الفرق بين التدريب المهني والتطوير المهني. يمكن لكل موظف متميز وذكي التمييز بين العديد من العمليات المهنية والتي يمكن أن تتشابه فيما بينها، بحيث توجد العديد من النقاط لو تطرّق لها أي موظف لقام بالتمييز بين هذه العمليات بكل سهولة.
القدرة الابداعية:أصحاب الأعمال يفضلون الشخصيات المبدعة و المؤثرين داخل بيئة العمل بشكل ايجابى و ابتكارى و فى نفس الوقت تكون سريعة و سلسة. تنمية مهارة التواصل واللغة: قدرة الشخص على التواصل والاندماج في العمل من خلال لغة جسده أو تواصل بالعين فهذا يسهل عليه عملية الاندماج مع الآخرين،فاللغة ايضا امر مهم للموظف لذلك يجب عليه تعلم أكثر من لغة فهذا يساعده على التطوير الوظيفى بشكل سريع. تطوير مهارة التنظيم: تشمل مهارات التنظيم انجاز المهام و المشاريع المطالب بها بشكل منظم. تنمية الذكاء العاطفى: يساعدنا الذكاء العاطفى على فهم مشاعر الآخرين و كيفية التعامل معهم،و التعامل مع المواقف الصعبة داخل بيئة العمل بعقلانية. فهذه المهارات تساعدك على تطوير المهارات المهنية لديك. فمن خلال هذا المقال تظهر أهمية مهارات التطوير المهني و من خلالها يمكننا حل المشكلات والكوارث وكيفية بناء علاقات داخل بيئة العمل وذلك يدعم تطور المؤسسة التى نعمل بها. يمكنك الان الحصول على " حقيبة مهارات التطوير المهني " من خلال شركة طموح للحقائب التدريبية. مركز التدريب والتطوير المهني بخميس مشيط. يمكنك قراءة المزيد من المقالات الهامة من مدونة طموح للحقائب التدريبية طموح للحقائب التدريبية طموح نحو تدريب أفضل: مقالات مقترحة أهم صفات المرأة القيادية و دور المرأة في سوق العمل أهم أربعة طرق لتحقيق الذكاء الانفعالي أهم المعلومات الخاصة بأنماط الشخصية علم التسويق بين الواقع والنظرية التعليقات (0) لا يوجد تعليقات... إضافة تعليق جديد
التعاقد مع مستشار أو مدرب خارجي. فحص معايير ورقة العمل الاستشاريين. تقييم الاقتراح. مراجعة اقتراح التدريب. أسئلة تقييم مقابلة المستشار. الوحدة الرابعة: مراقبة أداء الخبير الاستشاري: بداية وأثناء وإغلاق. ما يدل على نجاح التدريب. دروس حول كيفية تقييم التدريب. المستويات الأربعة للتقييم. ربط مستويات التقييم مع TNA. ربط مستويات التقييم بأهداف التعلم التعليمية ( ILOs). مكونات منظمة العمل الدولية كاملة. نموذج عملية ROI. الوحدة الخامسة: جدولة تكاليف البرنامج. حساب العائد على الاستثمار. كفاءات التدريب المهني. الكفاءة المحددة. الكفاءة: المكونات والأنواع. التدريب والتطوير المهني بالعلا. الكفاءات التأسيسية للمتخصصين في التدريب. الإجراءات والسلوكيات الرئيسية. خطة التنمية الشخصية الخاصة بك.
أما بك يا بحرين فجرك أسود؟ وما بك طير في الربيع يغرد أما نحن في فصل الربيع؟ فتمتمت فرائصها والحزن في الصدر يرعد وقالت أما تدري بعيسى وقد مضى وعيسي هو السيف الذي أتقلد وها أنذا مفجوعة بعد فقده فلا الصبر يجدي لا ولا الحزن ينفد واقفًا خلف والده الشيخ سلمان ومتوسطًا شقيقيه خليفة ومحمد بهذه الأبيات ودع شاعر «أوال» الشيخ أحمد بن محمد آل خليفة، أميره حاكم البحرين العاشر المغفور له سمو الشيخ عيسى بن سلمان بن حمد بن عيسى بن علي بن خليفة بن سلمان بن أحمد (الفاتح) بن محمد بن خليفة آل خليفة الذي انتقل إلى جوار ربه في مثل هذا الشهر من عام 1999. يتفق الذين عرفوا الراحل الكبير عن قرب، وأولئك الذين راقبوه عن بعد على أنه كان طرازا نادرا من الحكام، بل ظاهرة غير قابلة للتكرار. ومن هنا فإن عنصر المفاجأة في رحيله الصامت على إثر نوبة قلبية حادة لم يكن وحده سبب تلك الصدمة العميقة في الشارعين البحريني والخليجي، وإنما كان للموضوع جوانب أخرى جديرة بأن تروى، خصوصا للأجيال الجديدة التي لم تعاصره. الأشقاء الثلاثة من اليسار: عيسى وخليفة ومحمد في الخمسينات بدأت قصة الشيخ عيسى رحمه الله بميلاده في قرية الجسرة في الثالث من يونيو سنة 1933 الذي صادف اليوم التاسع من شهر صفر من عام 1352 للهجرة، ابنا من أبناء آل خليفة الكرام الذين حكموا البحرين منذ عام 1782، واكتملت فصولها بوفاته في السادس من مارس سنة 1999 وهو يؤدي مهامه الرسمية بقصره في الرفاع.
مع ابنه البكر وولي عهده (الملك) حمد بن عيسى وما بين التاريخين جرت مياه كثيرة، وشهدت البحرين خضات وأحداث كبيرة، كان منها السياسي البحت، وكان منها ما امتزج فيه السياسي بالاقتصادي والاجتماعي والطائفي، وصراعات القوى المحافظة مع قوى التجديد والتنوير والحداثة. غير أن العناوين الرئيسية لأسلوب عيسى بن سلمان في تعامله مع المتغيرات الكثيرة على مدى رحلة الحياة التي تجاوزت العقود الستة، ومشوار الحكم الذي امتد لأربعة عقود إلا نيفا كانت على الدوام واحدة: سخاء في اليد، وهدوء واتزان في الرأي، وتواضع آسر للقلوب، وانفتاح مدهش على الآخر، وتوازن دقيق في علاقاته مع الشرائح المختلفة المكونة لمجتمعه، وعمل دؤوب على تنمية بلده وعصرنته بما أوتي من موارد قليلة وإمكانات محدودة، وعلاقات حميمة مع دول الجوار الخليجي وحكامها، وحرص على استتباب الأمن والنظام لما له من تأثير على النشاط الاقتصادي والتقدم الاجتماعي. مع شقيقه وعضيده الأمير خليفة بن سلمان بهذا الأسلوب تمكن سموه من كسب محبة الجميع وتجنيب بلاده الأسوأ، وحقق لها استقرارا طويلا ونهضة ماثلة للعيان ومتجسدة في الكثير من المرافق الخدمية والإدارية والمظاهر العمرانية والتنموية ومنابر الخير والبر والإحسان، وصروح الثقافة والعلم والإصلاح.
بل على العكس من ذلك تماما، كان سموه رحمه الله رقيقا معهم، ناصحا لهم، حانيا عليهم على الدوام، الأمر الذي انعكس في خطاب المعارضين أنفسهم والذي يكاد أن يخلو من أي مسّ بشخص سموه. مع الراحل الشيخ زايد بن سلطان ولما كان قدر البحرين أن تنشأ كمجتمع متنوع يسكنه أصحاب مذاهب وأعراق وثقافات وأصول متباينة، علاوة على أصحاب الأيديولوجيات السياسية المتصادمة من أولئك الذين استفادوا من فرص التعليم المجاني المبكرة وفرص الابتعاث إلى الخارج ومناخات البلاد الثقافية المنفتحة للبروز على الساحات السياسية والثقافية والاجتماعية، فإن عيسى بن سلمان تمكن، بقدرة عجيبة، من الوقوف على مسافة واحدة من كل هذه الطوائف والتيارات والثقافات، واستطاع أن يتعامل معها على قدم المساواة وفق قاعدة «أن البلد للجميع، وأن أميره مسؤول عن الكل»، سادًا بذلك باب الشكوى من انحيازه إلى فئة على حساب الفئات الأخرى. مع الملك سلمان حينما كان أميرًا للرياض ولعل الجانب الأبرز في شخصية عيسى بن سلمان، والذي لمسه الكثيرون ووقفوا عنده طويلا في حالة اندهاش هو ذلك التواضع الجمّ في التعامل مع المترددين عليه من زوار وضيوف، حتى قيل إنه بطيبته ورهافة حسه وأحاديثه العفوية البعيدة عن التكلف، وطريقة استقباله وتوديعه لزواره يشعرك، كائنا من كنت، بأنك في مستواه ومقامه.
كانت تلك المناسبة هي المرة الوحيدة التي تشرفت فيها بالسلام على سموه وتقبيله والتعريف بنفسي، فما كان منه إلا أن سألني عن أهلي ودراستي وعما إذا كنت في حاجة لمساعدة مادية تعينني على تحصيلي العلمي. هكذا كان عيسى بن سلمان، حاكما أسر القلوب بتواضعه وطيبته، وبالتالي ليس من المبالغة القول إن مجتمع البحرين الموزاييكي قد أجمع على احترامه وحبه في حياته، وعلى الحزن عليه في مماته بمثل ما لم يجمع على شأن آخر في تاريخه.
وتنتهز مؤسسة التراث الخيرية هذه الفرصة لتعرب لجلالتكم عن اعتزازها بأن تنال ثقتكم للقيام بمهمة إصدار هذا الكتاب، مما يعبر عن عمق العلاقات التاريخية الممتدة الجذور والمتميزة بين المملكة العربية السعودية ومملكة البحرين، وهي علاقة أرسى أساسها الأجداد، وتوارثت الأجيال مسؤولية تعميقها وترسيخها بما يحقق مصلحة البلدين الشقيقين. وتقدر مؤسسة التراث الخيرية لجلالتكم رعايتكم إصدار هذا الكتاب، واهتمامكم الكريم بوضع مقدمته، كما تشكر للشيخ عبدالله بن خالد آل خليفة رئيس المجلس الأعلى للشؤون الإسلامية ورئيس مجلس أمناء مركز عيسى الثقافي - كتابة سيرة الراحل، طيب الله ثراه. ويسعد المؤسسة كثيراً استمرار التعاون مع الأشقاء في مملكة البحرين، في التوثيق لرموز البلدين، والإسهام في حفظ موروثها الحضاري، سواء من خلال التوثيق التاريخي، أم من خلال ترميم المعالم الأثرية، أم إعداد البحوث العلمية، وغير ذلك من الأنشطة والبرامج التي تعين على المحافظة على هذا التراث العتيق ضمن الأعمال التي تقوم بها مؤسسة التراث الخيرية، لإبراز عراقة البلدين، وعطائهما غير المحدود للحضارة الإنسانية عبر العصور وتقبلوا جلالتكم وافر التحية والتقدير».
وأحاط الشيخ راشد بن عيسى رياضة سباق الخيل ونادي الفروسية بأهتمامه ومتابعته ودعمه منذ توليه رئاسة الهيئة العليا وتجسد ذلك من خلال الدور الكبير له في إنشاء نادي الفروسية وسباق الخيل عام 1981 والذي شهد قفزات تطويرية في مختلف المجالات في بداية تأسيس النادي وهذه الرياضة في المملكة. وأكد مدير عام نادي الفروسية وسباق الخيل توفيق شرف العلوي لـ "العربية. نت" أن البحرين فقدت أحد رجالاتها البارزين ، مشيراً الى الدور البارز الذي قام به الراحل في مجال رياضة سباق الخيل في البحرين على مدار أربعة عقود من العطاء الكبير والمخلص عندما زوضع الأسس السليمة لأنطلاقة رياضة سباق الخيل منذ السبعينات وكذلك جهوده الكبيرة في إنشاء نادي الفروسية وسباق الخيل في منطقة الصخير. وقال العلوي أن نادي الفروسية وسباق الخيل حظي بكل التوجيه والدعم والمتابعة من الفقيد الراحل خصوصاً في بداية التأسيس ماساهم في تذليل الكثير من العقبات والصعوبات التي واجهت مسيرة النادي الطويلة. وأعلن العلوي أن نادي الفروسية وسباق الخيل قرر تأجيل السباق السابع الأسبوعي لهذا الموسم والذي كان مقرراً عصر أمس على مضمار السباق بالنادي وذلك حداداً على رحيل سموه يرحمه الله.