بالإضافة لذلك اعتمدت الشركة تقنية توحيد أساليب النفاذ وتطبيقها في العديد من مشروعاتها ، والتي شملت استخدام منصة راديو واحدة لدعم مختلف التقنيات بترددات مختلفة ، إلى جانب انتشار خدمات الجيل الرابع المتنامية بشكل كبير قامت الشركة بالانتشار الكبير لتقنية LTE في الكويت ، السعودية ، البحرين ، ولبنان ، لذا تلعب الشركة دورا كبيرا في تنمية استثمارات تكنولوجيا المعلومات في خدمة البيانات لدفع عجلة النمو الاقتصادي ، واعادة هيكلة أساليب العمل في منطقة الشرق الأوسط. أما ادارة شركة زين فهي تعتمد على ثقافة وتنظيم موجه نحو الأفراد ، وتعزيز التعاون الإداري بهدف تحقيق التجانس والوصول للامتياز ، وذلك بتوفير بيئة من العاملين والكوادر المهارة التي تعمل بكفاءة وتخلق الإبداع لتقدم خدمات بأعلى المعايير الدولية وتكتسب ثقة العملاء والمستخدمين في منقطة الشرق الأوسط وافريقيا.
ثم كان اللقاء الثاني للهيئة مع ممثلي الأندية في جدة لعرض شعار دوري المحترفين السعودي وبيان آخر مستجدات الخطة الاستراتيجية للهيئة. مجموعة زين الكويتية للاتصالات | المرسال. وكان اللقاء الثالث من خلال لجنة التسويق والمالية لشرح الحقوق التجارية والاتفاق مع الأندية عليها بعد عرض التجارب العالمية لأشهر مسابقات الدوري في العالم. ثم قامت الهيئة بجدولة زيارات للأندية المشاركة في دوري المحترفين في مناطقها حيث كان اللقاء الأول مع أندية المنطقة الشرقية خلال الأسبوع الماضي وسيتم خلال الأسبوعين المقبلين تنظيم لقاءات لأندية منطقة الرياض ومنطقة القصيم ومنطقة مكة المكرمة ومنطقة نجران وذلك لتعريفهم بالتطورات التنظيمية الحاصلة في الدوري السعودي. وأعرب الأمير نواف في ختام تصريحه عن شكره لرئيس مجلس إدارة شركة (زين) السعودية الأمير الدكتور حسام بن سعود بن عبدالعزيز ولمجلس إدارتها والقائمين على الشركة، على مساهمة الشركة في العمل على رقي وتطور كرة القدم السعودية.
وقع نائب رئيس الاتحاد السعودي لكرة القدم رئيس هيئة دوري المحترفين السعودي الأمير نواف بن فيصل ظهر أمس في مكتبه بالمجمع الأولمبي عقد رعاية هيئة دوري المحترفين السعودي مع شركة (زين) السعودية للاتصالات والتي وقع عنها رئيس مجلس إدارتها الأمير حسام بن سعود بن عبدالعزيز. وأكد نائب رئيس الاتحاد السعودي لكرة القدم رئيس هيئة دوري المحترفين السعودي الأمير نواف بن فيصل بعد التوقيع أنه ومنذ صدور قرار الرئيس العام لرعاية الشباب رئيس الاتحاد السعودي لكرة القدم الأمير سلطان بن فهد، بإنشاء هيئة دوري المحترفين السعودي تحت مظلة الاتحاد السعودي لكرة القدم، قامت الهيئة بوضع الاستراتيجية الشاملة للعمل الذي يعتمد على استقطاب أفضل الشركاء للعمل جنباً إلى جنب مع الهيئة والأندية المشاركة في دوري المحترفين السعودي بهدف الارتقاء بكل جوانب نشاط كرة القدم لضمان أعلى درجات الاحترافية.
ـ تصميم وإنتاج وتسويق منتجات تحمل شعار النادي مقروناً بشعار الدوري وتوزيع العوائد على الأندية. وزاد: تقوم الهيئة بالعمل الجاد لتطوير بيئة الملاعب السعودية من خلال: ـ تركيب بوابات إلكترونية لتنظيم دخول الجماهير للملاعب. ـ إنشاء متاجر داخل الملاعب لبيع المنتجات التي تحمل الشعارات. ـ تطوير المراكز الإعلامية في الملاعب. كما تعمل الهيئة على دراسة تطوير العديد من جوانب بيئة الأندية والملاعب من خلال أبرز الشركات المتخصصة عالمياً ومحلياً، ومن ذلك ما يلي: ـ إمكانية تسويق التذاكر عن طريق الإنترنت والجوال. شركه زين للاتصالات في العراق. ـ إصدار التذاكر الموسمية من قبل شركات متخصصة. ـ رفع مستوى التجهيزات في عيادة النادي. ـ رفع مستوى السلامة والأمن في الملاعب. ـ رفع مستوى خدمات الجماهير في الملاعب. ـ تقديم معلومات مباشرة عن طريق الإنترنت أثناء سير المباراة عن الكروت الصفراء والحمراء والطرد والأهداف وغيرها من المعلومات عن ترتيب الفرق والنقاط والهدافين. واستطرد: ولتأكيد حرص الهيئة على شراكتها الحقيقية مع الأندية وتعاونها معها، فقد بادرت بعقد العديد من الاجتماعات مع ممثلي الأندية، حيث كان الاجتماع الأول في مجمع الأمير فيصل بن فهد الأولمبي بالرياض لشرح متطلبات الاتحاد الآسيوي لتمكين الأندية من المشاركة في دوري المحترفين الآسيوي، وقد أظهرت الأندية تعاوناً إيجابياً انعكس بحمد الله على نجاح الدوري السعودي في الفوز بأربعة مقاعد في دوري المحترفين الآسيوي.
ومعلوم أن البرنامج الجديد تحفيزي للباحثين عن عمل من المسجلين في حافز، الذي يكمل منظومة التحفيز مع مكافأة أجور التوطين الذي يقدم للمنشآت، وقد جاء البرنامج بعد أن أظهرت مؤشرات التوظيف أنَّ 51 في المائة ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه، ما قاد "هدف" لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار حتى آخر لحظة، واستمرارهم في العمل.
العمل الجاد يكافئ الأهداف يسعى صندوق تنمية الموارد البشرية إلى تحقيق العديد من الأهداف للتنمية الاقتصادية للمملكة، كما يحاول الخروج بعدة برامج تحفيزية للتخلص من جميع الأشكال. ماذا يحب الله من عبده كتاب التربية الفنية ثاني ابتدائي الفصل الدراسي الأول كامل – المحيط التعليمي المراكز - ثقافي - خطة للنشاط الثقافي أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي "هدف" اليوم الاثنين برنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، الذي يهدف إلى تحفيز الباحثين عن عمل مِنْ المسجلين في "حافز" لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها. ويمنح البرنامج مكافآت مالية بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى24 ألف ريال، تقدم على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل - كحد أقصى - إلى 24 شهراً، منذ بدء العمل بالمنشأة، والاستمرار في الوظيفة التي يعمل بها. ووصف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل البرنامج الجديد بالبرنامج التحفيزي للباحثين عن عمل منْ المسجلين في حافز، الذي يكمل منظومة التحفيز مع مكافأة أجور التوطين الذي يقدم للمنشآت وقد جاء البرنامج بعد أنْ أظهرت مؤشرات التوظيف أنَّ 51% ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه.
أبلغ "الاقتصادية" مصدر مسؤول في صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، بأن الموظفين السعوديين في منشآت القطاع الخاص المستحقين لبرنامج "مكافأة جدية العمل" الذي أطلق الأسبوع الماضي، ويدخل حيز التنفيذ مطلع الشهر المقبل، يجب ألا يكون قد مر على تسجيلهم 30 يوماً في التأمينات الاجتماعية. وبين أن المستفيدين من برنامج "مكافأة جدية العمل" هم المتقدمون والمستفيدون من "حافز البحث عن عمل"، ولم يستنفدوا دفعات الإعانة، والمتقدمون والمستفيدون من "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن لم تسبق لهم الاستفادة من "حافز البحث عن عمل"، والمتقدمون المستفيدون من "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن استنفدوا دفعات "حافز البحث عن عمل"، وأخيراً غير المؤهلين للاستفادة من "حافز البحث عن عمل" أو "حافز صعوبة البحث عن عمل" ممن يستوفون شروط دعم التوظيف. وأشار المصدر إلى أنه يمكن التسجيل في المكافأة بعد الحصول على وظيفة والتسجيل في التأمينات الاجتماعية، وذلك من خلال الرابط الموجود في الصفحة الرئيسية للمكافأة عبر موقع طاقات أون لاين، مبيناً أنه عندما يقوم الباحث عن العمل بإدخال البيانات الخاصة به فسيتم التحقق من أهليته للاستفادة من المكافأة وإعطاؤه رداً تلقائياً من النظام بشكل فوري.