولديه ثلاثة معالين مستحقين كم يحصل على راتب تقاعد من الضمان.. ؟ أولاً: نضرب أول 1500 دينار من متوسط أجره في 2. 5% مضروباً بعدد سنوات الاشتراك: 1500 x 2. 5% x 25 = 937. 5 دينار. ثانياً: نضرب ما زاد على 1500 دينار من المتوسط في 2% مضروباً بعدد سنوات الاشتراك 500 x 2% x 25 = 250 دينار ثالثاً: نجمع 937. 5 + 250 = 1187. رابعاً: يُخفض الرقم أعلاه بنسبة 10% منه 1187. 5 x 10% = 118. 75 قيمة التخفيض فيصبح الراتب المبكر الفعلي الأساسي هو 1187. 5 - 118. 75= 1068. 75 ديناراً خامساً: زيادة الإعالة للمعال الأول بنسبة 12% من الراتب الأساسي 1068.
النقر على أيقونة "تقديم طلب جديد". النقر على الأيقونة الخاصة بالموافقة على التعليمات الخاصة بالتسجيل، وذلك بعد قراءتها بشكل جيد. إدخال جميع البيانات والمعلومات في الخانات المخصصة لها، والتي تتمثل بما يلي: رقم السجل المدني. الرمز السري الجديد وتأكيد الرمز السري. البريد الإلكتروني وتأكيد البريد الإلكتروني رقم الجوال والتأكد من صحتها. النقر على أيقونة "تسجيل دخول". تحديد الدرجة العلمية ثم النقر على أيقونة "المتابعة"، لتظهر نافذة التأكد من البيانات. النقر على أيقونة "المتابعة" لإكمال الطلب. قراءة التعليمات والإرشادات، ثم تعبئة البيانات وتأكيدها. تحديد أيقونة رغبات الاختصاصات، وذلك وفق الأولوية. Home - عمادة التعلم الإلكتروني وتقنية المعلومات - Albaha University. النقر على أيقونة "إكمال الطلب". شاهد أيضًا: طريقة التسجيل في جامعة الباحة رابط نتائج جامعة الباحة لعام 2022 – 1443 السعودية تقدم جامعة الباحة في المملكة العربية السعودية خدمة الاستعلام عن نتائج القبول لديها، وبشكل إلكتروني عبر موقعها الرسمي، وذلك من خلال الدخول إلى رابط نتائج جامعة الباحة 2022 -1443 بشكل مباشر " من هنا "، ثم اتباع الإجراءات الموضحة في الأعلى. في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على رابط نتائج جامعة الباحة لعام 2022 – 1443 بالمملكة العربية السعودية، كما تعرفنا على طريقة التقديم في جامعة الباحة.
الثلاثاء 26/أبريل/2022 - 01:26 م رئيس جامعة سوهاج يشهد فاعليات دورة إدارة الخدمات الإلكترونية شهد الدكتور مصطفى عبدالخالق رئيس جامعة سوهاج ، فاعليات البرنامج التدريبي لدورة "إدارة الخدمات الإلكترونية لشئون الطلاب (منصة زاد)"، الذى نظمته الإدارة العامة للتنظيم والإدارة بالتعاون مع مشروع نظم المعلومات الإدارية، واستهدف العاملين بشئون الطلاب حضر الفعاليات كل من الدكتور عبد الناصر يس نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب، والمحاسب أشرف القاضى أمين عام الجامعة، وذلك بمقر مركز تنمية الموارد البشرية بمبنى الأنشطة الطلابية بالحرم الجامعى القديم. وقال الدكتور مصطفى عبدالخالق، أن الهدف من البرنامج التدريبي هو تمكين العاملين بشئون الطلاب من إستخدام منصة زاد كخطوة نحو التحول الرقمى وميكنة الإدارات، مؤكدًا على أن الجامعة تولي إهتمامًا بالغاََ بتدريب العاملين بإدارات شئون الطلاب على إستخدام منصة زاد لتسهيل الدراسة على الطالب الجامعي، وتوفير الوقت والجهد لأعضاء هيئة التدريس وتقديم خدمات طلابية متميزة، وذلك تماشيًا مع إستراتيجية الدولة المصرية ٢٠٣٠، لافتًا إلى أن الجامعة تسعي إلى توظيف كل الإمكانيات والوسائل التعليمية من أجل مواكبة التطور السريع فى تكنولوجيا المعلومات والإتصالات.