وأشار "الخضي" بالدور الذي يقوم به رئيس وحدة الإعلام والاتصال بالمكتب يحيى بكري على تنظيم البرنامج الذي يهدف إلى توضيح الآلية الصحيحة لإدارة الحسابات على شبكات التواصل الاجتماعي وضبط الممارسات الاتصالية لحسابات المدارس وضمان سلامة المحتوى الاتصالي من أي تجاوزات، مشيداً بجهود المنسقين الإعلاميين المميزة خلال الفصل الدراسي الأول في إبراز منجزات المكتب والمدارس التابعة له. واستعرض البرنامج التدريبي والذي نفذه رئيس وحدة الإعلام والاتصال بمكتب تعليم صامطة الإعلامي حسن عواجي المهجري الملامح العامة للإعلام والاتصال بالمدرسة ومهام المنسق الإعلامي بالمدرسة ومفاتيح الترميز للحسابات والسياسات العامة في شبكات التواصل الاجتماعي وأساسيات التصوير بالجوال وصياغة المحتوى. كما استعرض دور المنسقين الإعلاميين في إيصال المعلومات للمكتب في الوقت المطلوب ومتابعة الحسابات الرسمية وفق دليل الحوكمة والالتزام بالتفاعل بإعادة النشر للحسابات الرسمية والالتزام بمصفوفة العمل الإعلامي. اخبار السعودية - "سياسة النشر في شبكات التواصل الاجتماعي وصياغة المحتوى".. برنامج تدريبي بـ"تعليم أبوعريش" - شبكة سبق. "سياسة النشر في شبكات التواصل الاجتماعي وصياغة المحتوى".. برنامج تدريبي بـ"تعليم أبوعريش" صحيفة سبق الإلكترونية سبق 2021-12-27 نظم مكتب تعليم أبوعريش، ممثلاً بوحدة الإعلام والاتصال، برنامجاً تدريبياً بعنوان "سياسة نشر شبكات التواصل الاجتماعي وصياغة المحتوى"، بقاعة التدريب الزراعي بفرع وزارة البيئة والمياه والزراعة بأبي عريش، والذي استهدف منسقي الإعلام والاتصال بمدارس المكتب.
27 ديسمبر 2021 - 23 جمادى الأول 1443 08:41 PM استهدف منسقي الإعلام والاتصال بمدارس المكتب نظم مكتب تعليم أبوعريش، ممثلاً بوحدة الإعلام والاتصال، برنامجاً تدريبياً بعنوان "سياسة نشر شبكات التواصل الاجتماعي وصياغة المحتوى"، بقاعة التدريب الزراعي بفرع وزارة البيئة والمياه والزراعة بأبي عريش، والذي استهدف منسقي الإعلام والاتصال بمدارس المكتب. كما استعرض دور المنسقين الإعلاميين في إيصال المعلومات للمكتب في الوقت المطلوب ومتابعة الحسابات الرسمية وفق دليل الحوكمة والالتزام بالتفاعل بإعادة النشر للحسابات الرسمية والالتزام بمصفوفة العمل الإعلامي. شبكة سبق هو مصدر إخباري يحتوى على مجموعة كبيرة من مصادر الأخبار المختلفة وتخلي شبكة سبق مسئوليتها الكاملة عن محتوى خبر اخبار السعودية - "سياسة النشر في شبكات التواصل الاجتماعي وصياغة المحتوى".. ألمانيا تسجل 55471 إصابة جديدة بفيروس كورونا و36 وفاة - صحيفة المناطق السعودية. برنامج تدريبي بـ"تعليم أبوعريش" - شبكة سبق أو الصور وإنما تقع المسئولية على الناشر الأصلي للخبر وهو سبق السعودية كما يتحمل الناشر الأصلي حقوق النشر ووحقوق الملكية الفكرية للخبر. وننوه أنه تم نقل هذا الخبر بشكل إلكتروني وفي حالة امتلاكك للخبر وتريد حذفة أو تكذيبة يرجي الرجوع إلى مصدر الخبر الأصلى في البداية ومراسلتنا لحذف الخبر
المناطق_واس أعلنت شركة المياه الوطنية، عن إعادة جدولة فترات ضخ المياه لمحافظتي أبوعريش والعارضة بمنطقة جازان، وذلك نظرا لتعطل المصدر المزود للمياه. وأفادت الشركة بأنه سيتم ضخ المياه لجميع أحياء محافظة العارضة على مدى ثلاثة أيام، وثلاثة أيام أخرى لأحياء "القدس، والخالدية، والنسيم، والروضة، والورود، والنزهة، والزهور، والنهضة، وقنبورة، والملك فهد" في محافظة أبوعريش، مشيرة إلى أنه سيستمر الضخ وفق الجدولة الجديدة إلى حين عودة المصدر لتغذية المحافظتين. أقرأ التالي 30 أبريل 2022 - 12:33 مساءً رئيس وزراء باكستان يؤدي مناسك العمرة 30 أبريل 2022 - 12:29 مساءً أمانة العاصمة المقدسة تكمل استعدادتها للاحتفال بعيد الفطر المبارك 30 أبريل 2022 - 12:25 مساءً الجمعية السعودية لطب العيون تحذر من خطورة الألعاب النارية 30 أبريل 2022 - 11:43 صباحًا زعيم كوريا الشمالية يهدد مجدداً باللجوء إلى السلاح النووي 30 أبريل 2022 - 11:38 صباحًا «الإحصاء الخليجي»: 98. 4% نسبة التعافي من كورونا بالمملكة
المناطق_واس أظهرت بيانات معهد روبرت كوخ للأمراض المعدية اليوم ارتفاع عدد الإصابات المؤكدة بفيروس كورونا في ألمانيا إلى 22 مليونا و647197 بعد تسجيل 55471 إصابة جديدة. وأشارت البيانات إلى ارتفاع إجمالي عدد الوفيات إلى 131715 بعد تسجيل 36 وفاة جديدة. أقرأ التالي 30 أبريل 2022 - 12:25 مساءً الجمعية السعودية لطب العيون تحذر من خطورة الألعاب النارية 30 أبريل 2022 - 11:43 صباحًا زعيم كوريا الشمالية يهدد مجدداً باللجوء إلى السلاح النووي 30 أبريل 2022 - 11:38 صباحًا «الإحصاء الخليجي»: 98. 4% نسبة التعافي من كورونا بالمملكة 30 أبريل 2022 - 11:19 صباحًا الصين: انخفاض مؤشر مديري المشتريات للصناعات التحويلية في أبريل الجاري 30 أبريل 2022 - 11:15 صباحًا ألمانيا تسجل 87298 إصابة بكورونا
– أن لا يكون لديه راتب ثابت. – عدم الاستفادة سابقا من "مكافأة الجدية للعمل" – ليس متدربا لأكثر من 3 أشهر. – ليس له نشاطاً تجاريًّا. – ألا يكون طالباً منتظماً في أي مرحلة من مراحل التعليم خلال الستة أشهر التي تسبق التحاقه بالعمل الحالي ما لم يكن قد أكمل آخر مرحلة تعليمية كان ملتحقاً بها بنجاح. – أن يتقدم المستفيد بطلب خلال مدة أقصاها) 100 ( يوم من تاريخ مباشرته لأول عمل يلتحق به بحسب سجلات التأمينات الاجتماعية. يمكن للموظفين على رأس العمل الاستفادة والتسجيل في المكافأة إذا: – -كانوا من إحدى الفئات الأربعة التي يمكنها التسجيل في البرنامج قبل حصولهم على الوظيفة. – أن لا يكون قد مر على تسجيلهم 100 يوم في التأمينات الاجتماعية. – الاستفادة من مكافأة الجدية للعمل لا تؤثر على رصيد الإعانات المالية للباحثين عن العمل. – مع مكافأة الجدية للعمل، الحصول على وظيفة يعطي مزايا أكثر بدلا من استنفاد رصيد الإعانات ثم بدء البحث عن وظيفة. "مكافأة الجدية للعمل" تأتي مكملة للخدمات التي يقدمها برنامج طاقات لدعم الباحثين عن العمل مثل موقع طاقات أون لاين ومراكز التوظيف. يمكن التسجيل في المكافأة بعد الحصول على وظيفة و التسجيل في التأمينات الاجتماعية وذلك من خلال الرابط الموجود في الصفحة الرئيسية للمكافأة، عندما يقوم الباحث عن العمل بإدخال البيانات الخاصة به سيتم التحقق من أهليته للإستفادة من المكافأة وإعطاءه رد تلقائي من النظام بشكل فوري.
حافز دفعة 3000 ريال مكافأة الجدية للعمل من صندوق تنمية الموارد البشرية هدف للمنتفعين من برنامج حافز ،،،حافز طاقات اليوم الخميس 15-10-2015 الموافق 2-محرم-1437 ماهي مكافأة الجدية للعمل هي مكافآت مالية يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" للباحثين عن عمل حال حصولهم على عمل، لتحفيزهم على سرعة الانتقال للعمل في القطاع الخاص والاستقرار فيه، وتصل المكافأة إلى ٢٤ ألف ريال تصرف على ٣ أو ٤ دفعات خلال فترة تصل كحد أقصى إلى ٢٤ شهراً منذ بدء العمل عند نفس الشركة أو صاحب العمل. يستفيد من المكافأة أربع فئات هم: – المتقدمون والمستفيدون من "حافز البحث عن عمل" ولم يستنفذو دفعات الإعانة. – المتقدمون والمستفيدون من "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن لم يسبق لهم الاستفادة من "حافز البحث عن عمل". – المتقدمون والمستفيدون من "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن استنفد دفعات "حافز البحث عن عمل" – غير المؤهلين للاستفادة من "حافز البحث عن عمل" أو "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن يستوفون شروط دعم التوظيف. معايير الأهلية للباحثين عن عمل غير المؤهلين لـ "حافز البحث عن عمل" أو " حافز صعوبة الحصول على عمل" ممكن يستوفون شروط دعم التوظيف التالية: – التسجيل في قاعدة بيانات برنامج حافز – أن يكون قد أمضى ستة أشهر متوقفا عن العمل – من الجنسية السعودية أو من أم سعودية – العمر بين 20-60 سنة – قادر على العمل – أن لا يقل راتب المستفيد المسجّل في التأمينات الاجتماعية عن 3000 ريال شهريا.
وأكد آل معيقل أنَّ المستفيدين من برنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، هم من يلتحق بالوظائف، من المسجلين في برنامج "حافز البحث عن عمل"، وبرنامج "حافز صعوبة الحصول على عمل"، من خلال أربع شرائح، تحدد بناء على استنفادهم مبلغ الإعانة من عدمه. وأبان المدير العام لهدف، أنَّ هناك مساراً خاصاً للمكافأةِ المُستحقة لكُلِ شريحةٍ من شرائح المستفيدين الأربعة، وبناءً على كل مسار تم تحديد آلية حساب مبلغ المكافأة الخاصة به، وتحديد الحد الأقصى لقيمةِ المكافأة. ودعا آل معيقل كل الباحثين عن عمل والمسجلين في حافز، إلى قبول دعوات المقابلات الشخصية التي تحدد لهم، من خلال ملفاتهم الخاصة في البرنامج، والالتحاق بالوظائف ثم الاستمرار بها، كي يستفيدوا من مكافأة البرنامج، ولفت إلى أن التسجيل ببرنامج "مكافأة الجدية للعمل" متاح عبر قنوات طاقات. وطالب كل المُنشآت من القطاع الخاص بالاستفادة من قاعدة البيانات التي توفرها قنوات طاقات، التي تقوم بربط قوائم الباحثين عن عمل في برنامجي حافز "إعانة الباحثين عن عمل وصعوبة الحصول على عمل" مع منشآتهم الراغبة في التوطين وسد احتياجها البشري بكوادر وطنية جادة وراغبة في العمل، وطرح ما لديهم من شواغر وظيفية متنوعة بجميع مناطق ومحافظات المملكة العربية السعودية في قناة طاقات أون لاين، ليتمكن الباحثون عن عمل من التقديم عليها بشكل مباشر.
وأكد آل معيقل أنَّ المستفيدين من برنامج "مكافأة الجدّية للعمل" هم من يلتحق بالوظائف، من المسجلين في برنامج "حافز البحث عن عمل" وبرنامج "حافز صعوبة الحصول على عمل" من خلال أربعة شرائح تحدد بناء على استنفاذهم لمبلغ الإعانة من عدمه. وأبان المدير العام لهدف أنَّ هناك مساراً خاصاً للمكافأة المُستحقة لكُلِ شريحةٍ من شرائح المستفيدين الأربعة، وبناءً على كل مسار تم تحديد آلية حساب مبلغ المكافأة الخاصة به، وتحديد الحد الأقصى لقيمةِ المكافأة. *العربيه نت الرابط المختصر:
ومعلوم أن البرنامج الجديد تحفيزي للباحثين عن عمل من المسجلين في حافز، الذي يكمل منظومة التحفيز مع مكافأة أجور التوطين الذي يقدم للمنشآت، وقد جاء البرنامج بعد أن أظهرت مؤشرات التوظيف أنَّ 51 في المائة ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه، ما قاد "هدف" لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار حتى آخر لحظة، واستمرارهم في العمل.
الأحد 24 أبريل 2022 صدر العدد الأول بتاريخ 2 يونيو 2007 رئيس التحرير خالد هلال المطيري العدد: 5015 C° أعلنت وزارة التعليم العالي فتح باب التقديم لمقاعد المنح الدراسية المطروحة من دولة قطر لأبناء الكويت، لاستكمال مرحلة البكالوريوس للعام الجامعي 2023/2022 عبر الموقع الإلكتروني في جامعة قطر حتى الثلاثاء 7 يونيو المقبل، وعددها مقعدان دراسيان بإحدى كليات جامعة قطر وتخصصاتها المختلفة، بناء على نسب القبول التي تحددها كل كلية والقدرة الاستيعابية لها. وشددت الوزارة، في بيان صحافي، على الطلبة بضرورة استيفاء الشروط المطلوبة من جامعة قطر، مؤكدة ضرورة استكمال إجراءات الضم للمنح، بأن يكون كويتي الجنسية، وأن تكون الشهادة الثانوية الأصلية مصدقة من وزارة الخارجية والسفارة القطرية بالكويت، وألا يتعدى عُمر الطالب المتقدم للبكالوريوس 23 سنة، وأن يكون المتقدم غير موظف، وأن يكون التخصص المقبول فيه الطالب من التخصصات التي توفرها الوزارة في خطة البعثات السنوية. وأضافت الوزارة أن الموعد النهائي لتسلم المستندات المطلوبة الخاصة بالطلبة المتقدمين سيكون الخميس 9 يونيو المقبل.
يطلق صُندوق تنميةِ المواردِ البشريةِ (هدف) -اليوم الإثنين- برنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، الذي يهدف لتحفيز الباحثين عن عمل مِنْ المسجلين في "حافز" لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، حيث يمنحُهم البرنامج مكافآتٍ ماليةٍ بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى (24) ألف ريال، تُقدم على ثلاث أو أربع دفعات، خلال فترة تصل -كحد أقصى- إلى (24) شهراً، منذ بدء العمل بالمنشأة، والاستمرار في الوظيفة التي يعمل بها. ووصف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية -إبراهيم آل معيقل- البرنامج الجديد بالبرنامج التحفيزي للباحثين عن عمل منْ المسجلين في حافز، الذي يكمل منظومة التحفيز، مع مكافأة أجور التوطين، الذي يقدم للمنشآت، وقد جاء البرنامج بعد أنْ أظهرت مؤشرات التوظيف أنَّ (51)% ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص، قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه. وأضاف: "إن هذا ما قادنا في (هدف) لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية، وعدم الانتظار حتى آخر لحظة، واستمرارهم في العمل، مشيراً إلى أنَّ الجدية هي محور هذه المكافأة، إضافة إلى الالتحاق بالوظيفة ثم الاستمرار فيها. "