وفي نفس السياق قال الدكتور القبلاوي إن البدانة والتدخين وارتفاع الكوليسترول وضغط الدم المرتفع والسكر هي أحد الأسباب المباشرة للسكتة الدماغية أو الجلطة الدماغية، ولتجنب ذلك يجب مراعاة هذه الأسباب ومعالجتها. وأشار إلى أنه وفقًا للإحصاءات ،هناك 15 مليون شخص في جميع أنحاء العالم يعانون من سكتة دماغية بسبب الجلطات الدموية، يموت منها 6 ملايين شخص كل عام، وعدد المقيمين في مصر هو 210000 فقط، مما يعني أن سدس الأشخاص في مصر يعانون من السكتة الدماغية. وهي تعتبر السبب الرئيسي الثاني للوفاة بعد سن 60 سنة ،والسبب الخامس للوفاة، للذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 59 سنة. طرق الوقاية وعلاج الجلطة منزلياً | المرسال. للكشف المبكر عن جلطات الدم، ينصح الدكتور القبلاوي بالاهتمام بأعراضه الأولية، بما في ذلك الدوخة ،وعدم وضوح العينين ،والتلعثم ،وخدر اليدين والقدمين، إذا لوحظت هذه الأعراض ،فيجب الذهاب فورًا إلى أقرب مستشفى خلال الساعات الثلاث الأولى لتحديد ما إذا كانت جلطة دموية أو نزيفًا ،ويتم التأكيد على عدم تناول أي أدوية قبل تحديد الحالة لتجنب أخطاء المخدرات أو التناقضات. اقرأ أيضًا: متى يشفى مريض الجلطة الدماغية ونصائح هامة له إعادة التأهيل بعد السكتة الدماغية: ما يمكنك توقعه عند التعافي إعادة التأهيل بعد السكتة الدماغية جزء مهم من إعادة التأهيل.
ولكن بشكل عام غالبية الحالات يمكن التعافي الشبه الكلي على الأقل منها، خاصة إن الدماغ دائمًا ما يكون على استعداد للتعلم واكتساب مهارات جديدة حتى بعد الجلطة الدماغية. هذا كان كل شيء عن علاج ثقل اللسان بعد الجلطة وبرامج التأهيل العلاجي الخاصة بهذا الشكل من الاضطرابات وكيفية التعامل معها. يمكنك التعرف للمزيد عن البرامج العلاجية لمرضى الجلطة الدماغية من هنا ، وعن علامات الشفاء من الجلطة هنا. أعراض ما بعد الجلطة الدماغية - استشاري. المصادر: Talking and Communication After a Stroke Speech therapy after a stroke Stroke recovery: communication disorders
السمنة و زيادة الوزن. ارتفاع الكوليسترول. التقدم في العمر. الوراثة. التدخين. المشروبات الضارة و المخدرات. ملاحظة: قبل قيامك أو اتباعك هذا العلاج أو هذه الطريقة الرجاء استشارة الطبيب المختص. الكلمات الدالة
يعتبر العلاج الطبيعي من أهم الوسائل العلاجية على مر العصور وبالنسبة لبعض الأمراض فهو يتم الاعتماد عليه بشكل أساسي لإعادة تأهيل أعضاء الجسم المختلفة بعد توقفها لأسباب مرضية ومن أهم الأمراض التي تعتمد في شفائها بنسبة كبيرة على العلاج الطبيعي هي الجلطات الدموية، فيختلف أسلوب العلاج إذا ما كانت الجلطة في الدماغ أو القدم. ومن جانبه قال الدكتور ماهر القبلاوي أستاذ العلاج الطبيعي بجامعة القاهرة ورئيس جمعية الشرق الأوسط للعلاج البديل لـ"اليوم السابع"، إنه في حالة الإصابة بالجلطة الدموية في القدم فيقتصر دور العلاج الطبيعي على القيام ببعض التمارين الرياضية خلال فترة العلاج لزيادة الدورة الدموية بها وتقوية الشرايين ، ويكون التمرين برفع القدم لعدة ثواني ثم خفضها لفترة أخرى لمساعدة الدم على التدفق في القدم ويقوم المريض بتكرار التمرين من 4 إلى 5 مرات يوميا.
اقرأ أيضًا: علاج شلل الوجه النصفي بالأعشاب كم تستمر فترة إعادة التأهيل بعد السكتة الدماغية؟ يعتمد وقت التعافي بعد السكتة الدماغية على شدة السكتة الدماغية والمضاعفات ذات الصلة. تعافى بعض الناجين من السكتة الدماغية بشكل سريع. لكن معظم المرضى يحتاجون إلى شكل من أشكال التعافي على المدى الطويل بعد السكتة الدماغية، والتي قد تستمر لأشهر أو سنوات بعد السكتة الدماغية. من يشارك في الفريق المعنِيِّ بإعادة تأهيلكَ بعد السكتة الدماغية؟ يضم فريق إعادة التأهيل بعد السكتة الدماغية مجموعة متنوعة من الخبراء المتخصصون في ذلك. يشمل المتخصِّصون الذين يقدمون المساعدة لتلبية الاحتياجات الجسدية ما يلي: الأطباء: يمكن لطبيب الرعاية الأولية الخاص بك ،وكذلك طبيب الأعصاب وأخصائي إعادة التأهيل البدني، توجيه رعايتك والمساعدة في منع المضاعفات كما يمكن لهؤلاء الأطباء أيضًا مساعدتك على تحقيق نمط حياة صحي والحفاظ عليه كما أن تجنب السكتة الدماغية الأخرى مع تقديم النصيحة لك بالقيام بالعلاج الطبيعي، وتحديد المدة على حسب حالتك ،فمدة العلاج الطبيعي بعد الجلطة تختلف من فرد للثاني على حسب الشدة. ممرِّضات إعادة التأهيل: يمكن أن تساعدك الممرضة المتخصصة في الأنشطة على دمج المهارات التي تتعلمها في عملك اليومي.
ذات صلة مفهوم إدارة الموارد البشرية ما هي الموارد البشرية تعريف الموارد البشرية إنّ الموارد البشرية هي مجموعة من العمليات مثل التخطيط والتنظيم والتوجيه والمراقبة لكافة النواحي التي تتعلق بالأفراد، من أجل المحافظة عليهم وتنميتهم وتوعيتهم وتعويضهم من غير الحاجة إلى أي إدارة متخصصة، كما عرفها الأستاذ جرانت وسميث بأنّها: (مسؤولية كافة المديرين في المنشأة، وأيضاً توصيف لما يقوم به الموارد البشرية المتخصصون في إدارة الأفراد). عوامل ظهور الموارد البشرية وإدارتها التدخل الحكومي في كافة علاقات العمال وأصحاب العمل. تعريف مفهوم الموارد البشرية. التوسع في التعليم والثقافة التي تختص بالموارد البشرية، وتشريع العمل. ظهور التنظيمات والنقابات العالمية التي تقوم بالدفاع عن الموارد البشرية. التطور الصناعي، والصراعات الإدارية. أهداف الموارد البشرية الأهداف الأساسية: كالاستمرارية في توفير الموارد البشرية بالكفاءة والكم من أجل تمكين المؤسسة من تحقيق أهدافها، وأهداف المجتمع، وأهداف العاملين بكل فاعلية وكفاءة. الأهداف التنظيمية: كتأدية إدارة الموارد البشرية وظيفتها بشكل كامل ومترابط مع باقي الإدارات المختلفة، وتقديم الإرشاد والنصح بكل ما يخص شؤون الأفراد.
كتابة: هبة الله الدالي - آخر تحديث: 30 أكتوبر 2019 لا بد أنك قد سمعت بالموارد البشرية أو HR مؤخراً، هذا المصطلح الذي يختلف كل الاختلاف عن التنمية البشرية، حيث أصبح هناك شاغر وظيفي لذلك فقط لإدارة الموارد البشرية في المنظمة. وسنقدم في هذا المقال توضيح أكبر لمعرفة معنى وأهمية ذلك. تعريف الموارد البشرية هم: "الأشخاص الذين يديرون منظمة"، على عكس الموارد المالية والمادية للمنظمة. حيث أن المورد البشري هو شخص واحد أو موظف داخل مؤسستك. تعريف تسيير الموارد البشرية. تشير الموارد البشرية إلى جميع الأشخاص الذين تقوم بتوظيفهم. HR Manager أو مدير الموارد البشرية هو شاغر وظيفي في مؤسسة تتعامل مع الأشخاص والقضايا المتعلقة بالأشخاص مثل التعويضات والمزايا وتوظيف وتعيين الموظفين والموظفين الداخليين وإدارة الأداء والتدريب وتطوير المنظمة وثقافتها. وظيفة مديري الموارد البشرية HR موظفو HR مسؤولون عن إسداء المشورة لكبار الموظفين حول تأثير قراراتهم المالية والتخطيطية والأداء على الأفراد (الموارد البشرية). نادراً ما يناقش المديرون تأثير قراراتهم على الأشخاص في المنظمات. غالبًا ما يمكن التنبؤ بأن القرارات تحركها عمليات يمكن قياسها بسهولة أكبر مثل المالية والمحاسبة.
التطور التقنيّ: هو التأثير الكبير للتطورات التقنيّة على نوعية وحجم الموظفين في المنشآت؛ حيثُ نتج عنه تقليل أعداد الموظفين؛ بسبب الاعتماد على الآلات لتنفيذ الوظائف بدلاً منهم، كما ساهم في تحديد طبيعة التخصصات الوظيفيّة المطلوبة؛ خاصّة بعد أنّ اعتمدت أغلبها على استخدام الحاسوب. المنافسة بين الشركات: هي من الأمور المؤثرة على سياسات التوظيف في الشركات المتشابهة معاً في المجال الوظيفيّ؛ إذ إنّ سياسة التوظيف في الشركة (أ) قد تؤثر بطريقة مباشرة أو غير مباشرة على سياسة التوظيف في الشركة (ب)؛ نتيجةً لاحتماليّة حدوث انتقال بين موظفيّ الشركتين. البيانات الداخليّة: هي البيانات التي تهتمّ في طبيعة المؤثرات الداخليّة الخاصة في الشركة، ومن أهمها: خُطط الشركة: هو دور الموارد البشريّة في متابعة أهداف وخُطط الشركة خلال فترة عملها، فإذا كانت الشركة تسعى إلى توسع عملياتها التجاريّة أو الخدميّة أو مجال عملها عموماً، فإنّ هذا الشيء يهتمُّ بضرورة زيادة حجم الموظفين، والعكس صحيح في حال كانت تعاني الشركة من انكماش في بيئة العمل. تعريف الاستقطاب في الموارد البشرية. تطورات الهيكل التنظيميّ: هو اهتمام الموارد البشريّة بطبيعة النشاطات المضافة أو الحالية؛ ممّا يساهم في دراسة التغيرات المترتبة على نوعيّة، وعدد الوظائف الموجودة داخل الشركة، وطبيعة الحاجة لتوظيف موظفين جُدد للعمل في الأقسام المستحدثة.
تعريف موارد الأسرة موارد الأسرة أو كما في الإنجليزية (family resources) وهي جميع الإمكانيات المتاحة للأسرة سواء كانت هذه الإمكانيات بشرية أو غير بشرية، وتقوم الأسرة باستخدامها والاستفادة منها بغرض الإشباع من متطلباتها العديدة، كي تحقق من خلالها بعض الأهداف، وبناءًا على تعدد احتياجات كل أسرة فإن الموارد أيضًا تصبح متعددة. علينا أن نعلم أن موارد الأسرة تتشابه بشكلٍ كبير فيما بينها، وذلك بسبب أنها تتوافر بكميات محدودة، كما أن كل مورد يعتمد على الآخر، كما أن كل واحد منهما يملك أوجه استعمال مختلفة عن المورد الآخر، فكل واحد يمتلك منفعة خاصة به أو قيمة معينة تميزه عن الآخر، وعلينا أن نعلم أن أسلوب الأسرة في استغلال مواردها لها دور كبير ومؤثر بشكلٍ مباشر على مستوى معيشتها ومستوى رفاهيتها، لذلك يمكن تعريف موارد الأسرة على أنها هي الدعامة الأساسية التي تحدد شكل حياة الأسرة ونسيج الحياة الخاص بها.
[٤] الاهتمام بالتنسيق بين الوحدات المختلفة في المُنظَّمة، كما تهتمّ بالنشاطات المُتعلِّقة بالأفراد جميعهم. [٦] تحقيق الانتماء لدى العنصر البشريّ، وذلك من خلال وضع نظام عادل للأجور، والحوافز، والعناية بالعلاقات الإنسانيّة في المُنظَّمة. تعريف موارد الأسرة وأقسامها | المرسال. [٦] تحقيق أعلى إنتاجيّة ممكنة، من خلال التخطيط النوعيّ، والكمّي لما تحتاجه المُنظَّمة من موارد بشريّة. [٦] المحافظة على أخلاقيّات العمل ، والاهتمام بالسياسات السلوكيّة، وفتح مجال التواصل بين الإدارة، والعاملين. [٦] توفير المساندة للمدراء التنفيذيّين في سبيل تحقيق أهداف المُنظَّمة.
وهكذا نجد أهمية مدير HR وأهمية هذا الشاغر الوظيفي، فيتم قبول وتوظيف الأشخاص المناسبين وتدريبهم ليكونوا أكثر قدرة على إفادة الشركة. ويكون هناك تركيز على القوى العاملة وإنتاجيتها بمقدار التركيز على الأرباح المادية وربما أكثر، فالإنسان وفاعليته في العمل هي أساس تطور الشركات وحين يكون هناك من يراقب هذه الإنتاجية لكل شخص فيكافئ الناس الكفء وينبه وقد يستبعد الناس المقصرين سيكون هناك إنتاجية أكبر ودافع أكبر حيث أنك تعلم أن تعبك لن يضيع وأنه لن يتساوى الشخص المنتج مع الكسول. المصدر ( Human Resources (HR