اليتيم هو من مات أبوه وهو في بطن أمه، أو طفل لم يبلغ سن الحلم وينتهي سن اليتم بعد البلوغ، وكفالة اليتيم لها عدة شروط ، أن يتكفل الشخص باليتيم في بيته، أو يتكفل به في غير بيته ولا ينسب إليه، ولا يحل له حراماً كحال المتبني وذكرت الأحاديث النبوية الشريفة والآيات القرآنية الكريمة فضل كفالة اليتيم على المسلم، فقد قال الرسول صل الله عليه وسلم "أنا وكافل اليتيم كهاتين في الجنة "وأشار بإصبعيه السبابة والوسطى. كفالة اليتيم.. فضلها وكيف تتحقق - إسلام ويب - مركز الفتوى. شروط كفالة اليتيم – أن يكون اليتيم غير قادر على توفير متطلبات حياته الشخصية واليومية كالطعام والشراب و المسكن ولا يستطيع توفير الأموال اللازمة له حتى يتم إتمام دراسته. – أن يقوم الكفيل بالإنفاق على اليتيم من ماله الخاص حتى يتم إكمال دراسته، أو تنتهي حاجة اليتيم للكفالة و يشمل الإنفاق أن يوفر لليتيم مسكن وملبس ونفقته الخاصة، وأن يقوم بعلاجه وتعليمه، وكل ما يحتاج إليه على حسب مقدرة الكفيل. – إذا كان الكفيل فقير فيأخذ من مال اليتيم بقدر الإنفاق عليه ويقضي حاجته المادية،فقط لأن أكل مال اليتيم من كبائر الذنوب فقد قال تعالى: (إِنَّ الَّذِينَ يَأْكُلُونَ أَمْوَالَ الْيَتَامَى ظُلْمًا إِنَّمَا يَأْكُلُونَ فِي بُطُونِهِمْ نَارًا وَسَيَصْلَوْنَ سَعِيرًا.
وقال الألباني صحيح لغيره. وعن أبي الدرداء رضي الله عنه قال: ( أتى النبي صلى الله عليه وسلم رجل يشكو قسوة قلبه ؟ قال: أتحب أن يلين قلبك وتدرك حاجتك؟ ارحم اليتيم وامسح رأسه وأطعمه من طعامك يلن قلبك وتدرك حاجتك) رواه الطبراني وقال الألباني حسن لغيره. وعن أبي هريرة رضي الله عنه عن النبي صلى الله عليه وسلم قال: (الساعي على الأرملة والمسكين كالمجاهد في سبيل الله وأحسبه قال: وكالقائم الذي لا يفتر وكالصائم لا يفطر) رواه البخاري ومسلم ، وغير ذلك من الأحاديث. المفتي: الدكتور رجب أبو مليح يتبع
والله أعلم.
ارسل ملاحظاتك ارسل ملاحظاتك لنا الإسم Please enable JavaScript. البريد الإلكتروني الملاحظات
يتم اﻹشراف على محتوى الموقع من خلال المشرف الخاص بـ عمادة شؤون الطلاب هل تواجه أي مشاكل تقنية في هذه الصفحة؟
في إطار تبادل الخبرات والبحث عن أفضل الممارسات الإدارية لوحدة الأداء الوظيفي، قامت عمادة الموارد البشرية ممثلة بإدارة الأداء الوظيفي بزيارة وحدة الأداء الوظيفي بجامعة الملك سعود وذلك يوم الثلاثاء الموافق 26/5/1441هـ وقد كان في استقبالهم مدير التطوير ومسؤول الأداء الوظيفي بجامعة الملك سعود سعادة الأستاذ/ مرضي بن زارع العنزي والذي قدم شرحاً وافياً عن تجربة الجامعة بتطبيق نظام الأداء ومراحله المتعددة وأفضل الطرق لتهيئة المسؤولين والموظفين وتدريبهم على تطبيق النظام، وكيفية تحقيق أفضل النتائج في رفع مستوى الأداء وربط النظام بمعايير الجودة. واستعرض سعادته النظام الإلكتروني لتقييم الأداء الوظيفي وامكاناته ومجالات تطويره مستقبلاً. تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود 2020 - موقع محتويات. وفي نهاية الزيارة قدم مسؤولي إدارة الأداء الوظيفي بجامعة الأمير سطام شكرهم الجزيل للأستاذ مرضي العنزي على كرم استقباله، ومنحهم خلاصة خبراته في مجال تقييم الأداء الوظيفي. أعضاء وفد الزيارة: عبدالله خلوفه السريحة مدير إدارة الأداء الوظيفي محمد بن سعد الحربي مدير إدارة التطوير والجودة سعيد بن فهد اللويمي إدارة التطوير والجودة
يتطرق هذا المقرر لأداء الأفراد وفرق العمل في المنظمات، وبيان كيفية تصميم وتنفيذ نظام فاعل لإدارة الأداء في ضوء استراتيجية المنظمة، بما في ذلك تحديد الأهداف وتطوير معايير ومؤشرات الأداء الرئيسية، وقياس الأداء الفعلي، وتشخيص أسباب تدني الأداء الوظيفي، وكيفية تحسين الأداء من خلال برامج التوجيه والتدريب والتنمية، وتقديم التغذية العكسية المناسبة للأفراد، وربط المكافأة بالأداء الوظيفي المتميز، وكيفية مشكلات تقويم الأداء، بالإضافة إلى التعرض إلى واقع نظم وآليات إدارة الأداء في الجهاز الحكومي السعودي وأبرز المشكلات التي تتعلق بها.
اهلا بكم اعزائي زوار موقع مقالتي نت في القسم التعليمي نقدم لكم خدمة الاجابة علي اسئلتكم التعليمية والحياتية في جميع المجالات, ويهتم موقع مقالتي نت في الجانب التعليمي في المقام الاول ويقدم للطلاب والطالبات في جميع المراحل الاجابة علي جميع اسئلتهم التعليمية يتم تقييم الأداء الوظيفي في جامعة الملك سعود 2020 من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت ودون الحاجة إلى تقديم أي من المستندات في شكل ورقي ، حفاظاً على أوقات الموظفين وأعضاء الكادر التعليمي ، بالإضافة إلى الجامعة. الحرص على عدم إصابة موظفيها بأي من الأمراض المعدية مثل فيروس كورونا المستجد والانفلونزا الموسمية. الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود التوظيف. عمادة الموارد البشرية بجامعة الملك سعود تأسست عمادة الموارد البشرية بجامعة الملك سعود عام 1427 هـ. أي بعد تأسيس الجامعة قرابة خمسين سنة هجرية ، وتقوم هذه العمادة بالعديد من الوظائف والمهام التي من شأنها أن تزيد وترتقي بمستويات أداء الجامعة ، منها: تدريب الكادر على استخدام التكنولوجيا ، وتحديد احتياجات الجامعة من أعضاء هيئة التدريس ، بالإضافة إلى ذلك. لدراسة ظاهرة تسرب أعضاء هيئة التدريس من المدرسة. الجامعة ومراجعة لجان المنافسة ومعايير التوظيف.
جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك سعود © 2017 عمادة الموارد البشرية - إدارة الخدمات الإلكترونية - وحدة التطبيقات وإدارة الأنظمة