أعلنت مؤسسة الإمارات للتعليم المدرسي عن تعديلات على مواعيد الدوام في المدارس الحكومية خلال ما تبقى من شهر رمضان المبارك. وأوضحت في تعميمها الصادر للمدارس اليوم، أن من الاثنين إلى الخميس يكون الدوام حضورياً في المدرسة للطلبة والكادر الإداري والتعليمي، ويومي الجمعة في 22 و29 أبريل الجاري سيكون الدوام عن بعد للطلبة والكادر الإداري والتعليمي.
فيما أعلنت هيئة أبوظبي للإسكان بدء تفعيل نظام الدوام عن بعد، للموظفين كتجربة لخطة ضمان استمرارية الأعمال خلال الطوارئ والأزمات، وتفاعلاً مع التطورات العالمية بشأن فيروس كورونا. الدوام عن بعد. كما انضم صندوق أبوظبي للتقاعد هو الآخر للجهات المطبقة لهذا النظام، حيث أعلن أمس، إنجاز 60% من عملياته الرئيسة عبر نظام العمل عن بعد، لافتاً إلى جاهزيته لتنفيذ كل عمليات الصندوق «عن بُعد» خلال الفترة المقبلة. وأوضح الصندوق أن تطبيق نظام العمل عن بُعد يأتي ضمن مبادرة الشهر الرقمي التي أطلقتها حكومة أبوظبي أخيراً، لتعزيز استفادة المتعاملين من الخدمات والحلول الرقمية المبتكرة، والتي تقدمها الجهات الحكومية في الإمارة. وبحسب الصندوق، تشمل العمليات الرئيسة التي يتم إنجازها عبر نظام العمل عن بُعد، خدمات تسجيل المؤمّن عليهم وتحديث بياناتهم، وطلبات ضم الخدمة، وطلب صرف المعاش التقاعدي، ومكافأة نهاية الخدمة، ونقل المؤمّن عليهم، مؤكداً استمراره في تقديم جميع خدماته بالكفاءة والسرعة نفسها عبر جميع قنواته الرقمية، والبوابة الإلكترونية والتطبيق الذكي «تقاعد أبوظبي»، والتي تشمل 18 خدمة لجهات العمل، و21 خدمة للمتعاملين (المؤمن عليهم، المستحقون، المتقاعدون).
أسئلة عامة: برنامج العمل عن بعد هو أحد المبادرات الوطنية المهمة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف تجسير الفجوة بين أصحاب الأعمال والباحثين عنها، الذين تحول عدة عوائق بينهم وبين حصولهم على فرص العمل المناسب. برنامج العمل عن بعد متاح لجميع الفئات من الإناث والذكور وذوي الإعاقة. نعم، يمكن العمل بدوام كامل أو جزئي بحسب الوظائف المطروحة. للعامل عن بعد: أن يكون سعودي الجنسية. العمر من 18-60. حساب أبشر مفعل. إجادة استخدام التقنية الحديثة. أي وظيفة يمكن تأديتها عبر وسائل الاتصال وتقنية المعلومات ودون الحاجة للحضور لمقر العمل، مثل: الترجمة، البرمجة، خدمة العملاء، المبيعات الهاتفية، إدخال البيانات وغيرها. الرجاء التأكد من صندوق البريد المهمل "Spam or Junk Emails" أو التأكد من صحة عنوان البريد الإلكتروني المسجل. شروط تطبيق الدوام المرن على الموظفين في الجهات الحكومية في المملكة - ثقفني. يجب ان تحتوي كلمة المرور على: حرف واحد كبير. رمز خاص على الأقل واحد من (!, @, #, $,.. ). رقم واحد على الاقل. أن لا يقل عن 8 خانات. لا يوجد مؤهلات محددة في العمل عن بعد، لكن على حسب متطلبات كل شركة تحدد المؤهل المطلوب للوظائف المعروضة. نود تنبيهك ان إكتمال السيرة الذاتية 100% ليس ضروري للتقديم على الوظائف، لكن الأهم تكملة البيانات المطلوبة وهي: المعلومات الشخصية، معلومات الإتصال، معلومات التعليم.
بالإضافة إلى قطاعات جديدة لم تعمل المرأة بها سابقاً مثل قطاع الطيران ، القطاع الأمني ، الرياضي كذلك. وما زالت المرأة السعودية تسعى لإثبات نفسها أكثر في العمل في مختلف القطاعات التجارية الاقتصادية والصناعية والاجتماعية والثقافية المتاحة لها. وتسعى للتطوير وتحقيق التنمية والتطوير لكي تكون من المساهمين في تطوير ونهضة المجتمع السعودي. مقالات ذات صلة.. نظام الاستقالة في مكتب العمل 2021. كذلك نظام العمل السعودي 2021. تشغيل النساء | قوى. أيضا فسخ عقد العمل من قبل العامل. تخفيض ساعات العمل للمرأة الحامل في السعودية. قانون العمل الجديد الصادر في السعودية يحمل العديد من الضمانات لحماية المرأة العاملة في القطاع الخاص. فقد شمل على باب و فصل خاص بعنوان " تشغيل النساء " ذكر فيه بعض الضمانات والشروط التي جاءت في صالح المرأة وداعمة لها لتحسين وضعها في بيئة العمل و كذلك تسهيل الشروط عليها ، وتوفير الحماية لها أيضا. فالمادة 50 من مشروع القانون الجديد نصت على العديد من الأمور الهامة المتعلقة في حصول المرأة العاملة على إجازة وضع لمدة 4 أشهر. و أيضا نصت على أنه يخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر.
المادة التاسعة والأربعون بعد المائة: ( ملغاة) المادة الخمسون بعد المائة: المادة الحادية والخمسون بعد المائة: للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء؛ تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع, ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر. للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له- الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر. نظام عمل المرأة في السعودية وحقوق المرأة العاملة بالسعودية| مجموعة الصفوة. المادة الثانية والخمسون بعد المائة: (ملغاة) المادة الثالثة والخمسون بعد المائة: على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة. المادة الرابعة والخمسون بعد المائة: يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.
وسيظل باب التفاوض باباً مغلقاً فى وجه العمال جميعاً نساء ورجالا طالما أن صاحب العمل لا يعاقب إذا رفض الجلوس والتفاوض مع العمال، أو إذا لم ينفذ اتفاقية العمل الجماعية التى تم التوصل لها مع العمال. وتطالب مؤسسة قاضايا المرأة المصرية وذلك للحفاظ على حقوق المرأة فى عمل رسمى تصان فيه كل حقوقها وتغليظ العقوبات فى القانون حتى تكون رادعة لكل من تسول له نفسه إهدار حقوق العمال نساءاً كانوا أو رجالا. أخبار متعلقة: - منظمات واتحادات الأعمال ترفض مشروع قانون العمل الجديد - رجال الأعمال يشكلون "لوبى" ضد قانون العمل الجديد
يبحث عدد كبير من المواطنين داخل المملكة العربية السعودية عن مدة إجازة الأبوة، ويأتي ذلك عقب إتاحة نظام العمل السعودي إجازة تسمى إجازة المولود حتى يتثنى للأب فيها القيام بكافة إجراءات تسجيل المولود، بالإضافة إلى إنهاء كافة المعلومات الأخرى الخاصة بالولادة، ناهيك عن إجازة الأم المحددة والذي يقوم الأب بالتقديم إليها خلال اسبوع من تاريخ الولادة أيضاً، وذلك في إطار تقديم كافة وسائل وسبل الراحة للمواطنين العالمين في السعودية. ومن خلال السطور التالية سوف نقوم بتوضيح مدة إجازة المولود وفقاً لنظام العمل السعودي. ما هي مدة إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي؟ قامت وزارة العمل السعودية مؤخراً باعتماد نظام العمل الحالي وذلك بموجب المرسوم السامي الذي صدر عام 1426هـ والذي يتعلق بعلاقة العامل مع رب العمل كما يتضمن الإجازات الرسمية والعطلات التي يستحقها العامل. ومن ضمن هذه الإجازات التي يستحقها العامل (إجازة الأبوة) والتي جاءت في المادة (113) والتي تتضمن أحقية العامل في أخذ إجازة مدّتها ثلاثة (3) أيام عند ولادة مولود له. إجازة الولادة للموظفة الأم حسب قانون العمل السعودي بعد أن تعرفنا إلى مدة إجازة الأبوة، يجب أن نشير إلى أن الأم الموظفة تستحق هي الاخرى إجازة طويلة تصل إلى 10 أسابيع مدفوعة الأجر، على أن تقوم الأم بتوزيع هذه الإجازة كيفما شاءت.