بعد تأجيلها لمرتين بسبب تقلبات الاحوال الجوية، أحيا فنان العرب محمد عبده حفلته ليلة البارحة ضمن فعاليات موسم الرياض . حصدت " ليلة المعازيم " نجاحاً كبيراً حيث اطرب عبده الحضور. غنى فنان العرب باقة من اجمل اغانيه امام حضور ضخم. استطاع الفنان السعودي محمد عبده ان يسرق قلوب المستمعين العرب لأنه يغني للحب بصوته الساحر الذي يصل بصدق. حصل محمد عبده في مسيرته على العديد من الجوائز والالقاب لأنه من ابرز نجوم العرب. اغانيه لها حضور بارز في الخليج العربي لما لكلماتها والحانها وقع جميل قريب من قلوب الجمهور.
في أواخر ليالي 2019 محمد عبده يتغزل بالرياض ويقول آه ما أرق الرياض تالي الليل - YouTube
استقبل مسرح "محمد عبده أرينا" في "بوليفارد الرياض" واحدة من سهرات "موسم الرياض" نجماها، "ملكة الإحساس" إليسا و"ملك الراي" الشاب خالد، من تنظيم وإشراف روتانا للصوتيات والمرئيات، وبالتعاون مع الهيئة العامة للترفيه الحريصة دوما على تقديم كل ما هو مختلف ومبتكر في عالم الترفيه. الحفل، بدأ بفقرة غنائية قدمها الموهبة الغنائية التونسية عزيز مامي المشارك حاليا في برنامج "بوليفارد المواهب" ضمن فريق المدرب حسن طالب، وقدم عزيز بصوته ثلاث أغان في السهرة لكل من صابر الرباعي وناصيف زيتون والشاب عقيل. اليسا في الرياض - تصوير وائل الحكمي وصعدت إليسا المسرح ليبدأ الحفل فعليا على هتاف وتصفيق الجمهور مرحبين بها في حفلها الأول بموسم الرياض والرابع لها في المملكة، وتحدثت إليسا للجمهور معبرة عن حبها للسعودية وجمهورها هناك قائلة: "اليوم بدنا نغني بصوت عالي ونسمع السعودية كلها"، وتوالت تفاعل الحضور مع أغانيها: "وحشتوني، إلى كل اللي بيحبوني، يا مرايتي، خدني معك، مكتوبه ليك، هنغني كمان وكمان، حالة حب، في عيونك، أسعد وحده، لولا الملامة" وغيرها. اليسا خلال الحفل وكانت اليسا قبل بدء فقرتها قد التقت مع أهل الإعلام وأجابت على أسئلتهم ، كما أنها وبعد انتهاء وصلتها الغنائية اجتمعت في الكواليس مع الشاب خالد وسالم الهندي والتقطوا الصور التذكارية، وتوجه الشاب خالد بسؤالها عن إجراء الحفل ، فأخبرته إليسا "المسرح مليان بجمهور رائع وراقي اجى ليحتفل ويفرح معنا في موسم الرياض"، وتوجهت اليسا وخالد بالشكر إلى تركي آل الشيخ مثنين على اهتمامه ودعمه لصناعة الفن والترفيه، مباركين له نجاح موسم الرياض، ولـ"روتانا" نجاح حفلها.
تركي آل الشيخ يداعب محمد عبده على المسرح حفل ليلة المعازيم شهد الكثير من اللقطات الطريفة بين فنان العرب وتركي آل الشيخ، حيث ظهر رئيس هيئة الترفيه السعودية وهو يداعب فنان العرب على المسرح في لقطات وثقتها الكاميرا. ونشر تركي آل الشيخ مجموعة من الصور التي أبرزت الحالة التي عاشها فنان العرب مع جمهوره ومحبيه، وظهر في الصور آل الشيخ في لقطات طريفة تفاعل معها الجمهور.
حفلات ومفاجآت موسم الرياض مازالت مستمرة، وأعلن موسم الرياض عن أولى حفلات الموسم في عام 2022، والتي تشهد مفاجآت عدة ومن أبرزها إحياء الفنان محمد عبده ليلة غنائية خاصة بعنوان "ليلة المعازيم". محمد عبده في ليلة غنائية خاصة بموسم الرياض 2022 وأعلنت شركة روتانا عن مفاجأة كبيرة للجمهور في موسم الرياض، وكشفت عن أولى حفلاتها في 2022، مع الفنان محمد عبده، والذي يحيي حفل خاص في موسم الرياض، ونشرت شركة روتانا بوستر الحفل بعنوان "ليلة المعازيم"، والذي ظهر به الفنان محمد عبده في عدة مراحل عمرية مختلفة له، وهو ما حمس الجمهور للحفل والذي يحتفى به بمسيرة الفنان محمد عبده وأعماله في ليلة خاصة في موسم الرياض. تفاصيل حفل محمد عبده في "ليلة المعازيم" وكشفت شركة روتانا عن تفاصيل الفنان محمد عبده في موسم الرياض، وقالت في تعليقها على صورة البوستر:" بلا خوف بنلتقي في ليلة المعازيم بنلتقي محمد عبده ارينا، 14 يناير.. قريب بنعلن عن موعد بيع التذاكر"، ونشر حساب موسم الرياض صورة بوستر الحفل وشوق الجمهور لها وذكر:" الحظ ليلتها كريم، لكل من يكون ضمن المعازيم.. ليلة استثنائيَّة، عن فنان العرب محمد عبده ومع جمهوره، فيها نعيش معنى الطرب في بوليفارد رياض سيتي.. موعدنا 14 يناير.. في ليلة المعازيم موسم الرياض".
رابط حجز تذاكر محمد عبده موسم الرياض 2021 ، شارف موسم الرياض على البداية في المملكة العربية السعودية تحت رعاية وتنظيم الإدارة العامة وهيئة الترفيه التي يرأسها المُستشار تُركي آل الشيخ، حيث يضم موسم الرياض العديد من الفعاليات الترفيهية والثقافية والرياضية وغيرها من الفعاليات المُحبَّبة بالنسبة للجمهور والتي تُضفي المرح والسعادة على كافة المُشاركين في موسم الرياض 2021مـ، وفي موقع المرجع سوف نتعرَّف على أهم فعاليات الرياض وتحديدًا الفعاليات الغنائية الذي يُشارِك بها الفنان السعودي محمد عبده ونُخبة من الفنانين العرب.
نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية هو نظام رائع وممتاز يهتم جيدا بجميع العاملين بالمملكة السعودية فيجب العلم ان الإجازة الأسبوعية هي حق لكل عامل لا يستطيع صاحب العمل إرغام العامل على العمل يوم الإجازة الأسبوعية فإن رغب العامل بذلك يعمل لكن باجر مادي وهذا بالتراضي بينه وبين صاحب العمل، لا يستطيع صاحب العمل مخالفة قانون مكتب العمل بالإجازات الأسبوعية. نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية والإجازة بدون أجر في قانون نظام العمل السعودي. نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية صرح مكتب العمل بان يوم الجمعة من كل أسبوع هو يوم الإجازة الأسبوعية لجميع العاملين بالمملكة السعودية، كما سمح لأصحاب الأعمال تبديل يوم الجمعة بيوم اخر على ان يحصل العامل على يوم إجازة كل أسبوع. الإجازة الأسبوعية هذه مدفوعة الأجر لا يتم خصمها من راتب العامل وهذا وفقا لقوانين مكتب العمل بالإجازات، إن أراد صاحب العمل أن يعمل العامل بيوم الإجازة فلا مانع نهائيا ان وافق العامل على ذلك وعلى صاحب العمل أن يدفع له مقابل بدل إجازة. حرص مكتب العمل على منح العامل إجازة أسبوعية لكي يستريح من عناء العمل ولكي يجد وقت يقضيه مع أسرته او لتدبير أموره الشخصية، كما ان يوم الإجازة الأسبوعية فوائد عظيمة من أهمها عودة العمال بنشاط كبير للعمل.
المادة 114: عندما يمر على تعيين الموظف سنتين متصلين، يمكنه تقديم طلب لأخذ إجازة براتب، للذهاب إلى الحج، تكون مدتها تتراوح ما بين 10 إلى 15 فقط، متضمنة أيام إجازة عيد الأضحى، بشرط ألا يكون هذا الموظف قد حج قبل ذلك، وهذا يكون بالتنسيق مع صاحب العمل. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي - ويكويت. المادة 115: إجازة الامتحانات هي الحالة الوحيدة التي يتم الموافقة فيها على الإجازة بأجر كامل، ويتم استثناء مصلحة العمل من ذلك، نظراً لعدم إمكانية تأجيل الامتحانات، بشرط أن تكون هذه هي أول سنة للموظف في الدراسة، وأن هذه السنة ليس إعادة بعد الرسوب، مع تقديم الأوراق التي تنص على ذلك. المادة 117: الإجازات المرضي تكون براتب أول شهر، أما الشهرين التاليين تكون بثلاث أرباع الراتب، أما الثلاثين يوم التي تليها تكون بدون راتب نهائياً، وتحتسب السنة ابتداء من تاريخ أول إجازة مرضي للموظفة، ولا يشترط أن تكون الإجازة في شهور متتالية أو متباعدة. المادة 118: لا يمكن للموظف بعد منحه الإجازة العمل لدى مؤسسة أخري، وإذا قام بفعل ذلك يتم أخذ الراتب الذي تم دفعه له مقدماً، لأنه لا يكون يستحقه. الإجازات في القطاع الخاص الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي للقطاع الخاص حدث بها العديد من التغيرات في الفترة الماضية، بخصوص المرتبات التي يتقاضاها الأشخاص، أو الإجازات.
يمكن للعامل الذي انصرم في الخدمة لصاحب العمل ثلاثة أشهر جاريه أن يطلب عطلة مرضية، مع تدقيق جلب شهادة أحد المؤسسات الصحية الحكومية أو العيادات الموثوقة من قبل صاحب العمل، وله الحق في العطلات المرضية التالية خلال السنة الواحدة وهي: 15 يوما مدفوعة الأجر. 20 يوما بنصف الأجر. 20 يوما بدون أجر. يحق للعامل الحصول على عطلة بدون أجر بموافقة صاحب العمل واتفاق الطرفان على الفترة وفقا قانون المادة 116، والتي تنص على أن للعامل الحق في الحصول على عطلة بدون أجر بموافقة صاحب العمل وباتفاق الطرفان على تحديد مدتها، ويتم إيقاف عقد العمل إذا ارتفعت العطلة عن عشرين يوما ما لم يتناسب صاحب العمل والعامل على نزاع هذا. إن المادة 109 من قانون العمل السعودي تنص على: يحق للعامل أن يحصل على العطلة السنوية بمدة لا تقل عن 21 يوما ولا تتعدى عن 30 يوم. الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودية. يحق للعامل الحصول على العطلة وتشكل مدفوعة الأجر في حالة استمراره في العمل لفترة 5 أعوام متواصلة. يجوز للعامل في المملكة أن يقوم بتأخير أيام العطلة السنوية أو جزء منها للعام الاتي بحسب لنصوص مواد قانون العمل السعودي. إن العمال لهم الحق في تحديد موعد إجازتهم السنوية إذا كانوا متقدمين لأداء امتحان في فترات التعليم، ولكن ينبغي إخطار صاحب العمل قبلها بمدة لا تقل عن 30 يوما، ويمكن عمل نموذج صرف بدل عطلة كل سنة من خلال هذا الرابط.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي لها العديد من المواصفات التي تصب في صالح المواطنين والعاملين في المملكة، حيث أن قانون العمل السعودي يشتغل على إتاحة العديد من المسارات لراحة العمال، حيث تتراوح فترة العطلة السنوية ما بين 21 إلى 30 يوم كل عام، ولكن هناك عدة شروط ينبغي توافرها لاستحقاق العامل الحصول على هذه العطلات من أبرزها انصرم نحو 5 سنوات على العامل في وكالة العمل الخاصة به.
إذا كان ميعاد الإجازة به ضرر لصاحب العمل، يمكنه أن يرفض الإجازة ولا يقبلها، لأن شرط اخذ الإجازة هو أن يكون ميعادها ملائم مع متطلبات العمل، حتى وان كان الموظف يريد ذلك للأهمية القصوى لديه. يفضل أن يقوم الموظف بإبلاغ المؤسسة بالمدة التي يريدها إجازة، مع تحديد يوم البداية، ويوم النهاية من قبلها بفترة كافية، لا تكون اقل من شهر، حتى يتم تنسيق ظروف العمل. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها – جربها. ومن هنا سنتعرف على: من هو مؤسس المملكة العربية السعودية وأهم أعماله قانون العمل السعودي هناك أكثر من نص قانوني يتعلق بنظام الإجازات في المملكة العربية السعودية مثل ما يلي: المادة 109: تنص على أن الموظف له الحق في أخذ إجازته، مع كامل مرتبه، ويدفع له المرتب قبل بدء الإجازة. المادة 110: لا يجب أن تزيد فترة تأجيل الإجازة عن ثلاث أشهر فقط، إلا إذا استدعت حاجة العمل ذلك، حينها يتم الحصول على تصديق الموظف بمستند رسمي، ولا يجب أن تكون فترة التأجيل أكثر من نهاية السنة التي تلي سنة استحقاق الإجازة. المادة 112: الإجازات الرسمية التي ينص عليها لائحة العمل تكون بأجر كامل، ولا علاقة لها بالإجازة السنوية في قانون العمل السعودي. المادة 113: يمنح الموظفة إجازة بأجر لمدة يوم واحد فقط، عندما يرزق بأول مولود له، أما عند عقد قرانه يعطي إجازة مدتها ثلاثة أيام تكون مدفوعة الأجر، إذا تعرض أقارب الزوج مثل امه، أبيه، أبنائه، زوجته إلى الوفاة يمنح ثلاث أيام إجازة بشرط تقديم المستند الذي يفيد ذلك.
يمكن للعامل أو الموظف الحصول على إجازة دون أجر، وذلك في حالة ما إذا اتفق الطرفان على ذلك، مع مراعاة تحديد المدة التي يسمح بها بذلك. في تلك الفترة يتم إيقاف عقد العمل المبرم بينهما مؤقتا، وذلك في حالة ما إذا اتفق الطرفان على غير ذلك. الاجازة السنوية للقطاع الخاص كفل قانون العمل السعودي حق الإجازة السنوية للعاملين في القطاعات الخاصة والعامة، حيث ان أيام الإجازة السنوية للعاملية في القطاعات الخاصة يختلف في عدد الأيام عن القطاع الحكومي العام، وذلك بسبب اختلاف أقسام العمل وظروف عمل كل مؤسسة عن غيرها، ومواد قانون العمل أعطت بعض السمات للإجازة السنوية لعمال القطاعات الخاصة وقد جاءت وفق مايلي: لا يجوز لصاحب العمل عرض مبلغ من المال على العامل مقابل التنازل عن حقه في الإجازة. بإمكان صاحب العمل الاتفاق مع العامل على موعد الإجازة السنوية وذلك لما تتطلبه مصلحة العمل، وفي هذه الحالة ينبغي على صاحب المنشأة إعلام العامل بقرب إجازته قبل فترة لا تقل عن ثلاثين يوما. بإمكان الموظفين العاملين في منشآت خطيرة، وبساعات عمل كثيرة ومرهقة المطالبة بعدد أكبر من الإجازات المدفوعة. يمكن لصاحب العمل أن يوزع فترات إجازات عماله بالتناوب وفقا لمصلحة المؤسسة، كما يمكن منح العاملين الإجازة السنوية في التوقيت ذاته.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي ترجع بالفائدة على العامل والموظف، في كل أرجاء المملكة العربية السعودية، لأنها تعطيه ما يحتاج من تخفيف أعباء العمل، والجهد المبذول عليه، تصل مدة الإجازة للموظفين ما بين 21 وصولا إلى شهر كامل في السنة، لكن لحصول المواطن عليها يجب انطباق بعض الأشياء الأساسية عليه مثل أن يكون موظف من كدة لا تقل عن خمسة سنين، وهو ما سنتعرف عليه في مقالنا من خلال موقع جربها. أقرأ أيضاً: زواج للسعوديين والمقيمين في السعودية فقط بنجاح وأفضل مواقع للزواج الإجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر، ولا ينقص من راتبه الأساسي شيئاً. يجب على المواطن الانتهاء من هذه الإجازات في السنة الخاصة بها، لأنها لا يمنح أموال مقابل عمله في هذه الإجازة، لذلك لا يجب أن يتنازل عنها أطلاقاً. إذا قدم الموظف استقالته، يمكنه أن يطلب من المؤسسة أن تصرف له بدل نقدي عن الأيام التي لم يقم بأخذها إجازة له، كما إنها تكون نسبة وتناسب مع الوقت الذي أمضاه في المؤسسة، فإذا ترك الموظف المؤسسة في منتصف العام، يجب أن يأخذ نصف عدد رصيد إجازاته، أو مقابل مادي بدلا منه. الشركات والمؤسسات لا تقوم بتأجيل أخذ الإجازات إلى السنة القادمة، أو حرمان الموظف من أخذ حقه فيها.