اقوى اشرار في عالم دي سي!!! (توب 5) | Top 5 DC Villains - YouTube
عندما يتعلق الأمر بقواه، فإن Valor يتمتع بقوى مماثلة لسوبرمان بفضل شمس الأرض الصفراء ، بما في ذلك عدم الحصانة ، وطول العمر ، والحواس المحسنة ، والطيران.. تزداد قواه كلما طالت فترة وجوده تحت الشمس الصفراء ، مع نقطة ضعفه الحقيقية الوحيدة ضعفه أمام مادة الرصاص ، والذي تم إصلاحها بفضل مصل مضاد للرصاص طوره Brainiac 5. 9.. INFINITY MAN كانت هناك نسخ مختلفة من Infinity Man ، في البداية كان شقيق Darkseid.. ومع ذلك ، فإن جميع النسخ يشتركون في سمة واحدة – هم حامي New Genesis ويتم استدعاؤهم لمساعدتهم ، وفي المقابل، إنقاذه عندما يكون في خطر ويحتاج إلى المساعدة. لقد قاتل ضد أقوى الأبطال والأشرار بمرور الوقت ، وعندما تصبح الأوقات صعبة ، يمكنه فقط الانتقال الفوري مثل عندما قاتل سوبرمان في وقت ما.. عالم دي سياسة. لفهم المدى الكامل لسلطاته ، كان قادرًا على الوقوف ندًا لند ليس فقط مع اثنين من الفوانيس الخضراء ولكن الفانوس الأحمر أيضًا في قصة Godhead. 8.. PARALLAX يُنظر إلى هال جوردان على أنه واحد من أعظم الأبطال الخارقين في كل العصور وأقوى أعضاء في الفانوس الأخضر.. فهو رجل لا يعرف الخوف ، وكان يفعل دائماً ما هو صواب.. ومع ذلك ، بارالاكس كائن فضائي يتغذى على الخوف وكان قادرا على مهاجمة هال عندما كان في أقسى لحظات يأسه.
– كذلك يتميز بقدراته الذهنية الضخمة لما لديه من ذاكرة حية تحتوي على مجموعة لا حصر لها من المعلومات المتنوعة ما بين اللغات والمعارف والمهارات الهندسية والعلوم الإجرامية. – هذا بالتأكيد إلى جانب قدراته الجسدية التي لا يمكن الإغفال عنها فهو يصل إلى مستوى عالي من اللياقة البدنية والمهارة القتالية الخاصة. – كما يتمتع اوزيماندياس بقدرته الاحترافية في السرعة وهذه القدرة تسمح له بإلتقاط الرصاصات المنطلقة نحوه في الهواء. ديانا Themyscira – المرأة الرائعة ديانا هي واحدة من أشهر شخصيات دي سي النسائية التي تتمتع بقدرة وقوة خارقة غير طبيعية. – ديانا هي التي يطلق عليها آلهة الحقيقة أو أميرة الأمازون، أو المرأة الرائعة وهذا لأنها تمتلك قدرات هائلة تشبه الآلهة. – من أبرز ما تتميز به ديانا هي دفاعها القوي والمستمر عن العدالة والحق والسلام والمحبة والمساواة بين البشر. عالم دي سيارات. – كما أنها تمثل الإنسانية والحب والجمال وهذا الذي يجعلها نموذج مشرف ورائع للعديد من البطلات خارج عالم الكرتون. ديدمان Deadman – ديدمان أو ما يسمى بالرجل الميت هو أيضًا من أكثر شخصيات دي سي كومكس المشهورين بقوتهم الخارقة وقدراتهم الغير طبيعية.
دورات تعنى بالإبداع ومهارات التفكير: كورت للتفكير (ست مسارات بواقع 60 مهارة) ، العصف الذهني ، القبعات الست ، التفكير الناقد ، نظرية تريز للتفكير الإبداعي ، الخرائط الذهنية ، مهارات الحفظ والتذكر دورات تعنى بالتقنية ومهارات الحاسب الآلي: الأوفيس ، الفوتوشوب ، صناعة الأفلام ، التصوير ، هندسة الصوت ، مهارات استخدام الانترنت ، تصميم المواقع ، التقنية مالها وما عليها دورات متنوعة: الرسم ، الخط ، كيف أحافظ على صحتي ، كيف تكتب موضوعاً ، القراءة السريعة ، التفوق الدراسي ، مهارات اللغة الإنجليزية ، الإملاء. ثانياً: الأنشطة المنوعة: 1) الثقافية: مثل:- برنامج القاريء النهم ، برنامج أفضل خطيب ، كتابة المقال ، كتابة القصة القصيرة ، كتابة الشعر ، كتابة التقرير ، مهرجانات ثقافية ، مسابقة الحفظ ، أفضل مذيع ، أفضل صحفي ،البحوث 2) العلمية. مثل: المخترع الصغير ، أفضل فكرة إبداعية ، تجارب علمية ، الربورت ، علم الفلك ، الظواهر العلمية ، 3) الرياضية. منافسات كرة القدم ، التنس ، الفريرا ، الهوكي ، البلياردو ، سباق الجري ، اللياقة ، مهرجانات رياضية …. 4) أنشطة فنية. «أكاديمية أنور قرقاش» تطلق مبادرة لتدريب قادة المستقبل - صحيفة الاتحاد. منافسات الرسم ، منافسات الخط ، المرسم الحر ، التصميم ، التصوير ، أفضل العروض المرئية ….
كشفت أكاديمية قادة المستقبل اليوم القناع عن شراكتها الاستراتيجية الحصرية في المنطقة مع منظمة كيدليد، أول منظمة غير ربحية تنمّي مهارات القيادة لدى الأطفال والشبان في العالم. وأعلنت أنّ البرنامجين الافتتاحيين، ليدستار وليدسمارت المسخّرين للأطفال الذين يراوح عمرهم بين 10 سنوات و13 سنة وبين 14 و18 سنة على التوالي، ستبدأ بهما في دولة الإمارات العربية المتحدة في منتصف شهر ديسمبر المقبل قبل أن تعود وتنطلق بهما في دول الخليج الأخرى في النصف الثاني من العام 2012. أكاديمية قادة المستقبل - YouTube. وفي هذا الصدد، قال د. ألان نلسون، مؤسس منظمة كيدليد ورئيسها التنفيذي: "نحن مسرورون جداً بشراكتنا الحصرية في المنطقة مع أكاديمية قادة المستقبل. يهدف برنامجنا الخاص بالقيادة إلى تنشئة قادة فاعلين ومتقيدين بالأخلاقيات من خلال تنمية المهارات القيادية لديهم وهم لا يزالون صغاراً. يُعتبر هذا البرنامج برنامجاً تدريبياً تنفيذياً لمن لم يبلغوا سنّ المراهقة بعد وللمراهقين ويركّز على مرحلة من مراحل الحياة التي يكون فيها القادة الشبان ليّني الشخصية من جهة وناضجين كفاية من جهة أخرى لتعلّم المهارات الاجتماعية اللازمة للقيادة". يقوم كل من برنامج ليدستار وليدسمارت على تعليم الشبان أهم 16 ميزة من ميزات القيادة.
استشارات إدارية واستراتيجية تجمع الأكاديمية فريقا من المدربين والخبراء من خلفيات مهنية وأكاديمية متعددة وهو ما يمنح الأكاديمية مزيجا فريدا من الخبرات سخرناها لكم لتطوير أعمالكم ومشاريعكم. راسلنا للحصول على الخطة التدريبية 2022م تضم الأكاديمية العديد من المدربين من مختلف الخلفيات الأكاديمية والخبرات المهنية. منصة اقدر للتعلم الإلكتروني – برنامج خليفة للتمكين. يتميز المتدربون بأسلوب شيق وبسيط أثناء تقديم برامجهم التدريبية مع التركيز على التمارين والتطبيق العملي الذي يثري العملية التدريبية بما يتناسب مع معايير الأكاديمية. تضم الأكاديمية العديد من المدربين من مختلف الخلفيات الأكاديمية والخبرات المهنية. يتميز المتدربون بأسلوب شيق وبسيط أثناء تقديم برامجهم التدريبية مع التركيز على التمارين والتطبيق العملي الذي يثري العملية التدريبية بما يتناسب مع معايير الأكاديمية.
وفي إطار هذا النموذج، تعقد شبكات سفرائنا عبر مواقع الشركة ورش عمل لموظفي (سابك) لتعزيز المعرفة وبناء مجموعات المهارات الأساسية. وفي يوليو 2021م، اختارت شركة الأبحاث والاستشارات العالمية (غارتنر) النموذج من بين أفضل الممارسات للتحول في قيادة الأعمال العالمية في ضوء التحديات الداخلية والخارجية الجديدة. ومن المبادرات الأخرى التي تعزز القيادة هي شبكة موظفات (سابك) التي بدأ يطلق عليها اسم (SHE) في عام 2021م. وتتمثل رؤيتها في جعل (سابك) العلامة التجارية المفضلة للنساء العاملات في صناعة الكيماويات، وتمكن النساء من العمل في الأدوار القيادية، وتساعدهن على تحقيق تطلعاتهن من خلال بناء الرؤية والقدرة والشعور بالانتماء للمجتمع. القادة الشباب نبتكر في (سابك) مبادرات جديدة للاستماع إلى أصوات القادة الشباب ورعايتهم؛ وذلك للاستفادة من التنوع الكبير للقوى العاملة بالشركة، وتعزيز التغيير الاستراتيجي والتحوّلي في فرق أعمالنا حول العالم. وقد أنشأنا (مجلس سابك للقادة الشباب) ليوفر منصة لتمكين قادتنا الشباب من تشكيل قرارات الأعمال المستقبلية من خلال التفاعل المباشر مع الرئيس التنفيذي للشركة وفريق القيادة التنفيذية.
منصة أقدر للتعليم الإلكتروني هي أول برنامج إماراتي يعنى بالتوعية الإلكترونية والذي تم تصميمه ليوفر فهماً عميقاً لقانون الجرائم الإلكترونية لكافة فئات المجتمع في دولة الإمارات العربية المتحدة. إضافة إلى معرفة أساسيات الصحة والسلامة أثناء استخدام الأجهزة الذكية، وشبكات التواصل الاجتماعي، ومبادئ المحاسبة والمساءلة، ومحو الأمية الرقمية وغيرها الكثير من المواضيع التي تهم مستخدمي التقنيات الحديثة. وجاء انشاء هذه المنصة انطلاقاً من حرص برنامج خليفة للتمكين على بذل كافة المساعي الرامية إلى نشر ثقافة التواصل الاجتماعي، وتوعية أفراد المجتمع بالجرائم الإلكترونية والعواقب المترتبة عليها، والتعريف بقانون دولة الامارات العربية المتحدة للجرائم الإلكترونية. توفر هذه المنصة مجموعة من الدروس الافتراضية التي تمكن المتلقي من الحصول على المعلومة بسهولة ويسر، حتى يتمكن بعد الانتهاء منها من التقدم لاختبار الحصول على شهادة تقافة التواصل الألكتروني – سايبر سي 3. اضغط هنا للدخول الى المنصة
تعتمد (سابك) على ثروتها البشرية لتبقى على المسار الصحيح نحو تحقيق رؤيتها (أن تصبح الشركة العالمية الرائدة المفضلة في مجال الكيماويات)؛ فهي توظف اليوم أكثر من 31 ألف شخص يعملون في 50 دولة حول العالم، وتكثف الاستثمار في رأس مالها البشري وتأهيل قادة الصناعة في المستقبل والحفاظ على نموها ونجاحها. بناء المستقبل تتطلب التحديات العالمية وجود الكفاءات القادرة على ابتكار الحلول ودفع النمو المستدام الشامل، وقد دأبت (سابك) على اجتذاب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتطويرها؛ انطلاقًا من التزامها بتطوير القادة الذين يمكنهم تقديم حلول مبتكرة للتحديات الناشئة المتجددة في عالم الصناعة. أطلقت (سابك) عام 2012م (أكاديمية سابك) لدعم تطوير المواهب، وقد كان لهذه المبادرة دور جوهري في دعم تعلم الموظفين وتطويرهم، وقد قدمت الأكاديمية منذ إنشائها أكثر من 6000 دورة تدريبية في جميع المستويات المهنية بكل مجال من مجالات الأعمال، حيث هيأت لقادة (سابك) المستقبليين التدريب لاكتساب المهارات، والتدريب الفردي، والتقويم، وأتاحت برامج مكثفة لتنمية المهارات القيادية. وفي عام 2020م أطلقت (أكاديمية سابك) وبرنامج التطوير الشخصي والمهني (مراكز تنمية المواهب) منصات عبر الإنترنت لرفع كفاية التدريب وجعله أكثر سهولة وشمولًا.
وفي كلمته خلال فعالية الإعلان عن المبادرة، قال معالي الدكتور أنور بن محمد قرقاش: «إن التحديات العالمية المتزايدة والمعقدة تتطلب وجود مفكرين متمكنين لإيجاد حلول متطورة. وسيسهم هذا التعاون الفريد بتدريب وإعداد الأجيال القادمة من الدبلوماسيين والعاملين في المجالات المتعلقة بالسياسة الخارجية في دولة الإمارات، وغيرها من البلدان لمواجهة هذه التحديات». وبدوره، قال الدكتور كينت كالدر: «تمثل هذه الشراكة مع أكاديمية أنور قرقاش الدبلوماسية فرصة تاريخية لكلية الدراسات الدولية المتقدمة، وإضافة مهمة إلينا وإلى تقاليدنا العالمية. إننا نتطلع إلى حوار واسع النطاق وتعاون متعدد الجوانب، لرعاية قادة المستقبل». ومن جانبها، قالت لانا نسيبة: «إن تطوير علاقات جديدة ومد جسور تواصل مع مؤسسات دولية مرموقة، مطلب أساسي لأي دبلوماسي ناجح. وسيسهم تعزيز هذه الروابط في إطار أكاديمي بين الجيل القادم من القادة في كلية الدراسات الدولية المتقدمة بجامعة جونز هوبكنز وأكاديمية أنور قرقاش الدبلوماسية، بتطوير المهارات الدبلوماسية اللازمة لإيجاد الحلول للتحديات التي لا بد أن يواجهها الطلاب في مناصبهم الدبلوماسية المستقبلية». وأضافت: «تعكس هذه الشراكة رؤية الطرفين الثاقبة واستشرافهم للمستقبل، وأنا على ثقة بأن نتائج هذا التعاون ستكون ملموسة في الأجيال المقبلة من الدبلوماسيين».