شهد مجال إدارة الموارد البشرية تطورًا كبيرًا خلال العقد الماضي حيث تحول من مجرد وظيفة إدارية روتينية إلى لعب دور استراتيجي أكثر شمولية في أكثر الشركات تقدمًا في العالم، ويعود الجزء الأكبر من هذا التغيير إلى التطور التكنولوجي الذي نلمسه حيث أصبح لدى مدراء الموارد البشرية HR managers الآن إمكانية الوصول إلى بيانات الموظفين بشكل أكثر من أي وقت مضى وهو ما ساعدهم على اتخاذ قرارات توظيف صحيحة، وقد ظهر عدد من التطبيقات الرائعة لمساعدتهم في أداء وظائفهم بشكل أكثر فعالية. لمساعدتك في معرفة التطبيقات الأكثر ملاءمة لاحتياجات الموارد البشرية بشركتك، قمنا بتجميع قائمة بأفضل تطبيقات الويب لمديري الموارد البشرية، تشمل القائمة التطبيقات التي تُساعد في إدارة القوى العاملة وأدوات الإنتاجية التي يمكن لمديري الموارد البشرية استخدامها لزيادة أدائهم الخاص. 1- تطبيق Namely يُعتبر Namely من أفضل منصات إدارة الموارد البشرية الشاملة all-in-one HR platform، حيث يعمل على تبسيط الموارد البشرية من خلال تقديم حل قائم على التخزين السحابي يعتمد على التشفير من طرف إلى طرف end-to-end cloud، ويغطي نظام كشوف المرتبات payroll، وإدارة المزايا الخاصة بالموظفين Benefits management، ومستويات أداء الموظفين، والتخطيط، وإعداد التقارير.
أعلن البنك المركزي، اليوم الأربعاء، اكتمال إجراءات الربط الإلكتروني مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر برنامج "تنفيذ"، الهادف إلى الربط المباشر بين الأنظمة التقنية للجهات الحكومية، والأنظمة التقنية للبنوك والمصارف العاملة في المملكة عبر البنك المركزي والتكامل بينها، بشكل يسهم في أتمتة وتسريع معالجة الأعمال، وذلك تحقيقاً لمستهدفات رؤية المملكة 2030. وأوضح البنك المركزي، أنه يستهدف من خلال برنامج "تنفيذ" تحسين وتطوير الأعمال المشتركة مع الجهات الحكومية، وتذليل العوائق والصعوبات التي تواجه العلاقة المشتركة معها، وذلك تحقيقاً للأهداف الإستراتيجية للبنك المركزي السعودي، وتعزيزاً للبنية التحتية التقنية، ورفع مستوى الخدمات، بشكل يسهم في اختصار الإجراءات الإدارية، ورفع مستوى جودتها وسرعة إنجازها، بالتكامل مع المؤسسات المالية العاملة في المملكة. وفي وقت سابق، أعلن البنك المركزي السعودي، عن صدور قرارات بتعديل بعض مواد اللوائح التنفيذية لأنظمة التمويل المعمول بها في المملكة. أفضل تطبيقات الويب لإدارة الموارد البشرية بالمؤسسات (الجزء الأول) - البوابة العربية للأخبار التقنية. وتضمنت القرارات صدور موافقة وزير المالية على إلغاء المادة (الرابعة) من اللائحة التنفيذية لنظام التمويل العقاري.
3- أصبح فريق الإنتاج قادراً على القياس ، التحليل ، الإبداع ، ولكن تنقصه مهارة عرض أفكاره من خلال المناقشات ، ولذلك فهو بحاجة إلى تدريب يتعلق بكيفية عمل المناقشات والحوار. 4- زادت ملكية العاملين للعمليات والتحسينات بالمنظمة وانخفضت عملية الرقابة عليهم من قبل رؤسائهم. إدارة الموارد البشرية فى ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة. 5- المديرون بالمنظمة أصبحوا على علم تام من خلال الاتحاد مع شركات أخرى أو من المصادر الخارجية الأخرى بأن المنظمات الجيدة لها نفس المواصفات وتسير في الاتجاه نفسه الصحيح (أي أن هناك مواصفات للمنظمة الجيدة ، فأي منظمة لكي تكون جيدة يجب أن تتوافر فيها هذه الصفات). ( Dobrznski 1993، Peters 1991)
بيانات الموظف تشمل البيانات الشخصية والعائلية والبيانات الوظيفية ومجموعة اخرى من البيانات. تشمل المنظومة ايضا الهيكل الإداري للمؤسسة، والمسميات الوظيفية، والتوصيف الوظيفي منظومة الحضور والأنصراف بإمكان (برنامج فكره لإدارة الموارد البشرية و الرواتب) التكامل مع كل اجهزة الحضور والأنصراف التي تدعم التعامل مع قواعد البيانات. تتعامل المنظومة مع بيانات الحضور والأنصراف بشكل سلس وذكي، حيث يصدر النظام مجموعة من التنبيهات حول المخالفات التي قام بها الموظفون ليقوم الموظف المسئول بمعالجتها وفقا لقواعد ولوائح الشركة. منظومة ادارة الورديات هي احد اهم المنظومات في (برنامج فكره لإدارة الموارد البشرية و الرواتب) والتي تقدم حلا مبدعا ومتفردا لأي شكل من اشكال الورديات. يمكنك تخيل اي شكل او نموذج لوردية سواء كانت بالساعة او اليوم او الأسبوع وسيدهشك كيف يمكن لــ (برنامج فكره لإدارة الموارد البشرية و الرواتب) التعامل معها بسهولة وبمنتهى المرونة. تخطيط الموارد البشرية - الموارد البشرية - آليات تطبيق تخطيط الموارد البشرية في العمل المؤسسي. منظومة ادارة العطلات والأجازات (برنامج فكره لإدارة الموارد البشرية و الرواتب) يمكنك من تحديد سياسة العطلات وارصدتها وفقا للوائح الشركة، او وفقا لقانون العمل. كما يمكنك من تسوية الأجازات ايضا وتعديل الأرصدة منظومة ادارة المرتبات (برنامج فكره لإدارة الموارد البشرية و الرواتب) يقدم حلا مبدعا في ادارة المرتبات، حلا يغنيك تماما عن استخدام برنامج الأكسل وشبيهه في ادارة المرتبات وحساباتها.
لماذا نستخدم برنامج شؤون الموظفين ؟ برنامج شؤون الموظفين، إذا سبق لك العمل في مكتب أو إدارة شركة أو امتلاك نشاط تجاري خاص بك. فأنت على الأرجح على دراية بالموارد البشرية. سواء كانت تشير إلى مصطلح أو قسم، فإن الموارد البشرية في جوهرها تتعلق بالأشخاص. ولكن هل فكرت يومًا في النظام الفعلي المعمول به للمساعدة في ضمان أداء موظفي الشركة بكامل إمكاناتهم. تم تصميم برنامج شؤون الموظفين أو برامج الموارد البشرية للقيام بذلك. الناس متقنون، ويحتوون على مكونات لا حصر لها. وبالمثل، يمكن أن يشتمل عدد لا يحصى من الميزات على برامج الموارد البشرية. من التوظيف والإعداد وكشوف المرتبات إلى إدارة الوقت والأداء. بأخذ التكنولوجيا خطوة إلى الأمام، يمكن أن تكون البرامج الموجودة على السحابة متوافقة مع الأجهزة المحمولة. مما يعني أنه يمكن للموظفين الوصول إلى المعلومات المهمة ليس فقط من أجهزة الكمبيوتر المكتبية الخاصة بهم. ولكن من أي مكان وفي أي وقت عبر أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف الذكية والأجهزة اللوحية. الخوارزمي لإدارة الموارد البشرية HR برنامج شؤون الموظفين أو كما يطلق عليه برنامج الخوارزمي لإدارة الموارد البشرية HR.
تقدر تاخد فكره من خلال الرابط ده وتطلب عرض فني ومالي من خلال الرابط ده: تقدر تدخل الكورس من علي قناتنا علي يوتيوب: كورس المحاسب المالى المحترف المجانى - PFA [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
استخدم أنظمة المكافأة بالملصقات إذا ما كنت تعتقد أنها يمكن أن تساعد على تحفيز الطفل. مع الاطمئنان والدعم والتفاهم، يمكن للطفل التطلع إلى قضاء ليالٍ جافة في المستقبل. الاستعداد لموعدك من المرجح أن تبدأ بزيارة طبيب الأطفال الذي يتابع طفلك. ومع ذلك، قد يحيلك إلى طبيب متخصص في الاضطرابات البولية (أخصائي المسالك البولية للأطفال أو أخصائي أمراض الكلى للأطفال). إليك بعض المعلومات لمساعدتك على الاستعداد لموعدك، ومعرفة ما يمكن توقعه من طبيبك. ما يمكنك فعله قبل الذهاب إلى موعدك، ضع قائمة بكل من: أي علامات أو أعراض، بما في ذلك أي علامات رئيسية قد تبدو غير مرتبطة بالتبول في الفراش. علاج التبول اللاارادي في 5 دقايق لرمضان. فكر في الاحتفاظ بمذكرات حول مرات ذهاب طفلك للحمام وليالي التبول في الفراش وعدم القيام بذلك. وفيها قم بتدوين أوقات دخول طفلك للمرحاض، وما إذا كان يشعر بالاستعجال للتبول أم لا. واكتب أيضًا كمية السوائل التي يشربها طفلك، خصوصًا بعد العشاء. المعلومات الشخصية الرئيسية، بما في ذلك أي ضغوط كبيرة تواجهها أو أي تغييرات طرأت مؤخرًا على حياتك. أي تاريخ عائلي للتبول في الفراش، بما في ذلك الأشقاء أو الوالدين. جميع الأدوية والفيتامينات والأعشاب والمكملات الغذائية الأخرى التي يتناولها طفلك، والجرعات.
تستغرق من 6 إلى 8 أسابيع للعمل. يوصى به بشكل عام للأطفال من سن 6-7 سنوات ، اعتمادًا على قدرتهم البدنية ونضجهم ودوافعهم وفي حالة الأطفال ضعاف السمع من الممكن استخدام المنبه بالاهتزاز. اعتبارات عملية ومدة العلاج بأجهزة الانذار يجب أن يكون الأطفال مسؤولين عن الاستجابة لصوت المنبه وقد يحتاجون إلى إيقاظهم في البداية لإيقاف المنبه بأنفسهم. من المهم لنجاح العلاج أن يكون الطفل مستيقظًا تمامًا أثناء عملية الذهاب إلى الحمام. يمكن أن تكون أنظمة المكافآت مفيدة أثناء العلاج بالإنذار لمكافأة السلوكيات مثل الاستيقاظ أو الذهاب إلى المرحاض عندما ينطلق المنبه (ليس لليالي الجافة في حد ذاتها) إذا أظهر الطفل علامات استجابة مبكرة بعد 4 أسابيع، فاستمر في العلاج حتى يتم الوصول إلى أسبوعين من الليالي الجافة غير المتقطعة. توقف عن العلاج إذا لم تكن هناك علامات مبكرة للاستجابة في غضون 4 أسابيع. إذا كان هناك جفاف غير كامل بعد 3 أشهر ، فأعد النظر فيما إذا كان العلاج المستمر مناسبًا أو تجربة أخرى للإنذار خلال 3-6 أشهر. علاج التبول اللاارادي في 5 دقايق للمدرسه. (العلاج الدوائي) يستخدم ديزموبريسين Desmopressin في حال عدم جدوى العلاج بالإنذار أو كونه غير مناسب.
قد يؤثر أيضًا على حياة طفلك الاجتماعية. يمكن أن يعالج العلاج بالكلام مشكلات صورة الجسد ، ويساعدها على اكتساب الثقة ، ويساعدها في التغلب على الاضطرابات العاطفية التي قد تمر بها. أشرك ابنك المراهق: تحدث إلى ابنك المراهق عن استعدادك لدعم جهودها في الحصول على المساعدة. اجعل ابنك المراهق يشارك في العلاج أيضًا. شجعه على الاحتفاظ بدفتر يوميات أو تقويم يتتبع أنشطته اليومية. قد يكتشف أن بعض الأطعمة أو المشروبات قد تؤدي إلى التبول في الفراش. ذكِّر ابنك المراهق بأنه من غير المحتمل أن ينجح العلاج على الفور. قد تحتاج إلى تجربة عدة خيارات مختلفة وقد يستغرق الأمر بضعة أشهر. ولكن ، إذا عملت بجد لمعالجة المشكلة ، فستكون لديك فرصة أفضل لحلها. علاج التبول اللاارادي في 5 دقايق لترتيب. التحدث إلى ابنك المراهق: من المحتمل ألا يرغب ابنك المراهق في التحدث بصراحة عن التبول في الفراش. لكن من المهم أن ترسل رسالة مفادها أنه لا يوجد سبب للخجل. هذا مهم بشكل خاص إذا لاحظت أن ابنك المراهق يحاول إخفاء حقيقة أنه يتبول في الفراش. ربما بدأوا في تغيير ملاءاتهم كثيرًا أو ربما لاحظت أنهم يقومون بمزيد من الغسيل مؤخرًا. إذا كنت تشك في أن ابنك المراهق كان يتبول في الفراش ، فاسأله بطريقة لطيفة ولكن مباشرة.