الرياض – المملكة العربية السعودية في 10 أبريل 2010 تقوم مؤسسة التمويل الدولية – عضو مجموعة البنك الدولي، بتدريب المسئولين التنفيذيين بالبنوك السعودية على الإدارة الفاعلة للمخاطر، وتقديم الدعم اللازم لهم بما يكفل عبور وتجاوز حالة عدم استقرار الأسواق المالية العالمية، والوقوف على الاستثمارات المستدامة، وإقامة قطاع مصرفي أكثر فوة في السعودية. وتستتضيف مؤسسة التمويل الدولية بالتعاون مع المعهد المصرفي السعودي ورشة عمل مدتها ثلاثة أيام خلال القترة من 10 إلى 12 أبريل بمدينة الرياض يحضرها كبار التنفيذيين المصرفيين والكوادر المصرفية الأخرى العاملة في مجال إدارة المخاطر. وستغطي ورشة العمل العديد من الموضوعات تشمل إعداد وتوثيق استراتيجية المخاطر ، وإعداد هياكل للحوكمة المصرفية، وتحديد وتخفيف المخاطر. المعهد المصرفي - Find Saudi - دليل الشركات السعودية - الدليل السعودي. وسيستند هذا التدريب على الجهود والأنشطة السابقة لنشر الوعي بأهمية إعداد ممارسات مستدامة لإدارة المخاطر داخل البنوك.. هذا وقد عقدت مؤسسة التمويل الدولية والمعهد المصرفي العام الماضي مؤتمراً تناول إدارة المخاطر خلال الأزمة المالية الحالية تم خلاله التأكيد على أهمية إدارة المخاطر والتمويل المستدام. وصرح وليد المرشد المسئول الأول لمكتب مؤسسة التمويل الدولية بالمملكة العربية السعودية بأن " أحد الدروس التي تم الاستفادة منها عقب الأزمة المالية يتمثل في أهمية توفر ممارسات وهياكل بنكية قوية، فضلاً عن أن تنفيذ أنظمة قوية لإدارة المخاطر سيؤدي إلي تمكين البنوك من تحقيق النمو والقيام باستعداد أفضل لمواجهة أي ظروف اقتصادية مغايرة".
شهادة أخصائي دولي معتمد في الاعتمادات المستندية (CDCS) و شهادة أخصائي دولي معتمد في التجارة الدولية (CTIF). اقرأ المزيد اتصل بنا شهادة أخصائي دولي معتمد في مكافحة غسل الأموال (CAMS) و البرنامج التحضيري لشهادة مدقق داخلي معتمد (CIA). جريدة الرياض | المعهد المصرفي السعودي ومعهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية يوقعان اتفاقية تعاون. معلومات عنا معهد الدراسات المصرفية يهدف الى النهوض بمستوى الكفائة الفنية والمهنية لجميع موظفي البنوك والمؤسسات المالية عن المعهد يعتبر معهد الدراسات المصرفية الوجهة الاولى للعاملين في القطاع المصرفي لتلقي المهارات والمعارف المصرفية وقد انشى بالقرار الجمهوري بالقانون رقم (27) لسنة 1978م وبدا ممارسة نشاطه و إقامة أولى دوراته في ديسمبر 1980 م, وتعتبر جميع البنوك العاملة في الجمهورية أعضاء مؤسسين له, يستفيدوا من برامجه ويغطوا ميزانيته وفقا لنسب محددة في نظامه الأساسي. و يهدف المعهد إلى النهوض بمستوى الكفاءة الفنية والمهنية لجميع موظفي القطاع المصرفي والى نشر الثقافة والعلوم المصرفية النظرية والتطبيقية وتطوير أساليب الخدمة المصرفية في اليمن وتنميتها بقصد زيادة قدرة العاملين في القطاع المصرفي على أداء رسالتهم في خدمة الاقتصاد الوطني, وتمكينهم من القيام بدور رائد في تحقيق أهداف المؤسسات التي ينتمون إليها وتحقيقا للأهداف السابقة فان المعهد يمارس الأنشطة التالية: التدريب المصرفي ، التدريب على الكمبيوتر ، الندوات وحلقات النقاش ، البحوث والدراسات ، الشراكات والبرامج الدولية.
وفي اطار جهود ادارة المعهد لتحقيق اهدافه في رفع مستوى الكفاءة الفنية والمهنية لمنتسبي القطاع المصرفي اليمني فقد سعت ادارة المعهد الى توقيع اتفاقيات شراكة مع عدد من الجهات الاقليمية والدولية حرصا منها على تطوير و تحديث برامج تأهيل القوى العاملة في القطاع المصرفي بهدف احداث نقلة نوعية في تأهيل العاملين في القطاع المصرفي والمالي في اليمن للحصول على شهادات مهنية معترف بها دولياً. المعهد المصرفي السعودية. ومن أهم الشراكات الدولية هي: - المجلس العام للبنوك و المؤسسات المالية الإسلامية CIBAFI البحرين الذي يقدم العديد من الشهادات والبرامج في مجال الصيرفة الاسلامية. - جمعية اختصاصي مكافحة غسل الاموال ACAMS وهي اعلى شهادة مهنية في العالم متخصصة في مجال مكافحة غسل الاموال وتمويل الارهاب وقد تم تاهيل ثلاث مجموعات بلغ عدد المسجلين فيها حوالى 62 متدرب وقد اختبر حوالى 30 متدرب وحصل على الشهادة الدولية 25 متدرب حتى تاريخ اعداد هذه الدراسة ويعد هذا تقدم ممتاز يساهم في تحسين صورة اليمن التي لازالت في قوائم الحظر الدولية في هذا المجال. كما عقد المعهد مجموعة الشراكات الجديدة وهي - هيئة المحاسبة والمراجعة للمؤسسات المالية الإسلامية(AAIOFI)- البحرين والتي تقدم شهادتين دوليتين هي شهادة المدقق الشرعي المعتمد (CSAA) وشهادة المحاسب الاسلامي المعتمد (CIPA) - معهد لندن للعلوم المصرفية والمالية - لندن (LIBF) يعتبر من اقدم المؤسسات التي تقدم التدريب والتأهيل المهني في الجوانب المالية والمصرفية وسوف يقدم ست من ابرز الشهادات الدولية في مجال التجارة الدولية ولاعتمادات المستندية وخطابات الضمان وهي شهادات معتمدة من غرفة التجارة الدولية ICC.
طريقة التدريس في المعهد السعودي البريطاني تتميز طريقة التدريس في المعهد السعودي البريطاني عن غيرها من المعاهد الآخرى المتواجدة في المملكة، حيث أن الدراسة بداخله هي دراسة تعليمية وتفاعلية بمزيد من طرق الإثارة والجذب، ويقدم المعهد دورات للكبار والصغار، يتم تحديدها حسب الدارس وقدرته، على أن يتم التركيز على بناء الثقة في التواصل مع استخدام اللغة الطبيعية. يتم تكييف الدراسين في المعهد والمنهج المقدم لهم حسب احتياجات الطلاب من أجل ضمان التقدم بشكل فعال وتحقيق أهدافهم، وتتميز القاعات المتواجدة بالمركز بأنها كبيرة وتحفز على التعلم لاستخدام أحدث التقنيات كألواح الكتابة التفاعلية التي تسمح للمعلمين باستخدام مجموعة من الأساليب التي تجعل الدروس ذات مغزى ومتعة وإفادة. British Online - برتش اون لاين مهم جدا!
أنشئ معهد التدريب وبناء القدرات (معهد السياسات الاقتصادية سابقاً) عام 1988، بهدف تحقيق تطلعات صندوق النقد العربي لتعزيز دوره كمركز تميَّز للمعرفة وبناء القدرات، وتقديم قيمة مضافة لدوله الأعضاء في مجالات التدريب والبحوث وفق أفضل الممارسات العالمية. Main navigation التسجيل في قائمة يهمني الاشتراك في شبكة المعرفة و إصدارات صندوق النقد العربي
5110 (كهرباء السعودية) 26. 85 توقعات قراء أرقام لأداء السهم هذا الأسبوع هي كالتالي: مجلس إدارة المديرون التنفيذيون الرواتب والمكافآت التفاصيل أعضاء مجلس الإدارة الإجمالي الرواتب (مليون ريال) - 8. 77 المكافآت (مليون ريال) 5. 62 17. 87 23. 50 المزايا الأخرى (مليون ريال) 1. 52 3. أرقام : الهيكل التنظيمي - كهرباء السعودية. 00 4. 52 7. 14 29. 64 36. 78 ملاحظات المدفوعات تشمل خمسة من كبار التنفيذيين بمن فيهم المدير التنفيذي و المدير المالي مجلس الادارة روابط سريعة تابعونا على أرقام حساب الاخبار العالمية حساب الامارات حقوق النشر والتأليف © 2022، أرقام الاستثمارية, جميع الحقوق محفوظة
كانت قد قامت شركة الكهرباء السعودية بإصدار بيانها التي أوضحت فيه سلم الرواتب الخاص بها ، و البرامج التي تقوم بتقديمها إلى الموظفين بها هذا علاوة على البدلات ، و ألية التعاقد مع مكاتب العمل بالإضافة إلى الأنظمة المتبعة ، و المعمول بها في الشركة. سلم الرواتب موظفي شركة الكهرباء الجديد (للمهندسين و الفنيين): -أشار البيان الخاص بالشئون الإعلامية بشركة الكهرباء أن خريجي معهد التدريب بالشركة ، و الحاصلين على (الثانوية بالعلاوة إلى سنتان في المعهد) يتقاضون راتباً شهرياً قدره (5950) ريالاً هذا إضافة إلى عدة بدلات أخرى إلى جانب برنامج للقروض السكنية. و الذي تقوم الشركة بتمويل ما يقارب نسبته (70%) من قيمته المالية التي يحصل عليها الموظف إضافة إلى خدمات الرعاية الصحية ، و نظام توفير ، و ادخار حيث يسمح هذا النظام للموظف بالشركة بادخار ما قيمته (10%) من راتبه الشهري الذي يحصل عليه إذ تهدف الشركة من تطبيق كل تلك المزايا ، و الامتيازات إلى العمل على تحفيز الموظفين بالشركة من أجل رفع كفاءة الأداء ، و بالتالي زيادة الإنتاجية الأمر الذي يأتي مردوده الإيجابي على كلاً من المنتسب للشركة إضافة إلى المواطن الذي يحصل على الخدمة حيث تحرص الشركة بشكل دوري على القيام بمراجعة سلم الرواتب من أجل تحسين الأنظمة المتبعة.
السبت 14 ربيع الآخر 1432 هـ - 19 مارس 2011م - العدد 15608 نسبة توطين الوظائف في الشركة 86. 28% انجازاتنا في الموارد البشرية: أولت الشركة السعودية للكهرباء أهمية قصوى لتنمية الموارد البشرية حيث تم في عام 2010م استيعاب 834 خريجاً من معاهد التدريب التابعة لها، ليبلغ عدد المتدربين على رأس العمل بنهاية العام 1191 متدرباً. ونتيجة لذلك فقد حققت الشركة في مجال توطين الوظائف نمواً ملحوظاً حيث وصلت نسبة السعودة بنهاية 2010م إلى 86. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء تلفون. 28% من مجموع العاملين البالغ عددهم 27782 موظفاً. ومما يجدر ذكره فان الشركة وتتويجا لجهودها البارزة في مجال استقطاب وتوظيف وتدريب العمالة الوطنية فقد حصلت على جائزة سمو الأمير نايف بن عبدالعزيز للسعودة وذلك لتحقيقها نسباً متميزة مما أهلها لنيل المركز الأول للمرة الرابعة لسنوات سابقة كما أن الشركة هي الوحيدة التي تم تكريمها بجائزة التميز بالسعودة من بين كافة الشركات بالمملكة آنذاك، وكذلك حصولها على الجائزة الذهبية للسعودة لعام 1426/1427ه. كما حصلت الشركة على درع وشهادة شكر وتقدير من معالي وزير العمل رئيس الدورة الرابعة والعشرين لمجلس وزراء العمل والشؤون الاجتماعية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية وذلك تقديراً لجهودها المتميزة في تحقيق نسب عالية في مجال توفير فرص العمل للمواطنين وتوطين الوظائف على مستوى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية.
برنامج المدرب المتعاون عن طريق هذا البرنامج تستفيد الشركة من مواردها البشرية المدربة خاصة من الذين تتوافر لديهم القدرات والإمكانات والجدارات التي تؤهلهم للقيام بتصميم وإعداد البرامج الإدارية والفنية التي تحتاج إليها قطاعات الشركة. برنامج التدريب المدعوم برنامج يهدف إلى تشجيع مبادرات الموظفين الشخصية الخاصة بالحصول على برامج تدريبية وتطويرية خارج معاهد التدريب وداخل المملكة. سلم رواتب شركة الكهرباء الجديد 1443 في السعودية - موقع محتويات. يضاف إلى ذلك برامج أخرى هدفها الرقي والارتقاء بأداء منسوبيها، حيث تنظر الشركة دائما بعين الاهتمام والتركيز على كل ما من شأنه الارتقاء بأداء منسوبيها وتذليل العقبات التي قد تحول دون تعظيم الاستفادة من كل طاقاتهم وإمكاناتهم، حيث عملت على توفير عدد من البرامج التحسينية من بينها: نظام إدارة الأداء يعد نظام إدارة الأداء من أهم نظم الموارد البشرية في الشركة؛ كونه القناة الأساس في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لها، والقناة الأساس التي يحصل الموظف من خلالها على التعويضات والمزايا الوظيفية. برامج التحسين والجودة برنامج تحسين يعتبر برنامج تحسين من أوائل برامج التطوير المطبقة في الشركة، والغرض منه تحسين العمليات التي يقع نطاقها ضمن أعمال الوحدة الإدارية، وتتم دراستها من قبل فريق غير متفرغ يقوده أحد موظفيه، للخروج بتوصيات لتحسينها واعتمادها ومن ثم العمل على تطبيق هذه التوصيات التي تكون من ضمن مسؤوليتها.
تعد أكبر شركة في مجال الطاقة الكهربائية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، ساهمت في تقدم ترتيب المملكة في مجال الحصول على الكهرباء لقطاع الأعمال إلى المرتبة 18 بين 190 دولة وفق تقرير ممارسة الأعمال 2020 الصادر عن البنك الدولي ، وذلك من خلال تقليصها عدد إجراءات الحصول على الكهرباء إلى إجراءين إثنين، وتخفيض مدة إيصال الخدمة إلى سبعة أيام، بالإضافة إلى تقليل التكلفة على المشتركين الجدد من خلال خدمة «برق» وتطبيق نظم المعلومات الجغرافية GIS لتقليل عدد زيارات الموقع، واستحداث مراكز لمتابعة الطلبات. [3] النشأة [ عدل] أسست الشركة في الخامس من أبريل لعام 2000 ، [4] بعد دمج أربع شركات موحدة للكهرباء تعمل في المناطق الإدارية الرئيسة الأربع في المملكة بالإضافة إلى عشرة شركات لإنتاج الكهرباء تعمل في منطقة الحدود الشمالية للبلاد، إضافة للعمليات التشغيلية لإنتاج الكهرباء التابعة للمؤسسة العامة للكهرباء. يبلغ عدد مشتركيها حوالى 10, 3 مليون مشترك. تملك الحكومة السعودية 74. سلم رواتب موظفي شركة الكهرباء الجديد " للمهندسين و الفني " | المرسال. 3% من رأسمالها وشركة أرامكو السعودية 6. 9% فيما يقع تداول الباقي في البورصة السعودية. أنشطة الشركة الرئيسية [ عدل] يتمثّل نشاط الشركة الرئيسي، في توليد ونقل وتوزيع الطاقة الكهربائية، حيث تعتبر الشركة المنتج الرئيسي للطاقة الكهربائية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية، وتقدم خدماتها لمختلف القطاعات الحكومية والصناعية والزراعية والتجارية والسكنية.
الالتقاء بالمتضررين دعت الشركة من خلال حسابات بعض قيادييها على تويتر عددا من المغردين إلى الالتقاء بقيادات الشركة لسماع وجهة نظرهم ومحاولة مناقشتهم، إلا أن الموظفين رفضوا الكشف عن أسمائهم الحقيقية أو أرقامهم الوظيفية خوفا من أي عقوبات ستطالهم بسبب المشاركة في الهاشتاقات.
وقد وفرت الأفكار المبتكرة للشركة مايزيد عن 550 مليون ريال. برنامج تميز الموظفين: بدأت الشركة بتطبيق برنامج تميز الموظفين في جميع مناطق أعمال الشركة منذ عام 2005م.. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء خاص بالموظفين. وينقسم البرنامج إلى: • برنامج التميز الشهري (موظف الشهر). • برنامج التميز السنوي (موظف العام(. ومن نتائج تطبيقه أن عدد الموظفين المتميزين لبرنامج التميز الشهري بلغ منذ بداية البرنامج حتى نهاية عام 2010م ما مجموعه (8244) موظفا ، وبلغ عدد الموظفين المتميزين لبرنامج التميز السنوي (2743) موظفا.