وتشمل 5 آلاف وحدة سكنية في الرياض منها 2000 فيلا سكنية جاهزة إضافة لتخصيص 1500 قطعة أرض داخل النطاق العمراني وبالقرب من الخدمات كذلك تخصيص 1500 قطعة أرض من أراضي المستفيدين أو المخصصة من قبل الجمعيات الخيرية. من جهته أوضح ماجد الحقيل وزير الشؤون البلدية والقروية والإسكان دور الاتفاقية الفاعل في تعزيز مشاركة القطاع الثالث وتحفيز البرامج التنموية في قطاع الإسكان. منوها في الوقت ذاته بدور منصة "جود الإسكان" في تمكين الجمعيات الأهلية وتوفير الموارد المالية اللازمة بالشراكة مع أفراد المجتمع لتوفير المساكن للأسر الأشد حاجة وتعزيز جودة الحياة للأسر وتنمية أفرادها اقتصاديا واجتماعيا.
وجائزة الطبّ للبروفيسور ديفيدلو، وجائزة العلوم للبروفيسور مارتن هايرر وللبروفيسور نادر المصمودي. حضر الحفل صاحب السمو الملكي الأمير تركي الفيصل بن عبدالعزيز وصاحب السمو الأمير فيصل بن عبدالعزيز بن فيصل وصاحب السمو الملكي الأمير متعب بن عبدالله بن عبدالعزيز وصاحب السمو الأمير بندر بن سعود بن خالد أمين عام مؤسسة الملك فيصل الخيرية وعدد من أصحاب السمو الأمراء والفضيلة والمعالي وأعضاء من السلك الدبلوماسي المعتمدون لدى المملكة.
الأمير فيصل بن بندر خلال استقباله المهنئين برمضان استقبل صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن بندر بن عبدالعزيز أمير منطقة الرياض في مكتبه بقصر الحكم أمس أعضاء مجلس المنطقة، الذين قدموا التهنئة لسموه بشهر رمضان المبارك. وأعرب سمو أمير منطقة الرياض، عن شكره لهم على ما أبدوه من مشاعر طيبة، سائلاً الله العلي القدير أن يتقبل من الجميع الصيام والقيام وصالح الأعمال. وحضر الاستقبال أمين مجلس المنطقة علوش السبيعي. كما استقبل صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن بندر بن عبدالعزيز أمير منطقة الرياض في مكتبه بقصر الحكم أمس، معالي الأمين العام لمجلس التعاون لدول الخليج العربية الدكتور نايف بن فلاح الحجرف. برعاية الملك سلمان.. أمير الرياض يكرم الفائزين بجائزة الملك فيصل | صحيفة المواطن الإلكترونية. وقدم الدكتور الحجرف تهنئته لسمو أمير منطقة الرياض بشهر رمضان المبارك سائلًا الله العلي القدير أن يتقبل من الجميع صالح الأعمال. وأعرب سمو الأمير فيصل بن بندر عن شكره على التهنئة والمشاعر الطيبة داعيًا الله سبحانه أن يعيده على الجميع باليمن والبركات. أمير الرياض يتبادل الحديث مع الأمين العام لمجلس التعاون
كما استقبل سمو أمير منطقة الرياض في مكتبه بقصر الحكم أمس، رئيس المحكمة العامة بالمنطقة الشيخ الدكتور عبدالعزيز المزيد، ومنسوبي المحكمة الذين قدموا التهنئة لسموه بشهر رمضان المبارك. وأعرب سموه عن شكره للجميع على ما أبدوه من مشاعر طيبة، سائلًا الله العلي القدير أن يتقبل من الجميع الصيام والقيام وصالح الأعمال. من هو امير الرياض. كما استقبل سمو أمير منطقة الرياض في مكتبه بقصر الحكم أمس، رئيس مجلس الغرف السعودية رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية بالرياض عجلان بن عبدالعزيز العجلان، ومنسوبي الغرفة الذين قدموا التهنئة لسموه بشهر رمضان المبارك. وبادلهم سمو أمير منطقة الرياض التهنئة، معربًا عن شكره للجميع على ما أبدوه من مشاعر طيبة، سائلاً الله العلي القدير أن يتقبل من الجميع الصيام والقيام وصالح الأعمال. كما استقبل سمو أمير منطقة الرياض، في مكتبه بقصر الحكم أمس، رئيس اللجنة الأمنية الدائمة مدير شرطة منطقة الرياض اللواء فهد بن زيد المطيري، وأعضاء اللجنة الذين قدموا التهنئة لسموه بحلول شهر رمضان المبارك. كما استقبل أمير منطقة الرياض في مكتبه بقصر الحكم أمس، مدير عام فرع وزارة الشؤون الإسلامية بالمنطقة عبدالله بن نشاط السبيعي، ومنسوبي الفرع الذين قدموا التهنئة لسموه بشهر رمضان المبارك.
تنص المادة رقم 30 لسنة 75 من قانون التأمين الاجتماعي أن للعامل حق في المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة إذا كان ينطبق عليه أحد تلك الشروط الأول وهو أن يكون قضى مدة العمل حتى بلغ سن المعاش والثاني هو أن يخضع لنظام تعويض الدفعة الواحدة. لا يلزم القانون صاحب المؤسسة أن يعطي للعامل مبلغ مستحق عن المكافأة، وإنما المنوطة بهذا الأمر هي التأمينات الاجتماعية حيث تعطى هذا المبلغ للعمال في حالات العجز والوفاة والشيخوخة في صورة معاش كبديل عن المكافأة. يلزم القانون صاحب العمل أن يعطى للعامل مكافأة عن المدة التي قضاها في العمل حتى وإن كانت تقدر بعام واحد فقط ، وإذا لم يكمل العامل مدة عام في الوظيفة على صاحب العمل أن يعطيه المبلغ المستحق عن الأشهر التي عمل فيها. حساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد المحدد المدة يحصل العامل في القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة وخاصة في حالة العقد المحدد المدة إذا قضي عام واحد أو قضى عدة أعوام. لا يتم احتساب المدة التي غاب فيها العمل عن عمله ولم يتقاضى عنها راتب ضمن المبلغ المستحق عن نهاية الخدمة. ولهذا ينص القانون أن العامل الذي يعمل بناء على عقد محددة المدة ليس له الحق في الحصول على مكافأة إذا قضي في وظيفته مدة تقل عن العام.
يُعرف المبلغ الذي يتقاضاه أي عامل بعد نهاية خدمته في شركة أو منشأة بمستحقات أو مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، ويجب أن تنتهي مدة العقد المتفق عليها ما بين العامل وصاحب العمل ليتمكن العامل من الحصول على كافة مستحقاته المالية كاملة من الجهات المهنية، أو أن يكون هناك سبب مقنع لمغادرة العمل وتقديم الاستقالة، وَبِنَاءًا على ذلك يتحدد المبلغ المستحق بجانب المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل داخل الشركة. مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص حسب قانون العمل بالمملكة العربية السعودية يحق للعامل الحصول على مكافأة مالية عقب انتهاء مدة عمله، وهذا بمثابة تقدير من الشركة لجهود العامل وما قدمه لهذه الشركة طوال فترة خدمته، وتتحدد هذه القيمة بِنَاءًا على عاملين أساسيين وهما:- أولاً: نسبة المكافأة تتحدد قيمة المكافأة المالية للعامل إذا عمل من سنتين لخمس سنوات بنسبة الثلث من مرتبه الأساسي. وبدءًا من السنة السادسة يحسب نسبة ثلثي راتب الشهر الذي يتقاضاه العامل حتى السنة العاشرة من عدد سنوات العمل المحسوبة للعامل. وإذا قضى العامل أكثر من عشر سنوات تتحدد قيمة المكافأة على أساس النصف للمرتب بداية من خمس سنوات للعمل داخل المنشأة.
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف، بمعنى عدم تضمين مخصّصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن والتنقل وغيرها. يحق لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أي مبالغ مُستحقة له من العامل.
إذا كانت أكثر من خمس سنوات يحصل على نصف الراتب، وإذا استمر في العمل حتى تمام العشر سنوات يأخذ قيمة مرتبه بالكامل لعدد سنوات العمل. كما يراعى هنا سبب الاستقالة؛ حيث يستثنى من قدم الاستقالة لغرض الزواج او الإنجاب مع إخطار الجهات المعنية قبلها فحينها يحصل على ست شهور عند الزواج أو ثلاث شهور عند الإنجاب. ثانيًا انتهاء عقد العمل حين تنتهي الفترة المتفق عليها في العقد بين العامل وصاحب العمل؛ فيجب أن يقوم صاحب العمل بدفع المكافأة للعامل عن كل سنة عمل عند انتهاء العقد، ويختلف ذلك بحسب عدد سنوات العمل كما سبق وذكرنا. حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة هناك مجموعة من الحالات التي من شأنها أن تسقط عن العامل الحق في أخذ مستحقاته من مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وتتلخص هذه الحالات في الآتي:- إذا قدم العامل استقالته قبل مرور عامين على بداية التعيين في المكان. ارتكاب العامل لأحد الجرائم سواء جرائم مخلة بالشرف المهني والأمانة أو جرائم بحق أصدقائه في العمل، أو إذا صدر منه أي سلوك غير سوي. قيام العامل بأحد أعمال التزوير خلال عمله أو استغلال مركزه لأي مكسب خارجي شخصي لصالحه، يضيع حقه في مكافأة نهاية الخدمة.
حصول السيدات على إجازة وضع مرتين خلال فترة الخدمة، بحد أقصى مدة 90 يوم، بالإضافة إلى ساعة رضاعة يوميًا لمدة سنتين. عدم إنهاء خدمة العامل أو فصله من العمل بسبب المرض، إلا بعد استنفاذ جميع أيام إجازاته المرضية والسنوية سواء، وفقًا لما يقره قانون التأمين الاجتماعي. حق العامل في العمل في مكان آمن وصحي خالي من المخاطر النفسية أو الجسدية. في حالة وفاة العامل، من حق ورثته الحصول على أجر 3 شهور. في حالة كانت مدة عقد العمل يزيد عن خمس سنوات، من حق العامل أو المؤسسة إنهاء الخدمة، بعد مرور خمس سنوات فقط. حصول العامل على مبلغ مالي (مكافأة نهاية الخدمة)، بعد انتهاء مدة عمله في المؤسسة، وذلك في حالة إذا نص العقد صراحة على ذلك. حق العامل في الحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل. في حالة ترك العمل، من حق العامل الحصول على ملف به كافة المستندات والأوراق الخاصة به. على صاحب العمل إخطار العامل بالرغبة في إنهاء العمل قبلها بشهرين على الأقل، وذلك في حالة الرغبة في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء فترة العقد. في حالة رغبة صاحب العمل في إنهاء علاقة العمل قبل نهاية العقد، من حق العامل الحصول على يوم كامل إجازة مدفوعة الأجر للبحث عن عمل آخر.
شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وضعت تلك الشروط للمحافظة على حق كل من يعمل بهذا القطاع خاصة بعد انتهاء مدة خدمته بحلول عامه الستين، وتم تحديدها أيضاً بناء على ما ينص عليه قانون العمل الخاص رقم 12 والذي صدر في عام 2003م، ومن شأنه وضع معايير وضوابط تنظم كل ما يتعلق بشئون العاملين في شركات ومؤسسات القطاع الخاص، وتعد مكافأة نهاية الخدمة واحدة من أهم الأمور التي تطرق لها هذا القانون فوضع قواعد تمكن العامل من الحصول عليها. مكافأة نهاية الخدمة هي عبارة استحقاق مالي يحصل عليه العاملون في القطاع الخاص بعد انتهاء مدة الخدمة لبلوغ الموظف أو العامل سن ال60 عاماً أو حال تقديم الاستقالة لرغبته في ترك العمل. يتم تحديد المبلغ المستحق عن مدة الخدمة على ما تم الاتفاق عليه بين الموظف وصاحب العمل وتم ذكره في العقد المبرم بينهما. ويجب أن يكون مبلغ هذه المكافأة مناسباً مع آخر راتب كان يحصل عليه قبل بلوغه سن المعاش وبناء على ما نص عليه القانون. يعد المبلغ الذي يحصل عليه العامل بعد انتهاء مدة الخدمة واحد من المكافأت المالية التي يستحق أن يحصل عليها تكريماً له عن عمله الشاق لعدة سنوات في هذه الشركة.
عدم توقيع عقوبة الفصل من العمل إلا من خلال المحكمة العمالية. وفي نهاية مقال مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص ، نتمنى أن ينال المحتوى الذي تم تقديمه اعجابكم، حيث عرضنا معلومات مهمة عن مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها العامل في القطاع الخاص، وانتظرونا في موضوعات جديدة قريبًا.