ذات صلة السياحة في البوسنة السفر إلى البوسنة والهرسك مدينة تراونيك يعود تاريخ مدينة تراونيك للعهد العثماني فقد تمّ استخدامها كمركز للسلطة، ولهذا لُقّبت باسم اسطنبول الأوروبيّة، وهي مدينة صغيرة يبلغ عدد سُكّانها 20. السياحة في البوسنة : افضل 3 مدن فى البوسنة سياحة ( المسافرون العرب ). 000 نسمة، وتقع على بعد 90 كيلومتراً شمال غرب سراييفو في وسط البوسنة والهرسك، كما تشتهر هذه المدينة التاريخيّة بامتلاكها 28 مبنىً تاريخيّاً وثقافيّاً، ومن أبرز المعالم التي يُمكن زيارتها في تراونيك برجا الساعة العثمانية اللذان يعودان للقرن الثامن عشر، وقلعة ترافنيك. [١] نبع نهر بونا تتميّز منطقة نبع نهر بونا بتنوّع مياهها السطحيّة والجوفيّة، ويتميّز هذا النبع بأنّه من أجمل وأكبر مصادر المياه في أوروبا، حيث يتدفّق النهر من جدار جُرْف على ارتفاع 200 مترٍ، وتحتوي منطقة نبع بونا على بيت أو دير تمّ بنائه من قبل السلطان العثماني والذي يعود تاريخه إلى القرن السادس عشر، وهو أحد أكثر الأماكن صوفيّة في البوسنة والهرسك، كما أنّه يُفتح للزوّار على مدار العام حيث يمكنهم الاستمتاع بالمشروبات الباردة، والشاي، والقهوة التركيّة في الحديقة الجميلة التي تقع بجواره والتي تُطل على منبع النهر. [٢] مدينة بانيا لوكا تقع مدينة بانيا لوكا في شمال البوسنة والهرسك، وهي تُمثّل عاصمة جمهوريّة صرب البوسنة، وتشتهر المدينة بصناعات عديدة من أهمّها: تعليب الفواكه والخضار، والأدوات الآليّة، والأجهزة الكهربائيّة، والملابس، وغيرها، [٣] كما تُصنّف بأنّها ثاني أكبر مدينة في البوسنة بعد العاصمة سراييفو، وتمتلك نهر فرباس النابض بالحياة والذي يتدفّق عبر قلب المدينة، ممّا يُوفّر منطقة مُريحة؛ لاستكشاف الجمال الطبيعي الخلاب.
البوسنة والهرسك واحدة من أشهر الوجهات السياحية في منطقة البلقان، ولقد حازت البلاد على شهرة عالمية بفضل تراثها الثقافي المذهل وتاريخها الثري، وإضافة إلى ذلك فإنها موطن لمجموعة من أجمل المناطق الطبيعية في أوروبا. البوسنة والهرسك تشتهر أيضا بأنها بلد آمن للغاية حاليا، وذلك بفضل ارتفاع متوسط أعمار السكان وكذلك مستويات التعليم لدى المواطنين، كما تشتهر أيضا بأنها موطن لمجموعة من أكبر وأجمل المهرجانات في المنطقة، أما عن الطقس هناك فهو طقس دافئ صيفا وثلجي شتاء مما يجعل السفر إلى البوسنة والهرسك تجربة رائعة على مدار العام.
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الموظف على صاحب العمل في حالة انتهاء العلاقة التعاقدية، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للموظف عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ولهذا فإننا سهلنا طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، وموعد استحقاق المكافأة، و كيفية حسابها حسب قواعد نظام العمل السعودي
يتم حصول الموظف علي المكافاة كاملة في حالة العمل مع هذه الشركة مدة تتجاوز 12 عام. يحصل الموظف علي ثلث المكافاة في حالة ان تقدم بالاستقالة بعد مرور خمس سنوات مع عملة في هذه الشركة. لا يكون لة الحق في الحصول علي مكافاة في حالة مرور عامين علي تقاعدة من الشركة. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتخصيص خدمة إلكترونية يتم من خلالها القيام بعملية حساب مكافة الخدمة حيث يكون ذلك عن طريق أتباع الأتي: الذهاب الي صفحة خاتمة حساب مكافة التقاعد في موقع وزارة الموارد البشرية من هنا. موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1440 - ملك الجواب. تقوم بتحديد نوع عقد العمل. تحديد سبب انتهاء مدة العمل. تقوم بكتابة قيمة الراتب الذي حصلت علية. تقوم بتحديد مدة الخدمة لك بالسنوات. تحديد عدد ايام الاجازات التي قمت بالحصول عليها. الضغط علي زر الحساب. يتم عرض لك قيمة المكافاة بالتفصيل.
لو كانت استقالة العامل بسبب الإنجاب أو الزواج، ففي هذه الحالة يستحق العامل المكافأة لو قام بتقديم استقالته بغض النظر على الفترة الزمنية اللازمة لذلك، لكن يجب أن يكون ذلك في مدة ستة أشهر في حالة الزواج وثلاثة أشهر في حالة الإنجاب، وإذا لم يتم الإخطار قبلها بتلك الفترة لم يستحق هذه المكافأة. 2- انتهاء عقد العمل لو انتهت عقد العمل بين العامل وبين الشركة وجب على صاحب العمل إن يقوم بدفع المكافأة عن طول مدة الخدمة، وتحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة مرت عليه في الخمس سنوات الأولى، أما لو كان أكثر من خمس سنوات يتم أخذ أجر شهر مكافأة في عدد السنوات. الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد هناك بعض الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد بين الطرفين ومن هذه الحالات ما يلي: لو اتفق الطرفان على إنهاء التعاقد بينهم، ويجب أن تكون الموافقة كتابية بين الطرفين. لو بلغ العامل سن التقاعد وهو ستون عام من العمر بالنسبة للرجال وخمسة وخمسون عام بالنسبة للسيدات، ويمكن تخفيض سن التقاعد كما ورد في قانون العمل. حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية. إذا طلب أحد الطرفان إلغاء العقد وخاصة لو كان العقد غير محدد بفترة معينة. لو تعرض العامل إلى القوى القاهرة خارجة عن إرادته تمنعه من العمل.
وإذا كان العمل أستمر أكثر من خمس سنوات إلى عشر سنوات فإن العامل يستحق ثلثي مرتبه في عدد السنين مكافأة. أما عند إكمال العامل أكثر من عشر سنوات في العمل فإنه يستحق المكافأة كاملة، ويتم احتسابها من خلال نصف مرتبه الشهري في الخمس سنوات الأولى، والسنوات الأخرى مرتبه الشهري الكامل في عدد السنين التي قام بالعمل خلالها. حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة هناك حالات لا يستحق العامل فيها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ومن هذه الحالات ما يلي: عند قيام العامل بالإعتداء على صاحب العمل أو أحد المديرون المسؤولين في العمل. إذا لم ينفذ العامل البنود التي ينص عليها عقد العمل أو يقوم بالإخلال بالالتزامات الجوهرية التي تطلب منه. عندما يرتكب العامل فعل مخل بالشرف والأمانة، أو إتباعه سلوك سيء. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية؟. إذا أرتكب العامل فعل عامد متعمد يكون الغرض منه إلحاق الخسارة المادية للعمل. عند لجوء العامل إلى التزوير في أي عمل في خلال عمله. وأيضًا عند تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوم متصلة. حال استغل العامل مركزه الوظيفي بشكل غير مشروع لتحقيق مكاسب شخصية. إفشاء سر من أسرار العمل التجارية أو الصناعية أو غيرها.
3, 787 عدد المشاهدات عزيزي القارئ سبق وأنْ تحدَّثنا في مقال سابق عن الفصل التعسُّفي والحقوق التي يستحقُّها العامل عند الفصل، ولكي نكون قد قُمنا بتغطية هذا الموضوع بشكل كامل كان لا بدّ لنا أنْ نتطرَّق لكيفية حساب مكافاة نهاية الخدمة. ومتى يحق للعامل الحصول عليها؟ ومتى يتمّ حرمان العامل منها؟ يُقصَد بمكافأة نهاية الخدمة " المبلغ المالي الذي يجب على صاحب العمل دفعَه للعامل عند انتهاء عقد العمل المبرم فيما بينهم، سواءٌ كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة". وبناءً على هذا التعريف يتَّضح لنا أن مكافأة نهاية الخدمة لا تستحق للعامل إلّا عند انتهاء عقد العمل، بما معناه أنَّه لا يجوز للعامل أن يطالب بها أو يحصل عليها وهو ما زال على رأس عمله وهذا الأمر أكَّدت عليه المادة 84 من نظام العمل السعودي. الحالات التي لا يستحق بها العامل مكافأة نهاية خدمة الأصل أن العامل عند انتهاء عقد عمله تستحق له مكافأة نهاية الخدمة إلّا أنَّه هنالك بعض الحالات المحدَّدة بالقانون لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية خدمة. وهذه الحالات هي: 1- في حال أنهي عقد العمل خلال فترة التجرِبة. كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل في السعودية؟. "المادة 54" 2- في حال قام العامل بالاستقالة من العمل قبل إكمال سنتين.
وفقا لأحكام المادة 84 من القانون يتم صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية أن اخر مرتب للموظف المستحق عن كسور السنة هو الذي يتم الاحتساب عليه بما يتناسب مع فترات العمل المقضية. وأن الراتب الخاص بالاستحقاق هو الراتب الإجمالي شامل جميع البدلات والعناصر الأخرى المنصوص عليها وفقا للمادة 86 من القانون فيما يتعلق بالعمولات والنسب المئوية، واليكم رابط حساب مكافاة نهاية الخدمة. شروط ومعايير تحديد مكافأة نهاية الخدمة للموظفا لمستقيل عن العمل وفى حالة استقالة الموظف من العمل، فانه يتم تحديد المكافأة وفقا للاتي: إذا كانت مدة العمل من سنتين إلي خمسة فيحق للموظف أن يحصل على ثلث قيمة الاستحقاق. إذا كانت مده العمل من خمسة سنين إلي عشرة سنين فيحق للموظف أن يحصل على ثلثي قيمة الاستحقاق. أما إذا كان العامل أو الموظف أتم اكثر من عشرة سنين أو اكثر مدة العمل فيحق له أن يحصل على المنفعة كاملة. ويمكنكم الاطلاع علي حساب المكافأة للقطاع الخاص أو القطاع الحكومي عبر الحاسبة الخاصة بالموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية. احتساب المكافأة الخاصة بالمرتبات والعمولات غير الثابتة وأضافت الوزارة أن المادة 2 من القانون تنص على أن اخر راتب هو أساس الحساب على انه المرتب الأساسي، بالإضافة إلى جميع البدلات و العمولات الأخري التي تختف من مكان إلى اخر طبقا إلى المخاطر و السفر أو الجهد المبذول والتي يتم تحديدها في العقد المبرم بين الموظف وجهة العمل عند بداية التعيين كذلك تنظيم العمولات والامتيازات الأخري الخاصة ب مستحقات العامل السعودي.