أعلنت عمادة القبول والتسجيل بجامعة طيبة عن فتح باب تقديم المعاملات الكترونياً على موقع الجامعة الرسمي على الشبكة العنكبوتية اعتباراً من اليوم، وذلك بهدف تيسير الوصول وحل كافة مشاكل المتقدمين ومعالجتها في أسرع وقت ممكن. وقالت الجامعة: إنها تسعى إلى استقبال الطلبات الكترونياً ومعالجتها وفق أفضل المعايير انطلاقاً من توجيهات معالي مدير الجامعة الدكتور عبدالعزيز السراني بالتيسير على المراجعين من داخل المدينة المنورة وخاصة الذين يتكبدون عناء السفر من المدن والمحافظات الأخرى، وتقديم لهم الخدمات اللازمة وإنهاء اجراءات قبولهم في حدود النسب المتاحة، والرد على الاستفسارات واستقبال ومعالجة الشكاوى والتعامل مع الجمهور بأفضل الوسائل الممكنة. وأبانت الجامعة بأن عمادة القبول تستقبل المراجعين يومياً، كما هيّأت صالة لاستقبالهم تعمل بها العديد من اللجان المختصة بعملية القبول، علماً أن الرابط المتاح لاستقبال الشكاوى ( هنا)
من الجهات التي تعتمد كثيراً في تعاملاتها على الإنترنت عمادة الدراسات العليا في الجامعة حيث إن أكثر تعاملاتها إلكترونية وتخدم عن طريقها الأقسام والكليات وطلبة وطالبات الدراسات العليا في الجامعة، وصفحتها على الإنترنت زاخرة بالمعلومات والنماذج والإعلانات والتطبيقات والأخبار التي يتم تحديثها بشكل كبير ومتميز. نقترح أن يكون بكل كلية وعمادة في الجامعة جهة متفرغة ومتخصصة في الإنترنت والمواقع تقوم بالإشراف والمتابعة والتنبه لأي خلل أو صفحات غير دقيقة أو ناقصة بهذه الكلية أو العمادة، وتخول هي أو من تراه الإدارة مناسبة بالتعديل أو الإضافة والتحديث، كما هو معمول به في المواقع الخاصة بأعضاء هيئة التدريس. أ. جامعة طيبة المعاملات الإلكترونية | التسجيل في دبلومات ما بعد الثانوية العامة عبر موقع عمادة القبول. د. يوسف بن عجمي العتيبي كلية علوم الحاسب والمعلومات وكيل الكلية للدراسات العليا والبحث العلمي
علي أبو غرارة. كلية الصيدلة. كلية طب الأسنان. كلية الهندسة. كلية الهندسة بينبع. كلية الحقوق. كلية التمريض. كلية العلوم الطبية التطبيقية. كلية العلوم الطبية التطبيقية بينبع. كلية العلوم الطبية التطبيقية بالعلا. كلية علوم التأهيل الطبي. كلية علوم وهندسة الحاسب الآلي. كلية علوم وهندسة الحاسب الآلي بينبع. كلية إدارة الأعمال. كلية إدارة الأعمال بينبع. كلية الآداب والعلوم الإنسانية. كلية الآداب والعلوم الإنسانية بينبع. كلية العلوم والآداب بالعلا. كلية التربية. كلية علوم الأسرة. آفاق أكاديمية | صحيفة رسالة الجامعة. كلية العلوم بينبع. كلية المجتمع ببدر. كلية المجتمع بالعلا. كلية المجتمع بالمهد. كلية المجتمع بخيبر. كلية المجتمع بالحناكية. كما تضم الجامعة عدد من المعاهد التابعة لها منها، والذي يوجد على رأسها المعهد العالي للأئمة والخطباء، كما تضم الجامعة معهد البحوث والاستشارات. كما أن الجامعة تضم عدد من الكليات التابعة لأعداد المعلمين والمعلمات، وكذلك تضم الجامعة عدد من الأقسام التابعة للبنات منها: كلية البنات التابعة لمنطقة البحر. كليات البنات التابعة لمنطقة سيد الشهداء. كليات البنات التابعة لمنطقة السلام. البرامج والدرجات العلمية التي تدرجه إليها الجامعة قد بلغ عدد البرامج العلمية الموجود في الكلية أكثر من 156 برنامج، يبلغ عدد برامج الدراسات العليا في الجامعة فقط 94 برنامج، بينما تقوم الجامعة بمنح سبع درجات علمية وهي كالتالي: الدبلوم.
وقال: "إن الجامعة -انطلاقاً من ذلك والدور الذي يلعبه الإعلام الإلكتروني في تفعيل وتسهيل المعاملات- دشّنت الحملة الإلكترونية للمبايعة؛ خاصة وأنها موجهة لجيل متفاعل مع الثورة المعلوماتية الحديثة ووسائل التواصل الاجتماعي". وفي السياق ذاته، لقيت فكرة المبايعة الإلكترونية قبولاً واسعاً من منسوبي الجامعة وطلبتها ومن جميع أطياف المجتمع؛ حيث قالت البرفيسورة هدى الدليجان: "نِعْم المشروع، وليس غريباً على أهل طيبة؛ حيث إنه المشروع الذي يهيئ الجيل الجديد للمحافظة على هذا الوطن".
وفي فرنسا أنجز باسكال جيبار وكريستوف ميشو دراسة مماثلة على عينة من الطلبة اعترف 70 في المائة منهم أنهم قاموا في فترة من دراستهم بعملية غش، وقرابة 12 في المائة أقروا بأنهم قاموا بالغش في الجامعة، وأثبتت الدراسة نفسها - على غرار الدراسة الكندية – أن نسبة الذكور أكبر من نسبة الإناث في عمليات الغش، وأن طلبة العلوم هم أكثر غشاً من طلبة الاختصاصات الأخرى. وقد جاءت شريعة الاسلام بتعزيز القيم الكريمة ومحاربة الرذائل ومنها الغش، وفي هذا ينبه سماحة الشيخ عبدالعزيز بن باز رحمه الله إلى أن: الغش محرم في الاختبارات، كما أنه محرم في المعاملات، فليس لأحد أن يغش في الاختبارات في أية مادة، وإذا رضي الأستاذ بذلك فهو شريكُه في الإثم والخيانة. «مجموع فتاوى ابن باز - جـ 24 - صـ 61». إن الفاتورة التي يدفعها المجتمع مقابل السماح بالغش وانتشاره بين طلاب المدارس والجامعات باهظة للغاية، ولا يمكن لأي مجتمع أو أمة أن تتقبل ذلك أو تسمح به أو تستسيغه أو تتغاضى عنه. كما لا يمكن لأي عاقل وحريص على نفسه ومجتمعه ووطنه أن يسمح أو يرضى بذلك، ناهيك عن حرمة الغش شرعاً وعرفاً وخلقاً، واستنكاره واستهجانه لدى العامة والخاصة. عندما تحترم نفسك عزيزي الطالب وتحترم من حولك وتتقي ربك وتأخذ الأمور بجدية وتنظر للمستقبل نظرة إيجابية، فلن ترضى بالغش ولن تسمح لنفسك بممارسة هذا الفعل المشين والمستهجن، بل قد يؤنبك ضميرك لمجرد التفكير بذلك، وستنظر لمن يمارس الغش نظرة استنكار واحتقار، لذلك تعالوا نتعاهد جميعاً على تجديد الخوف من الله وتجنب الغش كيلا نكون معول هدم للوطن والمجتمع!
التحفيز وهو القسم الخاص بتحفيز الموظفين وتزويدهم بالمزايا المتنوعة مما يزيد من ولائهم للمؤسسة وللعمل ويزيد رضاهم الوظيفي. وهذا له أثر إيجابي على إنتاجيتهم، مع العلم أن الدافع له أشكال عديدة بما في ذلك، الدافع المادي. من خلال صرف رسوم العضوية والمكافآت المالية، والدوافع غير الملموسة، من خلال الترقيات، ومنح شهادات التقدير وما في حكمها. "اقرأ ايضاً: ما هو صندوق تنمية الموارد البشرية " قسم العلاقات العامة أقسام الموارد البشرية لأن هذا القسم ينقسم إلى قسمين رئيسيين، هما العلاقات الداخلية والعلاقات الخارجية، أي يشمل العلاقات داخل مؤسسة أو تنظيم عمل ، والعلاقات الخارجية تشمل المجتمع الخارجي. دائرة المكافآت المالية باعتبارها مرتبطة بالإدارة المالية للمنشآت. وهي مسؤولة عن جميع الحوافز المالية المقدمة للموظفين مقابل مستوى وأداء عالٍ في إطار مسؤولياتهم المهنية. مع العلم أن الحوافز المالية هي العوامل والمؤثرات التي تزيد من قدرات الفرد ومهاراته لأداء المهام الموكلة إليه بشكل كامل. ما هي أقسام الموارد البشرية وأهدافها وخصائصها - موقع محتويات. وذلك من خلال إشباع رغباته المادية لفترة زمنية معينة سواء من خلال الأجور والرواتب والمكافآت والحوافز المادية الأخرى. يتضح لنا مما سبق أن الموارد البشرية هي وظائف ذات أبعاد معرفية وسلوكية وتنموية وإنسانية متماسكة ومتكاملة، تقع في أعلى هرم التوظيف.
الوظائف المتخصصة: تقوم على التدريب والتطوير لموارد المؤسسة البشرية وتأهيلها لتلبية احتياجات ومصلحة المنظمة، وكذلك تحديد الموارد التي تلجأ إليها المنظمة كميًا ونوعيًا لإنجاز أعمال المنظمة ومكافئتهم أيضًا على عملهم هذا. أهمية التخطيط كوظيفة من وظائف تسيير الموارد البشرية يعد التخطيط للموارد البشرية ضمن وظيفة الموارد البشرية، حيث يقوم التخطيط بتحديد العدد المطلوب من الموظفين اللازم للمؤسسة والمهارات المطلوبة، وذلك لتتمكن المنظمة من تحقيق أهدافها التنظيمية. يتضمن التخطيط البحث وجمع المعلومات وتحليلها بهدف التنبؤ ومعرفة احتياجات المنظمة المستقبلية من الموارد البشرية. أقسام الموارد البشرية وآلية دعم الموظفين | مجلة رواد الأعمال. يعد التوظيف وتطوير الموظفين من أهم الخطط والاستراتيجيات الأساسية التي تهدف المنظمة إلى تحقيقها. يتضمن التخطيط نوعين من البيانات هم البيانات الداخلية والبيانات الخارجية. البيانات الخارجية: تحوي البيانات الخارجية للتخطيط ظروف المؤسسة الاقتصادية، ومدى حاجتها وضرورتها لتزويد إنتاجها ويترتب على ذلك تزويد الأيدي العاملة، حيث تؤدي الموارد البشرية هنا دور الدارس لحالة المؤسسة الاقتصادية وذلك لمعرفة إذا كان يجدي تشغيل موظفين جدد أم لا في المستقبل، كما تتضمن البيانات الخارجية أيضاً التطور التقني الذي أصبح يحل محل الأيدي العاملة ووفر الكثير من الوقت والجهد المبذول من الموارد البشرية في عمل المنظمة.
ويظل دورها في تحقيق التوازن بين ما تحتاجه المنظمة من موارد إضافية، والموارد الموجودة بالفعل، مهمًا ويحتاج الكثير من التخطيط، والدراسة؛ من أجل الحفاظ على كيان المنظمة. كما تُعتبر تلك الإدارة من الأصول التي تمتاز بنموها الدائم، وذلك على عكس باقي وسائل الإنتاج المادية، ومنها تأتي القوة لإنشاء أساس قوي، يمكن أن يساهم في تنمية الاقتصاد الوطني، وزيادة كفاءته على مستوى العالم. اقسام الموارد البشرية في الشركات. اقرأ أيضًا: أساليب الإدارة.. فن والتزام الرابط المختصر: شاهد أيضاً أخطاء الموظف الناجح.. ماهيتها وكيفية تخطيها؟ أخطاء الموظف الناجح وغير الناجح واقعة لا محالة وهذا أمر لا مفر منه؛ فالجميع يرتكب …
"اقرأ أيضًا: البوابة السعودية للموارد البشرية " ما هي أقسام الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية في شكلها الحديث هي نتاج العديد من التطورات في علوم الإدارة وخاصة إدارة الموارد البشرية، وهناك العديد من الأقسام، وبالتالي فإن أقسام الموارد البشرية هي: دائرة التوظيف HR هذه الدائرة هي المسؤولة بشكل مباشر عن عملية التوظيف في جميع مراحلها. بدءًا من الإعلان عن وجود وظيفة شاغرة في المؤسسة بالوسائل المخصصة لهذا الغرض، بما في ذلك مواقع التوظيف والصحف وكذلك مواقع التواصل الاجتماعي. ويمكن الإعلان عنها على الصفحة الخاصة أو موقع المؤسسة أيضًا، ثم اختيار أفضل المرشحين بناءً على الطلبات المقدمة، واختيار الأنسب منهم بناءً على شروط التوظيف، ثم إجراء المقابلات، واعتماد الشخص المناسب للمنصب الشاغر. اقسام ادارة الموارد البشرية. خدمة التدريب وتسمى أيضًا التطوير والتأهيل، حيث يتم تعريف الموظف الجديد على بيئة العمل داخل المنظمة، ثم تدريبه على المهام المطلوبة منه، والتأهيل لتنفيذها إلى أقصى حد. ووظيفة التدريب القسم لا يقتصر على تدريب الموظفين الجدد، ولكن تمتد إلى تطوير قدرات ومهارات الموظفين السابقين، من خلال ورش العمل والدورات التدريبية، وكذلك من خلال دعوتهم لحضور العديد من المؤتمرات ذات الصلة والمتعلقة بالعمل عن كثب.
القيام بعملية تحليل لوظائف وتحديد الوصف الوظيفي والصلاحيات والمسئوليات. تحليل المتطلبات الوظيفية وتحديد المؤهلات العلمية والخبرات والمهارات. تحليل المتطلبات السلوكية للوظيفة وتحديد الوصف الوظيفي السلوكي والصفات الشخصية المطلوبة للوظيفة. تحديد خطة التطوير المهني لشاغل الوظيفة. تاريخ الإنعقاد 12 - 23 يونيو 2022 رمز الدورة H301 دولة الإنعقاد دبي (الإمارات العربية المتحدة) التكلفة 5700 €
اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية التوظيف يتأكد قسم الموارد البشرية من أن الشركة لديها عدد كافٍ من الموظفين لإدارة أعمالها، ويقوم القسم بتطوير وتنفيذ إجراءات التوظيف لضمان توظيف الأشخاص المناسبين، حيث يقوم بالإعلان عن الوظائف، وإجراء المقابلات والتحقق من الأشخاص المناسبين للوظيفة المعلن عنها، والذين لديهم المهارات اللازمة، فتعيين أعضاء الفريق المناسبين يساهم في تحسين الكفاءة التشغيلية للشركة. [١] الإجراءات التأديبية يجب على الموارد البشرية اتخاذ إجراءات معينة لتصحيح سلوك أو أداء الموظفين غير المرغوب فيه، ويمكن أن تشمل الحلول تحذيرًا شفهيًا، أو تحذيرًا كتابيًا، أو المراقبة، أو التعليق عن العمل (إيقاف مؤقت)، أو الإيقاف التام. [٢] الصحة والسلامة تعتبر الموارد البشرية صحة الموظفين وسلامتهم من أولوياتها، حيث يقوم قسم الموارد البشرية بتطوير إجراءات الصحة والسلامة العامة بما يتوافق مع القوانين، ويمكن أن يقوم القسم بتدريب موظفي الشركة على الصحة والسلامة، أو توصيتهم بارتداء ملابس معينة أو استخدام المعدات المناسبة للحفاظ على سلامتهم. شبكة الأمة برس | كيف يمكن لقادة الموارد البشرية بناء فريق مرن في عصر العمل عن بُعد؟. [٢] التدريب من أجل زيادة إنتاجية الموظف إلى الحد الأقصى، يتم تنظيم وترتيب عمليات التدريب عن طريق قسم التدريب في الموارد البشرية، وقد يقوم القسم بإجراء التدريب في المنزل أو قد يتم تعيين مختصين لهذا الغرض، ويعمل القسم أيضًا على التأكد من أن شهادات أو تراخيص الموظفين جديدة ومُحدّثة.