- الأدلة والكتيبات: وهي نظام متكامل لتعليمات مكتوبة طويلة الأجل قد يكون محتواه ثابتا أو قد يكون قابلا للتعديل والتطوير. - مطبوعات النقابات: هدفها تقديم الخدمات لأعضاء النقابة والتعبير عن وجهة نظرهم أمام إدارة المؤسسة التي يعمل بها أعضاء النقابة. - صندوق الاقتراحات: عبارة عن صندوق توضع فيه المقترحات من داخل المؤسسة أو من خارجها، ويعاب عليه كون الرسائل لا يتم فتحها أو الاضطلاع عليها في معظم الأحيان. - التقارير: بالإضافة إلى كونها شفهية فقد تأخذ طابعا كتابيا وتقسّم إلى تقارير إعلامية تذكيرية، إدارية، تسويقية، تقارير المبيعات... الخ، وتخدم كلها أغراضا اتصالية يتم فيها تبادل المعلومات والآراء. 8 (محمد ناصر العديلي، السلوك الإنساني والتنظيمي من منظور كلي مقارن ، معهد الإدارة العامة السعودية،1995 ، ص 470) و من أهم محتوياتها: · العنوان: موضوع التقرير. · مقدمة عن المشكل: ملخص عن المضمون. · عرض القضية: حوصلة سريعة. · تحليل الحلول الممكنة: إبداء الحكم. · الحل المقترح: تقديم رأي الجماعة أو الرأي الشخصي. · الخلاصة: اقتراحات محددة مع توضيح سبل تحقيقها على أرض الواقع. ما هي وسائل الاتصال بالمؤسسات وما هي نوع المعلومات التي يتم نقلها بكل وسيلة؟. - التحقيقات و سبر الآراء: تسمح التحقيقات داخل المؤسسة بتحديد الحالة النفسية للموظفين والبيئة أو المناخ الداخلي للمؤسسة، وهي تجيب على التساؤلات التالية: - ما هي الصورة الداخلية للمؤسسة؟.
3. الوسائل التكنولوجية الوسائل التكنولوجية: - البريد الإلكتروني: استخدامه يمكن الموظفين و المسؤولين داخل المؤسسة من الاحتكاك و التقارب فيما بينهم، من خلال تبادل الرسائل الإلكترونية. - الشبكة الداخلية Intranet:التي ربطت أعضاء المؤسسة ببعضهم البعض و بالتالي تجاوز الحدود المكانية، "فلم تصبح المجموعات داخل المؤسسات بفضل تكنولوجيات الاتصال الجديدة بحاجة إلى اتصال مواجهي مباشر، لأن هذه التكنولوجيات سمحت بتفعيل التعاون فيما بين وحدات العمل". وسائل الاتصال المؤسساتي. كذلك ساهمت في تجسيد الحوار بين القمة و القاعدة و فيما بين الموظفين، لذلك فإن المؤسسة مطالبة اليوم بـ "إحداث توازن في الاتصالات التي تحدث على مستواها، و هذا عن طريق تفعيل مجموعات الحوار التي تحدث عبر الإنترنت مع تشجيع اللقاءات المباشرة فيما بين الموظفين بصفة منتظمة، و هذا ما يعطي واقعية ملموسة للاتصال و العمل الجماعي". - الشبكة الخارجية Extranet:هي شبكة خاصة لأجهزة الحاسوب تعتمد على تكنولوجيا الإنترنت، و الأنظمة العامة للاتصالات عن بعد، لأغراض التبادل الآمن لجزء من معلوماتها التجارية او عملياتها مع الموردين و الشركاء أو الشركات الأخرى، و هي تستلزم الأمن و الخصوصية فقد تشمل برامج جدار الحماية، إدارة الخوادم، استخدام الشهادات الرقمية و تشفير الرسائل.
يقصد بالإتصالات التنظيمية والإدارية تلك الوسائل التي تستخدمها الإدارة أو المديرون أو الأفراد العاملين بالإدارة لتوفير معلومات لباقي الأطراف الأخرى. وهي وسائل تخدم اغراض وأهداف الإدارة بصفة أساسية، كما أنها تسهل عمل المديرين والعاملين بالإدارة. هنا سنعرض سرد سريع لأنواع الإتصالات التنظيمية والإدارية. انواع الإتصالات التنظيمية والإدارية:- هناك تقسيمات عديدة لأنواع الإتصالات التنظيمية والإدارية، فمنها الرسمي وغير الرسمي، وأيضاً من اعلى لأسفل ومن أسفل لأعلى وغيرها. ونحن نقترح استخدام التقسيم التالي:- 1. إتصالات لنقل معلومات من الإدارة والمديرين إلى العاملين بشأن العمل، وهي بالطبع إتصالات من أعلى لأسفل. 2. إتصالات لنقل معلومات من العاملين والمديرين إلى الإدارة والمستويات الإدارية الأعلى بشأن التقدم في الإنجاز، ومشاكل التنفيذ وهي بالطبع إتصالات من أسفل لأعلى. 3. إتصالات لبناء شخصية متميزة للإدارة، ولخلق ولاء العاملين للإدارة. أولاً:- أنواع الإتصالات من الإدارة إلى العاملين:- تقوم الإدارة أو من يمثلها من مديرين بإعطاء توجيهات تمس العمل والسياسات وطرق التنفيذ. وعادة ما تكون هذه الإتصالات من أعلى لأسفل.
شروط التوجيه الناجح حينما يتم تنفيذ عملية التوجيه لابد وان يكون وفقاً لعدد من الشروط التى تحقق له الفاعلية وهى: أولا: ضرورة التأكد من الحاجة الى التوجيه وذلك بعد التأكد من وجود خطأ او انحراف فى الأداء وإلا سيكون للتوجيه أثر سلبى على المرؤوسين. ثانياً: التوجيه لابد وان يكون فى إطار مناسب وفى مكانه المناسب ، وذلك بأن لا تتم عملية توجيه العاملين أمام زملائهم حتى لا يشعروا بالإحباط وحتى لا يشمت فيهم زملائهم. ثالثاً: توجيه الفرد يكون بمفرده وبمعزل عن الآخرين فى حالة التأكد من ارتكابه خطأ فى العمل. رابعاً: يفضل ان يتم التوجيه فى حالة وجود ظاهرة جماعية بطريقة غير مباشرة بمعنى ان يقول المدير حينما يريد توجيه العاملين مابالكم إذا كان هناك افراد يقومون بعمل كذا وكذا ولكن نظراً لأن سياسة المنظمة لا تتفق وهذا الأداء فعلينا جميعاً ان نفعل كذا وكذا.... الخ. خامساً: على الأفراد ان يتقبلوا التوجيهات والنصائح من رؤسائهم كما هى دونما اخذ الأمور بصفة شخصية أو بحساسية زائدة. سادساً: على الموجهين مراقبة تصحيح الأداء وفقاً لتوجيهاتهم وتشجيع الملتزمين بالتصحيح، والعمل على إعادة إعطاء الفرصة لمن لم يؤد واجبه ويصحح أدائه بغير قصد.
ثيودور روزفلت الدافع هو الرغبة لشخص ما لإنجاز شيء ما. و يمكن أن يساعدك التحفيز على تغيير حياتك خطوة بخطوة. قم دائمًا بتحويل الموقف السلبي إلى موقف إيجابي. مايكل جوردن لا يعني تغيير حياتك إجراء تغييرات جذرية وشاملة بين عشية وضحاها. كل ما عليك فعله هو القيام بأشياء صغيرة بشكل مختلف. جيف هادن المتشائم يرى الصعوبة في كل فرصة. بينما المتفائل يرى الفرصة في كل صعوبة. وينستون تشرتشل لا يمكن صقل الأحجار الكريمة بدون احتكاك، كما لايمكن أن يتعلم الإنسان بدون تجارب. مثل صيني المحنة هي فرصة لك لإتخاذ قرار لتغيير حياتك للأفضل. بما يمكن أن يجعلك أقوى وأكثر حكمة. حيث تساعدك المواقف الصعبة على تقدير الأوقات الجيدة. سيمون رايت مفتاح تغيير حياتك هو تغيير أفكارك. والمقياس الجيد لأفكارك هو مفرداتك. جون ويتون. يلجأ الكثير من الناس إلى المدربين من أجل تغيير حياتهم. لكنهم يخطئون في الاعتقاد بأن حل مشاكلهم يأتي من الخارج وليس من داخل أنفسهم. إيان بيري اقرأ ايضًا: أقوال مأثورة عن البساطة رسائل إيجابية يومية ابتعد عن الأشخاص الذين يحاولون التقليل من طموحاتك. لكن العظماء حقًا يجعلونك تشعر أنك يمكن أن تصبح رائعًا.
وتضيف: "إذا أخبرتني أن الأمر مُربك وأنك لا تدري ماذا تقول، فلسوف أجد طريقا لرفع الحرج عنك، وفي بعض الحالات قد أقول إننا لسنا مضطرين للحديث عن الأمر، لكن فقط كن حقيقيا بلا تكلف". ودشن مركز ماكميلان لدعم مرضى السرطان حملة لإلقاء الضوء على التحديات المصاحبة للتشخيص بمرض السرطان وعلى الدعم المتاح.
توقف عن ترديد لقد فشلت، وانهض من جديد بعد كل تعثر دون يأس. من يريد أن ينجح حقًا عليه أن يستثمر كل دقيقة في وقته، فالوقت ثروة لا يمكن إهدارها. الإرادة القوية والتخطيط الجيد والسعي الدؤوب من أهم مفاتيح النجاح. الراحة النفسية تتحقق عندما تعلم أن الحياة ليست خالية من المتاعب. حتى يرتاح بالك ويهنأ قلبك، لا تنظر إلى ما لا تملك، بل انظر إلى ما لديك واحمد الله عليه. إذا فشلت في تحقيق حلم ما، فاصنع حلمًا غيره وأسعى لتحقيقه. صاحب من يجعلك أفضل، من يدفعك للأمام، من يشجعك على المضي قدمًا في طريق هدفك. الفشل الحقيقي ليس عندما تخسر، بل عندما تيأس وتنسحب، فلا تكن إلا ناجحًا. عبارات إيجابية للتحفيز يحتاج الكثير منا خاصة في أوقات اليأس للاستماع إلى العبارات الإيجابية التي تعمل على تجديد الطاقة فمما لا شك فيه أن العبارات التحفيزية تعمل على خلق شعور بالراحة وتمنح الفرد القدرة على إنجاز المهام، خاصة إذا كانت تلك العبارات مقدمة من أقرب الأصدقاء، فهي أجمل ما يقدم الفرد لصديقة في أوقات الضعف، ومن خلال سطورنا التالية سنقدم لكم مجموعة عبارات تحفيزية رائعة ومميزة. لا تجعل الخوف من الفشل يمنعك من المحاولة، حاول وإن لم تستطع ستنال متعة التجربة.
٣ تابعني للمزيد ♥️#علم_النفس #تطوير_الذا ت #حب_النف س #الثقة #الن ج اح #التنم ي ة_البش ر ية #حب_ ا لذات #اكسبلور #f y p#تقبل_ال ذ ات #الاي ج ابية #الإيجابية # تطويرالذات #ايجابي#اي ج ابية#ايجابي ه#طاقة_ ايجابية# طاقه_ايج ابيه#رضا_النف س#حب_النفس#حب _الذات#احت رام_الذات #علم_النف س#تنمية_بشرية #تنميه_بشر يه#التنمية_ا لبشرية#التنم يه_البشريه#ثقة_ب النفس#الثقة_بالن فس#تحفيز#كل ام_محفز#الهام #منى_ا لموسوي kkoko625 لا تشيل هم احد زعلك #زعلان #عيش_جوك #العمر_فرصه #حياتك #fyp #عشره #foryou #اكسبلو #فولو #كلام_محفز #ابوسيلين nafs__1 الثقة بالنفس /ج. ٥ تابعني للمزيد ♥️#علم_النفس #تطوير_ال ذ ات #حب_النفس #الثقة #ا ل نجاح # ا لتنمية_ ا لبشرية #حب_الذات #اكسبلور # fyp#تقبل _ الذا ت #الايجابي ة #الإيجابية #تطويرالذ ا ت#ايجابي#اي جابية#ا يجابيه#ط اقة_ايجا بية#طاقه_ايجا بيه#رضا_النفس #حب_النفس# حب_الذات# احترام_ال ذات#علم_النفس #تنمية_بشر ية#تنميه_بشر يه#التنمية_ا لبشرية#التنميه_ا لبشريه#ثقة_بالنف س#الثقة_بال نفس#تحفيز#كلا م_محفز #الهام#منى _الموس وي nafs__1 الثقة بالنفس /ج. ٢تابعني للمزيد ♥️#علم_النفس #تطوير_الذا ت #حب_النف س #الثقة #الن ج اح #التنم ي ة_البش ر ية #حب_ ا لذات #اكسبلور #f y p#تقبل_ال ذ ات #الاي ج ابية #الإيجابية # تطويرالذات #ايجابي#اي ج ابية#ايجابي ه#طاقة_ ايجابية# طاقه_ايج ابيه#رضا_النف س#حب_النفس#حب _الذات#احت رام_الذات #علم_النف س#تنمية_بشرية #تنميه_بشر يه#التنمية_ا لبشرية#التنم يه_البشريه#ثقة_ب النفس#الثقة_بالن فس#تحفيز#كل ام_محفز#الهام #منى_ا لموسوي nafs__1 الثقة بالنفس /ج.
لك أتابعه LIVE سجّل الدخول لمتابعة منشئي المحتوى، وتسجيل إعجابك بمقاطع الفيديو، وعرض التعليقات. حول التطبيق غرفة الأخبار جهة الاتصال فرص عمل ByteDance TikTok for Good إعلان Developers Transparency مكافآت TikTok المساعدة السلامة الشروط الخصوصية Creator Portal إرشادات المنتدى المزيد © 2022 TikTok 1. 1M مشاهدات nan. 1r ❤️❤️ #احياء_دقيقة #تحفيز #كلام_محفز #اكسبلور nan.
يقضي معظمنا ساعات طويلة أمام شاشات التلفاز لمتابعة أفلام الكارتون ، دون الشعور بالوقت من شدة الانغماس والانسجام بالفيلم، فهل فكرتم يومياً أن جلوسنا أمام الشاشات قد ينعكس علينا إيجابياً؛ إذ إن هذه الأفلام بمقدورها أن تكون بمثابة الرجل الحكيم بالنسبة لنا؟. فقد اعتدنا على اقتباس الأقوال والحكم ممن يكبرونا في السن لكثرة تجاربهم، ولكن هل خطر ببالكم يوماً أن أفلام الكارتون بمقدورها أن تؤدي دور هذا الرجل الحكيم؟. بالطبع فقد جمعت لكم «سيدتي» حكماً اقتبست من أفلام الكرتون، وهي على النحو التالي: 1- «البطل الحقيقي لا يقاس بقوة عضلاته بل بالقوة التي في قلبه» - زيوس 2- «لو ركزت على اللي ضاع من عمرك ماهتشوف اللي بيستناك.. شوف رزقك الدنيا واسعة» - قوستو 3- «الزهرة التي تزهر في الشدائد هي الأكثر جمالاً وندرة على الإطلاق» -مولان 4- «بعض الأوقات من الأفضل أن تبقى وحيداً، فلا أحد يمكن أن يؤذيك» - ميقارا 5- «يا بنتي اسمعي قلبك بيقول إيه، وبصي حواليكي الأرض، الميا، السما لو سمعتلهم حيدلوكي»- بوكاهانتس 6- «خليك شخص ميفرضش نفسه ع أي أحد، اختار البعد لو ملقتش لنفسك قيمه، خلي نفسك فوق كل حاجة». - تيمون 7- «الشجاعة مش إنك تدور على المشاكل» -الأسد الملك 8- «ما تحاولش تبهر حد وخليك على طبيعتك أكيد طبيعتك مُبهرة لشخص عايزك» - تيمون 9- «كرامتك أكبر من إنك تكمل مع شخص يبعدك ويقربك بمزاجه!
كيف تعرفين أنّك مصابة بسرطان الفم؟ -"من المؤكّد أنّ حالتك الصحية ستتحسّن": قد نعتقد أنّ عبارة كهذه ستطمئن مريض السرطان وتزوّده بالراحة ولكن بحسب المرضى إنّها أكثر العبارات إزعاجاً. فهم يرون أنّ كلاماً كهذا هو محاولة فاشلة لإخفاء الحقيقة المرة التي يعيشونها كلّ يوم ويعتقدون أنّه كان من المفضّل مواجهة الواقع والاعتراف أنّ حالتهم قد تتحسّن بعد فترة صعبة من المعاناة والعلاجات. -قد لا تكون هذه النقطة عبارة تنطقين بها ولكنّها وسيلة تتواصلين بها وهي تعابير وجهك! لا تحاولي المبالغة في تعاطفك مع مريض السرطان من خلال إظهار الشفقة على ملامح وجهك، فكلّ ما يطلبه المريض منك هو معاملته بشكل طبيعي تماماً كغيره من الأشخاص.