يتم احتساب التعويض عن الإجازات السنوية على أساس آخر راتب تقاضاه الفرد بالاضافة إلى العلاوات أو البدلات، وذلك للتعويض عن الإجازات السنوية المستحقة له خلال فترة خدمته التي تجاوزت تاريخ الأول من ذي القعدة لعام 1388 هجريةـ بما لا يزيد على إجمالي ستة أشهر. في حالة ما إذا كان لدى الفرد إجازات سنوية مستحقة بعد تاريخ الأول من ذي القعدة لعام 1388 هجريةـ وقبل تاريخ الثامن عشر من جمادي الأول لعام 1418 هـجرية تزيد على إجمالي إجازات ستة أشهر، فيتم تعويضه عن هذه الإجازات فقط. إذا تم قطع إجازة الفرد بقرار من الوزير المختص في الحالات الاضطرارية أو بسبب رفع حالة التأهب، فيتم تعويض الفرد عن مدة تلك الإجازة أو المتبقي منها بما لا يزيد على إجمالي أربعة أشهر طوال مدة الخدمة. حساب تعويض الاجازات المرضيه. ثانيا التعويض عن الإجازات السنوية للضـبـاط أو العسكريين كما في حالة الأفراد المدنيين، أوضحت مؤسسة التقاعد أنه في حالة انتهاء خدمة الفرد العسكري بجهة عمله بسبب الوفاة أو الفقدان أو العجز الصحي، فإنه يتم تعويضه مالياً وفقا لأنظمة المؤسسة العامة للتقاعد عن كافة إجازاته الاعتيادية المتراكمة ، ويتم احتساب التعويض على أساس آخر راتب تقاضاه الفرد مع كافة البدلات و العلاوات باستثناء بدل التمثيل فقط.
السلام عليكم عسكري لديه 5 شهور رصيد قبل عام 1418هـ وبعدها جمع رصيد 11 شهر يعني مجموع اجازاته التي لم يستمتع بها طوال خدمته 16 شهر كم مجموع الاشهر الكلي الذي يحسب له تعويض عن هذه الاجازات فيه ناس قالت يحسب له 5 قبل 1418هـ + 6 اشهر + 4 اشهر تعويض اجازات ميدان المجموع = 15 شهر يعني مايضيع عليه الا شهر واحد فقط وفيه ناس قالت يحسب له فقط 6 أشهر بما فيها استحقاقه قبل 1418هـ + 4 اشهر تعويض اجازات ميدان المجموع 10 اشهر يعني ضاع عليه 7 أشهر ياليت احد يفيدنا وتكون الاجابه مؤكده وله مني الشكر
5 ج اجر الموظف بناءا علي الاجر الفعلي هو (3500/30) *7 ايام *75%=612. 5 ج المبلغ المستحق: 262. 5+(612. 5-262. 5)= 612. 5 ج ملحوظة: اذا تساوي الاجر التأميني مع الاجر الفعلي استحق الموظف قيمه الاجازات المرضيه من التأمينات الاجتماعيه فقط لكن اذا لم يتساوي الاجر التأميني مع الاجر الفعلي استحق الموظف قيمه الاجازات المرضيه من التأمينات الاجتماعيه بالاضافه علي تعويض الفارق من الشركه. التعويض عن الإجازات السنوية بعد انتهاء الخدمة للمدنيين والعسكريين - ثقفني. يشترط ألا يقل التعويض في جميع الاحوال عن الحد الادنى المقرر قانونا للأجر ويستمر صرف التعويض طوال مده مرضه او حتي ثبوت العجز الكامل او حدوث الوفاه بحيث لا تتجاوز 180 يوم يوما في السنه الميلاديه الواحده. يمكن للموظف بعد استنفاذ الاجازات المرضيه استهلاك رصيده السنوي نظرا لاستمرار مرضه. لا يحق للشركه فصل / انهاء فتره عمل الموظف اثناء اجازاته المرضيه. يحق للشركه الاستغناء عن الموظف بعد استنفاذه اجازته المرضيه و متجمد رصيده السنوي بعد اخطاره اذا كان عقده غير محدد المده. اتنمى يكون التوضيح افاد حضراتكم ولو بمعلومة بسيطة.. وان شاء الله لنا لقاءات اخرى وكلام عن باقي الشغل..
أوضحت المؤسسة العامة للتقاعد المعايير المنظمة وآلية احتساب التعويض عن الإجازات السنوية بعد انتهاء الخدمة، وذلك بالنسبة للأفراد من المدنيين والعسكريين، وجاء ذلك ضمن القواعد الصادرة عن المؤسسة عن كيفية حساب اســتحقاق المعــاش والمكــافأة، وكشفت المؤسسة عن الأساس الذي يتم عليه احتساب التعويض المالي للفرد عن إجازاته السنوية المتراكمة بعد انتهاء الخدمة، وأخيراً أبرزت المؤسسة عن كيفية استخدام حاسبة المعاش التقاعدي وخدمة عرض البيانات المالية للمتقاعدين. آلية احتساب التعويض عن الإجازات السنوية للأفراد أولا تعويـض الأفـراد من المدنيين في حالة انتهاء خدمة الفرد بجهة عمله بسبب الوفاة أو الفقدان أو العجز الصحي، فإنه يتم تعويضه مالياً وفقا لأنظمة المؤسسة العامة للتقاعد عن كافة إجازاته السنوية المتراكمة، ويتم احتساب التعويض عن الإجازات السنوية على أساس آخر راتب تقاضاه الفرد، مع كافة البدلات و العلاوات باستثناء بدل التمثيل فقط. أما في الحالات العادية فإنه يتم احتساب التعويض عن الإجازات السنوية وفقاً للحالات التالية: يتم احتساب التعويض على أساس آخر راتب تقاضاه الفرد بدون العلاوات أو البدلات، وذلك تعويضاً عن إجازاته السنوية المستحقة له خلال فترة خدمته التي سبقت تاريخ الأول من ذي القعدة لعام 1388 هجريةـ بما لا يزيد على إجمالي ثلاثة أشهر.
أما في الحالات العادية فإنه يتم احتساب التعويض عن الإجازات السنوية أيضا على أساس آخر راتب تقاضاه الفرد، بالاضافة إلى كافة البدلات و العلاوات باستثناء بدل التمثيل فقط، وذلك وفقاً للحالات التالية: يتم تعويض الضابط عن إجازاته الاعتيادية المتراكمة بما لا يزيد على إجمالي ستة أشهر، وفي حالة ما إذا كان للضابط إجازات اعتيادية مستحقة قبل تاريخ الثامن عشر من جمادي الأول لعام 1418 هـجرية تزيد على إجمالي ستة أشهر، فيتم تعويضه عن هذه الإجازات فقط. إذا تم قطع إجازة الفرد بقرار من الوزير المختص في الحالات الاضطرارية أو بسبب رفع حالة التأهب، فيتم احتساب التعويض عن الإجازات السنوية عن مدة تلك الإجازة أو المتبقي منها، بما لا يزيد على إجمالي أربعة أشهر طوال مدة الخدمة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
إذا كان الموظف أثناء العمل لم تستخدم على إجازة إضافية، ثم يتم استبدال أيامه من التعويض النقدي، إلا في بعض الحالات الفترة توافر، والتي قد لا تعطي الحق في مغادرة البلاد. الموظف الذي لديه عطلة رسمية لبضع سنوات لم يستخدم، يجب الحصول على تعويض مناسب للفترة بأكملها. حساب التعويض لغير مستخدمة العمال عطلة عملت المسرحين خلال فترة الاختبار، بما يتناسب مع ساعات على الشركة الوقت. وبالمثل، يتم تنفيذ الشحن في حالة أن الموظف قد عملت من ستة أشهر على الأقل في المؤسسة. موظف يعملون وفقا لأحكام العقد والمشتقات، و الشركة في نهاية الأنشطة المدى يجب أن يدفع ليس فقط الأجور المستحقة واجازة الأجر، ولكن اعتمادا على ما الوقت الذي خدم فيه. إذا كانت إقالة الموظف تم اختيار عطلة ولا تحصل على رد لذلك، ثم كان لديه والقيام به على الحق في ذلك تماما، وبعد ذلك يمكن أن تطلق. أحيانا هناك حالات أن الموظف يجب أن تأخذ إجازة. وينبغي أن يكون اهتماما خاصا لإجراءات إقالة المسؤولين. التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها والتعويض عن عدم التمتع بها في حالة إنهاء العقد - شروط الشغل وأجر الأجير - المغرب. حساب الإجازات في إقالة رئيس يتم تحديد عمر المديرين من ميثاق المنظمة. عادة ما تعمل على مدير أبرم عقد عمل خاص لفترة محددة. واتخذ هذا القرار على إنهاء الرأس عادة في اجتماع الجمعية العمومية للمنظمة.
الأحد مايو 23, 2010 1:35 am من طرف أنكيدو » حقائق ضاحكة مؤلمة الأحد مايو 23, 2010 1:12 am من طرف أنكيدو » الموسيقى........... السبت مايو 22, 2010 5:23 am من طرف أنكيدو » قصتي مع ريتا السبت مايو 22, 2010 5:10 am من طرف أنكيدو » الفكر المعلب الجمعة مايو 21, 2010 11:57 pm من طرف أنكيدو » حياة مدعي ثقافة الجمعة مايو 21, 2010 11:50 pm من طرف أنكيدو ازرار التصفُّح البوابة الصفحة الرئيسية قائمة الاعضاء البيانات الشخصية س. النظام الغذائى الخاص بكرستيانو رونالدو, تعرفوا عليه الآن!!!! - كمال الاجسام - تمارين كمال اجسام. و. ج ابحـث منتدى احداث منتدى مجّاني منتدى مجاني للدعم و المساعدة التبادل الاعلاني PubArab مركز شباب دير الزور:: تسلاية ببلاش:: كووووووووول 2 مشترك كاتب الموضوع رسالة hosamo مشرف عدد المساهمات: 17 نقاط: 9109 السٌّمعَة: 1 تاريخ التسجيل: 28/11/2009 العمر: 33 موضوع: كيف تحصل على جسم كريستيانو رونالدو الجمعة ديسمبر 04, 2009 2:21 am كيف يمكن أن يكون لديك جسـم كريستيانو رونالدو ؟ هذا هو واحد من الأسئلة الأكثر شيوعــاً على الانترنت منذ ان اصبح المعجزه البرتغاليه أغلى لاعب كرة قدم في التاريخ. ولكن هناك أحد عوامل قد تدمر احلام اللذي يتمنون جسم مثل جسم كريستيانو اذ ان البرتغالــي يقوم برفع الاثقـال لـ 3000 مره كل يـوم تقريبـا وكل هـذا فقط لـ شد منطقه البطــــن.
كشف مهاجم مانشستر يونايتد الأسبق، واين روني، السر وراء الجسم المثالي الذي حصل عليه صديقه ومهاجم الفريق الأول لكرة القدم بنادي يوفنتوس، كريستيانو رونالدو، في الوقت الحالي. ويشتهر رونالدو بجسده المثالي وعضلاته القوية حتى الآن، على الرغم من تقدمه في العمر حيث أصبح يمتلك 35 عامًا، لكنه ما زال قادرًا على العطاء. اقرأ أيضًا.. برونو فرنانديز يوضح دور رونالدو في انتقاله إلى مانشستر يونايتد وأوضح روني أن السبب وراء هذا الجسد المثالي، عادة غريبة كان يقوم بها رونالدو قبل المباريات مع مانشستر يونايتد في بداية وجودهما معًا في قلعة "أولد ترافورد". وتحدث مهاجم ومدرب ديربي كاونتي الحالي عن الأمر في تصريحات لصحيفة "تايمز" الإنجليزية، وقال: "مع كريستيانو، عندما انتقلت إلى مانشستر يونايتد، كنا نذهب إلى التدريبات والمباريات معًا". وتابع: "لكن كانت هناك ليلة قد سبقت إحدى المباريات، وطلب رونالدو التوقف أمام إحدى محلات ماكدونالدز، لأنه أراد شراء وجبة بيج ماك". وأضاف: "كان يحاول من خلال تلك الوجبة زيادة وزنه، لأنه كان نحيفًا جدًا، وكنت أقود السيارة، واضطررت إلى العبور الطريق من أجل شراء تلك الوجبة له". من المعروف أن اللاعب البرتغالي يتناول حاليًا 6 وجبات وينام خمس مرات في اليوم، من أجل محاولة إطالة مسيرته الكروية على أعلى مستوى مع يوفنتوس، وهو ما لا يصدقه روني، وقال: "لا أعلم كيف يمكنه التعامل مع الأمر الآن، خاصة وأن لديه 4 أطفال".
وأتم: "ولا أعني بذلك أنه يهمل أطفاله، ولكن الأمر يبدو مرهقًا بعض الشيء".