في عهد الملك المؤسس صدر قانون الانتخاب بعد وحدة الضفتين سنة 1950 وكان لمواطني الضفة الغربية الحق في انتخاب وترشيح أعضاء مجلس النواب، حيث اهتم الملك عبد الله الأول بالتعليم وافتتاح مدارس كانت شبه معدومة في العهد العثماني ومهتمة بالصحة والتجارة والزراعة. لقد اهتم الملك المؤسس بالقوات المسلحة واستمر في رعاية الجيش العربي والعمل على تطويره، حيث كان الجيش العربي قد شارك في حرب فلسطين على أبواب القدس واللطرون وباب الواد وجنين وغيرها وسقط فيها شهداء كثيرون، حيث عندما وجد الملك عبد الله أن جبهة المواجهة مع إسرائيل تتزايد اتساعاً دفعه ذلك إلى إعادة تنسيق سرايا المشاة وتكوين الكتائب وتواصلت عملية النمو والتوسع في الجيش العربي، حيث تمكن الجيش العربي الأردني من الحفاظ على مدينة القدس القديمة والجانب الشرقي للمدينة الحديثة وجزء كبير من أرض فلسطين. اغتيال عبد الله الأول بن الحسين لقد اغتيل الملك عبد الله عند مدخل المسجد الأقصى بالبلدة القديمة بالقدس، بينما كان في طريقه لأداء صلاة الجمعة في المسجد الأقصى، حيث أطلق القاتل النار عليه من مسافة قريبة بينما كان يختبئ خلف البوابة الرئيسية للمسجد وقتل على الفور برصاص حراس الملك الشخصيين، ثم نقل جثمان الملك عبد الله إلى عمان ودفن في المقابر الملكية.
أصدرت المحكمة حكماً بالموت على ستة من العشرة وبرأت الأربعة الباقين، وقد صدر حكم الإعدام صدر غيابا على العقيد عبد الله التل وموسى أحمد أيوب وهو تاجر خضار وذلك بعد هروبهم إلى مصر مباشرة بعد عملية الاغتيال. كما تمت إدانه موسى عبد الله الحسيني وزكريا عكة وهو تاجر مواشي وجزار، وعبد القادر فرحات وهو حارس مقهى وجميعم مقدسيون. تولى الحكم بعد مقتله ابنه الأكبر الملك طلال. زوجاته وأبنائه تزوج مرتين، الأولى كانت من الشريفة مصباح بنت ناصر[1]، والثانية من سوزدال هانم[1]، ولديه من الأبناء: الملك طلال. الأمير نايف. الأميرة هيا. الأميرة منيرة. الأميرة مقبولة.
6. اتمام الوحدة بين الضفتين (1950 م) تولى الحكم بعد مقتل الملك عبدالله أبنه الأكبر الملك طلال بن عبدالله الذي لم يتمكن من الاستمرار في الحكم لأسباب صحية وعندها تم تتويج الأمير الحسين بن طلال بصفته الابن الأكبر للملك، ملكاً على المملكة الأردنية الهاشمية بتاريخ (2 أيار 1953م) من أقوال الملك الشهيد عبدالله الأول بن الحسين
وبهذا المقال نكون قد استكملنا الحديث عن حقوق المرأة العاملة في القطاع الأهلي (الخاص) كما منحها لها نظام العمل ولوائحه.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع، و لا يجوز له فصلها أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع. - للمرأة التي توفي زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل مدة لا تقل عن أربعة أشهر و عشرة أيام من تاريخ الوفاة، و لها الحق في تمديد هذه الإجازة دون أجر ان كانت حاملا خلال هذه الفترة حتى تضع حملها. أما أبرز حقوق المرأة السعودية فيما يخص أوقات العمل، فتتضمن مايلي: - لا يجوز تشغيل المرأة تشغيلا فعليا أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد إذا اعتمد المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان واربعين ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. - يحظر على صاحب العمل تشغيل النساء خلال فترة الليل، ما بين غروب الشمس و شروقها، لفترة لا تقل عن احدى عشرة ساعة متتالية، في ما عدا بعض الحالات و منها العمل في المجال الصحي أو الخيري. عمل المرأة في القطاع الخاص بين الحاجة والتحديات. و تتضمن أبرز الضوابط العامة الخاصة بالبيئة المكانية لتنظيم عمل المرأة، النقاط التالية: - يجب أن يتميز مكان عمل النساء بالخصوصية و الاستقالية و في قسم خاص و لائق بالنساء. - في حال كانت المنشأة تستقبل الجمهور يجب تعيين حراسة أمنية أو نظام أمني على القسم النسائي.
رسالة ديموفنف الموقع مغلق
-الحق في أجر وعطلة سنوية وأيام عطل خالصة الأجر وعطلة ولادة ومن منحة طرد متناسبة مع مدة العمل. -إمكانية إسداء ساعات زائدة في حدود مضبوطة بالقانون. مقالات: حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاص (الأهلي) (1-2) - مركز باحثات لدراسات المرأة. -التمتع بالتغطية الإجتماعية ومن نظام جبر الأضرار الناجمة عن حوادث الشغل والأمراض المهنية. -الحق في العود إلى العمل بنظام الوقت الكامل وفي الأولوية عند فتح الإنتدابات وتصبح هذه الإمكانية حق بالنسبة للمرأة التي اختارت العمل بالوقت الجزئي بسبب الحمل أو لضرورة العناية بطفل دون الست سنوات أو فرد من العائلة معاق أو مريض. 3)- العطل الإستثنائية: بمقتضى الإتفاقية الإطارية المشتركة للمرأة الأم الحق في رخص خاصة بمناسبة بعض الأحداث العائلية مثل ختان إبن (يوم عمل) أو وفاة طفل (ثلاثة أيام) وفي مثل هذه الحالات تحتفظ بأجرها وكل امتيازاتها. وأما بالنسبة للمرأة الموظفة: وبالنسبة إلى المرأة الموظفة التي تخضع وضعيتها الشغلية إلى قانون الوظيفة العمومية حددت مدة عطلة الولادة بشهرين متتاليين دون انقطاع أو تجزئة مع إمكانية الحصول على عطلة أمومة لمدة أقصاها أربعة أشهر شريطة تقديم مطلب في الغرض والحصول على الموافقة من طرف رئيس الإدارة وينطبق على الموظفة نفس شروط الإعلام وتوفير البطاقة الطبية لعدم التعرض إلى أي إشكال من طر ف الإدارة.