اللائحة التنفيذية لقانون الإدارة المحلية الصادر بالمرسوم رقم 2297 تاريخ1971/9/28 و التعديلات الطارئة الأخرى.
وأتطلع أن يكون توظيف القائمين على الموارد البشرية في جميع القطاعات من أصحاب الخبرات الحقيقية للقيام بهذه العملية الأهم والأخطر على جميع خطط وطموحات رؤية 2030 التي تحتاج إلى كفاءات وعمل وعطاء من قبل الجهاز الحكومي ليكون شريكاً فاعلاً للقطاع الخاص تحت سيادة القانون والتنافس الشريف وتساوي الفرص بعيداً عن الفساد والواسطة والرشوة والتكاسل والتخاذل واستغلال الوظيفة العامة. وسيكون على القضاء الإداري بديوان المظالم عبئاً كبيراً وسترد عليه مئات من قضايا التظلم ضد القرارات التي نتوقع اللجوء إليها ممن اعتقدوا أن الوظيفة حق مشروع مكتسب بلا مقابل وسيرفقون قرارات النقل والتقييم وعدم الترقي وخطابات الإنذار والتوجيه وكف اليد عن العمل إلى غيرها من كل وأي محاولات الإدارة لتصحيح وتقويم الموظف وخدمة المجتمع. ولذلك فإن الرهان الأكبر هو ليس فقط في تدعيم إدارات الموارد البشرية والتطوير الإداري والقانوني بالأعداد اللازمة من الموظفين، بل أيضاً بالتأكد من تأهيلهم وتطويرهم وبناء ثقافة مؤسسية إيجابية تدعم تحقيق أهدافها وتنسجم مع قيمها ووضع ترتيبات محددة ومعلنة بما يكفي لتعزيز مبادئ الالتزام بالأنظمة والسياسات إحدى أهم خطوات بناء الدولة السعودية الجديدة دولة الحزم والعزم والرؤية دولة القانون والمؤسسات وسيادة القانون والعدالة والمساواة ومكافحة الفساد وتعزيز النزاهة.
عبد الله خليل الإدارة من أجل التميز `إعداد خطة العمل التنفيذية` محمد عبد الغني حسن هلال الرقابة على مشروعات استثمار القطاع العام الرقابة البرلمانية- رقابة الجهاز المركزى للمحاسبات رقابة الأجهزة التنفيذية. السيد محمد حسن الجوهرى التعويض عن أعمال السلطات العامة.. التعويض عن أعمال السلطة التنفيذية.. وفقاً لقضاء محاكم النقض والدستورية والإدارية العليا دراسة تحليلية وفقهية `الكتاب الأول` محمد ماهر أبو العنين قانون العمل الموحد رقم 91 لعام 1959 و تعديلاته بالقانون رقم 24 لعام 2000 و القانون رقم 3 لعام 2001 و قراراته التنفيذية مضافا إليه: المرسوم التشريعي رقم 49 لعام 1962 و تعديلاته و قراراته التنفيذية.
كما يجب ألا يكون هم الطبيب هو المكسب المادي الذي يحققه من مهنته، فيجب أن يتحلى الطبيب بالإنسانية ويراعي الظروف المادية لمرضاه. الطبيب الناجح هو الذي يعترف بخطئه إذا أخطأ ويتحمل مسئولية إصلاح الخطأ دون أن يحاول التنصل منه. ولا يفوتك قراءة مقالنا عن: أقوى جامعات العالم في الطب والهندسة؟ وما يهم المريض في اختياره للطبيب المعالج هو كفاءته العلمية وخبرته المهنية، لذلك يهتم المريض بمعرفة مكانة طبيبه المهنية، كما يهمه معرفة الفرق بين الاستشاري والأخصائي والأستاذ، وأيهما أفضل في علاج حالته.
الرغبة في البكاء بدون سبب. تفضيل العزلة والوحدة. فقدان القدرة على التفكير والتركيز. الخوف الشديد من أشياء مبهمة. شعور مستمر بالذنب وتأنيب الضمير. اضطرابات في المزاج. فقدان الطاقة. فقدان النشاط والحافز. يفقد الشخص الرغبة في ممارسة الأنشطة التي كانت محببة إليه من قبل. المعاناة من هلاوس سمعية وبصريو. الإفراط في تناول المسكنات والمشروبات الكحولية والعقاقير المخدرة. فقدان الرغبة الجنسية. يفقد الشخص شغفه وطاقته. يتناول الكحوليات وقد يقبل على المخدرات. تتغير شهيته كثيراً فقد تنعدم رغبته في تناول الطعام أو يتناول الأكل بشراهة. يفكر في الانتحار. العصبية الشديدة والغضب السريع. أفكار عدوانية. الشكوى من مشكلات عضوية أبرزها الصداع والمغص واضطرابات الهضم وآلام الظهر. الطبيب النفسي الفرق بين الطبيب النفسي والإخصائي النفسي يعتمد على معرفة طبيعة دراسة كل شخص منهما واختصاصاته، بالنسبة للطبيب فهو دارس للطب النفسي في إحدى كليات الطب. ويتميز بالآتي: الطبيب تدرب في مستشفيات متخصصة في علاج الأمراض النفسية. يمكن للطبيب النفسي تشخيص الأمراض والاضطرابات النفسية والسلوكية. يعتمد في تشخيص الحالة على توليفة من الوسائل التشخيصية، أهمها الكشف السريري والتحاليل والفحوصات المعملية إلى جانب الاختبارات النفسية والسلوكية.
ما الفرق، بين الدكتور النفسي الاخصائي، وال د، الاستشاري، والمدرب النفساني الشخصي. - YouTube