وأشار وزير العمل والتنمية الاجتماعية في هذا السياق إلى تكثيف الوزارة لجهودها الرقابية والتفتيش على مواقع العمل لتتجاوز أكثر من 37 ألف زيارة تفتيشية خلال الأعوام الثلاثة الماضية بالإضافة لمتابعة تحديث التشريعات الوطنية ذات الصلة، فضلا عن إعداد وتأهيل المزيد من الكوادر الوطنية المتخصصة في مجالات السلامة والصحة المهنية. شبكة سبق هو مصدر إخباري يحتوى على مجموعة كبيرة من مصادر الأخبار المختلفة وتخلي شبكة سبق مسئوليتها الكاملة عن محتوى خبر اخبار البحرين - وزير العمل: تنفيذ أكثر من 37 ألف زيارة تفتيشية لتأمين السلامة للعمال وبيئة العمل - شبكة سبق أو الصور وإنما تقع المسئولية على الناشر الأصلي للخبر وهو الوطن البحرينية كما يتحمل الناشر الأصلي حقوق النشر ووحقوق الملكية الفكرية للخبر. وننوه أنه تم نقل هذا الخبر بشكل إلكتروني وفي حالة امتلاكك للخبر وتريد حذفة أو تكذيبة يرجي الرجوع إلى مصدر الخبر الأصلى في البداية ومراسلتنا لحذف الخبر
وأكد سعادته التزام الوزارة بمواصلة الجهود في مجال الصحة والسلامة المهنيتين وتعزيز الخطوات الإيجابية التي تم اتخاذها، مشيرا إلى انه تم تعزيز قدرات التفتيش من خلال دعم صلاحيات مفتشي العمل ضمن التعديلات التشريعية الجديدة وتعزيز الشفافية والمساءلة في خدمات التفتيش. وشدد سعادة وزير العمل على التزام الوزارة بتعزيز بيئة العمل الآمنة والصحية من خلال الارتقاء المستمر بمستوى الخدمات، وبما يتماشى مع أجندة دولة قطر الطموحة لتعزيز العمل اللائق، وأهداف رؤية قطر الوطنية 2030 في ظل احترام حقوق الانسان. وأشار سعادته إلى قرار الإجهاد الحراري الذي زاد الفترة الزمنية التي يُحظر فيها العمل في الأماكن المكشوفة خلال فصل الصيف، لافتا إلى أنه حظر الأنشطة في جميع أماكن العمل المكشوفة عندما يزيد مؤشر الحرارة على 32. 1 درجة مئوية. اخبار البحرين - وزير العمل: تنفيذ أكثر من 37 ألف زيارة تفتيشية لتأمين السلامة للعمال وبيئة العمل - شبكة سبق. ولفت إلى أن وزارة العمل تتولى تنفيذ خطة العمل الوطنية بشأن الإجهاد الحراري تماشيا مع الاستراتيجية السنوية لخدمات تفتيش العمل، مشيرا إلى أنه يتم تنفيذ حملات توعية وتفتيش سنوية لمراقبة حظر العمل في الأماكن المكشوفة خلال الصيف. وأكد أن الجهود المبذولة والتدابير الوقائية ساهمت في تقليل عدد الأشخاص المصابين باضطرابات مرتبطة بالإجهاد الحراري في عام 2021 وذلك لمستوى أدنى بكثير مما كان عليه في عامي 2019 و 2020.
وأوضح أن مشاركة وزارة العمل باليوم العالمي للصحة والسلامة المهنيتين سنويا تعكس الالتزام بالجهود اللازمة للسلامة والصحة خاصة في ظل النمو الاقتصادي للدولة والذي استدعى الاستعانة بأعداد هائلة من العمالة الماهرة في شتى المجالات. وزير العمل: نبذل جهودا حثيثة لضمان توفير بيئة عمل آمنة – هلا اخبار. وأشار سعادته إلى أن الوزارة عملت على رعاية العمال وحمايتهم من إصابات العمل، تقديرا لمساهمتهم الإيجابية في تحقيق التنمية الشاملة بدولة قطر، وادراكا لما تتسبب فيه حوادث وإصابات العمل من خسائر بشرية ومادية. ولفت إلى انه تم نشر تقرير سنوي عن الإصابات المهنية يستند إلى منهجية دقيقة بالإضافة إلى أنه يقدم تحليلا مفصلا حول أسباب الإصابات، والفئات العمرية للعمال المصابين وجنسياتهم وقطاع عملهم كما يتيح جملة من التوصيات التي يمكن أن تكون بمثابة خريطة طريق لاتخاذ الإجراءات اللازمة في المستقبل. تقدم كبير وبيّن سعادة الشيخ خليفة بن جاسم آل ثاني رئيس غرفة قطر أن دولة قطر حققت تقدماً كبيراً في مجال الصحة والسلامة المهنيتين من خلال تضافر الجهود من كافة الجهات المعنية بما في ذلك القطاع الخاص، لافتا إلى أن القطاع الخاص أخذ على عاتقه خلق بيئة مهنية صحية وسليمة انطلاقا من أن رفاهية وسلامة وصحة العاملين تسهم في ضمان الإنتاجية المجتمعية والتنمية الاقتصادية.
وأكد حميدان أهمية التدريب وتعزيز ثقافة العمال بالإجراءات الخاصة بالسلامة والصحة المهنية، وأهمية الدور الرقابي والاشرافي للمعنيين في أقسام السلامة والصحة المهنية في مختلف المنشآت، بما يتماشى مع التطور التكنولوجي في التقنيات الحديثة للسلامة والصحة المهنية وبما يحقق الأهداف الوطنية في الحفاظ على سلامة الموارد البشرية ومنع الخسائر في الأرواح والممتلكات وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية وخالية من مسببات الحوادث والأمراض المهنية.
الشاهين الاخباري يشارك الأردن العالم الاحتفال باليوم العالمي للسلامة والصحة المهنية في العمل، الذي يصادف 28 نيسان من كل عام والذي يأتي لهذا العام تحت شعار (العمل معًا لبناء ثقافة إيجابية للسلامة والصحة). وفي هذا الصدد، قال وزير العمل نايف استيتية إن الالتزام بمعايير وشروط السلامة والصحة مصلحة لصاحب العمل والعامل وضمان لديمومة عجلة الإنتاج، لهذا الوزارة تتابع باهتمام بالغ موضوع تعزيز الثقافة الإيجابية للسلامة والصحة المهنية، للوقاية من حوادث العمل بمختلف أنواعها والحدّ من عدد الوفيات والإصابات المرتبطة بمكان العمل. وأشار استيتية إلى أن الوزارة تبذل جهودا حثيثة من خلال مديرية السلامة والصحة المهنية ومفتشي العمل والسلامة والصحة في كافة مديريات الميدان لضمان توفير بيئة عمل صحية وآمنة للعاملين في جميع القطاعات والمهن وذلك بتنفيذ زيارات تفتيشية على منشآت القطاع الخاص للتأكد من التزامها بمتطلبات السلامة والصحة المهنية استنادا لأحكام قانون العمل للوقاية من الحوادث وإصابات العمل والأضرار الصحية الناجمة عن المخاطر المهنية في مواقع العمل. وبين أن السلامة والصحة المهنية تعتبر أحد أهم معايير وشروط العمل اللائق، لما لها من أثر مباشر على تحقيق المصلحة المشتركة لمختلف الأطراف عمالا وأصحاب عمل وحكومات، بتحقيق أعلى درجات الالتزام بمعايير وشروط السلامة والصحة تقديرا للإنسان العامل وحمايته كطرف فاعل في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية وتعزيزا لحقه في بيئة عمل صحية وآمنة.
افاد د. سامي السعدي، مدير لواء الشمال في المؤسسه للامان والصحة المهنية والمسؤول التوعية في الوسط العربي، انه "يعمل حوالي 21% من الرجال في سن العمل تصوير موقع بانيت وصحيفة بانوراما في المجتمع العربي في فرع البناء ويشكلون جزءًا لا يتجزأ من الفرع. هناك مشكلة توعية بالسلامة بين العاملين في الفرع، وبعضهم يأتون للعمل دون معرفة الحد الأدنى والأساس المطلوب من حيث تدابير السلامة والمخاطر الموجودة التي قد تكلفهم حياتهم". "الحفاظ على مناخ عمل آمن في مواقع البناء هو من المصلحة الوطنية" كما واشار د. سامي السعدي الى ان "الحفاظ على مناخ عمل آمن في مواقع البناء هو من المصلحة الوطنية ويعود إلى مديري الموقع والعاملين أنفسهم. يجب على مديري مواقع البناء الحفاظ على إجراءات السلامة على حساب سرعة إنجاز المشروع أيضًا. من ناحية أخرى، يحتاج الموظفون إلى فهم أن لديهم حياة بعد ساعات العمل وأن طريقة الحفاظ عليها ستتم من خلال استخدام معدات الحماية الشخصية والالتزام بإجراءات السلامة". وتابع د. السعدي: "غازي أبو سبيتان وأحمد السيد كانا عاملين شابين، قتلا هذا العام بعد سقوطهما من الطابق الأربعين من برج قيد الإنشاء شمال تل أبيب.
كانا صديقين حميمين ويعيشان بجوار بعضهم البعض. كان أبو سبيتان خاطبًا وكان على وشك الزواج، بينما كان صديقه أحمد ينتظر ولادة ابنه الثاني. لقد قطعت هذه الأحلام في لحظة مأساوية سترافق عائلاتهم إلى الأبد". " تحصد حوادث العمل أرواح العشرات من العمال العرب واليهود كل عام" اوضح د. سعدي ان "صناعة البناء في اسرائيل توظف حوالي 100000 عربي، حوالي 65000 منهم عرب اسرائيل، بما في ذلك مدراء عمل وما شابه ذلك. تحصد حوادث العمل أرواح العشرات من العمال العرب واليهود كل عام وتسبب أيضًا في سقوط العديد من المصابين. تقدر كلفتها على الاقتصاد الإسرائيلي بمليارات الشواقل. وفقًا لبيانات التأمين الوطني لعام 2019، فإن 85% من البلدات العشرين "الرائدة" في حوادث العمل هي من الوسط العربي في مقدمتها بلدات مثل عيلوط، يافا والناصرة. " هناك مشكلة في الوعي بموضوع السلامة بين عمال البناء من المجتمع العربي" واضاف د. سعدي: "هناك مشكلة في الوعي بموضوع السلامة بين عمال البناء من المجتمع العربي بسبب حقيقة أن العديد من العمال يأتون إلى العمل دون معرفة الحد الأدنى والأساس المطلوب من حيث تدابير السلامة، وهم ببساطة غير مدركين للمخاطر الموجودة، ولا يفهمون أن الافتقار إلى الأمان أو عدم الامتثال اليه يمكن ان يؤدي الى فقدان حياتهم.
- تعبئة نموذج رقم (31) معاشات. - شهادة دراسة من مؤسسة تعليمية للأبناء والأخوة وأبناء الابن الذين جاوزوا سن الحادية والعشرين سنة. - تقرير طبي يفيد بعجز (الابن - الأخ - ابن الابن) أو الأب أو الجد لمن لم يبلغ (60) عاماً. - شادة وفاة زوج (البنت أو الأخت أو بنت الابن المتوفى) في حالة ترملها أو وثيقة طلاقها. - تصديق المستندات من السفارة السعودية مع توضيح العنوان في حالة وجود المستحق خارج المملكة. - صورة من الوكالة الشرعية تنص على توكيل المستحق للمعاش للوكيل باستلام وصرف مستحقاته من التأمينات الاجتماعية. المستحقات من التأمينات ودعم ساند. - صورة من بطاقة الأحوال المدنية للمفوض بالصرف (الوصي/القيم/الوكيل) في حالة الوكالة. - إثبات إعالة المشترك لكل من (الأخوة والأخوات وأبناء وبنات الابن والوالدين والجدين).
أوضحت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية ، أنه عند وفاة صاحب المعاش ، يستحق منحة لمدة 3 شهور، عن شهر الوفاة والشهرين التاليين، إضافة إلى الأجر المستحق عن أيام العمل خلال شهر الوفاة. وأكدت الهيئة، أنه في حالة وفاة المؤمن عليه، تصرف مكافأة الوفاة ، لمستحقي المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة بحسب الأحوال. وأشارت الهيئة، إلى أن قيمة المنحة تقدر بالأجر أو المعاش المستحق عن شهر الوفاة، إذ تلتزم بها الجهة أو المؤسسة أو الشركة، التي كانت تصرف الأجر أو المعاش، بحسب الأحوال. دمج التأمينات و"التقاعد" ينتج محفظة عملاقة في سوق السعودية. وصرحت الهيئة ردًا على سؤال أحد المواطنين على موقعها الرسمي، أنه إذا لم يوجد سوى مستحق واحد أديت إليه بالكامل، وإذا كانت نسبة التوزيع بين المستحقين تقل عن الواحد الصحيح، فتوزع المكافأة بالكامل عليهم بنسبة توزيع المعاش بينهم، وفي حالة عدم وجود مستحقين للمعاش يصرف هذا الرصيد للورثة الشرعيين. ولفتت الهيئة، إلى أنه يتوجب على المستفيد تقديم طلب صرف المنحة، واستيفاء مستندات استحقاق المعاش، المتمثلة في شهادة وفاة صاحب المعاش، ونموذج تحديد المستفيدين من المعاش، ومستندات استحقاق كل حالة من حالات المستحقين للمعاش. واشترط قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019 ، ألا تكون ابنة صاحب المعاش متزوجة، كما أنه أعطى الحق لحصول الوالد والوالدة على المعاش دون شروط.
اليوم.. وزيرة التضامن تفتتح دار الأيدي الأمينة لرعاية الفتيات ببني سويف
وفيما يتعلق بالشرط الأول فيكتفي في اثبات ان العامل كان ممارساً للعمل ب اقرار يقدم من ورثته دون حاجة لتقديم أية مستندات اخرى. الحالة الثانية: ان يكون المتوفى صاحب معاش، شيخوخة، أو عجز غير مهني: وفي هذه الحالة لا تشترط أية شروط ينبغي توافرها لاستحقاق منحة نفقات الجنازة إنما هي مستحقة بلا قيد أو شرط، بل لايشترط أن يكون المتوفى قد صرف فعلاً معاش الشيخوخة أو العجز غير المهني. تحديد مبلغ نفقات الجنازة: قدرت منحة نفقات الجنازة بصورة موحدة لكل الحالات بمبلغ 500 ريال لكل حالة وتعطى للشخص الذي أخذ على عاتقه دفع هذه النفقات. ولايدخل في هذا المبلغ مصاريف نقل المتوفى إلى الجهة التي أبرم عقده فيها أو استقدم منها وهي المصاريف التي تقع على عاتق صاحب العمل وفقاً لنظام العمل والعمال. الأشخاص الذين تصرف اليهم منحة نفقات الجنازة: وتصرف المنحة لمن قام بنفقات الجنازة على الترتيب الآتي: 1 - الأرملة أو أحد الابناء البالغين. 2 - فإذا لم يوجد أرملة أو أولاد بالغين فتصرف المنحة إلى الأب أو الأم. المستحقات من التأمينات المطلقة الموظفة تستطيع. ويكتفي لصرف المنحة بالنسبة لأي ممن سبق تقديم اقرار منه بأنه هو الذي قام بها. 3 - فإذا لم يوجد أب أو أم أو كانا موجودين ولكن أي منهما لم يتقدم لصرف المنحة وتقدم شخص آخر لصرفها فتصرف إليه ويكون عليه أن يثبت أنه قام باجراءات دفن الجنازة باقرار موقع عليه من شاهدين.