تحايل على الربا وتابع في مقاله عبر "الجزيرة" السعودية مفنداً الفرق بين البنوك الإسلامية والتقليدية: "يقول الشيخ إن الفرق بين البنوك الإسلامية والتقليدية أن الإسلامية منطلقها الشريعة. هكذا! أصبح الإسلام نصرانية؟ يكفي أن تقول إسلامي ثم افعل ما تشاء! ثم يقول لا نعمم الأخطاء. وأقول أين الصح لكي يُذكر؟ فالشيخ يقول: إن ما رآه في الحلقة من الحصول على القرض من غير معاينة ونحوها تحايل على الربا ورفضته المجمعات والفقهاء. وأقول وهل هناك شيء غيره؟ اخرج فاسأل الناس، فهناك مئات الألوف في الشوارع من السعوديين الذين اقترضوا حسب "شريعة الصيرفة" وأكثر من 150 مليار ريال ديون على ظهورهم. اذهب واسألهم هل تجد منهم من أحد تعدى في أخذه لقرضه صورة ما صورته طاش في الحلقة". د. حمزة السالم أستاذ الاقتصاد المالي ضيف حديث العمر - YouTube. وأكمل الدكتور السالم مخاطباً الشيخ المصلح: "أولم تقرأ لمن يدافع عن الصكوك ثم إذا بان فساد أمرها تبرأ منها ووضع شروطاً لصحتها، ثم لما نسي الناس عاد فأصدر صكوكاً كالتي نهى عنها من قبل. هل يستطيع الشيخ المصلح أن يأتي لي بصك واحد ليس صورياً والملكية فيه حقيقة. ثم يقول بريطانيا وفرنسا! عجيب إن كان الشيخ لم يقبل بصورية منتجاتنا فكيف بمنتجات الغرب "الإسلامية".
د. حمزة السالم أستاذ الاقتصاد المالي ضيف حديث العمر - YouTube
فالخطأ من جهة المنشأة يكلفها الكثير بحيث أن هذه الإجازات تعادل قيمة مالية بحسب أجور كل موظف، والخطأ من جهة الموظف ضياع لحقوقه والخطأ من جهة مختص الموارد البشرية ضياع للجهد والوقت والمال، وهنا يأتي دور وجود نظام إلكتروني متوافق مع نظام العمل السعودي ، ويشمل هذه الإجازات. وجود نظام إلكتروني مثل نظام جسر لإدارة الموارد البشرية المختلفة يسهّل من متابعة جميع هذه الإجازات وتحديث أرصدتها واستخراج تقارير متنوعة عنها بكل يسر وسهولة. اجازة الوفاة في نظام العمل - ووردز. بل ويسرّع من إنجازها والتحكم بشروطها تلقائيًا دون تدخل بشري. علاوةً على اتباع السياسات والإجراءات المطلوبة دون إخلال من خلال ضمان اتباع مصفوفة الموافقات والصلاحيات الممنوحة بشكل الكتروني. اطلب نسخة تجريبية من نظام جسر الآن بقلم: محمود العبدلي، بتصرّف من كتاب الثقافة العمالية، الطبعة الأولى 2018
تمثل عملية ادارة الاجازات جزء أساسي من مهام إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين، وهي إحدى الوسائل التي يحاول من خلالها الموظف إيجاد التكامل والتوازن بين الحياة الشخصية والعمل. اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي. ونظرًا لأهمية الاجازات، يجب التعامل معها من قبل المنشآت بما يتناسب مع متطلبات ومواد نظام العمل في السعودية، حتى لا تتعرض المنشآة إلى المساءلة القانونية في حال مخالفة مواد نظام العمل، وعقوبة عدم الالتزام بالإجازات المقررة في نظام العمل السعودي هي 10 آلاف ريال سعودي. في هذا المقال نتعرّف على أنواع الإجازات كمّ حددها مكتب العمل السعودي ، وكما نصّت عليها مواد نظام العمل، ونُبذة مختصرة عن مدة كل نوع. الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي: وهي إجازة مدفوعة مقدمًا بأجر فعلي كامل ويكون موعدها في سنة استحقاقها فقط، ومدتها 21 يوم لمن تقل خدمتهم عن خمس سنوات ، و 30 يوم لمن وصلت خدمتهم خمس سنوات فأكثر ، كما يجوز للعامل في المملكة العربية السعودية أن يؤجل أيام الإجازة السنوية أو جزء منها إلى العام التالي، وذلك وفقًا لنصوص المادة 109 من نظام العمل السعودي. كما أشارت المادة 110 من نظام العمل إلى أنه يمكن للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أياما منها إلى السنة التالية.
أعلنت وزارة العمل، عن بدء تطبيق التعديلات الجديدة على نظام العمل، اعتباراً من 8 أكتوبر المقبل، والتي تمنح العامل إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام عند الزواج، أو في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع. وتتضمن التعديلات التي تم إقرارها مؤخراً، حق العامل في الحصول على إجازة لـ3 أيام في حالة وفاة المولود، ومنع نقل العامل من مكان عمله بدون موافقته الكتابية، في حال كان النقل يتطلب تغيير محل الإقامة، طبقاً لصحيفة "عكاظ". وحظرت التعديلات، بقاء العامل لأكثر من 12 ساعة في مكان العمل، وشددت على ضرورة منحه راحة لمدة 30 دقيقة كل 5 ساعات من أجل الصلاة وتناول الطعام، كما ألزمت صاحب عمل الذي يشغل أكثر من 50 عاملاً بتدريب 12% منهم.