كلمة الوكيل الحمد لله وكفى والصلاة على المصطفى أما بعد,, يعد التواصل الإلكتروني أحد أهم سمات العصر الحديث التي لا يمكن بحال من الأحوال الاستغناء عنها في ظل الثورة التقنية... المزيد >
بناءً على أحكام المادة الخامسة من لائحة الابتعاث والتدريب لمنسوبي الجامعات وكذا قرارات إدارة الجامعة فإنه يشترط لابتعاث المعيد أو المحاضر إلى الداخل أو إلى الخارج ما يلي: - أن يكون سعودي الجنسية. - الحصول على المستوى المطلوب حسب الدرجة العلمية بناءً على التعميم الصادر من وكالة الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي، كما يلي: - أن يكون حاصلاً على قبول من جامعة معترف بها أكاديميا. - أن يرافق المبتعثة للخارج محرم لها طيلة مدة ابتعاثها. - ألا يتجاوز عمر المبتعث (30) عاماً للمعيد و (35) عاماً للمحاضر ولمجلس الجامعة الاستثناء من هذا الشرط. - أن يتعهد بالعمل في الجامعة بعد عودته مدة تعادل فترة بعثته على الأقل. إدارة البعثات - دليل منسوبي إدارة البعثات.
التدريب يهدف الى تحسين الاداء من خلال اكساب مهارات ومعارف وتطوير مهارات وتغيير اتجاهات وقناعات الحرص على حضور الفعاليات التدريبية المختلفة يساهم في اثراء اللقاءات والبرامج ونقل وتبادل الخبرات والتعرف احدث التجارب والتقنيات التي تساعد في تجويد العمل وزيادة المحصلة البرامج العامة الاحتياج التدريبي الاحتياج التدريبي في مجال التدريب يقصد به الفجوة التي تقع بين الاداء الفعلي للمعلم وبين الاداء المأمول او المطلوب منه تأديته ، وهذه الفجوة يمكن ردمها بواسطة التدريب بطريقة تضمن وصول المعلم المتدرب بعد حصوله على التدريب المناسب للاداء المطلوب لاحداث التغيير الايجابي المطلوب في سلوك الطالب وتحصيله. وتحديد الاحتياج التدريبي الفعلي للمعلم مهمة يشترك بها قائد المدرسة والمعلم ومشرف التخصص وبناء عليه يتم التدريب وقياس محصلة التدريب أهمية التدريب للعاملين يعرف التدريب بشكل عام بأنه العملية المستمرة التي يتم من خلالها تزويد الموظف المتدرب بالمعلومات والمهارات اللازمة ،لكي يكون قادرا على أداء مهام محددة بشكل أفضل، وإحداث تطوير إيجابي في أدائه وإعداده للتأقلم مع التغيير في المستقبل. ويعتبر التدريب خياراً استراتيجياً لأي جهة تتطلع الى إعداد كوادر بشرية قادرة على تلبية حاجات العمل ومواكبة التطورات والتغيرات السريعة التي تحدث في مجالات العمل.
نبذة عن إدارة الابتعاث والتدريب هذه الإدارة تم إنشاؤها مع بداية إنشاء جامعة الرياض للبنات, وقد أنشئت عام 1428هـ الموافق 2007م وهي إحدى الإدارات التابعة لوكالة الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي. نسعى في إدارة الابتعاث إلى تقديم الدعم والمساندة لجميع منسوبات الجامعة سواءً من كانوا على رأس البعثة أو راغبين في الابتعاث للحصول على درجة علمية أو تطوير مهاراتهم أكاديميًا و إداريًا و فنيًا عن طريق التدريب حسب ما تقتضيه مصلحة الجامعة.
عــادل بـن عـطـية ربيع الفايدي + (966) 6952000 التحويلة الداخلية: 68861 وحدة الاتصالات الإدارية أ. مسلم بن صلاح السريحي التحويلة الداخلية: 68864 أ. نبذة. ناصر بن سلوم المحمدي التحويلة الداخلية: 72993 وحدة الأرشفة أ. رحيم بن شرف الشيخ التحويلة الداخلية: 61561 وحدة المتابعة أ. شتيوي بن علي الزبيدي التحويلة الداخلية:60561 وحدة أ. سلطان بن أحمد الغامدي التحويلة الداخلية:69138 آخر تحديث 12/12/2021 10:30:03 AM
وللتدريب أثناء الخدمة أهمية كبيرة نظراً لما يهيئه التدريب للموظف من معارف ومهارات جديدة تطلبها مهنته أو من خلال تعرفه على أفضل الحلول للمشكلات التي يواجها أثناء ممارسته لمهنته مما يزيده تمكناً في أداء عمله ويساعده على تجنب الأخطاء ،ليصل بذلك إلى المستوى المنشود الذي تطمح إليه جهة تسعى للرقي والتقدم. أهداف تدريب الموظفين لماذا نقاوم التغيير ؟ يمكن أن يؤدي الخوف من المجهول غياب الأمان الوظيفي، وعدم القدرة على التنبؤ بالمستقبل وكذلك شكل التغيير ومداه، وكون التغييرالتغييرَ شكلاً من أشكال التهديد لأمنهم الوظيفي ، وانعدام الثقة في المنظمة ، والخوف على المصالح الشخصية وتضارب المصالح وتقاطعها وعلاقة التغيير ببيئة العمل من اسباب مقاومة التغيير. سوء الفهم لجدوى التغيير والاثار الايجابية التي قد يحققها والرغبة في الاستمرار في تنفيذ المهام بالطريقة التي اعتاد عليها الموظف وبنفس الادوات ومع نفس الفريق بقيادة القائد نفسه. لان التغيير قد يزيد حجم المهام والاعباء التي قد لا يرغب الموظف او العامل بالقيام بها. ادارة الابتعاث والتدريب بالحدود الشمالية. كما ان غياب الشفافية وعدم وضوح أهداف التغيير بين الرئيس والمرؤوسين يزيد من مقاومة التغيير. غياب الخطط الاستراتيجية للتغيير وتحسين الاداء وعدم اطلاع العاملين على هذه الخطط يجعل التغيير مفاجئا وصادما للعاملين وربما يؤدي لمقاومة حادة للتغيير خاصة اذا كان مرتبطا بحجم المهام ومصالح العاملين. "
إدارة البعثات دليل منسوبي الإدارة الـمشـرف الـعام عـلى إدارة الـبعـثـات مستشار وكيل الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي د. مـصطفى بـن عـدنـان مـصـطفى زيـادي الرقم المباشر: + (966) 12 6952170 البريد الإلكتروني: مـديـر إدارة البــعـثـات أمين اللجنة الدائمة للابتعاث والتدريب لمنسوبي الجامعة أ. مشاري بن رزق الله السلمي + (966) 12 6952697 نائب مدير إدارة البعثات و حدة الضمانات المالية للبحث عن قبول أ. ادارة الابتعاث والتدريب بالمدينة. سلطان بن حسن الزهراني الرقم المباشر + (966) 12 6952000 التحويلة الداخلية: 68866 مدير شؤون المعيدين والمبتعثين والطلبات العامة أ. يـاسـر بـن عطية ربيع الـفـايـدي رقم الهاتف + (966) 12 6952699 التحويلة الداخلية: 52699 وحدة ترقية البعثات – وحدة التخرج والإنهاء أ. عمار بن محمد الزبالي التحويلة الداخلية: 65958 قسم الضمانات المالية للحصول على التأشيرة أ. سامي بن عودة السفري التحويلة الداخلية: 67020 وحدة حضور المؤتمرات والدورات وحدة تغيير التخصص و الرحلات العلمية أ. عـبدالـمجـيد بـن سـعود البنوي التحويلة الداخلية: 68862 وحدة الشؤون الإدارية والمالية أ. سـامـي بـن عـبـدربـه الـسـلمـي + (966)12 6952000 التحويلة الداخلية: 68867 أ.
اسم التفضيل يصاغ من الفعل الثلاثي مباشرة على وزن فُعل صح أو خطأ الإجابة الصحيحة وهي: خطأ؛ لأن إسم التفضيل يصاع من فعل ثلاثي على وزن أفعل وليس فُعل، فهو دائماً يأتي من فعل ثلاثي ولا يأتي بغير ذلك وله شروط لا يأتي بغيرها, شروط صوغ اسم التفضيل اسم التفضيل لا يُصاغ للتفضيل إلا عند توفر بها شروط، وهي: يكون له فعل، غير مُصاغ من لا فعل له، مثل: لص. يكون فعل ثلاثي مجرد، غير مُصاغ من، مثل: بعثر، استنصر. يكون فعل متصرف غير جامد، غير مُصاغ من، مثل: عسى، بئس، ليس. معناه يكون قابل للتفاوت، غير مصاغ من، مثل: غرق، مات. يكون تام غير ناقص مثل: كان، صار. يكون فعل مثبت غير منفي، فلا مُصاغ من، مثل: ما نسي، ما علم. لا يكون وصف منه على وزن أفعل مؤنثه فعلاء، غير مُصاغ مما يدل على لون أو جمال ظاهر أو عيب ظاهر، مثل عَور، خَضر. لا يكون فعل مبني لمجهول غير مُصاغ من، مثل: قُتل، يُقال.
الحل الصحيح للسؤال الموضح اعلاه هو: الاجابة خاطئة. اسم التفضيل يصاغ من الفعل الثلاثي مباشرة على وزن أفعل.
قد يتم المفاضلة بين شيئين في صفات مختلفة تمامًا عن بعضهما البعض وذلك الأسلوب ورد في القرآن الكريم كثيرًا، مثل التفضيل بين صفتان مختلفتان اشتركا فيهما نفس الشخص أو نفس الشيء، وفي بعض الأحيان لا يراد باسم التفضيل المفاضلة بل يراد به معنى الصفة المشبهة و اسم الفاعل مثل قول الله عز وجل: "وَهُوَ الَّذِي يَبْدَأُ الْخَلْقَ ثُمَّ يُعِيدُهُ وَهُوَ أَهْوَنُ عَلَيْهِ ۚ وَلَهُ الْمَثَلُ الْأَعْلَىٰ فِي السَّمَاوَاتِ وَالْأَرْضِ ۚ وَهُوَ الْعَزِيزُ الْحَكِيمُ". شاهد أيضًا: تعريف اسم التفضيل هو / اسم يصاغ على وزن / أفعل من الفعل مباشرة اسم التفضيل في القرآن الكريم ورد في القرآن الكريم اسم التفضيل كثيرًا بدلالات مختلفة كالتفضيل بين صفتان مختلفتان اشتركا فيهما نفس الشخص أو نفس الشيء، ومن ضمن تلك الأمثلة ما يلي: كلمة أحب في الله عز وجل: "السِّجْنُ أَحَبُّ إِلَيَّ مِمَّا يَدْعُونَنِي إِلَيْهِ". كلمة أربى في قول الله تعالى: "أَنْ تَكُونَ أُمَّةٌ هِيَ أَرْبَى مِنْ أُمَّةٍ". وكلمة أحق في قول الله عز وجل: "لَمَسْجِدٌ أُسِّسَ عَلَى التَّقْوَى مِنْ أَوَّلِ يَوْمٍ أَحَقُّ أَنْ تَقُومَ فِيهِ". كلمة أحسن في قول الله عز وجل: "أَصْحَابُ الْجَنَّةِ يَوْمَئِذٍ خَيْرٌ مُسْتَقَرًّا وَأَحْسَنُ مَقِيلًا".