أطلق صندوق التنمية السياحي اليوم برنامج تطوير الخريجين، في إطار حرص الصندوق على تنمية المواهب السعودية الشابة، وتزويدها بالمهارات والمعارف اللازمة للعمل في قطاع السياحة الواعد في المملكة، ويعكس البرنامج طموحات المملكة وتطلعاتها المتواصلة نحو التقدم، حيث يهدف إلى استقطاب المواهب الوطنية الشابة من الخريجين الجامعيين المتفوقين؛ لإعدادهم لمسيرة مهنية ناجحة في هذا القطاع الاقتصادي المهم. يستهدف البرنامج الخريجين الحديثين بما لا يتجاوز عامًا من التخرج في تخصصات إدارة الأعمال، والهندسة، والسياحة، وبمعدل لا يقل عن جيد أو ما يعادله، كما يتيح للقيادات الشابة العمل مع خبراء مرموقين في مجال السياحة، والمشاركة في قيادة مشروعات سياحية مختلفة، لتطوير وجهات سياحية غير مستغلة، واكتشاف الجديد منها داخل المملكة. وأوضح صندوق التنمية السياحي أن برنامج تطوير الخريجين جاء من الحرص على دعم المواهب المُبدعة من أبناء الوطن، وبما يضمن لهم مستقبلاً مشرقًا من خلال العمل على تطوير مهاراتهم، وتفعيل دورهم في دفع عجلة التنمية المستدامة، مشجّعًا الشباب على الانضمام إلى هذا البرنامج، الذي سيثري مستقبلهم المهني، ويتيح لهم فرصًا واعدة؛ للاستفادة من النهضة السياحية الكبيرة التي تشهدها المملكة.
تعلم وتطوير وتحديث: وأشار صندوق التنمية السياحي إلى أن التعلّم والتطوير والتحديث المستمر تعدّ ركائز أساسية لتقدّم المجتمعات، ونهجاً تسير عليه القيادة الرشيدة، حتى باتت المملكة سباقة نحو الابتكار والتجديد، وحققت خطوات كبيرة نحو تحقيق أهداف رؤية 2030، منوهاً بأن البرنامج يعد ضمن خططه الرامية إلى تبني مبادرات من شأنها أن تسهم في تحقيق رؤية 2030، مضيفاً أنه من واجب الصندوق الإسهام في إعداد كوادر أكفاء، عبر توفير أفضل برامج التطوير المهني للمتميزين منهم. وسيُمكّن البرنامج المتدربين من الخريجين الجدد من اكتساب المهارات المطلوبة في سوق العمل، وذلك من خلال منهاج تدريبي يقوم على التعلم النظري والتدريب العملي. كما سيتيح لهم بناء شبكة علاقات مهنية واسعة عبر العمل والتفاعل المباشر مع مرشدين وموجهين شخصيين لكل متدرب، وذلك لإعداد المتدربين للانطلاق والتميز في مسيرتهم المهنية. اختبارات وتقييم: ويستهدف صندوق التنمية السياحي من خلال هذا البرنامج تدريب المواطنين حديثي التخرّج، وذلك بعد اجتيازهم مجموعة من الاختبارات المحددة، والتي تتضمن مقابلات شخصية في الصندوق سيجري في أعقابها تقييم أداء المتقدّمين. الجدير بالذكر أن برنامج تطوير الخريجين سيقام بالتعاون مع أفضل المراكز التدريبية والمهنية وبيوت الخبرة عالمياً، مثل "معهد غليون للتعليم العالي" و "لي روش"، بالإضافة إلى فرصة التدريب في أفضل الجامعات و المعاهد في العالم في مجال السياحة والأعمال، كما يمكن التسجيل في البرنامج عبر الموقع هنا حتى تاريخ 15 مارس.
نسخة من الشهادات المهنية (SOCPA, CME, CPA, CFA) إن وجدت. طريقة التقديم فى مجموعة تداول السعودية: يبدأ التقديم من اليوم الأربعاء 1443/7/15هـ (الموافق 2022/2/16م) ويستمر حتى الخميس 1443/7/23هـ (الموافق 2022/2/24م). رابط التقديم قدمنا لكم عبر موقعنا "وظايف كوم" تفاصيل إعلان مجموعة تداول السعودية برنامج تطوير الخريجين المنتهي بالتوظيف ونتمنى لجميع المتقدمين التوفيق. لمعرفة الكثير عن الوظائف المتاحة وفرص العمل، كل ما عليكم متابعة الموقع الخاص بنا بصورة يومية. ولمعرفة المزيد من الوظائف الجديدة يمكنك متابعتنا على الروابط التالي لينكد ان التيلجرام نتمنى لكم التوفيق.
برنامج التطوير المهني أُطلِقَ برنامج "التطوير المهني" بدورته الأولى في مطلع الفصل الدراسي الثاني من عام 1442 هـ، حيث يهدف البرنامج إلى تقديم استشارات مهنية لتطوير مهارات طلبة وخريجين جامعة الملك سعود وتأهيلهم للانخراط بسوق العمل ورفع كفاءتهم المهنية من خلال تدريبهم على المهارات اللازمة لسوق العمل ومهن المستقبل وتقديم الدعم المناسب لهم من خلال جلسات استشارية وتدريبية مقدمة من أبرز المختصين والمستشارين في القطاعين الخاص والعام. *تنتهي الدورة الأولى بنهاية شهر شعبان من عام 1442 هـ رؤية البرنامج التميز المهني في خدمة الخريجين لمواكبة متطلبات سوق العمل، وتحقيق رؤية المملكة محليًا وإقليميًا وعالميًا. رسالة البرنامج السعي في بناء نموذج مهني رائد، قادر على مواكبة سوق العمل، وتعزيز وتلبية متطلباته بما يتوافق مع رؤية جامعة الملك سعود، ويحقق رؤية المملكة 2030، ويعزز الولاء والانتماء للخريجين، ويمكنهم من تطوير مهاراتهم وقدراتهم للوصول إلى خريج متميز مهنيا. خدمات البرنامج أدلة البرنامج تقارير البرنامج اطلب جلسة مع خبير سجل في ورش العمل ورش العمل للفصل الدراسي الثاني من عام 1442 هـ تطوع معنا كخبير مرشد او مستشار متحدث او مدرب بروشور البرنامج
تُقدّر مساحتها بحوالي 36 مليون م2 وهي أكبر المدن الجامعية على مستوى العالم. بَدَأت الدراسة بها في 5 سبتمبر، 2009م وافتُتِحت رَسميّاُ في 23 سبتمبر 2009م في اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية. مواعيد وطريقة التقديم: 1- مسار التخصصات التعليمية: المواعيد: متاح حالياً، وينتهي يوم السبت 1443/9/22هـ (2022/04/23م). للتقديم: ( اضغط هنا) 2- مسار تخصصات الأعمال (قريباً): المواعيد: يبدأ التقديم يوم الأحد 1443/10/7هـ (2022/05/08م) وينتهي السبت 1443/10/13هـ (2022/05/14م). للتقديم: ( اضغط هنا)
3- الوقوف في وجه المتميزين: بعض المدراء يتولد لديهم احساس عدم الأمان فور ملاحظتهم لموظف متميز في الفريق، ولا أريد هنا الخوض في موضوع الحروب والساسية العملية لأنه متشعب، ولكن من الضرروي على المدير الإقتناع بأن نجاح الموظف هو من نجاحه، وأن هذا الموظف هو عنصر مهم في تحقيق نجاح المشروع والشركة، وأن هذا الموظف يجب معاملته بشكل مميز حتى يواصل تميزه، مع تشجيع زملاءه على السير على خطاه وبالتالي انشاء فريق متميز يحقق كافة الاهداف الموضوع ويفوقها. 4- التحدث بشكل علني عن الموظف: من خلال خبرتي وجدت الكثير من المدراء يثنون على موظفيهم أمام الجميع وهذه وسيلة فعّالة جداً في رفع الروح المعنوية لدى الموظف وتشجيعه على تحقيق المزيد. ولكنني ايضاً وجدت مدراء يعاقبون موظفيهم علناً أمام الجميع، ويوبخونهم ويشككون في قدراتهم، وهذا في رأيي أمر قاتل لأنه لا يصيب الموظف بالإحباط فقط، بل بالإهانة والإحراج والكثير من الموظفين يقدمون استقالتهم بعد ذلك مباشرة وبالتالي تخسر الشركة موظفاً سخر وقته وجهده لنجاحها. خمسة اساليب لزيادة التركيز المولي. الحل يكمن في للإنتباه لهذا الأمر وأن كان هناك أمر خاطئ، يمكن للمدير مناقشته مع المدير على انفراد بدلاً من مناقشته بشكل علني.
المصدر:
5- تخويف الموظفين: مررت أيضا بمدراء يقومون بتخويف الموظفين فور قيامهم بخطأ ما، منهم من يهددهم بخصم الراتب ومنهم من يهددهم بالإقالة، وهذان الأمران خاطئان لانهما لا يشعران الموظف بالأمان وبذلك يفقد الموظف التركيز ولا يستطيع انجاز عمله بطريقة صحيحه. الحل يكمن في الثقة في الموظف، وهناك تقييم لكل موظف ولكل مشروع ويجب اعطاء الموظف القدر الكافي من الوقت والدعم حتى يستطيع انجاز عمله بطريقة صحيحه، ومن ثم يتم التقييم والمحاسبة بشكل عادل ومنفرد. 6- المحاباة: المحاباة هي من أكثر الأمور شيوعاً في العمل، فهناك من يميز قريبه عن باقي افراد الفريق، وهناك من يميز بني جنسه عن الباقين.. وهكذا، وهذه الأمور صعب حلها حقيقة وهي منتشرة في كافة الشركات حول العالم ولكنني هنا أقوم بطرحها بهدف التقليل منها والتعريف بها لعلي اساعد في التخلص منها. من الأساليب لزيادة التركيز رسوم التذكر - خدمات للحلول. الكثير من المدراء لا ينظرون الى عناصر الخبرة والقدرات والإنجاز عند تمييز موظف عن آخر، فنرى مثلاً كلمات الثناء تنهال على الموظف لانه صديق أو من نفس جنسية المدير، مع انه لم ينجز، ونرى أيضاً كلمات التوبيخ تنهال على موظف أنجز عشرات المشاريع بنجاح. الحل يكمن في الإنتباه لهذه النطقة حيث أن عنصر العدل مهم في بيئة العمل ومؤثر جداً في الإنتاجية، فالخاسر الأكبر هي الشركة من هذا التمييز وليس المدير، ولذلك يجب التخلص من هذا المفهوم والتعامل مع الجميع بشكل عادل ومحترف.
تمرين النتر تأثير تمرين (The Clean and Press) مذهل في تقوية العضلات بالكامل تقريبا، إذ يصل بضربات القلب إلى أعلى معدلاتها. لذا فهو تمرين شاق يحتاج إلى مهارة وممارسة، مثله مثل تمريني السكوات والديدليفت، في مقابل ما يمنحه من مزايا عديدة، منها: – تضخيم عضلات الصدر والكتفين والذراعين والفخذين وبطات الساقين، من خلال توجيه العضلات بالكامل نحو هدف واحد، هو رفع الوزن إلى أعلى والنزول به إلى أسفل، ليحول الجسم لما يشبه المكبس. – تنشيط معدلات حرق الدهون نحو 24 ساعة بعد كل تمرين، بزيادة التمثيل الغذائي جراء تشغيل كافة العضلات الرئيسية، واستنزاف الطاقة وزيادة استهلاك الأكسجين. – رسم الجسم على شكل حرف "X" المرغوب فيه للرجال، ببنائه لعضلات الفخذين والكتفين والذراعين، وشده وتنحيفه لمنطقة الوسط. – يعطي إحساسا حقيقيا بالقوة، ويطور مهارة أداء التمرينات الهامة مثل تمرين القرفصاء، ويختصر الوقت من خلال توفير استخدام الأجهزة، والاستغناء به عن عدة تمرينات أخرى. الكفايات القرائية – الكفايات اللغوية. لوح الخشب Plank تمرين البلانك من التمارين الرياضية المميزة التي تمنح الجسم توازنا ورشاقة وليونة، بجمعه بين الإطالات والمقاومة، وتقويته كافة العضلات، وليس عضلات البطن فقط كما هو شائع.