هناك الصناعة التجميعية أيضًا التي تقوم على تجميع العديد من القطع المصنعة والجاهزة لتكوين آلة معينة مثل: تجميع قطع السيارات وتجميع قطع الأدوات الكهربائية، أو تجميع قطع الأثاث، ومن المعروف أنّ الصناعة على وجه العموم تحتاج إلى الكثير من المقومات حتى تتطوّر وتسير بعجلتها، وأهم هذه المقوّمات توفر العقول التي تكتشف الطريقة الصحيحة للتصنيع، وتوفر النقود اللازمة لشراء الأدوات والوقود، وتوفر الأيدي العاملة التي تصنع، وتوفر التسهيلات الفي وقت مسبقمن قبل الدولة حتى تقوم المصانع مثل: الأرض والكهرباء وغير ذلك. لا يقتصر تصنيف الصناعات على أنواع محددة فقط، فبعض أنواع الصناعات تحتاج إلى إبداع وابتكار وإلهام وقدرة على التخيل مثل: تصنيع الأثاث الذي يحتاج إلى وجود أفكار وتطبيقها على أرض الواقع لإنتاج قطع أثاث جميلة ومتميزة، بالَإضافة إلى صناعة الملابس التي تعتمد على وجود نماذج جديدة ومبتكرة من شكل الملابس لخياطتها وتوضيبها بالشكل اللازم، لهذا يجب أن تقوم جميع أنواع الصناعات على بعض الأسس التي تُسهم في تطويرها، ويجب أن تكون الأسس صحيحة فيها الكثير من الإبداع ، وأن يتم توظيف أشخاص متخصصين في كل شيء حتى يتم التصنيع بطريقة صحيحة ودون وجود أي اخطاء.
توفّر المواد الخام يمكن تعريف المواد الخام على أنّها كل المواد الأولية المتواجدة في الطبيعة بشكلها الطبيعي والتي تحتاج إلى إعادة تصنيع من أجل الاستفادة منها، وتقسّم المواد الخام إلى عدة أقسام كالتالي: مواد نباتيّة كالقطن، والمطاط، والخشب. مواد حيوانية كاللحوم، والجلود. مواد معدنية كالحديد، والذهب، والنحاس. مواد نطلق عليها مصطلح "مواد نصف مصنعة" وهي التي تكون مواد خام لصناعات أكثر تطوراً كالخيوط النسيجية والزيوت. توفّر القوى المحركة تشمل النفط والفحم والطاقة المائية وغيرها، ويمكن القول بأنها أساس الصناعة الحديثة، وتختلف هذه القوى المحركة من صناعة إلى أخرى، فكلّ صناعة تختلف نسبة استهلاكها للطاقة ونوعها، ونستطيع القول بأنّ الوقود المستخدم عالمياً يتوزع على هذا النحو، 50% فحم، 42% النفط ومشتقاته، أما الطاقة المائية فهي 8%. توفّر الأيدي العاملة إنّ توفر الأيدي العاملة لصناعة ما يعتمد على نوع الصناعة فبعضها يحتاج إلى خبرة وكفاءة معينة الأمر الذي قد يؤدّي إلى استقطاب كفاءات من خارج البلد إذا ما كان هناك نقص من تلك الكفاءة في ذات البلد، كما أنّ مستوى الأجور يلعب دوراً في استقطاب أيدي عاملة إلى البلد أو العكس.
قيمة الراتب الأساسي للموظف في الوظائف التعليمية في المستوى الخامس (الدرجة الثانية عشر) ـ 14200 ريال سعودي. قيمة الراتب الأساسي للموظف في الوظائف التعليمية في المستوى الخامس (الدرجة الثالثة عشر) ـ 14710 ريال سعودي. قيمة الراتب الأساسي للموظف في الوظائف التعليمية في المستوى الخامس (الدرجة الرابعة عشر) ـ 15220 ريال سعودي. قيمة الراتب الأساسي للموظف في الوظائف التعليمية في المستوى الخامس (الدرجة الخامسة عشر) ـ 15730 ريال سعودي. قيمة الراتب الأساسي للموظف في الوظائف التعليمية في المستوى الخامس (الدرجة السادسة عشر) ـ 16240 ريال سعودي. قيمة الراتب الأساسي للموظف في الوظائف التعليمية في المستوى الخامس (الدرجة السابعة عشر) ـ 16750 ريال سعودي. قيمة الراتب الأساسي للموظف في الوظائف التعليمية في المستوى الخامس (الدرجة الثامنة عشر) ـ 17260 ريال سعودي. قيمة الراتب الأساسي للموظف في الوظائف التعليمية في المستوى الخامس (الدرجة التاسعة عشر) ـ 17770 ريال سعودي. قيمة الراتب الأساسي للموظف في الوظائف التعليمية في المستوى الخامس (الدرجة العشرون) ـ 18280 ريال سعودي. المرتبة السابعة كم الراتب متى ينزل. قيمة الراتب الأساسي للموظف في الوظائف التعليمية في المستوى الخامس (الدرجة الحادية والعشرون) ـ 18790 ريال سعودي.
بالنسبة لسؤالك الاول ان شاء الله تلقى الاجابه في هالموقع ( بس شيل المسافات اللي حاطها بين الحروف) s a. s e h e b. n e t / t r. h t m ج2: 4 سنوات ( وممكن اكثر على حسب الموقع) ج3: على حد علمي بعض الدورات اللي تكون معتمده ج4: الاولوية للي مطوف كثير ومستوفي جميع الشروط لشغل المرتبة السادسه والله يوفقك اذا كنت على وشك الترقية
قيمة الراتب الأساسي للموظف في الوظائف التعليمية في المستوى الخامس (الدرجة الثانية والعشرون) ـ 19300 ريال سعودي. قيمة الراتب الأساسي للموظف في الوظائف التعليمية في المستوى الخامس (الدرجة الثالثة والعشرون) ـ 19810 ريال سعودي. قيمة الراتب الأساسي للموظف في الوظائف التعليمية في المستوى الخامس (الدرجة الرابعة والعشرون) ـ 20230 ريال سعودي. المرتبة السابعة كم الراتب من بنك. علاوة المرتبة الخامسة الوظائف التعليمية يحصل المستوى الخامس من مستويات الوظائف التعليمية على العلاوة السنوية للمرتبة الخامسة والتي يبلغ قدرها 510 ريال سعودي، ويتم إضافة قيمة العلاوة السنوية للراتب الأساسي المُستحق للموظف في الوظائف الإدارية التابعة للقطاعات التعليمية المختلفة في السعودية، وذلك ما دام العامل موظفاً على سلم الوظائف التعليمية والذي يتبع بدوره نظام الخدمة المدنية في السعودية. مع الإشارة إلى أنه لا تختلف قيمة العلاوة السنوية المستحقة للعاملين في المرتبة الخامسة بالوظائف التعليمية، حيثُ تمنح نفس القيمة من المرتبة الأولى وحتى المرتبة الرابعة والعشرين، مع العلم أن قيمة العلاوة السنوية الخاصة بالمستوى السادس تتكون مساوية لقيمة العلاوة السنوية التي يتم منحها للعاملين في المستوى الرابع من سلم الوظائف التعليمية.