أعلن قطاع التعليم في الهيئة الملكية للجبيل فتح باب القبول الموحد (للطلاب والطالبات) للفصل الدراسي الأول من العام الدراسي 1442/1441هـ، في (الجبيل، وينبع)، لحملة الثانوية العامة، وذلك وفقاً للتفاصيل الآتية: الكليات: 1- الجبيل (كلية الجبيل الجامعية – كلية الجبيل الصناعية – معهد الجبيل التقني). 2- ينبع (كلية ينبع الجامعية – كلية ينبع الصناعية – معهد ينبع التقني). الهيئة الملكية بالجبيل تعلن فتح باب التسجيل للقبول الموحّد للكليتين والمعهد. الشروط: 1- أن يكون سعودي الجنسية أو من أهم سعودية أو تكون المتقدمة أما لأبناء سعوديين. 2- أن يكون لديه (بطاقة الهوية الوطنية / سجل الأسرة / هوية مقيم) سارية المفعول. 3- أن يكون حاصلاً على الشهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها خلال الخمس سنوات الماضية بحد أقصى عام 1436-1437هـ فما فوق. 4- أن يكون حاصلا على الشهادة الثانوية العامة بتقدير عام لا يقل عن (جيد) وذلك على النحو التالي: – علوم طبيعية – مسار علمي (كلية الجبيل الجامعية، كلية الجبيل الصناعية، معهد الجبيل التقني – كلية ينبع الجامعية، كلية ينبع الصناعية، معهد ينبع التقني). – علوم إنسانية – علوم شرعية وعربية – علوم إدارية واجتماعية – مسار أدبي – مسار إداري – تحفيظ قرآن – معاهد علمية أو ما يعادلها (كلية الجبيل الجامعية – طالبات فقط، معهد الجبيل التقني، كلية ينبع الجامعية – طالبات فقط، معهد ينبع التقني).
إطلاق رابط بوابة القبول الموحد للهيئة الملكية بالجبيل في الكليات والمعاهد التابع إلى المدينة الصناعية، منذ الإثنين 14 يونيو 2021، لاستقبال طلبات التقديم على الفصل الدراسي الأول 1443، وتستمر الخدمة متاحة أمام الطلاب راغبي التقديم على الالتحاق بمؤسسات التعليم العالي، لمدة 5 أيام من خلال الرابط الإلكتروني للبوابة وعلى حسب القواعد التي تم إقرارها خلال فترة القبول والتسجيل الإلكترونية. أكدت الهيئة الملكية في بيانها الموجه للطلاب والطلبات من حملة الشهادة الثانوية العامة، بتخصص علوم طبيعية ومسار عليمي، وأولياء أمورهم، أنه يمكنهم التقديم على كلية الجبيل الصناعية، وكذلك الكلية الجامعية والمعهد التقني بنفس المدينية، بجانب كليات ومعاهد ينبع خلال فترة التسجيل في بوابة القبول الموحد الرسمية. رابط بوابة القبول الموحد للهيئة الملكية بالجبيل أضافت الهيئة الملكة بالحبيل وينبع أن الطلاب من حاملي شهادة العلوم الإنسانية من المساريين الأدبي والإداري، طلبة كليات العلوم الاجتماعية، و العلوم الشرعية والإدارية والعربية، يمكنهم التقديم عبر بوابة القبول الموحد وفق الضوابط والاشتراطات، ويضاف إلهم الطلاب المعاهد العلمية، تحفيظ القرآن الكريم وما يعادل ذلك، على فرع الطالبات فقط في كلية الجبيل الجامعية، وباقي التقديمات كما هو مبين أدناة.
شروط القبول في كليات ومعاهد الهيئة الملكية بالجبيل أوضحت الهيئة الملكية شروط القبول والتسجيل في بوابة القبول الموحد للهيئة الملكية بالجبيل وينبع وهي كالتالي: أن يكون المتقدم خريج ثانوية عامة أن يكون جنسية المتقدم سعودي أو أن تكون أمه سعودية أقصى عام دراسي مسماح لخريجيه بالتقديم 1437-1438. تقدير الحصول على الثانوية العامة لا يقل عن جيد. اجتياز اختبار القدرات العامة والتحصيلي ما بعد عام 1437-1438. أن يكون لائق طبي. أن يكزن متفرغ للدراسة. أن يستوفي أب شروط يقرها المعهد أو الكلية. ألا يكون مفصول من أي مؤسسة تعليمية لأسباب تأديبية. القبول الموحد لكليات ومعاهد الهيئة الملكية للجبيل وينبع | خدماتي. لم يسبق له الالتحاق بالجهة التي سيتقدم عليها، ما لم يكن قد انسحب من السنة التحضيرية، ويكون مر علية فصلين دراسيين رئيسيين، بخلاف الفصل الدراسي الذي انسب فيه. شروط القبول الموحد الإطلاع على التخصصات المتاحة في الكليات والمعاهد كانت من بين الخدمات التي قدمتها بوابة القبول للطلاب، حيث عن زيارة الرابط المرفق بعالية، يمكن اختيار تبوب التخصصات المتاحة، وبعدها كم بتخديد اسم الكلية أو المعهد التابع، وستظهر قائمة بما هو متاح. تنتهي فترة التقديم في 28 ذي القعدة 1442 الموافق الثامن من يوليو 2021، حيت تعلن بعدها نتائج الترشيح والفرز والقبول في الكليات والمعاهد.
وظائف الهيئة الملكية بالجبيل 1442 قامت الهيئة الملكية بالجبيل بالاعلان عن مجموعة من الوظائف الشاغرة وهذه الوظائف تشتمل على مجموعة من التخصصات المتنوعة، وكان الاعلان عن هذه الوظائف خاص بطلبة الدبلوم تبعاً لمجموعة من الشروط والمعايير التي تم تحديدها من قبل الهيئة والتي لابد من تطابقها جميعاً مع المتقدمين لهذه الوظائف، ومن أهم الوظائف التي تم طرحها من قبل الهيئة الملكية كلاً مما يلي: ناسخ المختبر: المؤهلات: شهادة دبلوم سنتين. عدد سنوات الخبرة عامين. الشروط: الالمام الكامل بكل الارشادات والشروط الخاصة بالنسخ الطبي. الالمام بمهارات حاسوب مايكروسوفت أوفيس. يجب أن تكون مهارات الاتصال الكتابية والشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية. القدرة على كتابة التقارير والسجلات والوثائق الخاصة بالإجراءات الجراحية. ناسخة طبية: عدد سنوات الخبرة عام واحد. معرفة الارشادات والشروط الخاصة بالنسخ الطبي. اتقان مهارات حاسوب مايكروسوفت أوفيس. كتابة التقارير والسجلات والوثائق الخاصة بالإجراءات الجراحية. أخصائي تخطيط المواد: الشهادة الجامعية المتوسطة. عدد سنوات الخبرة اربع أعوام. اتقان اللغة الانجليزية كتاباً ولفظاً. معرفة تخطيط الجرد.
أن يكون متفرغاً للدراسة، وغير ملتحق بعمل فى القطاع العام أو الخاص. لم يسبق فصله من أي مؤسسة تعليمية سابقة لأسباب تأديبية. أن يكون لائقاً طبياً. لم يسبق له الإلتحاق بالجهة التي يرغب التقديم عليها باستثناء من انسحب وهو في السنة التحضيرية ومضى على انسحابه أكثر من فصلين دراسيين رئيسيين بما فيها الفصل الدراسي الذي تم الانسحاب فيه. أن يستوفي أي شروط أخرى يقرها مجلس الكلية / المعهد.
5- أن يكون حاصلا على نتائج اختبار القدرات العامة والتحصيلي بشرط أن يكون تاريخ كلا الاختبارين بحد أقصى عام 1437 – 1436هـ فما فوق (سيتم التحقق من نتائج اختبار القدرات العامة والتحصيلي عند ظهورها). 6- أن يكون متفرغاً للدراسة، وغير ملتحق بالعمل في القطاع العام أو الخاص. 7- لم يسبق فصله من أي مؤسسة تعليمية سابقة لأسباب تأديبية. 8- أن يكون لائقاً طبياً. 9- لم يسبق له الالتحاق بالجهة التي يرغب التقديم عليها باستثناء من انسحب وهو في السنة التحضيرية ومضى على انسحابه أكثر من فصلين دراسيين رئيسيين بما فيها الفصل الذي تم فيه الإنسحاب. 10- أن يستوفي أي شروط أخرى يقرها مجلس الكلية / المعهد. ملاحظة هامة: – عند اختيارك التقديم على الكلية الجامعية أو الصناعية فإنه يمكنك وبشکل اختیاري أن تختار رغبة ثانية، أما إذا كان اختيارك التقديم على المعهد التقني فإنه لا يمكنك اختيار رغبة ثانية. موعد وطريقة التسجيل: – يبدأ التسجيل بمشيئة الله يوم الأحد 2020/07/05م وينتهي التقديم يوم 2020/07/09م من خلال بوابة القبول الموحد بالمواقع الإلكترونية للكليات والمعاهد: اضغط هنا ● تنويه لزوار الموقع ( الجدد):- يمكنك الإشتراك بالأخبار عبر الواتساب مجاناً انقر هنا ليصلك كل ماهو جديد و حصري.
رابط التقديم في كلية الجبيل الصناعية رابط التقديم في كلية الجبيل الجامعية
يحق للعامل أن يقوم بطلب إجازة طويلة بدون مرتب من الجهة التي يعمل بها، ويحق لصاحب العمل القبول أو الرفض. من الممكن أن يستفيد العامل من إجازته السنوية من خلال العمل بها، وذلك من أجل الحصول على الأجر المضاعف الذي يتم احتسابه كما وضحنا في كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي. لا يملك صاحب العمل الحق في رفض أي من الإجازات التي تندرج تحت مسمى الإجازة السنوية، على أن يتم انتقاصها من الأيام المستحقة للعامل، كما يؤجر على الأيام المتبقية. العامل هو الشخص الوحيد الذي له القدرة على تحديد طريقة الاستفادة من الإجازة السنوية، سواءً بالانتفاع بها من خلال الحصول على بدلها، أو القيام بالراحة في تلك الفترة. اقرأ أيضًا: قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 عدد ساعات العمل في قانون المملكة العربية السعودية بعد أن قمنا بتناول كل ما يخص العطلة السنوية التي تمنحها السعودي لأبنائها في إطار ذكرنا لكيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي، توجب علينا أن نقوم بتسليط الضوء على عدد ساعات العمل التي تُلزم بها السعودية المواطن. علمًا بأنه من خلال التحديثات الأخيرة التي تمت في شأن قانون العمل الخاص بالمملكة، فقد تم تحديد عدد ساعات العمل، وذلك من خلال ما يلي: على العامل في السعودية في أي من القطاعين العام أو الخاص، ألا يتجاوز مدة 8 ساعات من العمل على مدار اليوم، أو 48 ساعة عمل في الأسبوع.
تبعا لقانون العمل في السعودية و رجوعا الى الباب السادس الفصل الرابع والذي ينص على التالي. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الإجازة المرضية نظام العمل السعودي 2018 المادة 109 من نظام العمل السعودي قانون العمل السعودي الإجازات 2020 مواد قانون الاجازات للعمل في السعودية نظام. تطبيق عملي حساب قيمة الأجازة السنوية وفق نظام العمل السعودي 100 إيكسل Youtube. أقرت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية عددا من التعديلات والمدخلات الجديدة علي نصوص قانون العمل السعودي فيما يخص شؤون الوافدين وأصحاب العمل للعام 1442 هــ وضبط. Dec 07 2020 الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي. قانون العمل السعودي في الإجازات السنوية. محتوي تحديثات قانون العمل السعودي للوافدين 1442. مادة 47 تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن. حدد المشرع السعودي في قانون العمل بعض المواد التي تخص المرأة العاملة الحامل وذلك من خلال ما نصت عليه المادة 151 في قانون العمل والتي حددت حق المرأة في الإحارة المرضية في بندين هما أولها إجازة.
وبيّنت أن القانون يطبق على الحالات التي يتم إنهاء خدمتها من تاريخ نشره بالجريدة الرسمية، دون النظر إلى تاريخ تعيينها كونه قبل إصدار القانون، وتصرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل كاملة دون خصم المبالغ التي تحملتها الشركة نظير اشتراك العامل في مؤسسة التأمينات الاجتماعية. وأوضحت أن المادة (70) من قانون العمل رقم (6 لسنة 2010م) والمعدلة بالقانون رقم (85 لسنة 2017) في شأن العمل بالقطاع الأهلي تنص على أنه «للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يوم عمل مدفوعة الأجر،... ولا تحسب ضمن الإجازة السنوية العطل الاسبوعية والعطل الرسمية، وأيام الإجازات المرضية الواقعة خلالها... الخ». ولفتت «القوى العاملة» إلى أنه يتضح من نص المادة أن أيام العطل الأسبوعية والعطل الرسمية والإجازات المرضية الواقعة خلال الإجازة السنوية لا تحتسب ضمن الإجازة السنوية، ويقصد بيوم العطلة الاسبوعية وفقاً لنص المادة (67) من قانون العمل اليوم المحدد للراحة الاسبوعية بعد 6 أيام عمل أي يوم الجمعة فقط، والتي تخصم من الإجازة السنوية الممنوحة للعامل، وترد إلى رصيد إجازاته، كما يمكن أن تضاف أيام الراحة إلى الإجازة لتصبح 34 يوماً بدلاً 30 يوماً.
لذلك، ولاحتساب بدل الاجازة يمكنك اعتماد احدى المعادلتين: ا** لطريقة الاولى:* لحساب الأجر اليومي تقومين بقسمة راتبة، مثلاً إذا كان 5400 ريال على عدد أيام الشهر = 5400 /30 = 180 ريال ثم يتم ضرب 21 يوم * أجر اليوم الواحد= 21 180=3780 ريال. الطريقة الثانية: تقومين بقسمة 21 يوم على 30 = 0. 7 من قيمة آخر راتب، فإن قيمة بدل الاجازة السنوية= 0. 7*5400= 3780 ريال. تعرفي أيضًا على راتب الضمان الاجتماعي في السعودية. تسجّلي في نشرة ياسمينة واكبي كل جديد في عالم الموضة والأزياء وتابعي أجدد ابتكارات العناية بالجمال والمكياج في نشرتنا الأسبوعية ادخلي بريدك الإلكتروني لقد تم الإشتراك بنجاح أنت الآن مشترك في النشرة الإخبارية لدينا