ولكن يُعد العُمر من العوامل التي تزيد من فرص الإصابة بالالتهاب الرئوي، نظرًا لضعف الجهاز المناعي بالجسم وقلة فاعليته في مقاومة الأمراض المعدية. وبخلاف ذلك، فلا يوجد أي اختلاف بين مسببات الإصابة بالالتهاب الرئوي لكبار السِن عن الفئات العمرية الأخرى. مدة علاج الالتهاب الرئوي يمكن تشخيص مرض الالتهاب الرئوي من خلال الاستماع إلى الرئتين عند التنفس وإجراء اختبارات الدم وتصوير الصدر بالأشعة السينية وقياس نسبة الأكسجين في الدم واختبار البلغم من خلال الحصول على عينة منه لمعرفة سبب العدوى. هل التهاب الرئة يسبب الوفاة وكم مدة علاج الالتهاب - أفواج الثقافة. وفي حال عدم الشفاء السريع من الالتهاب الرئوي قد يطلب الطبيب إجراء تحليل عينة من السائل الجنبي أو فحص الصدر بالتصوير المقطعي المحوسب. أما علاج تلك الحالة فهو يتوقف على شدة الالتهاب ونوعه وعُمر المريض وحالته الصحية. ويمكن علاج الالتهاب الرئوي من خلال المضادات الحيوية التي تعالج الالتهاب الرئوي البكتيري، مثل الأزيتروميتسين، الدوكسيسيكلين، الكلاريتروميتسين. كما يمكن أن يوصي الطبيب باستخدام الأدوية المعالجة للسعال والتي تساعد على تهدئته وتخفيفه وليس التخلص منها نهائيًا وذلك لدوره في إخراج السوائل من الرئتين. بالإضافة إلى استخدام مسكنات الألم وخافضات الحرارة مثل الأسيتامينوفين، الإيبوبروفين، الأسبرين.
وفي بعض الحالات يُصاب المريض بفشل تنفسي ويدخل في غيبوبة قد تؤدي إلى وفاته. وقد يؤدي الفشل الرئوي إلى إصابة المريض بتسمم في الدم، وذلك بعد استعانة الأطباء بأجهزة التنفس الصناعي، والتي لا تستجيب الرئة للأكسجين الذي تخرجه. وفي حال الإصابة بتسمم الدم لا تتوفر الكمية اللازمة من الأكسجين، فلا تستطيع جميع أعضاء الجسم القيام بعملها، فيزيد ذلك من فرص حدوث الوفاة. والجدير بالذكر أن هناك مجموعة من الأسباب التي يؤدي إلى الإصابة بالالتهاب الرئوي، وهي الإصابة بالبكتيريا المكورة العقدية الرئوية نتيجة الإصابة بالبرد أو الإنفلونزا أو تحدث تلك الإصابة من تلقاء نفسها. هل غيبوبة الكبد تسبب الوفاة؟. كما ينتج الالتهاب الرئوي عن الإصابة بالمفطورة الرئوية، أو الإصابة بالفطريات خاصة لدى المصابين بضعف الجهاز المناعي أو أمراض مزمنة، أو الفيروسات وأبرزها فيروس كورونا المستجد كوفيد 19 والفيروسات المتسببة في الإصابة بالبرد والإنفلونزا. ويمكن أن يُصاب المريض الذي يتلقى علاجه بالمستشفى من مرض آخر بالالتهاب الرئوي، ويُطلق عليه التهاب رئوي مكتسب. ومن أهم أعراض الإصابة بالالتهاب الرئوي: الإرهاق، عدم القدرة على التنفس، التعرق، ارتفاع درجة الحرارة، السعال والبلغم، تشوش ذهني لكبار السن، الغثيان والتقيؤ، الإسهال، نزول درجة الحرارة لأقل من المعدل الطبيعي.
هل التهاب الرئة يسبب الوفاة ؟ يُعرف الالتهاب الرئوي بأنه تلك العدوى التي ينتج عنها إصابة الحويصلات الهوائية في إحدى الرئتين أو كلتيهما بالالتهاب، الأمر الذي يؤدي إلى تراكم الصديد أو السوائل في الحويصلات الهوائية، فتظهر على المريض مجموعة من الأعراض أبرزها ارتفاع في درجة الحرارة وعدم القدرة على التنفس، ويمكن أن تختلف تلك الأعراض ما بين الكبار والصغار، ولكن ما مدى تأثير الالتهاب الرئوي على حياة المريض؟ وهل يمكن أن يكون سببًا في إنهائها؟ سنوضح ذلك من خلال السطور التالية على افواج الثقافة. هل التهاب الرئة يسبب الوفاة نعم، فالالتهاب الرئوي قد يؤدي إلى وفاة المريض في الكثير من الحالات. فعند امتلاء الرئة بالحويصلات الهوائية يحدث لها انبساط من أجل إخراج غاز ثاني أكسيد الكربون وانقباض لاستقبال غاز الأكسجين الذي يساعد على قيام أعضاء الجسم بوظائفها الحيوية من خلال مروره إليها مع الدم. وعندما تُصاب الرئة بالالتهاب؛ لا تتمكن تلك الغازات من دخول الجسم والخروج منه نتيجة الإفرازات التي تتراكم في الحويصلات الهوائية. الأمر الذي ينتج عنه اضطراب في الغازات، فيحدث نقص في كمية الأكسجين التي تحتاج إليها أعضاء الجسم فلا تتمكن من القيام بوظائفها.
لا تنس من المدير هنا! الجملة هذه قد تتخذ أشكالاً أخرى مثل «تذكر من يدفع لك راتبك»، أو «ستقوم بذلك سواء أعجبك أم لم يعجبك »، أو «حين أطلب شيئاً أتوقع تنفيذه من دون اعتراضات»، المشكلة هنا هي أنك تتعامل مع شخص، إما يشعر بالتهديد من الموظفين، أو مدير لا يعرف كيفية التعامل مع الآراء المختلفة. المثير للضحك هنا هو أن الموظفين يدركون تماماً أنه المدير، لكن تفوهه بتلك الجملة أو قيامه بتصرفات يحاول من خلالها إثبات أنه المدير، تجعله يبدو سخيفاً، وبالتالي يفقد هيبته، كما يدمر كلياً حس التعاون بينه وبين الموظفين. اتيكيت التعامل مع المدير. ردك هنا يجب أن يكون ذكياً ومنمقاً، تقوم من خلاله بإشباع غروره، أكد له أنه المدير، وأنك لن تقوم بأي تصرف يتجاوز سلطته، لكن لا تعرض وجهة نظرك المختلفة عنه في تلك الجلسة مجدداً، الخطوة التالية قد تتخذ وجهين، الأول هو القيام بالأمور كما يراها، وهي قد تنجح أو تفشل، أو إعادة طرح وجهة نظرك من زواية أخرى تجعلها تبدو وكأنها مستوحاة من أفكاره وتعليماته وتوجيهاته. لماذا أنت قلق لهذه الدرجة؟ خذ الأمور ببساطة المدير الخمول هو أسوأ الأنواع على الإطلاق؛ فحين تقفز من مكان إلى آخر محاولاً إنجاز كل ما هو مطلوب منك، يتسكع هنا وهناك في المكتب، أو يقوم بأمور لا أهمية فعلية لها.
هناك بعض أنواع الموظفين الذين يصعب التعامل معهم بشكلٍ خاص، وربما أفسدوا على المدير خططه أو أثروا على زملائهم الأفضل، وأبرز أنواع الموظفين السيئين: التعامل مع الموظفين المهملين: الموظف المهمل ليس شخصاً مهملاً بطبيعته فقط، بل هو من يجد فرصة متاحة دائماً ليكون مهملاً، فعندما يواجه الموظفون المهملون عقوباتٍ صارمة ومحددة على الإهمال؛ غالباً ما يجبرون أنفسهم على الانضباط أكثر، كما يعتبر تحميل الموظف المهمل مسؤوليات جديدة تتوافق مع ميوله وخبراته من الوسائل المهمة للتعامل معه وعلاج إهماله. التعامل مع الموظف السلبي: خطورة الموظف السلبي ليست فقط انخفاض دوافع الإنجاز والعمل لديه، بل تأثيره على أداء فريق العمل، ويعتبر التواصل الشخصي مع الموظف السلبي من الحلول الجيدة، كما يمكن منح الموظف السلبي مهمّات فردية مناسبة له، والأهم من ذلك تعزيز ثقة الموظف السلبي بالإدارة وتغذية شعوره أنّه محل للثقة. كيفية التعامل مع تهميش المدير. كيفية التعامل مع الموظف المتذمر: على الرغم أن الموظف المتذمر ليس موظفاً سيئاً دائماً! لكن التذمر قد يكون مزعجاً ومحبطاً في بيئة العمل، وعلى غرار الموظف السلبي يعتبر التواصل المباشر مع الموظف المتذمر من أفضل الحلول، كذلك التعزيز الإيجابي وجعل نتائج العمل ملموسة أكثر قد يخفف من التذمر.
هل تعلم ما هو الفرق بين القائد والمدير وما هي صفات المدير الناجح؟ انقر هنا لمزيد من المعلومات: الفرق بين القائد والمدير ومن هو القائد؟ من المخرج؟ وصفات مدير ناجح كيف تجعل مديرك يحترمك؟ لا تختلف الإجابة على السؤال المتعلق بكيفية جعل مديرك يحترمك كثيرًا عن الإجابة على السؤال المتعلق بكيفية جعل مديرك يخشى منك ، فنحن نرى أن احترام مواعيدك يجعل مديرك يحترمك. إن معرفتك بجميع حقوقك وواجباتك تضمن أن الاتفاق بينكما ودي ومحترم ، وعندما يكون لديك حل مختلف للمشكلة التي تواجه العمل ، فإنك تكتسب ثقة المدير وتجعله يتحدث إليك باحترام. وبالتالي ، فإن التزامك بالمواعيد ، وإتقان عملك ، واكتساب ثقة المدير من خلال حل جميع المشكلات والمساعدة في المهام التي تتجاوز وظيفتك ، سيجعل المدير يحترمك ويخشى أن تستقيل. كيف تجعل مديرك يقدرك؟ تتمثل إحدى الطرق لمساعدة مديرك على تقديرك لك في القيام بجميع المهام التي يطلبها منك حتى النهاية ، ويجب أن يؤخذ وقت التسليم في الاعتبار ، أي قبل الوقت المحدد. عندما تحل مشكلة كبيرة في العمل ، فهناك تقدير مالي يمنحك مكافأة خاصة ، وهناك أيضًا تقدير روحي يشيد بك لحل هذه المشكلة. كيف تريد مديرك؟ هناك بعض الأسباب التي تجعل مديرك يُعجب بك لعملك ، أي أنك تقوم بتطوير خطط جديدة للمضي قدمًا في العمل والمساهمة بشكل أكبر في نجاحه.
هذه الصفة حصلت على تصويت بنسبة 58% باعتبارها ثالث أسوأ سلوك يقوم به المديرون ويثير استياء الموظفين بشكل كبير. الموظف الذي يبذل المزيد من الجهد، يتوقع المزيد من الاهتمام والثناء والتقدير من المدير، ويصاب بخيبة أمل هائلة عندما يجد أن المدير لم يلاحظ أصلا أنه قام بأي مجهود إضافي، خصوصا إذا كان هذا السلوك مستمرا من قِبل المدير وليس لحظة سهو. في المرتبة الرابعة يأتي سلوك المدير في عدم اهتمامه بمنح الموظف أي زيادات أو دعم أو تحفيز مادي أو معنـوي لأنه أساسا لا يعتبر أنه يقوم بعمـل يستحق الدعم. في النهاية المدير لا يلاحظ أن الموظف يبذل المزيد من الجهد، وبالتالي لا يهتم -بقصد أو بدون قصد- بدعم الموظف ماليا أو معنـويا مقابل إنجازاته أو جهده الزائد. أما المرتبة الخامسة من السلوكيات التي تُثير استياء الموظفين فهي القرارات الخاطئة للمدير في تعيين وترقية "الأشخاص الخطأ" حيث يقوم المدير بمكافأة موظف لا يعمل بشكل كافٍ مقابل موظفين يعملون بجهد كبير، أو يقوم المدير بتوظيف شخص ناقص الكفاءة بشكل ملحوظ، ويترك ذوي الكفاءة بدون تعيين، مما يجعل الموظفين يشعرون بعدم الثقة والاستياء والشك في قرارات المدير بشكل عام.