يكون الحجز الصحي داخل مملكة البحرين لمدة عشرة أيام. في مطار الوصول إلى البحرين، يقوم الوافد بتحميل تطبيق Beware وذلك من أماكن الدفع الذاتي. يتم رفع الحجر المنزلي الوافد في حالة يتم رفع الحجر المنزلي الوافد في حالة أن نتائجه سلبية لكورونا. متطلبات السفر الي البحرين للعمل 2015. يوقع المسافر على تعهد بالتزامه بتعليمات وزارة الصحة لحين وصول نتيجة الفحص والتأكد من سلبياتها. في حالة إذا كانت نتيجة كورونا إيجابية، على الوافد التواصل معهم عبر بياناته المسجلة. أن يعرف المسافر آخر التعليمات والشروط اللازمة قبل البدء في رحلة السفر.
Reuters MOHAMED ABD EL GHANY مطار القاهرة الدولي - أرشيف تابعوا RT على أصدرت شركة مصر للطيران بيانا أوضحت فيه شروط السفر إلى البحرين، وصنفت الفئات المسموح لها بدخول البحرين وإجراءات السفر إليها. وقالت الشركة في البيان: "في ضوء التعديلات الواردة من السلطات المختصة في البحرين بشأن الفئات المسموح لها دخول البلاد وإجراءات السفر، تحيط مصر للطيران عملاءها علما بأنه لن يسمح بدخول البحرين إلا للمواطنين الحاملين للجنسية البحرينية أو مواطني دول مجلس التعاون الخليجي الذين لا يحتاجون لتأشيرة دخول، أو الأشخاص المقيمين أو ممن لديهم تأشيرة رقمية ممنوحة قبل الصعود إلى الطائرة أو المسافرين المستحقين للحصول على تأشيرة عند الوصول". وأضافت: "كما يجب على السادة الراغبين بالسفر إلى البحرين إكمال الإجراءات المطلوبة وسداد الرسوم عبر تطبيق (BeAware) على الهواتف الذكية أو زيارة موقع الدفع الحكومي عبر الانترنيت". وتابعت: "يحتاج المسافرون من غير المحصنين ضد فيروس كورونا المستجد إلى إجراء اختبار (PCR) بنتيجة سلبية قبل 48 ساعة على الأكثر قبل مغادرة الرحلة، مع توفير رمز الوصول السريع (QR Code) الخاص بالتحليل، فيما عدا الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 6 سنوات، مع اتباع باقي الإجراءات الصحية وضوابط السفر المطلوب الامتثال لها".
قد تستمر الإجازة من شهر إلى ستة أشهر ،حسب طبيعتها وسببها. في المادة 114 من نظام العمل السعودي ،يتم تحديد التفاصيل المتعلقة بالإجازة بوضوح وفقًا لكل مناسبة. يحق لك الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للأسباب التالية: إجازة المولود الجديد: للعامل الحق في أخذ إجازة لمولود جديد لمدة ثلاثة أيام. إجازة الوفاة: يحق للموظف الذي هو عضو في وحدة عائلية الحصول على خمسة أيام إجازة من العمل عند وفاة أحد الأصول أو الأعمال التجارية ،أو في حالة وفاة زوج أو زوجة الموظف. عدد أيام اجازة وفاة الجد لائحة الخدمة المدنية – المنصة. إجازة الزواج: عند الزواج ،تحصل العاملة على إجازة مدتها خمسة أيام متصلة بأجر كامل. الاجازات الرسمية في نظام العمل السعودي حددت وزارة العمل السعودية حقوق موظفيها وعامليها في القطاعين الخاص والحكومي فيما يتعلق بالإجازات التي يحصلون عليها سواء في المناسبات الشخصية أو الإجازات الرسمية. نقدم لكم بعض أهم الأوراق: إجازة عيد الفطر المبارك ،وهي عطلة قانونية مدتها أربعة أيام متتالية. إجازة عيد الأضحى هي عطلة رسمية مدتها أربعة أيام متتالية. يبدأ يوم وقف عرفات. يصادف يوم 23 سبتمبر عطلة العيد الوطني السعودي (يوم عطلة) كل عام ميلادي ومدته يوم واحد. إذا وقع بين يومي عمل فلا يتم تعويضه.
لا يجوز لصاحب العمل فصل أو تحذير عاملة أثناء الحمل أو إجازة الأمومة أو في حالة المرض الناتج عن الحمل أو الولادة إذا كان من الممكن إثبات ذلك بشهادة طبية. أن لا تزيد مدة الغياب عن 180 يوماً في نفس العام سواء كانت مستمرة أو متقطعة. يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للموظف أثناء الحمل والولادة. يحق للموظفة بعد استئناف العمل فترات راحة مجموعها ساعة واحدة في اليوم لإرضاع المولود، بالإضافة إلى فترات الراحة الفعلية التي تستحقها دون أي خصم من الأجر. أبرز مخطط الإجازة في نظام العمل السعودي يحدد نظام العمل السعودي الضوابط التي تهدف إلى تنظيم منح الإجازات المختلفة للعمال وفيما يلي الضوابط الرئيسية للإجازات كما هو وارد في النظام يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا عن كل عام، وتمدد هذه الإجازة إلى 30 يومًا على الأقل إذا كان الموظف يقضي 5 سنوات متتالية مع صاحب العمل وهذه الإجازة مدفوعة الأجر مسبقًا. اجازة وفاة الجديد. يحق للعامل الحصول على إجازة مستحقة في نفس العام الذي تستحق فيه، أو أجرًا نقديًا بديلًا بدلاً من الإجازة أثناء الخدمة. يحق لصاحب العمل تحديد الإجازة السنوية وفقًا لمتطلبات العمل، ويحق له أيضًا منح هذه الإجازة بالتناوب للموظفين لضمان تقدم العمل، بشرط إبلاغ الموظف قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ الإجازة الممنوحة له.
إذا كان العامل ما زال قيد الدراسة فلديه الحق الحصول على إجازة خاصة بالامتحانات مع تقديم دليل على تقيده بأحد المؤسسات التعليمية. في حالة إن اكتشف صاحب العمل أن الموظف لم يقم بتأدية الامتحانات مع أنه حصل على الإجازة يتم خصم تلك الإجازة كن راتبه. الإجازات المرضية في قانون العمل السعودي الإجازات المرضية هي تلكك الإجازات القهرية التي يحتاج إليها العامل لأنه في حالة صحية لن تسمح له بالعمل وعلى هذا فإن الموظف يستحق إجازة مرضية بأجر كامل سواء كانت يوم أو 4 أيام متتالية وحتى 30 يوم متتاليين. اجازة وفاة الجديدة. في حالة إن كان الموظف في حالة صحية متعثرة ولا تسمح له بالعمل لظروف طبية طارئة فإن من حقه الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال 60 يومًا كاملين ويحق له أن يستكمل الإجازة لكن بدون أجر. العامل الذي أصيب على أثر العمل فمن حق له الحصول على إجازة مع وجود معونة تعويضية عن تلك الإصابة تلك المعونة تصرف له لمدة سنتين من بعد الإصابة وهي تساوي 75% من الأجر الشهري الخاص بالموظف وقد تستمر سنتين أو للمدة الخاصة بفترة العلاج أي لو تعافى الموظف قبل السنتين وعاد إلى العمل تنقطع عنه تلك المعونة. إذا أصيب العامل عجز لا شفاء منه يتم تعاقد الموظف على أن يتم صرف مبلغ تعويضيًا ويتحمل صاحب العمل تكاليف العلاج ولا يحق له أن يستردها من العامل أبدًا.