الإجابة: العبارة السابقة خاطئة، وذلك لأن عدد الأجهزة في شبكة الحاسب الموسعه غير محدود. تعتبر الشبكة الموسعة للحاسب نموذج ناجح على التقدم التكنولوجي الذي وصل إليه العالم في جعله قرية صغيرة، بتسهيل التواصل ونقل البيانات لمسافات طويلة لعدد لا محدود من الأجهزة، وبذلك نكون قد أجبنا على سؤال كم عدد الاجهزه محدود في شبكه الحاسب الموسعه.
حيث أن الشبكة الواسعة WAN يمكن أن تضم عدد غير منتهي من الأجهزة، وأكبر دليل على هذا الكلام هو وجود شبكة الإنترنت التي تربط جميع الأجهزة الموجودة في العالم بشبكة واحدة، وذلك لأن العدد والمسافة غير مهمين في الشبكات الواسعة. شاهد أيضًا: الجهاز الذي يستقبل الإشارة من الحاسب ويتعرف على عنوان الجهاز المرسل إليه هو شبكة الحاسب الموسعة WAN جاء اختصار الشبكة الواسعة WAN من الكلمة الإنجليزية " W ide A rea N etwork"، وهي عبارة عن أكبر الشبكات من حيث المساحة التي تغطيها، حيث تمتد الشبكة الواسعة لتغطي مدينة أو دولة أو حتى قارّة كانلة، كلما أنها من الممكن أن تربط قارات العالم مع بعضها البعض، ولا يوجد عدد محدد للأجهزة المرتبطة بها، حيث إنّ شبكة الإنترنت من الأكبر الأمثلة عليها، وتعد الوسيلة الأكثر استخدامًا لربط الأجهزة بهذه الشبكة هي الموجّه أو المعروف باسم الراوتر. [2] شاهد أيضًا: تراكم الغبار على أجهزة الحاسب يتسبب في ارتفاع حرارة الحاسب وتلف مكوناته الداخلية عدد الأجهزة محدود في شبكة الحاسب الموسعة صح أو خطأ هي عبارة خاطئة، ويعد ذلك لأن الشبكة الواسعة لها القدرة على ضم عدد لا محدود من الأجهزة إليها، وتمد الشبكة الواسعة لتغطي مساحات جغرافية كبيرة جدًا تشمل سطح الأرض كاملًا.
عدد الأجهزة محدود في شبكة الحاسب الموسعة صح ام خطأ عدد الأجهزة محدود في شبكة الحاسب الموسعة عدد الأجهزة محدود في شبكة الحاسب الموسعة العبارة خاطئة ذلك أن العكس هو الصحيح فشبكة الحاسب الموسعة تكون الأجهزة فيها كثيرة ومتعددة وليست محدودة، وشبكة الحاسب الموسعة هي التي تقوم بتغطية منطقة كبيرة جدًا تشتمل على الآلاف من الأجهزة الحاسوبية، وقد تشمل مدينة كبيرة أو عدة مدن، وقد تكون عابرة للدول أو ربما للقارات، فهي تعد الشبكة الحاسوبية الأضخم من بين أنواع شبكات الحاسب المتعددة والمتوفرة في العالم. شبكة الحاسب الموسعة WAN تستطيع شبكة الحاسب الموسعة والتي يرمز لها اختصارًا WAN أن تضم عددًا لا حدود له من أجهزة الحاسب الآلي، فهي تعد أكبر الشبكات من حيث تغطيتها لأكبر عدد من الأجهزة، ولا يمكن اعتبار العدد التي تضمه محددًا نظرًا لاتساع المساحة الجغرافية التي تغطيها تلك الشبكة، ويضرب دائمًا المثل بالشبكة البينية(الإنترنت) كمثال على الشبكات الموسعة؛ نظرًا المساحة الهائلة من العالم التي تصل إليها وتغطيها شبكة الإنترنت، وتعتبر الوسيلة الأكثر اتساعًا واستعمالاً لربط الأجهزة بتلك الشبكة ويعد الموجّه أو الجهاز الذي يتداول اسمه الراوتر هو المسؤول عن عملية الربط تلك.
للعودة ، يمكنك استخدام محرك بحث موقعنا للعثور على إجابات لجميع الأسئلة التي تبحث عنها ، أو تصفح القسم التعليمي. نتمنى أن يكون الخبر: (عدد الأجهزة محدود في شبكة الكمبيوتر الموسعة) قد نال إعجابكم. المصدر:
عدد الأجهزة محدود في شبكة الحاسب الموسعة حل أسئلة اختبار حاسب آلى اختبار نهائى ثاني متوسط يسعدنا ان نقدم لكم اجابات الاسئلة المفيدة هنا في موقعنا موقع ارشاد الذي يسعى دائما نحو ارضائكم اردنا بان نشارك بالتيسير عليكم في البحث ونقدم لكم اليوم جواب السؤال الذي يشغلكم وتبحثون عن الاجابة عنه وهو كالتالي: عدد الأجهزة محدود في شبكة الحاسب الموسعة عدد الأجهزة محدود في شبكة الحاسب الموسعة والاجابة الصحيحة هي
تعد القيادة المتسامية علاقة روحية تتكون بين القائد "المدير" وتابعيه "الموظفين" والتي تنشأ بينهم ضمن سياق العمل، بكونها تستخدم قيم الإيثار والحب والأمل والإيمان والرؤية، لحفز دوافع القادة وتابعيهم الجوهرية الأصيلة، وتعزز إحساسهم بأهمية حفاظهم على المعاني الروحية السامية في حياتهم، وبأن مغزى حياتهم هو صناعة التغيير، فهي تدعوهم للتواصل والترابط فيما بينهم ليكونوا مفهومين من الآخرين، وليكونوا موضع تقدم لديهم، وأن يعملوا على تحقيق النتائج الإيجابية. (القيسي، 2019: ص75) ويعد مدير المدرسة أهم عناصر العملية التربوية، فهو القائد الذي يعتمد عليه في تحقيق المدرسة لرسالتها، وسعي النظام التربوي لبلوغ غاياته. وهو الذي يقف على رأس التنظيم المدرسي، ويتحمل المسؤولية الأولى أمام السلطة التعليمية والمجتمع؛ مما يتطلب منه القدرة على العمل مع الآخرين، والتأثير فيهم وعليهم، لتحقيق أهداف المدرسة من خلال قيامه بمجموعة من الأدوار والمهام الرئيسية والمتداخلة؛ مما يؤكد أهمية وحساسية دوره في قيادة المدرسة. ما هي فوائد القيادة الجيدة؟. (أبو حامد، 2013: ص2) فالقيادة المتسامية تولد لمدير المدرسة وموظفيها نوعا من الولاء المبني على الثقة الشخصية والدوافع المتسامية، فالموظفون في ظل هذه القيادة المتسامية من قبل مدير المدرسة لا يتعاونون مع قائدهم بدافع كسب الحوافز التي يقدمها لهم، أو بسبب دوافعهم الداخلية الجوهرية، إنما يتعاملون معه بسبب دوافعهم، التي تسمو فوق مصالحهم الذاتية مثل تحقيق ما هو جيد وخير، فهم في ظل هذه القيادة ملتزمون شخصياً بدعم مديرهم وتعاونهم معه لإنجاز المهام الجديرة بالاهتمام، وهذا يؤدي إلى تميزهم وحصولهم على الأفضل.
في الوقت نفسه، على الموظفين والقادة الاهتمام بالأطراف الخارجية والتي غالبًا ما يكون لها نظرة ثاقبة إذا اهتمت بها المؤسسات، فإنها قد تساعدها على تحديد جوانب الضعف والتخلص منها، ومواجهة التحديات والتصدي لأي محاولة للهجوم على الشركة. بالإضافة إلى ذلك، فإن الإقناع من خلال الحصول على آراء الأغلبية من أهم السمات الخاصة بالقيادة الخادمة، ما يعني أن الإدارات ستتخلى عن السياسات القسرية أو المركزية والتي ربما تكون مدمرة وتضر بمصالح الشركات. ومن الضروري أن تركز الإدارات على تشجيع الموظفين على التعلم والتطوير من أنفسهم، وتقبل النقد البنّاء. أهم ما يجب معرفته عن القيادة المتسامية ؟ - تعليم جديد. أهمية القيادة الخادمة وتأثيرها على الفعالية ربما تكون أهم فوائد القيادة الخادمة هي مساعدة الشركات على أن تكون أكثر فعالية. وتعد شركة جونسون & جونسون من الشركات التي تطبق هذا المفهوم في الإدارة، لاسيما فيما يتعلق بمجال الرعاية الصحية.
هل يمكن تعلم القيادة ؟ اختلف العلماء سواء الغرب وحتى المسلمون في الإجابة على هذ السؤال: يقول بعض العلماء: إنَّ القيادة فطرة وموهبة، شخصية وحكمة فلا يمكن تعلمها، ويقول بعضهم الآخر: إنها قابلة للتعلم، بل ويجب تعلّمها.
القيادة الادارية هذا النمط هو المكان الذي تجتمع فيه المفاهيم المنفصلة للإدارة والقيادة معًا. هذا النوع من القيادة هو الإدارة الرسمية للآخرين ، وتفويض المهام، والإشراف على العمل والتدريب، وتنظيم متطلبات الموارد البشرية مثل التوظيف. إنه نوع من القيادة يتبع الممارسات والإجراءات الحالية ، وغالبًا ما يكون مدفوعًا بالنتائج. على سبيل المثال، قد يشجع القائد الإداري الفريق على تحقيق الأهداف بناءً على تقنيات مبيعات مجربة ومختبرة. على الرغم من أنه يمكن اعتباره نهجًا صارمًا إلى حد ما، إلا أن القيادة الإدارية لها مكانها في المنظمات التي يجب اتباع القواعد فيها ، مثل المختبرات ذات الإجراءات الصارمة للصحة والسلامة، ويجب تعيين السلطة لضمان ذلك. القيادة الملهمة هؤلاء القادة يؤثرون وينشطون الآخرين من خلال أفعالهم. ما هي القيادة التربوية. إنهم يقودون بالقدوة، ويظهرون صفات مثل الإيجابية والنزاهة والطموح، ويحفزون الآخرين على أن يحذوا حذوها. يهتم القادة الملهمون بالتطوير الوظيفي لمن حولهم، ويستثمرون الوقت والجهد في رعاية المواهب. إنهم يتمتعون بشخصية جذابة لدرجة أنها تثير الحماس لدى أتباعهم، مما يدفعهم ليكونوا في أفضل حالاتهم. هذا نوع آخر من القيادة يمكنك التركيز عليه على أي مستوى ، وذلك ببساطة من خلال التأثير الإيجابي وتشجيع زملاء العمل على تحقيق إمكاناتهم الكاملة.
ويجب أيضًا تطوير المهارات السلوكية لتطوير سلوك الموظفين عبر الأعمال وجلسات النقاش الجماعية، حيث تعمل أنشطة التدريب السلوكية على تحويل المعرفة إلى مهارات وقدرات، وتساعد الموظفين على تحديد نقاط الضعف والتغلب عليها بشكل فعّال. وبالنتيجة، يساهم التدريب على القيادة الناعمة في تطوير القدرة التنافسية للموظفين على جميع المستويات لتحقيق الأهداف والغايات التنظيمية لأي مؤسسة أو شركة لاسيما في ضوء التغيرات السريعة لقطاع التكنولوجيا والأعمال.