أطلقت الهيئة السعودية للمدن الصناعية ومناطق التقنية "مدن"، المرحلة الرابعة من نظام "مدن للإدارة البيئية MEMS"، لتعزيز منظومتها الاستثمارية بمفاهيم الاستدامة التنموية طبقاً لأفضل المعايير المعتمدة محلياً وعالمياً. وقال مدير إدارة التسويق والاتصال المؤسسي المتحدث الرسمي قصي العبد الكريم: المرحلة الرابعة تأتي استكمالاً للمراحل السابقة من نظام "مدن للإدارة البيئية MEMS" الذي يستهدف دعم وتطوير الخدمات البيئية بالمدن الصناعية، ومتابعة أدائها البيئي، وتطبيق اللوئح التنفيذية لنظام البيئة، وذلك في إطار التحول إلى مدن صناعية خضراء صديقة للبيئة وملائمة لحياة الإنسان، والمساهمة في تنفيذ برنامج المدن الصناعية الذكية. وأضاف: تم تنفيذ المرحلة الرابعة بالتعاون مع شركة قطاع البيئة السعودية Saudi Envirozone لتشمل 4 برامج هي: برنامج مراقبة جودة الهواء المحيط لقياس مستوى الملوثات الطبيعية أو الصناعية عن طريق 11 محطة ثابتة لرصد جودة الهواء، وبرنامج بناء الكفاءات الخاص بتأهيل المراقبين والمختصين في مجال المحافظة على البيئة، وكذلك برنامج التفتيش البيئي للمنشآت الصناعية للتأكد من التزامها بالاشتراطات البيئية طبقاً لمعايير ISO 14001، إضافة إلى برنامج الأتمتة وقاعدة البيانات.
السبت17 جمادى الاخرة 1434 هـ - 27 ابريل 2013م - العدد 16378 أعلن مدير عام التربية والتعليم بمنطقة الرياض الدكتور إبراهيم بن عبدالله المسند تعليق الدراسة اليوم السبت؛ وأوضح نائب لجنة الطوارئ مدير إدارة الأمن والسلامة المدرسية صالح الحربي أن لجنة الطوارئ بالإدارة عقدت اجتماعها مساء أمس الجمعة وبعد دراسة التقارير الواردة من الجهات المختصة أقرت اللجنة تعليق الدراسة اليوم بسبب الحالة الجوية التي تمر بها المنطقة و يتوقع معها هطول أمطار غزيرة.
يمكن لغير المحصن أداء المناسك بشرط عدم إصابته بالفيروس وتقديم فحص سلبي pcr تمكين المعتمرين من زيارة قبر الرسول بالروضة الشريفة. توفير للمعتمرين سبل الصلاة في المسجد الحرام والمسجد النبوي جنبا إلى جنب بدون تباعد. تعرف إلى ضوابط شرط عدم المنافسة في قانون العمل الجديد. التخفيف من قيود كورونا أعلنت وزارة الحج والعمرة السعودية في وقت سابق عن العمل على التخفيف من القيود التي فرضها تفشي فيروس كورونا خلال العامين الماضيين، والعمل بناء على هذا التخفيف على ترك المعتمرين وزوار المسجد النبوي مساحة من الحرية في التنقل والصلاة بداخل الأماكن المقدسة، مع شرط مراعاة كافة التعليمات والشروط التي تعلن عنها الجوازات والجهات المختصة بالمملكة والتي تعمل في صدد سلامة المعتمرين. اجتماع القيادات لمناقشة خطط العشر الأواخر وفي هذا الإطار فقد تم انعقاد اجتماع هام في نادي ضباط قوى الأمن السعودي في منطقة مكة المكرمة من جانب كافة قيادات امن العمرة وذلك من اجل بحث كافة الإجراءات والخطط الخاصة بالمعتمرين والمعتكفين في العشر الأواخر من شهر رمضان المبارك لهذا العام 1443
وبمجرد توقيع الإتفاقية / العقد تصبح ملزمة ونافذة وواجبة للعامل وفي حال خرق الشرط يخضع للمحاسبة القانونية. ثالثًا/ ماهي الشروط الازمة في شرط عدم المنافسة: قيدت المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل الشرط بالآتي:" إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل، جاز لصاحب العمل – حمايةً لمصالحه المشروعة – أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون مُحرراً ومُحدداً، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، ويجب ألا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين". شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودي. أي أنه يشترط لنفاذ شرط عدن المنافسة الآتي/ 1/ أن يكون محررًا؛ أي مكتوب بشكل واضح ومفصل. 2/ أن يكون محدداً؛ أي أن يقع على عمل محدد بالذات وموضح فيه زمان الشرط ومكانه ونوع العمل. 3/ أن لا يزيد شرط المنافسة عن سنتين؛ وتبدأ مدة احتسابها من تاريخ إنتهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفي أيًا كان سبب إنتهائها
في المقابل نجد أن نظام المنافسة السعودي من ضمن اختصاصاته النظر ومراقبة التعاقدات التي من شأنها أن تخل بالمنافسة، وفي المقابل لم ينص النظام بنص صريح على مثل هذه الحالة والضوابط التي تراعيها في مثل هذه الحالات. هيئة التجارة الفيدرالية الأمريكية Federal Trade Commission تنظر لمثل هذه الاشتراطات كل على حدة وأثر كل اشتراط مع إشارتها في موقعها إلى أن المحكمة بشكل عام تسمح بالاشتراطات المحدودة التي تكون تابعة لعملية أو صفقة مهمة بشكل معقول لحماية الأصول المبيعة ومحددة بالزمان والمكان. من المنشورات أن الهيئة بشكل عام تعطي إشارة إلى نظرتها لمثل هذه البنود المهمة التي أشارت إليها الهيئة بكونها بنودا مشهورة أو منتشرة في صفقات بيع المنشآت. المحامي ماجد السعيد | محامون ومستشارون قانونيون | محامي بالرياض. الاتحاد الأوروبي يتعامل مع مثل هذه الاشتراطات حسب كل قضية، ويفترق عن النظام الأمريكي بكونه ذا نصوص قانونية محددة تفصيلية في مثل هذا النوع من الاشتراطات. مع صدور نظام المنافسة السعودي الجديد 1440هـ ولقرب صدور اللائحة التنفيذية للنظام، من المهم أن توجد نصوص توضح للقطاع الخاص الحدود والإطار لمثل هذا النوع من الاشتراطات التي لها إيجابياتها وأهميتها في القطاع الخاص، ولا سيما أن قوانين المنافسة تأتي كقيود لمثل هذه الممارسات التجارية التي الأصل فيها حرية السوق.
نعم يجوز إشتراط ذلك في عقد العمل, وذلك حسب المادة 83 من قانون العمل والعمال السعودي - إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل, جاز لصاحب العمل -حمايةً لمصالحه المشروعة- أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون مُحرراً ومُحدداً، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، ويجب ألا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين. 2 - إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله, جاز لصاحب العمل -حمايةً لمصالحه المشروعة- أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محرراً ومحدداً، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل.
ع) [8]. كما جاء في قرار المجلس الأعلى صادر بتاريخ 22 شتنبر 1980 " ذلك أنه بمقتضى الفصل 12 من العقد المبرم بين الطاعنة والمطلوب في النقض يلتزم هذا الأخير بإفادة الشركة بجميع نشاطه المهني ويمنع عليه إشاعة أي إيضاح أو بيان عن سير الشركة أو الوسائل الخاصة المستعملة من طرفها، أو استخدام هذه المعلومات والأساليب لفائدة مصلحته الشخصية ولو حتى بعد انتهاء مدة العقد، وكل مخالفة لهذا الالتزام تعتبر خطأ جسيما لا يبرر فحسب الطرد فورا بل يوجب علاوة على ذلك التعويض الناتج عنه.
بند عدم المنافسة في عقد العمل يعد بند عدم المنافسة في عقود العمل من أكبر العواقب التي تواجه الموظفين عندما يحاولون الانتقال إلى وظائف جديدة. كثير من الموظفين لا يقرؤون عقود العمل بعناية قبل توقيعها بسبب حماسهم للالتحاق بوظيفة ذات راتب مجزٍ، فيتجاهلون بند عدم المنافسة، والذي يتحول إلى مشكلة كبيرة لاحقًا عندما يرغبون في الانتقال إلى وظيفة أخرى. بند عدم المنافسة في عقد العمل هناك اختلاف كبير في وجهات النظر حول بند عدم المنافسة، حيث يعتقد الكثيرون أنه مقيِّد وينتهك حق العمل الذي تقرره الكثير من الدساتير حول العالم. في رأيي، يعيق هذا البند حق الفرد في الحصول على وظيفة أخرى، فقط لأنه وقّع على عقد يحتوي على بند عدم المنافسة. وفي ظل الظروف الاقتصادية الصعبة، وفي حالة كون صاحب العمل أنانيًا وجشعًا، قد يضطر الموظف إلى توقيع عقد يحتوي على هذا البند ثم يجد نفسه في مأزق عند محاولة الانتقال إلى وظيفة أخرى. البند من منظور صاحب العمل يرى أصحاب العمل أن هذا البند هام للغاية لأنه: يحمي المصالح المشروعة للشركة؛ يمنع الموظف من المنافسة مع صاحب العمل عن طريق الانضمام إلى شركة منافسة، أو فتح شركة لها نفس النشاط لتنافس الموظف.