تقدم وزارة اﻹسكان الكثير من المشروعات العقارية بهدف توفير الدعم السكني لجميع المواطنين السعوديين ضمن رؤية 2030، اليوم نقدم لكم حاسبة الدعم السكني التي يمكن عن طريقها معرفة قيمة التمويل الذي من المحتمل أن تقدمه لك وزارة اﻹسكان في السعودية، وهذا الحاسبة من الممكنأن تفيد في حالات الوحدات السكنية الجاهزة، أو وحدات سكنية تحت اﻹنشاء، أو القرض العقاري، لكن القيمة النهائية للدعم سيتم تحديدها على أساس معايير أخرى إضافية مثل اﻹلتزامات المالية اﻷخرى على المستفيد.
القيام بفتح حساب في البنك ويتعهد بتحويل الراتب إلى هذا الحساب الخاص بالبنك. يجب ألا تقل مساحة العقار المطلوب حصول الدعم عليه 80 متر للمزيد أقرأ: طريقة التسجيل في الصندوق العقاري للعسكريين شروط البنك العقاري للنساء المتزوجات المستندات المطلوبة من أجل الإشتراك بخدمة حاسبة الصندوق العقاري يجب للراغب في الإشتراك بخدمة حاسبة الصندوق العقاري المدعوم، تجهيز هذه الأوراق والمستندات وهي: تعبئة البيانات المطلوبة في نموذج طلب الإشتراك. صندوق التنمية العقاري رابط وشرح حاسبة الصندوق العقاري و وزارة الاسكان للدعم السكني وأسماء المستفيدين من الصندوق العقاري . - بـال تـك. صورة من البطاقة الهوية الوطنية للمتقدم ويجب أن تكون صالحة للاستخدام ومستند يثبت التحاق المتقدم بمؤسسة العمل المتقدم منها. مستند يوضح قيمة الراتب الشهري للعميل خاصة في 3 شهور الأخيرة. صورة من البطاقة الوظيفية الخاصة بالمتقدم ويفضل أن يكون مدون بها رتبة المتقدم إذا كان من الأفراد المسلحة بالجيش. بعد الإطلاع على مميزات حاسبة الصندوق العقاري المدعوم، نجد أنها من أميز الخدمات التي تقدمها وزارة الإسكان بالمملكة العربية السعودية، وذلك لمساعدة المستثمرين بهذا المجال، وتحقيق الأرباح. لمزيد من المعلومات أقرأ: صندوق التنمية العقاري
وقد أوضح السيد حمود العصيمي، وهو المتحدث الرسمي باسم الصندوق العقاري، أنه يمكن للمستفيدين زيارة موقع "سكني" ليعاينوا الدعم الذي تم تقديمه لهم، وذلك عن طريق الرابط الآتي: وقد قام الصندوق بتعديل على الدعم المقدم لكل شخص مستفيد يتعدى الدخل النقدي له شهريًا مبلغ 000 ريال من عملة المملكة السعودية. حاسبة الدعم السكني صندوق التنمية العقاري السعودية 2020. وذلك بزيادة نسبة 5% على كل 1000 ريال زاد في راتبه، وهذا الإجراء يعد إجراءً بديلًا عن إجراء خفض الدعم دفعة واحدة من نسبة 100% ووصولًا إلى نسبة 35%. وقد فسر المسئولون هذا الإجراء، أنه تم اتخاذه للتأكد من أن الدعم يصل لمستحقيه، إلى جانب وصول هذا الدعم لأكبر عدد ممكن لمن يستحقونه. متي ينزل دعم الصندوق العقاري؟ سؤال هام يخطر في بال كثير من الأشخاص الذين قدموا طلب وتم قبولهم بالفعل في استحقاق الدعم الصادر من الصندوق العقاري، وإجابته كما يلي: اهتم المختصون بتحديد موعد نزول هذا الدعم في الحسابات البنكية للمستفيدين، وأعربوا أن اليوم المعني بنزول الدعم سوف يكون بتاريخ 23/9/1443هـ. والذي وافق بالمناسبة اليوم الوطني السعودي ال91 بالمملكة، وقد اهتم برنامج "سكني" بطرح 000 وحدة سكنية، تغطي أماكن كثيرة في المحافظات والمناطق الخاصة بالمملكة.
وبناء على ذلك فقد أكد صندوق التنمية العقاري جاهزية كل من بنك الرياض والبنك العربي وبنك البلاد ومصرف الانماء وشركة بداية لاستقبال من صدرت لهم الموافقة على طلب التمويل المدعوم. حيث أنه بإمكان جميع من تلقى رسالة نصية بالموافقة مراجعة البنوك الأربعة أو شركة بداية مباشرة لإتمام عملية التمويل دون مراجعة الصندوق أو أي من فروعه. وفي نفس السياق أكد الصندوق العقاري بأنه سيتم الإعلان عن بنوك ومؤسسات تمويلية أخرى ستنظم لتقديم برنامج التمويل، وأن من صدرت له الموافقة ويملك أرضا يرغب البناء عليها يمكنه ذلك حاليا عن طريق بنكي الرياض والعربي، مبينا أن البنكين أكملا جاهزيتهما لاستقبال مثل هذا التمويل. حيث أن التمويل السكني المدعوم يتهدف قوائم انتظار صندوق التنمية العقارية ووزارة الاسكان، والذين ستم التخثيث لهم وإصدار ارقامهم بشكل شهري، حيث يحصل المستفيد الذي تم التخصيص له على التمويل من أحد الممولين العقاريين حسب اختياره، ويوفم الصندوق بسداد تكاليف التمويل عنه بشكل كلي أو جزئي، من خلال الدخل وعدد أفراد الأسرة. ويتوجه الصندوق لدعم مستحقي القروض من ذوي الدخل المرتفع، بنسبة لا تتجاوز 35% من تكلفة التمويل، وذلك بحسب حمود العصيمي المتحدث الرسمي باسم صندوق التنمية العقاري.
مدون واحب الكتابة فى التقنية والاخبار العامة، حاصل على ليسانس أداب قسم صحافة، اتجهت للعمل من خلال الإنترنت منذ عام 2011 الماضي واعمل في مجال التجار الإلكترونية واحب الإطلاع والقراءة وتقديم المساعدة في مجالات التقنية.
مستوى النمو: أي معدل نمو الشركة الحالي والمتوقع، على سبيل المثال تتطلب الشركات التي تشهد توسعاً سريعاً التركيز على التوظيف، في حين تركز الشركات الأكثر ركوداً على الاحتفاظ بالموظفين وتحسين ثقافة الشركة وبيئة مكان العمل من خلال ترقية التوصيفات الوظيفية وتعزيز برامج التعويضات والمزايا الإضافي. عدم اليقين المحيطي: تؤثر التغيرات السياسية والاجتماعية والاقتصادية على جميع الشركات في تخطيط الموارد البشرية. الأفق الزمني: يعتمد اختيار خطة تخطيط الموارد البشرية طويلة أو قصيرة الأجل على درجة عدم اليقين السائدة في بيئة الشركة. سوق العمل: يشمل الأشخاص ذوي المهارات والقدرات التي يمكن الاستفادة منها عند الحاجة والذي يتأثر بمعدلات البطالة، وعدد العمال المؤهلين في مسافة التنقل المعقولة. اللوائح الحكومية: يمكن أن تؤثر اللوائح على كيفية قيام الشركة بالتوظيف والتدريب والتعويض وحتى تأديب موظفيها، وقد تؤدي أي خطوة خاطئة إلى فرض عقوبات على الشركة أو حتى رفع دعاوى قضائية من قبل الموظفين والبائعين والعملاء. فوائد تخطيط الموارد البشرية يعود تنفيذ عملية تخطيط المواد البشرية على الشركات بالعديد من الفوائد، من أبرزها: جذب أفضل الموارد البشرية المتاحة؛ التحديد الصحيح للحاجات التدريبية والمكافأة العادلة للموظفين أصحاب أفضل أداء؛ التعامل الصحيح مع حالات التغيب والصراعات العمالية؛ الترقية العادلة للموظفين وتجنب حالات العجز أو الفائض في اليد العاملة.
خامسا: إعداد موازنة يتم اعداد موازنة للقوي العاملة من خلال احصاء اعداد الموارد البشرية المتوفرة لدي المنظمة ودور كل منهم في العمل وحجم الانتاج. وبعد الخطوات السابقة تبدأ مراقبة العمل ومدى سير العمل وتحسنه وحجم الانتاج وتحقيق الاهداف المطلوبة من العمل. بعض العوامل التي يتوقف عليها تخطيط الموارد البشرية طبيعة الشركة ونشاط اعمالها وموقعها. مركز المنظمة او الشركة المالي وحجم انتاجها. برامج انتاج الشركة والاحتمالات التسويقية لها. مستوي التكنولوجيا المستخدمة في المنظمة. كل هذه العوامل تؤدي للتباين والاختلاف في خطط كل شركة وتخطيط الموارد البشرية الخاصة بها.
أهداف تخطيط الموارد البشرية تتمثل الأسباب الرئيسية التي تدعو إلى الاهتمام بتخطيط الموارد البشرية في ضمان ما يلي:[5] أن تكون المؤسسة قادرة على جذب والاحتفاظ بالعاملين حيث يتم توفير أعداد كافية من العمالة وفي الوقت نفسه تتمتع هذه الأعداد بالمهارات المناسبة التي تمكنها من العمل بكفاءة حتى تتمكن المؤسسة من تحقيق أهدافها المشتركة. تستفيد من العاملين التي تم توظيفهم الاستفادة الكاملة. التأكيد على أن المؤسسة قادرة على ضمان أن الموظفين يتلقون كل التدريب والتطوير اللازمين لرفع كفاءة الأداء في المهام الخاصة بمواقعهم الحالية، علاوة على تطوير بعض المرونة حتى يتمكن هؤلاء الموظفون من القيام بأي مهام خاصة بأي مواقع أخرى إذا ما اقتضت الحاجة. ضمان أن المؤسسة قادرة على التوقع والتصرف بناءا على التغيير في الطلب على الخدمات التي تقدمها هذه المؤسسة أو التغيير في إمدادات العمالة. أن تكون المؤسسة قادرة على تلبية المتطلبات المستقبلية من الموارد البشرية من الموارد الداخلية الخاصة بها. ضمان أن المؤسسة تؤكد على إتاحة الفرص المتساوية للترقية والتطور لكل الموظفين، وبوجه خاص النساء و الأفراد الذين ينتمون إلى أقليات عرقية و المعافيين.