نظام الحضور والانصراف للموظفين من خلال برنامج الخوارزمي للموارد البشرية HR, "الخوارزمي لإدارة الموارد البشرية HR" أحد منتجات سكاي سوفت ، حيث أن التوفيق بين حضور الموظفين مهمة حاسمة للغاية لكل مدير موارد بشرية وتتطلب الكثير من الوقت مما يكلف المنشأة الكثير من المال ، وكذلك تحديد قواعد الإجازات ليس فقط حيث تنتهي ولكن إدارة الإجازات وتحديث إجازات الموظفين بشكل منتظم للحفاظ على دقة كشوف المرتبات مهمة شاقة للغاية وتستغرق وقتًا طويلاً. مع كل تلك العقبات التي تواجه الجهة المسؤولة فقد بذل فريق عمل سكاي سوفت جهدًا كبيرًا لإنشاء وإدارة وتتبع إجازة الموظفين من خلال إنشاء وحدة نمطية جديدة للتحكم التام في النظام الخاص بالحضور والانصراف للموظفين، حيث أن برنامج الخوارزمي تم تصميمه بطريقة تبسط وحدة إدارة الإجازات – هذه المهمة المعقدة – للمطابقة الشهرية لإجازات كل موظف وتسمح للمديرين ومسؤولي الموارد البشرية بالتعامل مع إجازات الموظفين بكفاءة ومنهجية للحفاظ على المرون فلقد قام فريق العمل بدمج إدارة الإجازات مع بوابة الخدمة الذاتية للموظفين. نظام الحضور والانصراف للموظفين فريق عمل سكاي سوفت قام بتصميم نظام الحضور والانصراف للموظفين والذي يتحكم في عمليتي الحضور وكذلك الانصراف لكافة الموظفين مع ربط ذلك بالنظام المحاسبي كما يتيح للموظفين التقدم بطلب للحصول على إجازات / تقديم طلب إجازة يذهب إلى رئيسه المباشر ، يمكن للموظفين أيضًا عرض أرصدة الإجازات الخاصة بهم وتتبع إجازاتهم لكل شهر باستخدام بوابة الخدمة الذاتية للموظفين ، و هذه الأداة تقلل إلى حد كبير من الحمل على الموارد البشرية وتبسط المهمة المرهقة لإدارة نظام الحضور والانصراف للموظفين على أساس شهري.
وتعمل هذه الأجهزة ببصمة اليد، وهناك بعض الأجهزة تعمل ببصمة الوجه أو بالكارت، وتُعد من أحدث الأساليب التكنولوجية لتسجيل حضور وانصراف الموظفين. تقوم هذه الأجهزة من خلال نظام الحضور والانصراف أيضاً بحساب مدة التأخير عن العمل، وتحسب الأجر الإضافي. كما يمكنها أن تعرض أيام الغياب، والمرتبات، وحتى الخصومات الخاصة بكل موظف. ما هي أهمّية أجهزة الحضور والانصراف؟ صارت هذه الأجهزة هي البديل الإلكتروني لموظف "دفتر الحضور والانصراف" والذي كان يُعد هو الطريقة التقليدية القديمة للشركات والمؤسسات لتسجيل حضور وانصراف الموظفين والعاملين. حيث يزدحم الجميع أمامه من أجل التوقيع بالحضور والانصراف، ولكن تطوّر التكنولوجيا اختصر هذه العملية في ثوان معدودة لكل موظف. وتجنب صاحب الشركة من مشاكل وأخطاء التلاعب في كشف الحضور والانصراف الخاص بالموظفين، والذي كان يتسبب في تحميل الشركة أعباء مالية إضافية. مواصفات جهاز البصمة الخاص بتسجيل حضور وانصراف الموظفين تم تصميم أجهزة الحضور والانصراف بشكل انسيابي صغير الحجم، به شاشة LCD توضّح وقت وتاريخ الحالة عند قراءة بصمة الموظّف. وتُعتبر هذه الشاشة وسيلة مرئية لإيضاح هذه البيانات على شاشة الجهاز، وتصدر أيضًا رسالة صوتية بشكل واضح تفيد بتأكد تسجيل الحضور أو الانصراف للموظف.
باستخدام ساعة الويب للموظف داخله وخارجه مع تحديد الموقع الجغرافي بشكل اختياري من خلال الفروع المختلفة. تسجيل الوصول الميداني لتتبع القوى العاملة المتنقلة بسهولة. التحقق ممن دخل أو خرج وذلك في لمحة من خلال العرض للحضور اليومي. سيتم احتساب الساعات اليومية للعمل بطريقة تلقائية. يتيح تقرير الحضور الشهري رؤية عظيمة مع القدرة على تصفية المشاهدات حسب القسم أو الفرع أو الموظف أو حالة الحضور. قد يهمك أيضاً: احصل على أفضل برنامج شؤون الموظفين من سكاي سوفت تجهيز كشوف المرتبات و سير العمل والموافقة السريعة يساعدك نظام الحضور والانصراف للموظفين في تبسيط وأتمتة معالجة كشوف المرتبات باستخدام الكشوف الخاصة بالمرتبات والتي يتم إنشاؤها بطريقة تلقائية للموظفين و تشمل فترات معالجة الراتب المدعومة شهريًا ، ونصف شهري ، أسبوعي ، ونصف أسبوعي. يمكنك النظام من تمكين الموظفين والتخلص من الأعمال الورقية مع تدفقات عمل قوية على سبيل المثال الموافقة على المطالبات الخاصة بالموظفين أو الموافقة على سير العمل. الموافقة على الإجازات وما إلى ذلك من شأنه توجيه جميع طلبات الإجازات أو تقديم مطالبات النفقات تلقائيًا إلى الأدوار المعينة مثل المدير المباشر أو رئيس القسم أو رئيس الفرع أو الجهة المخصصة للموافقة.
وبهذا يتم تجميع هذه الساعات لمن بتغيب عن الدوام يوما كاملاً. ولا تحتسب من أيام الغياب التي يجوز إنهاء خدمة الموظف بسببها في حاله تغيبه لمدة 15 يوماً فأكثر دون وجود عذر مشروع. مع الأخذ بعين الاعتبار أن أيام الغياب يتم احتسابها دون حساب ساعات التأخر والخروج مبكرًا. ولذلك يتم على هذا الأساس توقيع العقوبة التأديبية على الموظف بسبب غيابه عن العمل. لائحة الجزاءات للموظفين بالسعودية يتم اللجوء الى توقيع الجزاءات والعقوبات على العاملين في حال آلت الظروف الى توقف الشخص عن العمل في المنشأة وتوقف أداء مهامه الوظيفية، أو في الحالات التى يقوم بها الموظف بالتأثير على سمعة المؤسسة والاضرار بها، في هذه الحالة يجب توقيع الجزاءات على العاملين، ولكن وفقاً للوائح والقوانين، حيث انه في بداية الأمر يتم إجراء تحقيق رسمي مثبت، بعد ذلك يتم تطبيق العقوبة المناسبة وفقاً ل قانون العمل، هنا نعرض الجزاءات المقررة قانونياً. لائحة الجزاءات المقررة قانونياً الخصم: من خلال خصم نسبة من أجر السنة للعامل، بما يعادل من يوم إلى خمسة أيام من أجر الشهر كاملاً، على ألا تزيد نسبة الخصم عن ذلك. التنبيه: لفت نظر العامل للمخالفة التي ارتكبها من خلال تحذيره وتذكيره بها، بشكل شفهي او كتابي، للفت نظره الى عدم تكرارها.
الانذار: تنذر المؤسسة العامل الذي قام بتجاوز أي من الحدود، بشكل كتابي شديد اللهجة. توقيف العامل عن العمل دون مقابل مادي. الحرمان من الترقيات أو الحصول على علاوة. الفصل مع العمل مع الحصول على مكافأة. الفصل من الخدمة دون مكافآت. كان لا بد من اتخاذ هذه الاجراءات في سبيل الحفاظ على سير الأعمال والمهن في المؤسسات على أكمل وجه لها، بعيداً عن التعقيدات والتهاون في بحقوق الموظف اتجاه المؤسسة، بأن يتجاوزها ولا يعتبرها من البنود الواجب الالتزام بها، كالتغيب المتكرر عن العمل، والتأخير لساعات عن الدوام، والانصراف المبكر من الدوام أيضاً، جميعها تم فرض عقوبات عليها كي لا تكرر من قبل الموظف مرة أخرى، ولذلك تم وضع لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية.
عندما لا يكون لدى السائق رخصة قيادة لفئة / نوع السيارة التي يقودها. إذا كان السائق لا يحمل رخصة سارية. إذا تم إيقاف رخصة القيادة من قبل الجهات المختصة أو المحكمة. تأمين سلامة السيارات: شراء وتجديد تأمين سلامة للسيارات دبي. تأمين سلامة السيارات: تضمينات بالنسبة للقضايا المذكورة أدناه ، لن تقدم شركة السلامة لتأمين السيارات أي تغطية. الموقع الجغرافي: أي ضرر يحدث خارج الحدود الجغرافية لدولة الإمارات العربية المتحدة. الأضرار الناجمة عن الكوارث الطبيعية - أي ضرر يحدث بشكل غير مباشر أو مباشر بسبب الكوارث الطبيعية مثل الأعاصير والفيضانات وثورات البراكين والزلازل والأعاصير ، إلخ. الطوارئ الوطنية - أي ضرر ينشأ عن غزو أو حالة شبيهة بالحرب (بغض النظر عما إذا كانت الحرب قد أُعلنت أم لا) ، أو الأعمال العدائية للعدو الأجنبي ، أو الحرب الأهلية ، أو الشغب ، أو الإضراب ، أو التمرد ، أو التمرد ، أو التمرد ، أو الثورة. الانبعاثات النووية - أي ضرر غير مباشر أو غير مباشر ينشأ عن الإشعاع المؤين أو التلوث الإشعاعي من أي وقود نووي أو التفجيرات النووية أو التفجيرات الذرية أو النظائر المشعة إلخ. عملية مطالبة شركة سلامه للتأمين على السيارات لتسجيل مطالبتك ، كل ما عليك فعله هو اتباع هذه الخطوات الخمس البسيطة.
عرض لافتة التأمين على السيارات تأمين سلامة الشامل للسيارة: الاستبعادات بالنسبة للقضايا المذكورة أدناه ، لن تدفع شركة سلامة لتأمين السيارات أي تعويض. الخسائر غير المباشرة - أي خسائر ناتجة عن انخفاض قيمة السيارة المؤمن عليها بسبب أي عيب أو عطل أو كسر في المعدات الكهربائية أو الميكانيكية ، إلخ. الحمولة الزائدة - أي ضرر ينشأ عن الحمولة الزائدة للمركبة بما يتجاوز الحد المسموح به للعرض أو الطول أو الارتفاع. لن يتم توفير أي تغطية إذا تجاوز عدد الركاب في السيارة الحد المسموح به. تلف الإطارات- أي أضرار تلحق بإطارات السيارة المؤمن عليها نتيجة الاهتراء العادي. التلف أو الخسارة - لا يتم تغطية أي ضرر أو خسارة تحدث للمركبة المؤمن عليها في الحالات التالية: استخدام المركبة المؤمن عليها لأي غرض آخر غير المذكور في طلب التأمين. إذا نشأ أي خسارة أو ضرر بسبب مخالفة القانون مثل الجنحة أو الجناية العمدية. المشاركة في حدث السباق- في حالة استخدام السيارة المؤمن عليها في أحد أحداث السباق وتعرضت لحادث. رخصة غير صالحة - أي ضرر أو خسارة تلحق بالمؤمن له خلال الحالات التالية: عندما يتم تشغيل المركبة من قبل سائق ليس لديه رخصة قيادة.
8100 21. 84 توقعات قراء أرقام لأداء السهم هذا الأسبوع هي كالتالي: اراء و توقعات المحللين أداء السهم اخر سعر التغير 0. 06 التغير (%) 0. 28 الإفتتاح 21. 82 الأدنى 21. 48 الأعلى 22. 18 الإغلاق السابق 21. 78 التغير (3 أشهر) (0. 91%) التغير (6 أشهر) (1. 97%) حجم التداول 773, 571 قيمة التداول 16, 837, 762. 00 عدد الصفقات 1, 436 القيمة السوقية 655. 20 م. حجم التداول (3 شهر) 159, 918. 81 م. قيمة التداول (3 شهر) 3, 329, 114. عدد الصفقات (3 شهر) 245. 83 التغير (12 شهر) (5. 29%) التغير من بداية العام (0. 46%) المؤشرات المالية الحالي القيمة السوقية (مليون ريال) عدد الأسهم ((مليون)) 30. 00 ربح السهم ( ريال) (أخر 12 شهر) (2. 09) القيمة الدفترية ( ريال) (لأخر فترة معلنة) 9. 76 مكرر الأرباح التشغيلي (آخر12) سالب مضاعف القيمة الدفترية 2. 24 عائد التوزيع النقدي (%) (أخر سنه) - العائد على متوسط الاصول (%) (أخر 12 شهر) (4. 70) العائد على متوسط حقوق المساهمين (%) (أخر 12 شهر) (19. 29) إجراءات الشركة