لذا فهو يتيح للزوار رؤية جميع أنحاء أثينا وبحر إيجه. يوجد على هذا الجبل مقهى صغير يقدم عشاءً رائعاً لشخصين تحت ضوء الشموع. المتحف الأثري الوطني للزوار الذين يحبون المعارض الفنية، لا يوجد مكان للسياحة في أثينا أفضل من المتحف الأثري الوطني. حيث يمكن العثور على مجموعات متعددة هنا من الفنانين المعاصرين وصولاً إلى العصور القديمة. يحتوي المتحف أيضاً على مجموعة كبيرة من الأعمال الفنية التي تعود إلى العصر الحجري الحديث. تشتمل هذه المجموعات على المزهريات الطينية الصغيرة وأدوات العمل وغيرها من القطع الأثرية الصغيرة التي تعد من أقدم الاكتشافات الأثرية التي يعود تاريخها إلى الألفية السابعة. معبد زيوس الأولمبي أفضل أماكن السياحة في أثينا يحتوي هذا المعبد على أعظم التماثيل في العالم ألا وهو تمثال زيوس الشهير الذي يعد واحد من عجائب الدنيا السبع في العالم القديم. يُعرف معبد زيوس الأولمبي بأنه أكبر معابد الإغريق في اليونان. حيث استغرق المجمع القديم الضخم ما يقرب من سبعة قرون ليكتمل بناءه. لقد بدأ البناء في الأصل في عام 515 قبل الميلاد ثم استؤنف العمل فيه مرة أخرى عام 175 قبل الميلاد. يعد هذا المعبد اليوم بمثابة تذكير بالتاريخ اليوناني، وهو أفضل أماكن السياحة في أثينا.
تعتبر اثينا من أشهر الدول التي تجمع بين الحضارة والتاريخ والعراقة في معالمها وأثارها. حيث أن معالم السياحة في اثينا لها أشكال مختلفة. فمعالم السياحة في اثينا تضم الكثير من المعابد والأثار القديمة التي تشهد على التاريخ العريق الذي تمثله البلد. فهي تحتوي على العديد من الأثار والمعالم الرومانية والإغريقية واليونانية، والتي جعلت منها منارة تاريخية ملهمة. فالسياحة في اثينا لها مذاق خاص، حيث إنها تجمع بين المعرفة التاريخية والتمتع بمشاهدة العروض والمهرجانات والفاعليات المختلفة على أرضها. إذا كنت تبحث عن قضاء عطلة جميلة وممتعة ، فعليك بالذهاب إلي اثينا، فهي ستوفر لك ما تحتاجه في إي عطلة. إليك أشهر المعالم السياحة في اثينا والتي يمكنك زيارتها والتمتع بها. أكروبوليس من أفضل معالم السياحة في اثينا تشتهر منطقة أكروبوليس بللوحات الجدارية الضخمة والزخارف والأعمدة عالية. ولذلك تعتبر من أجمل الأماكن السياحية في اثينا. أما عن مسرح أديون هيروديس اتيكوس. والذي يتواجد في منطقة أكروبوليس، فهو مسرح ضخم يتحوي على طبقتين من المدرجات بشكل نصف دائري. صنع بالكامل من الحجر، ويستطيع المسرح أن يتسع إلى 5000 شخص. ومن أجمل ما يقدمه مسرح أديون هو العروض المسرحية التي تقام به هذا غير العروض الموسيقية الرائعة.
الفندق يمنح النزيل كل ما يريده بأسعار مناسبة، بجانب أن الفندق قريب من المحلات التجارية ذات الماركات العالمية. الفندق من فئة 4 نجوم، أما المميز في المكان هو وقوعه بالقرب من أبرز الأماكن السياحية في أثينا. للحجز في هذا الفندق يرجى زيارة صفحة الفندق فندق إن أثينا الفندق له تصميم راقي وجميل وموقعه مميز وهادئ، وهو يقع على مقربة من الاماكن السياحية الرائعة بالمدينة. لذا اذا كنت سوف تبدأ رحلتك في أثينا ننصحكم بخيار الإقامة بهذا الفندق للحصول على المزيد الراحة والخدمات المميزة. يقدم الفندق العديد من الخدمات مثل خدمة الواي فاي المجانية، بالاضافة الى موقف سيارات، وغيرها من الخدمات المميزة. فندق 360 دجريز الفندق له إطلالة بانورامية على مركز المدينة، لذا يعتبر من أكثر الفنادق التي تحظي بموقع متميز. الفندق قريب أيضاً من أهم المعالم السياحية والترفيهية التي ينوي كل زائر للمدينة أن يقوم بزيارتها، لذا دوما أغلب السياح يفضلونه عن غيره. وبعد هذه كانت جولتنا بين اشهر الاماكن السياحية في أثينا والتي تعرفنا فيها على العديد من معالم السحر في المدينة. ورغم أن معالم السياحة في اليونان كثيرة، وهناك مناطق سياحية في اليونان بعيداً عن العاصمة أثينا إلى مدينة أثنيا تظل ابرز المدن السياحية في اليونان بل و العالم.
مدينة قديمة تجمع بين سحر الساحل والملامح الحضرية الفاتنة ذات يوم، كانت مدينة أثينا تشكل قلب واحدة من أقوى الحضارات في العصر الحجري الحديث، وتنتشر بها بكثافة تحف معمارية هائلة تعود إلى الماضي القديم، بدءًا من معلم "أكروبوليس" الأثري وصولاً إلى "معبد زيوس الأوليمبي". ومع ذلك، تكشف الأحياء والشوارع الخلفية لأثينا عن ملامح عصرية مبهجة وكذلك أجواء حيوية رغيدة، بفضل ما تزخر به من مطاعم حضرية نابضة بالحياة وصالات عرض مبتكرة تشكل خلفية فاتنة لآثار الحقبة الماضية. وبالنسبة لأولئك الباحثين عن ملاذ هادئ وبعيد عن الأجواء الصاخبة، فيمكنهم التنزه على طول ساحلها المتلألئ، والذي يتميز بمياهه النقية ومنتجعاته الشاطئية الهادئة والباعثة على الاسترخاء. وجهات أساسية في أثينا انطلق نحو المتعة والمرح أماكن يجب زيارتها وطرق لا غنى عن التجول بها وتجارب مميزة تجسد ملامح أثينا. طالع الكل انعم بالإقامة مزيج من السحر والروعة والحداثة. طالع الكل تناول أشهى الأطعمة مطاعم صغيرة مثالية وحانات رائعة وغيرها في أثينا طالع الكل ما تشتهر به أثينا ملامح معمارية قديمة ومذهلة كوكتيلات وأمزجة رائعة متاحف وفنون مدهشة
وتابع: «اليوم بعد أن تم الاتفاق مع لجنة المؤشر سنرفع المحضر إلى الحكومة التي تكرس الأمر بمرسوم ويبدأ قبض الزيادات في شهر نيسان المقبل ». وقال إن «هذه الزيادة تغطي عملياً ما نسبته 80% من العاملين في القطاع الخاص وكل من يخضعون لقانون العمل، أي ما يزيد على 275 ألف عائلة»، مؤكداً أن «عمل لجنة المؤشر مستمر وعندما تجد أن الظروف تستدعي أن نقوم بتعديل إضافي سنقوم بذلك بالتفاهم، وهذا اتفقنا عليه وصولاً إلى حد أدنى رسمي للأجور تتبناه الحكومة وتعكسه بمرسوم يتوافق مع نسب التضخم والتطورات الاقتصادية والاجتماعية الحاصلة في البلد بما يتناسب مع القابليات الموجودة في البلاد ». ويعترف بيرم بأن الزيادة ليست كافية في ظل الظرف الاقتصادي الصعب، ويلفت إلى أنها «عملياً نوع من الدعم أو مساعدة للطوارئ»، مشدداً في المقابل على «حق العمّال بالعيش الكريم وتوفير سبل الحياة». ويتابع: «للأسف نعيش في ظرف اقتصادي صعب جداً ونحاول العمل على قاعدة ما لا يدرَك كله لا يُترَك جله». ويوضح أن «رفع الحد الأدنى للأجور يتطلب تحريك وسير الدورة الاقتصادية والخروج من الانكماش ». وفيما يتعلق برفع رواتب القطاع العام، يلفت إلى أنه «تم تضمين المادة 135 بمشروع الموازنة التي تنص على أن يعطى القطاع العام راتباً إضافياً على الراتب لمدة سنة على ألا تقل المساعدة عن مليوني ليرة ولا تزيد على 4 ملايين ليرة، وما دام القرار مرتبطاً بإقرار الموازنة التي تُدرس في المجلس النيابي وستأخذ وقتها وإلى حين إقرارها في مجلس النواب، قررت الحكومة الاستمرار بالمنحة السابقة والتي هي عبارة عن نصف راتب ».
قد تحتاج: ارقام محامين و مستشارين قانونيين في السعودية _ أيضا محامي ومستشار قانوني في جميع القضايا. – نظام عمل المرأة في السعودية. نظام مكتب العَمل للقِطّاع الخاص في الإجازات. إن والموظف العامل حسب قواعد القطاع الخاص، فإن له الحق له إجازة سنوية ليست أقل من 21 يوم ويمكن أن تزيد إلى 30 يوم. كما أن العطلة تكون بالدفع نقدياً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل ل 5 سنوات متصلة. كما أنه يشترط على العامل أن يتمتع بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يسمح بأن يتقاضى العامل بدلاً نقدياً أو النزول عنها عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته. وكما يسمح للعامل سواء كان الوافد أو أحد السعوديين خلال أيام إجازته المستحقة الحصول على أجره في مدة تلك الأيام ويكون في حالة انتهاء العامل من عمله وأتم مهامه قبل استعمالها لها. ويكون بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها، بالإضافة إلى أنه يسمح له أجر اجازة عن أجزاء السنة ويكون ذلك بنسبة القضاء (أي بنسبة ما قضاه منها من داخل العمل). وهذا كان نظام العمل للإجازات، و لمزيد من معلومات عن نظام العمل للقطاع الخاص للغياب انظر إلى العنوان التالي. قد يهمك فسخ عقد العمل من قبل العامل – شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل.
وفي ظلّ تراجع قيمة الليرة اللبنانية أمام الدولار، فقدت رواتب اللبنانيين نحو 90% من قيمتها، الأمر الذي زاد نسبة الفقر التي تجاوزت الـ55% وجعل طرح موضوع تصحيح الرواتب ورفع الحد الأدنى للأجور مسألة ملحّة. وكانت لجنة المؤشر قد اتفقت سابقاً على رفع بدل النقل اليومي إلى 65 ألف ليرة وإعطاء منح مدرسية. وأوضح بيرم في حديث لـ«الشرق الأوسط» أن «الظرف الاقتصادي المرهق ألقى بثقله على الحلقة الأضعف المتمثلة بالعمال، وبالتالي تعديل الحد الأدنى للأجور أصبح أمراً ضرورياً»، ويقول: «رغم وقوفي إلى جانب العمال أولاً، يجب الأخذ بعين الاعتبار مصالح أصحاب العمل والشركات لعدم التسبب بإرهاقهم خصوصاً أن قسماً كبيراً من الشركات قد لا يستطيع دفع مبالغ كبيرة». وأشار بيرم إلى أن «الكثير من أصحاب الشركات في المؤسسات الخاصة قد بادروا تلقائياً إلى القيام ببعض التعديلات على الرواتب من دون أن يتم التصريح عنها للضمان الاجتماعي خوفاً من دفع نسب إضافية على الاشتراكات للضمان أو تعويضات نهاية الخدمة، بحجة أنه لا يمكن تحميلهم وزر الأزمة الاقتصادية كاملة». وأضاف: «بعد الكثير من عمليات التفاوض والأخذ والرد تم الاتفاق على إعطاء مبلغ مليون و325 ألف ليرة لبنانية لموظفي القطاع الخاص، على أن تغطي لحدود الـ4 ملايين ليرة لبنانية كحد أقصى».
ويطالب رئيس الاتحاد العمالي العام بشارة الأسمر، برفع الحد الأدنى للأجور إلى 7 ملايين ليرة لبنانية (نحو 250 دولاراً)، ويشرح بيرم أن «الأسمر يتكلم باسم العمال أما وزير العمل فعليه أن تكون نظرته متوازنة»، ويتابع: «رغم ميلي للطرف الأضعف أي العمال، ولكني مسؤول أيضاً عن أصحاب العمل، وهم غير قادرين على تحمّل هذه الزيادات في الظرف الراهن نحن لا نريد التسبب بأي ضرر ولا أستطيع تحمل مسؤولية إقفال الكثير من المؤسسات أو طرد موظفين، بل نحاول الوصول إلى أفضل الممكن». من جهته، يوضح الأسمر في حديث لـ«الشرق الأوسط» أن «المليوني ليرة لبنانية التي تم الاتفاق عليها تعد جزءاً من الحد الأدنى للأجور بانتظار استكمال المفاوضات»، شارحاً أنه «من المفترض أن يكون رفع رواتب القطاعين الخاص والعام تدريجياً». من جهته، يؤكد عضو مجلس إدارة «جمعية رجال الأعمال اللبنانيين» جان طويلة، لـ«الشرق الأوسط» أن زيادة الرواتب تأتي في ظل أزمة اقتصادية واجتماعية لا مثيل لها، ورغم أن الزيادات ملحّة وأكثر من ضرورية فإنها تأتي في وقت يلفظ فيه القطاع الخاص أنفاسه في حين أن السلطة السياسية غائبة وغير مسؤولة وفي إنكار تام لخطورة الأزمة. ويرى طويلة أن «قرار زيادة الرواتب يُلزم القطاع الخاص الشرعي، أما الشركات غير الشرعية وغير المسجلة بوزارة المال والتي موظفوها غير مسجلين بالضمان الاجتماعي فلن يلتزموا برفع الرواتب»، منبهاً إلى أن «هذا القرار يشجع الكثير من الشركات على الذهاب للاقتصاد الموازي لعدم قدرتها على زيادة الرواتب، في حين أن بعض الشركات قد تضطر إلى الإقفال أو صرف عدد من الموظفين».
وكان العضو آل إبراهيم برر توصيته بأن الحد الأدنى المعمول به حاليا لا يكفي للعيش، خصوصا في ظل الارتفاعات التي شهدتها المواد الاستهلاكية وباقي السلع وغلاء العقار.?
الحق في أن تصبح ساعات العمل 6 ساعات في رمضان أي تقل. كما يشترط على العامل الذي يدخل السعودية أن يكون على معرفة وخبرة ومهارة بجميع ما تحتاج إليه الحكومة والدولة. يشترط أن يكون دخول العامل بطريقة قانونية إلى داخل الدولة ذلك من أجل المحافظة على حقوق صاحب العمل تجاه العمال لديه وأيضا من أجل المحافظة على حقوق العامل السعودي أو غيره تجاه صاحب العمل. لا يجوز لصاحب العمل أن يجعل العقد الذي تم بينه وبين العامل و الموظف أو العامل غير ملزم بالبنود المشار إليها في العقد أي عقد صوري. وكما لا يسمح لصاحب العمل بصرف مرتب أقل من المبلغ الذي تم الاتفاق عليه في العقد والذي هو معتمد من قبل وزارة العمل ضمن الدولة أي يجب على صاحب العمل الالتزام بدفع الأجر. يستحق للموظف أو العامل عند إنهاء الخدمة الحق بالمطالبة بكامل أجره وذلك لأنه بقي في المنشأة لأكثر من 5 أعوام. والذي على أساسه يتم احتساب المكافأة التي سوف يتحصل عليها العامل أو الموظف. يلتزم صاحب العمل بعدم تعريض الموظفين أثناء تأدية العمل إلى الخطر. وكما أنه مطالب أيضا بتوفير بيئة العمل المناسبة و بشرط توفير الحماية في العمل. ويحق للموظفين اللذين يعملون في المنشأة بمكافأة في نهاية خدمتهم في العمل (أي مكافأة نهاية الخدمة) وكما تكون تتوقف على الأجر الذي كان يتقاضاه وأيضا على الفترة الزمنية المحددة التي عمل فيها.