أطلق تمكين ضمان الشرقية مبادرة ملتقى الشراكات المجتمعية، تحت إشراف مشرف التمكين بالمنطقة الشرقية عبدالرحمن السلطان، وذلك سعيا من تمكين الضمان الاجتماعي بالمنطقة الشرقية بالدمام إلى توحيد الجهود بين مكاتب الضمان بالمنطقة، لتحقيق الأهداف والرؤى الطموحة 2030، ووضع أساس يساعد على المرونة بما يتناسب مع احتياجات المستفيد. ويمثل المبادرة مكاتب ضمان «الرفيعة - الصرار - الخفجي - حفر الباطن - بقيق - النعيرية - قرية العليا»، مع جمعية البر الخيرية، وتم توقيع اتفاقية تعاون مع فروع جمعية البر الخيرية، بهدف تمكين مستفيدي الضمان الاجتماعي وفق خطط ومقاييس تسهم في تنمية وتطوير قدراتهم في كافة المجالات لتلبية احتياجات سوق العمل من خلال البرامج التدريبية والتأهيلية وورش عمل، كما تستهدف تقديم خدمات اجتماعية متخصصة على أسس علمية ومهنية للمستفيدين، وإحداث أثر تنموي يسهم في تحقيق رؤية المملكة.
جمعية البر بالمنطقة الشرقية.. خدمات الجمعية - YouTube
أقر واتعهد على صحة المعلومات المدونة أعلاه من رقم هاتف وبريد إلكتروني لإستقبال أي مراسلات من قبل جمعية البر بالمنطقة الشرقية، وأتحمل كافة المسؤولية عن أمان اسم المستخدم وكلمة المرور ومراقبتهما على النحو المناسب.
الدمام – البلاد ثمن الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية، اتفاقية الشراكة بين جمعية مأوى للخدمات الاجتماعية؛ وجمعية البر بالمنطقة الشرقية، التي تتضمن بناء ١٠٠ وحدة سكنية لـ٨٠٠ مستفيد من الأسر الأشد حاجة للسكن على مستوى محافظات المنطقة، مشيدا بالتكامل بين الجهات الخيرية لخدمة المستفيدين من الأسر المحتاجة. جاء ذلك خلال توقيع اتفاقية الشراكة بين جمعيتي مأوى والبر في ديوان الإمارة، حيث وقع عن جمعية مأوى رئيس مجلس إدارتها عايض القحطاني وعن جمعية البر المشرف العام إبراهيم الجميح. وأوضح رئيس جمعية مأوى أن هذه الاتفاقية تأتي نتيجة للاتفاقيات الثلاثية التي أبرمتها مؤسسة الإسكان التنموي الأهلية "سكن" ووزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان مع عدد من الجمعيات بهدف تمليك المسكن الملائم للأسر الأشد حاجة على مستوى المملكة. من جانبه، قدّم المدير التنفيذي لمأوى المهندس محمد السمان، عرضاً لمنجزات مأوى عن تناول مسيرتها وقيمها وأهدافها وخططها المستقبلية، وشرحا عن الاتفاقية بين مأوى وجمعية البر بالمنطقة الشرقية، منوها بدعم سمو أمير الشرقية المستمر للجمعية منذ نشأتها. ونوه سمو أمير المنطقة الشرقية بتوقيع الاتفاقية التي سيتم من خلالها توفير أراضٍ للمستفيدين وتغطية نصف تكاليف البناء للمستفيدين كما ستشترك الجمعيتان في جهود تغطية النصف الآخر وإنجاز البناء وتسليمه للمستفيدين.
آليات إلكترونية لاستقبال وصرف الزكاة وأضاف المسند أن البرنامج وفر العديد من قنوات التواصل الإلكترونية بين المزكي ومستحق الزكاة منوها أنه يمكن دفع الزكاة حتى ليلة العيد من خلال قنوات إلكترونية عدة أبرزها متجر زكاة الفطر الموحد.
000 ريال تم إقراضها للأسر خلال رمضان 1443 هـ أقرأ التالي 29 أبريل 2022 - 3:26 صباحًا القبض على شخص نفذ عمليات نصب واحتيال بالخبر 27 أبريل 2022 - 3:53 مساءً اكثر من 60 ألف مستفيد من برامج بر الأحساء الرمضانية 27 أبريل 2022 - 2:44 مساءً صحة حفر الباطن تحدد عمل ساعات المناوبة في المنشآت الصحية خلال رمضان وإجازة عيد الفطر 27 أبريل 2022 - 2:18 مساءً أمانة الشرقية تطلق خدمات إصدار وإلغاء الشهادات الصحية إلكترونيًا في خمس محافظات 27 أبريل 2022 - 2:05 مساءً صحة الشرقية تنفذ 12 حملة تبرع بالدم
مكافأة العمل الإضافية: والتي يتم تحديدها لتصل بالحد الأقصى نحو 25%، من الراتب الأصلي، وذلك للمراتب ما بين 1-12، في حين 50%، من الراتب للأعياد والمناسبات والعطل الأسبوعية. مكافأة تدريب: وهي التي يتم صرفها لكل من يتم ارساله لبلد أخر غير البلد التي كان يعمل فيها، من أجل التدريب، حيث يتم صرف 100% من الراتب الأصلي. أما الموفد الذي تم ارساله للتدريب، ولكن داخل نفس البلد التي يشغل وظيفته بها، فقد تبن في اللوائح الحقوقية والمزايا المالية، أنه يتم صرف بدل تنقلات إضافي شهري، بقدر بدل التنقلات الشهري المستحق لمرتبته. لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442 – المنصة. البدلات الخاصة: نوع من أنواع البدلات التي تبينت داخل لائحة الحقوق والمزايا المالية، والتي تعتبر منفصلة عن الراتب، وتتوقف متى بطل استحقاقها. لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442، والتي قدمناها لكم من خلال الأسطر السابقة، حيث أدرجنا لكم الرابط الذي يساعدكم في معرفة كافة التفاصيل التي يتم من خلالها معرفة كافة الأمور التي يتم من خلالها تحديد الترقيات والعلاوات التي يحصل عليها الموظف الحكومي المدني والعسكري.
16:45 الاثنين 09 يونيو 2014 - 11 شعبان 1435 هـ أقر مجلس الخدمة المدنية آلية تنظيم استعانة الجهات الحكومية بمنسوبي الجهات الأخرى المشمولين بنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، للعمل لديها خارج وقت الدوام الرسمي. وأوضح وزير الخدمة المدنية، عضو مجلس الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله البراك أن الموافقة تأتي لفتح أوجه التعاون بين الجهات الحكومية وتبادل ونقل الخبرة في المجالات المشتركة، للمساعدة في سرعة سير الأعمال بما يخدم المصلحة العامة، وفق ضوابط حددها القرار كالتالي: أولا: مع مراعاة شروط وضوابط التكليف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي المنصوص عليها بلائحة الحقوق والمزايا المالية، يجوز تكليف الموظف المشمول بنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي في جهة حكومية أخرى غير جهة عمله الأصلية وفقاً للشروط التالية: * موافقة الوزير المختص في الجهة المكلف الموظف بالعمل فيها. * التحقق من قبل الشؤون الإدارية والمالية من عدم وجود تداخل زمني في التكليف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي مع تكليف آخر في جهة عمل الموظف. * موافقة الموظف على تكليفه بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي لدى جهة حكومية أخرى.
3- بدل ترحيل: راتب شهرين لمن تقتضي مصلحة العمل نقله من مقر عمله إلى مدينة أخرى. 4- بدل تمثيل: للعاملين في الممثليات في الخارج يبدأ من (3060 حتى 12675) حسب المرتبة وفئة الدولة. 5- بدل علاج: للعاملين في الممثليات في الخارج تأمين صحي أو بدل مقداره يتراوح من (300 - 900) ريال شهريا، وتتحمل الدولة تكلفة العمليات الجراحية الضرورية وحالات الولادة والحالات المرضية الخطيرة. 6- مكافأة العمل الإضافية: بحد أقصى (25%) من الراتب للأيام العادية للمراتب (1-12) و(50%) من الراتب لأيام العطل الأسبوعية والأعياد. 7- مكافأة تدريب: 100% من الراتب الشهري للموفد للتدريب في الداخل في بلد غير البلد الذي يعمل فيه للثلاثة أشهر الأولى فقط. ولا يصرف له بدل نقل إضافة أو بدل ترحيل. أما المتدرب داخل البلد الذي يقع فيه مكان عمله فيصرف له بدل تنقلات إضافي شهري بقدر بدل التنقلات الشهري المستحق لمرتبته. البدلات الخاصة يصرف حسب المقرر نظاماً للفئات المحدد لها أو أكثر، ولا يعتبر جزءاً من الراتب، ويوقف متى انتفت شروط استحقاقه أو أوقف الراتب. * ثالثاً: نهاية الخدمة: (راتب ثلاثة أشهر) في حالات الوفاة، الإحالة على التقاعد لبلوغ السن النظامية، العجز، التنسيق من الخدمة.