بواسطة: بابونج تاريخ النشر: الخميس، 30 يوليو 2020 آخر تحديث: الأربعاء، 15 سبتمبر 2021 الجسم الصحي يقوم على عمل العديد من الأجهزة التي تعمل بشكل متضافر، وتؤدي وظائفاً معينة.. في هذا المقال سنتحدث عن الجهاز الدوري بما أنه من أكثر الأجهزة الحساسة في الجسم، ووظائفه. إضافة للحديث عن فقر الدم وأنواعه وعلاجه. ما هو الجهاز الدوري؟ هو الجهاز المسؤول عن تروية الجسم بالدم والأوكسجين وله أربعة مكونات رئيسية [1]: القلب: وهو بحجم اليدين، يقع بالقرب من مركز الصدر، وبفضل الضخ المستمر يحافظ على عمل الدورة الدموية في جميع الأوقات. الشرايين: تحمل الدم الغني بالأكسجين من القلب إلى أنحاء الجسم. الأوردة: تحمل الأوردة الدم غير المؤكسج إلى القلب حيث يتم توجيهه إلى الرئتين لتلقي الأكسجين. الدم: الدم هو وسيلة النقل لكل شيء تقريباً داخل الجسم، ينقل الهرمونات والمغذيات والأكسجين والأجسام المضادة وغيرها من الأشياء الهامة اللازمة للحفاظ على صحة الجسم. الجهاز الدوري - Quiz. وظيفة الجهاز الدوري: يعمل الجهاز الدوري على القيام بالوظائف التالية [1]: يدخل الأكسجين إلى مجرى الدم من خلال أغشية صغيرة في الرئتين تمتص الأكسجين أثناء استنشاقه، وعندما يستخدم الجسم الأكسجين ويعالج العناصر الغذائية، فإنه يخلق ثاني أكسيد الكربون الذي تطرده الرئتان أثناء الزفير.
ينقسم نبض القلب إلى مرحلتين: الانقباض: ينقبض البطينان ويدفعان الدم إلى الشريان الرئوي أو الشريان الأورطي. وفي نفس الوقت، تنغلق الصمامات التي تفصل الأذينين عن البطينين لمنع تدفق الدم إلى الوراء. الانبساط (استرخاء): تنفتح الصمامات المتصلة بالأذين ليمر الدم إلى البطينين. لدى البالغين ما بين خمسة إلى ستة ليترات من الدم، يضخ القلب حوالي 100000 مرة في اليوم عبر إجمالي 60000 ميل (96560 كيلومترًا) من الأوعية الدموية. وقد تندهش من معرفة أن الأمر يستغرق يستغرق حوالي 20 ثانية فقط حتى ينتقل الدم عبر الجهاز الدوري بأكمله. اقرأ أيضًا: التبرع بالدم ينقذ حياة الآخرين، تعرف على فوائد التبرع بالدم. فصائل الدم الثمانية وأفضل الفصائل للتبرع بالدم. ما هي العظام؟ ومما تتكون وما أهميتها في الجسم؟ أمراض الجهاز الدوري تعد أمراض القلب السبب الرئيسي للوفاة وفقًا لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها. أمراض القلب هي مصطلح واسع يشير إلى العديد من الأمراض والاضطرابات التي تصيب القلب، مثل: السكتة الدماغية. النوبة القلبية. ارتفاع ضغط الدم. تصلب الشرايين. تمدد الأوعية الدموية يساعد اتباع نظام غذائي صحي وممارسة التمارين الرياضية بانتظام والتحكم في مستويات التوتر والإجهاد العصبي والنفسي، يساعد على الحفاظ على صحة القلب والأوعية الدموية مما يجعلك تبقي بصحة جيدة.
على سبيل المثال، لنفترض انك تسعى للحصول على وظيفة في مجال التصميم الداخلي. قد تشتمل سيرتك الذاتية على تجربة عمل في مجال البيع بالتجزئة، حيث قضيت 75٪ من وقتك في المبيعات، و 25٪ في تصميم النوافذ ومنصات العرض. الأولوية هنا وفقاً لما يريده صاحب العمل، وبالتالي تنبغي كتابة تصميم النوافذ ومنصات العرض قبل المبيعات. إستخدام البيانات في الوصف الوظيفي في السيرة الذاتية استخدم أكبر قدر ممكن من البيانات كـــــ(الأرقام، والنسب المئوية). فأرباب العمل يفضلون الأرقام. أهداف الوصف الوظيفي - موضوع. فمن السهل النظر إلى العلامات والرموز أكثر من قراءة الكلمات. يمكن أن تكون الأرقام عوناً لك عندما يتعلق الأمر بتسليط الضوء على إنجازاتك في السيرة الذاتية. يريد أصحاب العمل معرفة ما قمت بإنجازه, لذا سهّل عليهم معرفة ما قمت به باستخدام الأرقام والنسب المئوية. لماذا التأكيد على الانجازات في الوصف الوظيفي اكثر من المسؤوليات؟ من المهم أن يعرف أصحاب العمل أن لديك المهارة اللازمة للقيام بالعمل المطلوب في الوظيفة. ومع ذلك، ربما يملك العديد من المرشحين هذه المهارة. فإذا كنت تريد التميز من بين مئات المرشحين الآخرين، فعليك إبراز إنجازاتك، وليس كتابة واجباتك ومسؤولياتك فحسب.
مـقـــدمــة نشأ الاهتمام بالوصف الوظيفي كأحد أهـم ركائــــــز الإدارة العلمية الحديثة استناداً إلى الدراسات التحليلية والتنظيميــــة لمختلف الوظائف. في السابق، لم يكن هناك علاقة بين مهـام الموظفين وتسميات المراكز التي يشغلونها. أما التصنيـــــف وفقاً للمقاربات الإدارية الجديدة فهو قائم كليًّا على أســـــاس الوظيفة. ويتحدد مستوى الوظيفة في التراتبية الإدارية وفقاً للمهام والخدمات المقدَّمة، إضافة إلى الكفاءات المطلوبــــــة بصرف النظر عن شاغل الوظيفة. مفهوم الوصف الوظيفي الوصف الوظيفي هو وثيقة تعدها الشركات لكل وظيفة علـى هيكل الشركة التنظيمي ، بحيث تتضـــح فــــــي الوصف الوظيفي مجموعة عناصر هامة مثل: المسمـــــــــى الوظيفي، مكان العمل، المسؤل المباشر، رقم الوظيفـــــــــة، تاريخ استحداث الشاغر، الإدارة التي يقع بها الشــــاغـــــــر الوظيفي، وأخيرا والاهم واجبات الوظيفة التي يناقشهـــــــــا الوصف الوظيفي المعني، والأهلية أو المؤهلات التي يجـــب أن يتمتع بها صاحب الوظيفة والمؤهلات العلمية والتدريبية تدريب المطلوبة من صاحب الوظيفة. خاص بالموظفين: ما هو الوصف الوظيفي في الشركات؟ | مجلة سيدتي. وتختلف المؤسسات من مؤسسة إلى أخرى في طريقة إعداد الوصف الوظيفي، ولكنها جميعا تجتمع علــــى أن تــــكـــون العناصر المذكورة أعلاه، أو معظمها، متوفرة في الوصــــف الذي يتم إعداده لكل وظيفة في الشركة.
تعرف علي الوصف والتوصيف الوظيفي بمفهوم علمي من خلال هذه المقالة التي تقدمها المستقبل للاستشارات الإدارية ماهو الفرق بين الوصف والتوصيف الوظيفي ؟ الوصف الوظيفي هو تحديد المهام والمسؤوليات المنوطه بالشخص المتقدم لوظيفه معينة. ويوجد بطاقات وصف وظيفي يتم فيها تحديد أهداف الوظيفه وأهم مسؤولياتها. وو يكون كبطاقة تعريف للملتحق بالوظيفة قبل اشغالها. أما التوصيف يكون بجمع معلومات من الموظفين الموجودين حول أهم المسؤوليات التي يقومون بها في اطار وظيفتهم, من خلال مقابلات مع الموظفين, استبيانات والمراقبة. وهذا يكون للموظفين العاملين في مكانهم الوظيفي وليس قبل استلام الوظيفه مفهوم الوصف والتوصيف الوظيفي ؟ الوصف الوظيفي هو عبارة عن وثيقة تعدها الشركة لكل وظيفة على هيكل الشركة التنظيمي ، حيث يظهر في الوصف الوظيفي مجموعة من العناصر المهمة منها ما يلي: مكان العمل – المسمى الوظيفي – رقم الوظيفة – المسئول المباشر – تاريخ استحداث شاغر الوظيفة – الادارة التي بها شاغر الوظيفة او الموظف – مهام وواجبات الوظيفة التي تتم مناقشتها في الوصف الوظيفي والمؤهلات التي لابد أن تتوافر في صاحب الوظيفة والتدريبات المطلوبة من صاحب الوظيفة.
وضع أسس ومعايير واضحة للاستقطاب الوظيفي والتعيين، واختيار ما يصلح منها لتحقيق أهداف المؤسسات. زيادة فاعلية العمل الجماعي، وروح الفريق، وذلك من خلال وضوح معايير الأداء المطلوبة. إدارة الموارد المالية بكفاءة، وذلك من توضيح الرواتب، والمعدات التي تتطلبها كل جهة حسب اختصاصها في فترة زمنية محددة. عناصر خطة الوصف الوظيفي لا بد أن تحتوي خطة الوصف الوظيفي على مجموعة من العناصر، وهي: [٣] الهدف من الوظيفة: حيث يتم توضيح قيمة الوظيفة بالنسبة لأهداف المؤسسة، والمؤهلات العلمية والمهارات التي تتطلبها. المسؤوليات والمهام: حيث يتم تحديد الاختصاصات المطلوبة بدقة من الموظف، وتحديد طبيعتها والقسم الذي تتبعه، وفريق العمل والرئيس. الراتب المتوقع: حيث يتم ذكر ما يمكنها المؤسسة أن تقدمه للموظف كأجر ضمن ميزانياتها المالية. معايير الأداء: حيث يتم توضيح كيفية أداء الوظيفة في أكمل وجه، وكذلك أسس الترقيات، والترفيعات. الحد الأقصى من سنوات الخبرة في نفس التخصص العلمي. الدورات التدريبية التي حصل عليها المتقدم للوظيفة في السنوات السابقة. طرق إعداد بطاقات الوصف الوظيفي يتم إعداد بطاقات الوصف الوظيفي بأكثر من طريقة، منها: [٤] الاستبيانات: حيث يتم طرح أسئلة على الموظفين، وتحليل إجاباتهم، واعتمادها في إعداد البطاقة الوصف الوظيفي.
يتناول هذا الوصف قدرا هائلا من التفاصيل التي على الموظف القيام بها ومعايير الأداء. [٤] تكمن الفائدة من الوصف الوظيفي المحدد لغرض معين بأنه يحتوي معلومات لتقييم الأداء والاحتياجات التدريبية للموظفين، أي يعتبر أساس لجميع عمليات الموارد البشرية الأخرى من توظيف واختبار وتقييم أداء وقرارات التعويض وغيرها. [٤] المراجع ↑ "meaning job description", chron, Retrieved 27/1/2022. Edited. ↑ Kate Russell, "Job description, competencies and goals", alche my for managers, Retrieved 27/1/2022. Edited. ^ أ ب ت "job-descriptions", mind tools, Retrieved 27/1/2022. Edited. ^ أ ب ت "job description purpose", management study guide, Retrieved 27/1/2022. Edited.