يجب ان تكون الطالبة او الطالب حاصل على تقدير جيد جداً في مرحلة البكالوريوس، لا يقبل التقديرات العامة الأقل من ذلك. مواعيد التسجيل في الجامعات 1443 الترم الثاني - ثقفني. يجب على الطالبة أو الطالبة النجاح في اختبار القدرات والنجاح في المقابلة الشخصية المحددة لكل طالب. يجب أن تسدد الرسوم المقررة بعد قبول الطالب أو الطالبة في مرحلة الماجستير بجامعة شقراء. سيتم اختيار الطالبات والطلاب في مرحلة الماجستير بجامعة شقراء وفقاُ للتقدير العام التراكمي في مرحلة البكالوريوس وامتحان القدرات والمقابلة الشخصية. ادعمنا في تعزيز المحتوي التعليمي العربي ومواصلة نشر اخبار الجامعات بنشر المقال علي وسائل التواصل الاجتماعي وساهم معنا في خدمة الطلاب ومساعدة 3 طلاب علي الاقل
أماب النسبة لبرنامج علوم الحاسب الآلي فسيتم تأهيل الطالبات لمدة سنتين في علوم الحاسب الآلي وخاصة تصميم صفحات الإنترنت. بحيث يتم تخريج الطالبات بتميز بمشيئة الله في تصميم صفحات الإنترنت، والتي ستؤهل بناتنا لكي ينضموا للقطاع العام والخاص، خاصة في ظل توجه الدولة حماها الله إلى الحكومة الإلكترونية. أما بالنسبة لبرنامج التمريض فهو من التخصصات الجديدة المهمة، والتي يحتاجه القطاع الصحي بالمملكة العربية السعودية، حيث سيتم تأهيل الطالبات بالعلوم الأساسية للتمريض خلال سنتين ونصف يخصص الفصل الأخير للتدريب الميداني في المستشفيات الحكومية والأهلية خاصة مع توفر مستشفى مميز في مدينة حريملاء. وستكون الفرصة متاحة للمميزات من الطالبات بمشيئة الله لإكمال دراستهن في كلية التمريض بالرياض. جامعة حريملاء القبول والتسجيل للبنات. من جانب آخر أوضح الدكتور عبدالرحمن بن عبدالعزيز الجنوبي عميد كلية المجتمع بحريملاء بأن الكلية سوف تقوم بمشيئة الله ولأول مرة على مستوى المملكة بتقديم برنامجين متخصصين في إدارة الأعمال البنكية وإدارة أعمال التأمين، حيث سيتم البدء في تدريس هذين البرنامجين مع بداية الفصل الدراسي الأول من العام الجامعي القادم ( 1429/1428ه). ويعتبر تقديم هذين البرنامجين إضافة نوعية لقسم إدارة الأعمال الإدارية والنسائية في الكلية مع البرامج الحالية، إدارة الأعمال (انتقالي)، والموارد البشرية.
جامعة شقراء معلومات التأسيس 2009 (منذ 13 سنة) النوع جامعة حكومية الكليات 24 كلية الموقع الجغرافي إحداثيات 25°10′24″N 45°08′36″E / 25. 173472222222°N 45. 143222222222°E المدينة شقراء المكان منطقة الرياض البلد السعودية الإدارة الرئيس علي بن محمد السيف إحصاءات العاملون لايوجد إحصائيات رسمية الأساتذة 1980 [1] عدد الطلاب 31515 [1] (سنة ؟؟) متفرقات الموقع تعديل مصدري - تعديل جامعة شقراء جامعة حكومية سعودية تقع في محافظة شقراء بالمملكة العربية السعودية وهي تحت إشراف وزارة التعليم. [2] [3] [4] الجامعة ونشأتها [ عدل] تعد جامعة شقراء من أحدث الجامعات السعودية التي صدر القرار السامي الملكي بإنشائها، حيث صدر المرسوم الملكي الكريم رقم ( 7305/ م ب وتاريخ 3/9/1430هـ) بإنشاء جامعة شقراء. وتتطلع الجامعة للكوادر المؤهلة والمدربة للوفاء بمتطلبات التنمية واحتياجات سوق العمل، وإثراء حركة البحث العلمي وتطوير الدراسات العليا لتلبي قضايا المجتمع واحتياجات التنمية. كلية العلوم والدراسات الإنسانية - ضرماء | جامعة شقراء. كما تتطلع الجامعة بالتوسع في قبول طلاب الثانوية ما أمكنها ذلك، وتطبيق الأنماط المختلفة من التعليم. وستفتتح أيضاً المزيد من الكليات العلمية خلال الخطة التاسعة لتلبية حاجة التنمية من القوى الوطنية المؤهلة.
29-09-2017, 10:03 PM المشاركه # 1 عضو هوامير المؤسس تاريخ التسجيل: Aug 2005 المشاركات: 57, 625 فندت جامعة شقراء ادعاءات مواطن بعدم السماح لزوجته الطالبة بالخروج من مبنى كلية البنات بحريملاء حتى الساعة 2 ظهرًا. وأكد إدارة الجامعة، في بيان صحفي، الجمعة (29 سبتمبر 2017)، مؤكدة أنها ستتقدم للجهات المختصة للمطالبة بحقها الذي كفله لها النظام وفق نظام مكافحة الجرائم المعلوماتية، جراء نشر المواطن لمزاعم كاذبة عبر فيديو تداوله رواد مواقع التواصل الاجتماعي. جريدة الرياض | إنشاء قسم للبنات بكلية المجتمع في حريملاء. ووصف البيان أن حديث المدعي، طلال السهلي، عن منع الجامعة للطالبات من الخروج حتى الساعة الـ2 ظهرًا بأنه "ادعاء غير صحيح ومحض افتراء"، مبينًا أن جميع كليات البنات بجامعة شقراء تفتح بوابة الخروج للطالبات الساعة 12 ظهرًا، ومنها مجمع كليات البنات بحريملاء، "بل إن بعض كليات الجامعة تفتح بوابة الخروج قبل ذلك الوقت". وأوضحت الجامعة أن الإجراء المتبع في جميع كليات البنات لخروج أي طالبة في أي وقت شاءت، هو تعبئة نموذج تكتب فيه اسم الشخص الذي ستخرج معه وجهة القرابة، على أن يتأكد الأمن من هوية من ستخرج معه، وهذا الإجراء لا يستغرق سوى لحظات. وتابع البيان: "أما من تريد الخروج مع سائق خاص أو نقل خاص فيُطلب من ولي أمرها في أول العام الدراسي تعبئة بيانات الشخص الذي ترغب الخروج معه في نموذج يُحفظ في ملفات الأمن بالكلية، ويُسمح لها بالخروج معه كل يوم وفي أي وقت، على أن يُدوّن وقت الخروج فقط في سجلات حارسات الأمن".
أما بالنسبة لبرنامج علوم الحاسب الآلي فسيتم تأهيل الطالبات لمدة سنتين في علوم الحاسب الآلي وخاصة تصميم صفحات الانترنت. بحيث يتم تخريج الطالبات لمدة سنتين في علوم الحاسب الآلي وخاصة تصميم صفحات الانترنت. بحيث يتم تخريج الطالبات بتميز بمشيئة الله في تصميم صفحات الانترنت، والتي ستؤهل بناتنا لكي ينضموا للقطاع العام والخاص في ظل توجه الدولة حماها الله إلى الحكومة الالكترونية. أما بالنسبة لبرنامج التمريض فهو من التخصصات الجديدة المهمة، والتي يحتاجه القطاع الصحي بالمملكة، حيث سيتم تأهيل الطالبات بالعلوم الأساسية للتمريض خلال سنتين ونصف يخصص الفصل الأخير للتدريب الميداني في المستشفيات الحكومية والأهلية خاصة مع توفر مستشفى مميزة في مدينة حريملاء. وستكون الفرصة متاحة للمميزات من الطالبات بمشيئة الله لاكمال دراستهن في كلية التمريض بالرياض. الجدير بالذكر أن كلية المجتمع بحريملاء تأسست عام 1426ه بمرسوم ملكي كريم لخدمة أبناء وبنات محافظة حريملاء والمحافظات المجاورة وبدأت في التدريس اعتبارا من الفصل الدراسي الأول من العام الجامعي 1427- 1428ه لقسم البنين بالتخصصات في إدارة الأعمال وعلوم الحاسب الآلي. وقد تم استحداث برنامجين جديدين سيتم التدريس بهما اعتباراً من الفصل الدراسي الأول من العام الجامعي القادم هما إدارة الأعمال البنكية وإدارة أعمال التأمين وهما من التخصصات الجديدة التي تقدمها الكلية على مستوى المملكة العربية السعودية.
أهمية المزايا والتعويضات تهدف الشركات لتعيين أفضل الموظفين لتحقيق أهدافها ويعمل الموظف من أجل الحصول على المال لتدبير شئون حياتهم وأيضاً من أجل بناء سيرة ذاتية جيدة لذا تعتبر المزايا التي تقدمها الشركات من رواتب وحوافز ومزايا نقدية وغير نقدية هي بمثابة نقطة الالتقاء بين أهداف الشركة وطموح الموظفين لذا فإن المزايا والتعويضات من أهم عوامل الجذب للشركات للحصول على الموظف المثالي أو المطلوب لوظيفة معينة، كذلك كلما زادت المزايا كلما زاد استقرار الموظفين وأثر ذلك إيجاباً في أداء الموظفين واستقرارهم، ويظهر ذلك أيضاً في نوعية الموظفين التي تعينهم الشركة. خطوات التوظيف في الموارد البشرية – صناع المال. مكونات المزايا والتعويضات الأجر الثابت وهو الراتب الأساسي الذي يحصل عليه الموظف والذي يحدد في عقد العمل بغض النظر لأى أعمل أخرى فيحصل عليه الموظف طبقاً لقواعد الحضور والانصراف. الأجر المتغير (الحوافز والبدلات) وهو الذي يحصل عليه الموظف نظير عمل إضافي أو طبقاً لإدائه وجودته في العمل. مزايا أخرى هناك العديد من المزايا التي يمكن أن يحصل عليها الموظف منها التأمين الاجتماعي، التأمين الطبي، تأمين على الحياة، بدلات انتقال، خطوط نقل العاملين، إلخ … ما هو الفرق بين المزايا والتعويضات كل منها له دور كبير في تحفيز الموظفين لإداء المطلوب منهم وبالتالي دفع رواتبهم مقابل هذا.
وبعد ذلك تتطلب المواقع التي سوف يتم شعرها مع مرور الوقت، نتيجة لعدد من العوامل، لذلك فإن التخطيط بشكل عام يساعد المؤسسة على التعرف على احتياجات العمل من حيث النوعية والعدد. اقرأ أيضًا: دور الموارد البشرية في تطوير المنظمات تخطيط الموارد البشريّة من أجل التوظيف يساعد تخطيط الموارد البشرية على التعرف على كل ما تطلبه المؤسسة، لذلك فلابد من معرفة خطوات هذا التخطيط، والتي تتلخص فيما يلي: تحديد الأهداف تعتبر تحديد الأهداف هي الخطوة الأولى في عملية التخطيط، وتتم في هذه الخطوة القيام بوضع عدد من الأهداف قصيرة المدى، وكذلك بعيدة الأجل، بحيث ترتبط بالتخطيط. ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع. ولابد من الأخذ في الاعتبار بأن هذه الأهداف لابد لها أن تكون مناسبة وتعمل بجانب الخطة الشاملة للمؤسسة. ولكي يتم تحقيق هذه الأهداف يجب أن يتم تحويلها إلى شيء مرئي ملموس، مثل السلع، أو عدد من الخدمات التي يتم تقديمها من قبل الشركة. دراسة البيئة وتحليلها تأتي الخطوة الثانية وهي القيام بعمل دراسة للبيئة وتحليلها، حيث يجب أن يتم عمل تحليل كبير لكل العناصر التي تحيط بالمؤسسة، والتي لها تأثير واضح على الاستراتيجية التي تتبعها، والتي تشمل استراتيجية الموارد البشرية.
كما مساعدة السكرتير في عملهم، واستقبال الزوار وتسليتهم هذا بجانب حجوزات الفنادق وحجز تذاكر السفر، ومتابعة لوحة ترخيص المركبة ومسارها…كما أنه مسؤول عن صيانة المبنى. يمكنك التعرف على كيفية عمل سيرة ذاتية للتوظيف. شاهد أيضاً تحصيل مخصصات بطالة للعاملين لحسابهم الخاص تحصيل مخصصات بطالة للعاملين لحسابهم الخاص هل يمكنك تحصيل البطالة إذا كنت تعمل مستقلاً أو … أفضل 15 موقعًا لنشر الوظائف أفضل 15 موقعًا لنشر الوظائف يعد اختيار فريق محترف مشكلة ، بالنسبة للعديد من أصحاب …
حل الخلافات بسبب تواجد أشخاص من خلفيات وبيئات مختلفة وبالتالي وجهات نظر مختلفة فأن احتمالية ظهور الخلافات قائمة دائمًا، وهنا دور مسؤولي الموارد البشرية العمل على حل هذه الخلافات بأنسب الطرق سواء كانت بين الموظفين أنفسهم أو بين الموظفين والإدارة، وذلك بما يضمن حقوق الطرفين وعدم الحكم لطرف على حساب الأخر انطلاقًا من دور الإدارة في المحافظة على بيئة عملة صحية وسليمة كما قلنا. تأسيس العلاقات لأن إدارة الموارد البشرية تهتم بالجانب البشري في الشركة فأنه لا يمكن اعتبار عملها إداري أو مكتبي بالصيغة الكاملة، وإنما من الضروري أن تبقى هذه الإدارة على تواصل دائم مع مختلف الموظفين والمسؤولين وتعمل على بناء علاقات قوية معهم لتشجعهم من خلالها على التواصل بأريحية معها عندما يواجهون أي مشكلة أو عقبة في عملهم. وهذا لا يمكن أن يتم بتواجد مسؤولي الموارد البشرية وراء مكاتبهم طول اليوم، وإنما لا بد من تواجدهم أمام الموظفين وبينهم بشكل دائم. الأجور والحوافز والمكافآت أيضًا من وظائف إدارة الموارد البشرية تحديد الأجور للموظفين على اختلاف مستوياتهم وأعمالهم والمهام المطلوبة منهم بحيث تتناسب الأجور مع مقدار ما يقدم من عمل من كل منهم، بالإضافة إلى نظام الحوافز والمكافآت والذي من شأنه أن يساعد على بناء الثقة لدى الموظفين تجاه المؤسسة ويشجعهم لبذل المزيد من الجهد في العمل لتحقيق أهداف الشركة.