السلام عليكم شخباركم **** ءالله بخير حبايبي ابغا اعرف محلات الكيك اللي تطبع الصور على الكيكة وين مكا:26:نهم وكيف اسعارهم يلزم عليك تسجيل الدخول أولًا لكتابة تعليق. تسجيل دخول محلات الحلويات اكثرها يسوونها الدبلوماسي هرفي واغلب المحلات حلويات هرفي تطبع الصور واسعارهم وسط لهم فرع في حي المروج انا من جدة يل حلوين في جدة في هرفي اذا في وين مكانه
الجمعة 22/أبريل/2022 - 03:07 ص كعك أيام قليلة تفصلنا عن عيد الفطر المبارك، والذي يشتهر فيه تناول كميات كبيرة من الكعك والبسكوت وغيرها من الحلويات، التي لا يخفى على أحد أنها تعمل على زيادة كبيرة في الوزن. في السطور التالية نشير إلى أفضل طريقة لتناول الكعك وحلويات العيد ولكن دون زيادة في الوزن، بحسب ما ورد في موقع "health ": اكتفي يقطعتين فقط من الكعك في العيد: المشكلة ليست في تناول الكعك بشكل عام وإنما في الكمية التي نحصل عليها منه على مدار اليوم، فإذا كان هناك ضرورة من تناول الكعك فمن المهم والضروري أن نضبط الكمية التي يتم تناولها من الكعك عن طريق الاكتفاء بعدد 2 كعك فقط على مدار اليوم، مع مراعاة أن يتم الفصل بين الكعكة والأخرى بمدة لا تقل عن ثلاث ساعات. استبدال النشويات بالكعك: يجب مراعاة أن اليوم الذي نقوم فيه بتناول الكعك ألا نقوم فيه بتناول أي نوع من أنواع النشويات سواء كانت مكرونة أو أرز أو خبر، لأن النسبة التي يمكن أن تحصل عليها خلال اليوم من هذه الأنواع، تحصل عليها بالفعل من قطعتين فقط من الكعك، لذلك إن أردت الحفاظ على الوزن الخاص بك لا تأكل جميع هذه الأنواع في يوم واحد، واكتفي بأحدهم فقط.
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
هذه الحالة أعطت الحق لأنظمة أخرى كنظام الاستمار ونظام وزارة التجارة ونظام التأمينات الاجتماعية أن ينص على حالات انهاء العلاقة التعاقدية التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل. التعليق على المادة 74: هذه المادة ذكرت في السابق 5 حالات يحق للمنشأة أو العامل إنهاء عقد العمل بموجبها إذا تحققت إحدى هذه الحالات، وبعد التعديل الأخير لنظام العمل فقط تم إضافة 3 حالات أخرى لتصبح عددها 8 حالات يمكن من خلالها إنهاء العلاقة التعاقدية بموجبها. «الكابتن» يكشف أسباب رحيل كيروش.. وموعد الإعلان عن المدرب الجديد للفراعنة. ويمكن للموظف أو صاحب العمل استخدام أي من هذه الحالات والاستناد إليها كمسبب لإنهاء عقد العمل، ويكون الإنهاء ملزمًا لصرف مكافأة نهاية الخدمة كاملةً. المادة 77: شرحها ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة. أجازت هذه المادة الاتفاق على غير ما نص عليه النظام في حساب التعويض، ففي حالة أن العقد غير محدد المدة، فيستحق العامل أجر ١٥ يوم عن كل سنة (يقصد بلفظ أجر أينما ورد بالنظام هو الراتب الإجمالي الشامل بكل البدلات).
أقسام الطلاق بالتراضي ينقسم الطلاق بالتراضي المقرّر بمقتضى قانون مدوّنة الأسرة إلى نوعين هما: الطلاق بالتراضي المجرّد: وهو الطلاق الذي يلجأ إليه الطرفين بتراضيهما دون تعليقه على شروط محددة. الطلاق بالتراضي المقيّد: وهو الذي يقيده الزوجين بشرط أو أكثر يتعيّن وجوباً ألا يتنافى مع النظام العام وأحكام مدوّنة الأسرة ولا تكون له أيّ تبعاتٍ سلبية على الأبناء وحقوقهما. إجراءات الطلاق بالتراضي إيداع عريضة افتتاحية لدى المحكمة في قسم الأحوال الشخصيّة. طلب الطرفين من خلال العريضة، فك رباط الزوجيّة بالطلاق برضا الطرفين. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية. الغياب دون عذر ٣١ يومًا متقطعة (يجب إنذاره كتابيًا عند غياب ٢٠ يوم لتحذيره بأن الاستمرار بالغياب يؤدي إلى فسخ العقد دون مكافأة) كما أن المادة نصت على لفظ "أكثر من" وبالتالي الفسخ ينفذ بانتهاء غياب اليوم ٣١. أما في حالة الغياب المستمر والمتواصل دون عذر فيتم الفسخ بانتهاء اليوم ١٦ شريطة إنذاره كتابةً عند غياب اليوم ١٠).
أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. إذا كان العقد محدد المدة، وكان الانهاء قبل حلول آخر يوم عمل، فيستحق العامل أجر المدة المتبقية من العقد. يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. في كلا الحالتين أعلاه، فإن التعويض لا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين كاملين. التعليق على المادة 77: هذه المادة تم تعديلها وقد كانت في السابق تنص على: "إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء". والملاحظ من الفروقات قبل وبعد تعديل المادة 77 أنه أرجأ النظام في تقدير التعويض إلى صاحب العمل بتقنينه بموجب معادلة حسابية معلنة وواضحة لكلا أطراف العلاقة دون الخوض في تعويض تقديري طبقًا لما يتم إقراره من هيئة تسوية الخلافات العمالية مما يتطلب إلى رفع دعوى ضد الطرف الآخر، وقد أتى التعديل بتقنين التعويض وجعله واضحًا ومحددًا ومقدرًا مسبقًا لأطراف العلاقة وهو ما أراه أصلح وأوضح وتوفيرًا للجهود والوقت والمال. وبالإضافة إلى مبلغ التعويض، يستحق العامل صرف مكافأة نهاية الخدمة كاملةً.