ومن الجدير بالذكر أن المؤسسة تأكد أن يحق للمواطن السعودي إذا تعطل عن العمل، وهذا لسبب خارج عن إرادتهم، ولذلك يراجع المؤسسة ويقوم بطلب منهم صرف راتب نظام ساند للعاطلين. نظام ساند: أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، على أن نظام ساند من أحد البرامج داخل السعودية التي تساعد على رعاية الموظف السعودي وأسرته، وهذا في فترة تعطيل عن العمل لأي سبب خارج عن إرادتهم، نظام ساند يهدف إلى سد الفجوة الانتقالية لكي يتم توفير مصادر الدخل الشهري في الفترة الانتقالية الواقعة بين الوظيفة السابقة والالتحاق بوظيفة جديدة للمتقدمين. مواد نظام العمل وزارة العمل pdf. ومن المؤكد أن التعويض يصرف بواقع قد يكون 60% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك، وهذا يكون متوافق الأجور الشهرية، وهذا يكون خاضع للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، وهذا بواقع يصل إلى 50% من هذا المتوسط عن كل شهر يزيد عن ذلك، وأضاف إلى ذلك أن قد تبلغ المدة القصوى لكي يتم صرف التعويض 12 شهراً متصلة أو متقطعة، وهذا يكون كل مره من مرات الاستحقاق الفعلي لجميع المواطنين السعوديين المستفيدين. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
المادة 75: إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، ولا يقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة إلى غيره. المادة 76: إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضاً معادلاً لأجر العامل عن مدة الإشعار، أو المتبقي منها، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساساً لتقدير التعويض، وذلك بالنسبة إلى العمال الذي يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني. أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من هذا النظام. جريدة الرياض | «العمل» تطلق بوابة وموقع «الثقافة العمالية». المادة 77: إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء. المادة 80: لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية، ويشترط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات – المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربعة وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. مواد نظام العمل والعمال السعودي. إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. المادة 81: يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية: إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
وتتهم "الإدارة الذاتية" قوات "الفرقة الرابعة" التابعة للنظام السوري بمنع دخول الطحين والمحروقات إلى حيي الشيخ مقصود والأشرفية في مدينة حلب، منذ 13 من آذار الماضي. واتهم بيان نشرته وسائل إعلام تابعة لـ "الإدارة الذاتية" قوات النظام بأنها "تفرض حصاراً خانقاً على الحيين، عبر منع إدخال شحنات المواد الغذائية والطحين والمحروقات إليهما منذ عشرين يوماً". ورداً على ذلك، قطعت قوات الأمن الداخلي "الأسايش"، التابعة لـ "قوات سوريا الديمقراطية"، الخبز عن النظام السوري في مدينة القامشلي، بعد محاصرتها لفرن البعث في المدينة، الذي يعدّ المصدر الرئيسي لتزويد قوات الأسد وأجهزته الأمنية بالخبز.
ملخص لبعض النقاط: في حال الاستقالة (مكافأة نهاية الخدمة) مادة 85. في حال انتهاء العقد أو الانهاء من جانب صاحب العمل مادة 84. مستحقات الاجازة التي لم تستخدم مادة 111. شهادة الخدمة مادة 64. المدة المسموح بها في صرف مكافأة نهاية الخدمة مادة 88.
المادة 85: إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. مواد نظام العمل السعودى. المادة 88: إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع – على الأكثر – من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل. المادة 111: للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. المادة 117: للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
تضمنت الحلقة السابعة عشر من مسلسل "في بيتنا روبوت2" عددا من الأحداث، بينها كذب علاء على منافس يوسف وإيهامه بالموافقة على العمل جاسوس له ومن الأحداث الطريفة، التي شهدتها أحداث الحلقة الجديدة من العمل الذي يعرض ضمن الموسم الرمضاني، المسابقة التي أجريت بين الروبوتات لصالح يوسف ومنافسه سامح. مسلسل في بيتنا روبوت 2 الحلقة 14.. عصابة تقتحم شركة يوسف ملخص وأحداث مسلسل في بيتنا روبوت2 الحلقة 17 شهدت الحلقة إجراء لبنى "نيللي محمود" مقابلة عمل (إنترفيو) مع زوجها علاء "طه دسوقي"، وتعاملت معه كأنها لم تعرفه، وتجاهلت فترة عمله فى الشركة، وبعد نهاية قالت له إن المقابلة القادمة ستكون مع يوسف "هشام جمال" صاحب الشركة. مسلسل في بيتنا روبوت2 الحلقة 12.. يوسف "أوفيس بوي" بعد فقد الذاكرة وطلب سامح المنافس ليوسف من علاء مقابلته بعدما عرف المشاكل التي وقعت بينهما، وعرض عليه العمل معه بمقابل 35 ألف جنيه فى الشهر، وفي نفس الوقت تلقى علاء مكالمة من زومبا تخبره بموعد الانترفيو مع يوسف، بعدها أتفق مع سامح أنه سيعمل كجاسوس في شركة هشام من أجل المسابقة. وذهب يوسف بصحبة علاء وزومبا ولذيذ للمسابقة وقد أتفق علاء مع سامح المنافس أنه سيجعله يفوز فى المسابقة وسيجعل لذيذ وزومبا يخسرون.
وبالفعل خسروا فى أول جولتين ولكن فازوا فى الثلاث جولات الأخيرة، ويتبين أن يوسف وعلاء كانا متفقين مع بعضهم على ذلك، وأبى علاء أن يبيع صديقه لمنافسه وعملوا حيله كي يفوز زومبا ولذيذ. عن مسلسل في بيتنا روبوت2 العمل بطولة هشام جمال، شيماء سيف، عمرو وهبة، ليلى زاهر، دنيا ماهر، محمد أوتاكا، طه دسوقى، مى دياب، وعدد من ضيوف الشرف منهم شيرى عادل. المسلسل فكرة أحمد محيى وأحمد المحمدي وسيناريو وحوار عمرو وهبة وإخراج أسامة عرابى وإنتاج شركة روزناما للمنتج هشام جمال. تدور أحداث مسلسل "في بيتنا روبوت" حول شاب يُدعى يوسف عمل على مشروع تصنيع إنسان آلي بذكاء اصطناعي، وبعد نجاحه في تصنيع النموذجين زومبا ولذيذ، سرعان ما تنقلب حياته وحياة عائلته رأسا على عقب.
الخميس 28/أبريل/2022 - 11:30 ص مسلسل في بيتنا روبوت يحل الفنان يوسف الشريف كضيف شرف ضمن أحداث الحلقة الأخيرة من مسلسل «في بيتنا روبوت» للنجم عمرو وهبة وهشام جمال الذي ينافس ضمن الماراثون الرمضاني الحالي. وانتهى النجم يوسف الشريف من تصوير مشاهده ضمن أحداث العمل الذي يدور في إطار كوميدي لايت حول الروبوتات. وكان المنتج هشام جمال قد كشف عن صورة من كواليس المسلسل وعلق عليها اخيرا حققت حلم لذيذ في مقابلة يوسف الشريف. وانتهت أسرة مسلسل «فى بيتنا روبوت 2» الذي يقوم ببطولته كل من النجوم عمرو وهبة وشيماء سيف وهشام جمال وليلى أحمد زاهر؛ من تصوير مشاهد العمل بالكامل منذ يومين. ورفع المخرج أسامة عرابي، شعار فركش، وذلك بالتزامن مع عرض حلقات المسلسل حصريا على شبكة قنوات الحياة وعلى منصة WATCH IT الرقمية مواعيد عرض مسلسل «في بيتنا روبوت 2» يعرض مسلسل «في بيتنا روبوت 2» يوميًا على شبكة قنوات الحياة الفضائية في تمام الساعة 6:20 مساءً ويعاد الساعة 1 صباحًا و10 صباحًا في اليوم التالي، كما يتم عرض المسلسل على منصة "WATCH IT" الرقمية التي ترفع شعار «رمضانك عندنا». تدور أحداث المسلسل في إطار لايت كوميدى، حول الخيال العلمي من خلال قصة يوسف مهندس برمجيات شاب (هشام جمال)، يقوم بتطوير نموذجين من البشر الآليين، أولهما على هيئة أنثى اسمها "زومبا" (شيماء سيف)، والثاني على هيئة ذكر يسميه "لذيذ" (عمرو وهبة)، ليقوم الاثنان بمساعدته في شركته ومساعدة زوجته سارة (ليلى أحمد زاهر) على القيام بأعمالها المنزلية، ويشهد الجزء الثاني العديد من التطورات للشخصيات والأحداث.