المادة 77 من نظام العمل السعودي تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام التنفيذ أما في حالة أن عقد العمل لم ينص على مسألة التعويض فأن المادة 77 تحدد بعض البنود والإجراءات التنفيذية وهي كالآتي يحق للعامل الحصول على 15 يوم من أجره الأساسي عن كل سنة عمل بها داخل المؤسسة. يحق للعامل أن يحصل على باقي أجر المدة الباقية من عقده في حالة إذا كان العقد محدد بفترة زمنية. يجب على صاحب المنشأة أن يدف للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر 60 يوماً. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت مسألة اتخاذ القرار بفصل العامل بشكل تعسفي حتي وأن تضمنت بداخلها على بعض بنود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. بعض الحقوقيين يرون أن مادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل حيث أنها جاءت في صف أصحاب العمل وانحازت لهم وأعطت لهم ثغرة بالفصل التعسفي للعمال. بعض الاتجاهات تري أن مسألة التعويض هي غير مجزية خاصة في حالة أن استمر العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن كأن يمر على عمله أكثر من 10 سنوات على الأقل وبالتالي فأن أي تعويض مادي لا يكون عادل فهذا لعامل الذي أفني من حياتك تلك السنوات سيكون مصيره هو الحصول على اجر 5 شهور إذا طبق إجراء 15 يوماً عن مل سنة.
الفصل بموجب المادة 77 من قانون العمل تقتصر المادّة السّابعة والسّبعون 77 من قانون العمل السّعوديّ على بيان التّعويض الذي يستحقّه الطّرف المُتضرّر من إنهاء العقد بصورة غير مشروعة على أن لا تقلّ قيمة هذا التّعويض عن أجرة العاملين لشهرين اثنين، وذلك مع التّفريق بين العقد مُحدّد المُدّة وغير مُحدّد المُدّة على النّحو الآتي: العقد مُحدّد المُدّة: يستحقّ الطّرف المُتضرّر في هذا النّوع من العقود تعويضًا تساوي قيمته أجرة العامل للفترة المُتبقّية من العقد. العقد غير مُحدّد المُدّة: يستحقّ طرف العقد المُتضرّر في هذه الحالة تعويضًا يساوي أجر العامل مُدّة خمسة عشر يومًا عن كلّ سنة من سنوات الخدمة. الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل 2021 تنصّ المادّة الثّمانون 80 من نظام العمل السّعوديّ لعام 2021م على الحالات التي يُمكن لصاحب العمل إنهاء العقد فيها من غير مُكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه مع السّماح له بإبداء أسباب المُعارضة لفسخ العقد، بينما تعتني المادّة السّابعة والسّبعون 77 من النّظام بذكر التّعويض الذي يستحقّه العامل أو صاحب العامل عند التّضرّر من فسخ العمل بصورة غير مشروعة. اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل حسب نظام العمل 2021 اعتنت المادّة الثّمانون 80 من نظام العمل السّعوديّ ببيان الأسباب التي يحقّ لصاحب العمل إنهاء العقد لأجلها، بينما تُبيّن المادّة الحادية والثّمانون 81 الأسباب التي يُمكن للعامل إنهاء العقد لأجلها دون إشعار، وفيما يأتي تفاصيل هذه الموادّ.
أجر المدّة الباقية من عقد العمل في حالة كان العقد مُحدّد المدة. يجب ألا يقلّ التعويض المشار إليه في الفقرتين الأولى والثّانية من هذه المادة عن أجر العامل لمدّة شهرين اثنين. تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021 يصرّح النصّ الأصليّ للمادّة السّابعة والسّبعين 77 من قانون العمل السّعوديّة على أنّه إذا أُنهي عقد العمل لسبب غير مشروع كان للطّرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحقّ في تعويض تقدّره هيئة تسوية الخلافات العماليّة، على ان يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء إلّا أنّ هذه المادّة شهدت تعديلًا جديدًا يوم الأربعاء5/جمادى الآخر/1436هـ الموافق لتاريخ 25/مارس/2015م. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي لعام 2021 تعتني المادّة السّابعة والسّبعون 77 من نظام العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة بحفظ حقّ الطّرف المُتضرّر من إنهاء عقد العمل لأيّ من الأسباب غير المشروعة إذا لم يُذكر التّعويض في العقد؛ حيث يستحقّ الطّرف المُتضرّر أجر خمسة عشر يومًا عن كلّ واحدة من سنوات خدمة العامل إن لم يكن العقد مُحدّد المُدّة في حين يستحقّ أجر المُدّة المُتبقّية من العقد إذا كان مُحدّد المُدّة، وذلك شريطة أن لا يقلّ التّعويض بأيّ من الحالتين عن أجرة العامل مُدّة شهرين.
إذا تعمّد العامل إيقاع أيّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، وذلك شريطة غبلاغ الجهات المُختصّة عن فعل العامل من قبل صاحب العمل خلال أربع وعشرين 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا ثبت اتباع العامل لأيّ من السّلوكيّات السيّئة أو ارتكاب الأعمال المُخلّة بالشّرف أو الأفعال التي تُخلّ بالأمانة. إنهاء عقد العمل بناء على المادة 81 من نظام العمل السعودي 2021 يستطيع العامل إنهاء عقد العمل دون إشعار مع احتفاظه بجميع حقوقه النظاميّة في الحالات الآتية: في حالة قام صاحب العمل أو من يُمثّله بأيّ من التصرّفات التي تهدف إلى إنهاء العقد من قبل العامل في الظّاهر، ويشمل ذلك كلًّا من المُعاملة الجائرة أو مُخالفة شروط العقد أو أيّة تصرّفات أخرى من صاحب العمل أو مُمثّله. إذا تخلّف صاحب العمل عن الوفاء بالتزاماته العقديّة أو النّظامية الجوهرية تجاه العامل. في حالة ثبوت قيام صاحب العمل أو من يمثله بإدخال الغش وقت التعاقد مع العامل فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه. عند تكليف العامل -دون رضاه- بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستّون 60 من هذا النظام. إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف ضدّ العامل، أو صدور سلوك مخلّ بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
ماذا أضفنا إليهما حتّى صارتا تدلّان على الجمع ؟ (واو ونون) ، (ياء ونون). كيف نسمّي هذا النّوع من الجموع. ما جمع المذكّر السّالم ؟ أعط أمثلة. اجمع: (قادر ، مستمع ، أحمد ، صالح ، خارج...... ) عد إلى المثالين 1 و2 وأعرب ما كتب بلون مغاير. ماذا تستنتج؟ جمع المذكّر السّالم تعريف: ما دلّ على أكثر من اثنين بزيادة واو ونون أو ياء نون في آخر مفرده مثل:(متفرّج ، لاعب) شجّع المتفرّجون اللاعبين. إعرابه: ـ يرفع بالواو مثل: عاد المسافرون. ـ ينصب ويجرّ بالياء مثل قوله تعالى: " فَضَّلَ اللَّهُ الْمُجَاهِدِينَ بِأَمْوَالِهِمْ وَأَنفُسِهِمْ عَلَى الْقَاعِدِينَ دَرَجَةً"(النّساء95) - تأمّل المثال الثّالث. علام تدلّ كلمتي (لحظة /لحظات)؟ مفرد ، جمع. - ماذا أضفنا للمفرد حتى صار دالا على الجمع ؟ ألف وتاء. - لماذا أضفنا الألف والتّاء ولم نضف على سبيل المثال واوا ونونا ؟(أو ما نوع كلمة "لحظة" مذكّر أم مؤنّث) لأنّ لفظ "لحظة" مؤنّث وليست مذكّرا. شرح الصنف اللغوي المذكر والمؤنث الوحدة الأولى لغتي أول متوسط ف1 – إجابات. - قارن بين المفرد و الجمع. لا شكّ أنّ المفرد بقي سالما في الجمع. - كيف يسمّى هذا الجمع؟ ما هو جمع المؤنّث السّالم ؟ أعط أمثلة. اجمع (ناشطة ، أستاذة ، كلمة ، رائعة ، جميلة... ) عد إلى جموع المؤنّث السّالمة وأعربها.
تعرف الأسماء من حيث التنكير و التعريف و التذكير و التأنيث و تمييزھا و استخدامھا تعرف أحوال المبتدأ و الخبر. معرفة أسلوب الأمر و تمييزه و استخدامها. معرفة ھمزة الوصل و تمييزھا. معرفة أساسيات خط الرقعة و أنواع الوصلات. المحاورة و المشاركة في إبداء الرأي بجرأة و طلاقة وفق الأسس الصحية لذلك. كتابة نھاية مغايرة لقصة سمعتھا أو قرأتھا. اكتساب اتجاھات وقيم إسلامية وتمثيلھا في سلوكياتي و تعاملاتي. اكتساب رصيد معرفي ولغوي يؤھل للتواصل الشفھي والكتابي في مجال الأعلام. معرفة المفرد و المثنى والجمع و تمييزھما و استخدامھما. معرفة الأفعال الناسخة واستخدامھا. امتلاك مھارة الحوار. معرفة ھمزة القطع و تمييزھا و كتابتھا في مواضعھا. تبسيط المذكر والمؤنث | لغتي الخالدة أول متوسط. رسم بعض الحروف القائمة بخط الرقعة معرفة أسلوب الاستفھام و تمييزه و استخدامه. استظھار خمسة أسطر من الحديث الشريف و عشرة أبيات شعرية. اكتساب اتجاھات وقيم متصلة بمجال الوطن. اكتساب رصيد معرفي ولغوي يؤھل للتواصل الشفھي والكتابي حول مجال الوطن. معرفة الجمع السالم بنوعيھ ، وجمع التكسير و تمييزھا و استخدامھا. معرفة معاني الحروف الناسخة و أحوال اسمھا و خبرھا. معرفة أسلوب النداء و تمييزه و استخدامھ.
08-09-2013, 04:40 PM # 1 مشرف عام هنا الإجابات فقط.. للإطلاع على الأسئلة يرجى العودة لكتاب الطالب أقرأ المثالين التالليين, ثم أحدد نوع الاسمين الملونين من حيث التذكير والتأنيث.