وفي الولايات المتحدة، أبلغت شركة Verizon لخدمات الإنترنت عن قفزة بنسبة 75% في نشاط الألعاب على شبكاتها خلال الأسبوع الثاني من شهر مارس 2020، عندما بدأت توجيهات البقاء في المنزل في التنفيذ، ويعتقد الأفراد في الولايات المتحدة أن ألعاب الفيديو لها أثر إيجابي؛ حيث يرى 90٪ من اللاعبين أن ألعاب الفيديو تجلب المتعة، فيما يرى 79% أن الألعاب يمكن أن تكون مصدر إلهام، و87% يرون أنها بمثابة تحفيز ذهني، ويرى 87% أنها تساعد على تخفيف الضغط والتوتر، و 81% يعتقدون أنها تساعد على بناء روح التعاون والعمل الجماعي.
ويقول خضر حميد (28 عاما)، وهو مهندس مدني يواظب على ممارسة ألعاب الشركة، «طماطم سهّلت الألعاب وبتنا نفهم أشياء لم نكن نفهمها من قبل لأنها كانت بالإنكليزية». وتقول منى رمانة (30 عاما) التي تعمل في مجال التسويق الإلكتروني، إن الألعاب العربية تركتها «واثقة من أن كل المحتوى مناسب لثقافتنا وأخلاقنا». سامسونج تكشف عن سلسلة Odyssey لتدخل سوق حواسب الألعاب المحمولة - البوابة العربية للأخبار التقنية. وتذكرت منى كيف أعربت هي ولاعبون آخرون عن تضامنهم مع اللاعبين اللبنانيين بعد انفجار مرفأ بيروت في أغسطس 2020. وتضيف «لذلك فهي أكثر من مجرد لعبة». وفي تقرير صدر عام 2019 عن المنتدى الاقتصادي العالمي، تم اختيار شركة «طماطم» كواحدة من أفضل 100 شركة عربية «تشكل الثورة الصناعية الرابعة». وتأتي أرباح الشركة من الإعلانات المصاحبة للألعاب أو عمليات الشراء داخل التطبيق مثل شراء شخصيات أقوى أو سيارات أسرع. ويؤكد حمو إن جائحة كوفيد-19 التي أجبرت الناس على البقاء في منازلهم لفترات طويلة كانت نعمة لسوق الألعاب الإلكترونية، إذ ارتفع عدد اللاعبين على الهاتف المحمول بنسبة 150 في المئة.
وأكد التقرير إلى أن العديد من الدول تحاول حل هذه المشكلة –إدمان الألعاب-، ففي كوريا الجنوبية، أصدرت الحكومة قانونًا يحظر وصول الأطفال دون سن 16 عامًا إلى الألعاب عبر الإنترنت بين منتصف الليل والساعة 06:00 صباحًا، وفي اليابان، يتم تنبيه اللاعبين إذا كانوا يقضون أكثر من مقدار معين من الوقت كل شهر في ممارسة الألعاب.
أظهر تقرير، أن صناعة ألعاب الفيديو فى كوريا الجنوبية حققت نموا نسبته 11% على أساس سنوى فى العام الماضى، على خلفية النمو المستمر فى الألعاب عبر الإنترنت والألعاب عبر الهاتف التى تشهد زيادة حادة مؤخرا. ووفقا للتقرير السنوى الصادر عن وكالة المحتويات الإبداعية الكورية، اليوم، الأربعاء، بلغ حجم السوق المحلية للألعاب 75ر9 تريليون وون (23ر9 مليار دولار) العام الماضى، لتمثل 3ر6% من صناعة ألعاب الفيديو العالمية. وذكرت وكالة أنباء يونهاب الكورية الجنوبية أن التقرير يتوقع أن يتجاوز حجم صناعة الألعاب المحلية 10 تريليونات وون هذا العام، ويرتفع إلى 12 تريليون وون بحلول عام 2015. وتستحوذ ألعاب الفيديو عبر الإنترنت على حصة جيدة فى السوق، حيث بلغت إيراداتها 78ر6 تريليون وون لتمثل 6ر69% من السوق الإجمالية. سوق الجنوبية للالعاب الالكترونية. وأشار التقرير إلى أن حجم سوق الألعاب عبر الهاتف وصل إلى 800 مليار وون ليمثل 2ر8% من السوق الإجمالية. من ناحية أخرى، ارتفعت صادرات كوريا من ألعاب الفيديو بنسبة 11% على أساس سنوى إلى 64ر2 مليار دولار العام الماضى، بينما انخفضت الواردات بنسبة 6ر12% إلى 179 مليون دولار خلال الفترة نفسها وفقا للتقرير.
حسام حمو مؤسس شركة طماطم الأردنية للألعاب الإلكترونية في مكتبه في عمان في 30 أيلول/سبتمبر 2021 afp_tickers هذا المحتوى تم نشره يوم 24 أكتوبر 2021 - 06:18 يوليو, (وكالة الصحافة الفرنسية أ ف ب) شعارها رأس طماطم لا تفاحة. لكن في غضون ثماني سنوات فقط، تمكنت شركة "طماطم" الأردنية بالفعل من قضم جزء كبير من السوق المربح لألعاب الهواتف المحمولة باللغة العربية. ويقول المؤسس والمدير التنفيذي للشركة حسام حمو (38 عاما) لوكالة فرانس برس "المحتوى العربي على شبكة الإنترنت لا يتجاوز 1% رغم وجود أكثر من 400 مليون مستخدم عربي للهواتف المحمولة الذكية". ويضيف رجل الأعمال من مكتبه الأنيق في عمان "هناك فجوة كبيرة جدًا في هذا السوق نحن نحاول أن نسدها". سوق الجنوبية جدة العاب: سوق الجنوبية بجدة – سوق كوريا الجنوبية للسيارات المستعملة. وأسّس حمو شركة "طماطم" في عام 2013، وكانت أول شركة عربية تحصل على استثمارات من برنامج "500 ستارتس أب" في سيليكون فالي بكاليفورنيا. خلال ثماني سنوات، نمت الشركة من موظف واحد إلى حوالى ثمانين يقومون بتحويل ألعاب الهواتف المحمولة إلى اللغة العربية، وكذلك تكييف المحتوى ليناسب الثقافة العربية. ويقول نور خريس، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة "ميس الورد" لتطوير ألعاب الهواتف المحمولة، لوكالة فرانس برس "كانت اللغة عائقًا أمام نمو ألعاب الأجهزة المحمولة" في المنطقة.
الإشارة بالتفصيل إلى الفئة المستهدفة من العملاء، والشركاء ممن سوف يكون في مقدورهم تحقيق الفائدة المنشودة فيما يخص الخِدْمَات أو المنتجات المُقدمة من الشركة. افضل نموذج خطة عمل شهرية جاهزة للتعديل والتحميل 2021 - موقع محتويات. تحديد الموارد التي سوف تكون المنشأة بالكامل في حاجة إليها سواء فيما يخص الخامات أو الأدوات أو العنصر البشري من عمال وموظفين وقيمة رأس المال؛ من أجل إدارة المشروع بالشكل الصحيح. تحديد المسؤولية والدور المنوط به كل فرد داخل الشركة بالتفصيل. لا بُد من إعداد جدول زمني واضح؛ يتم من خلاله تحديد الوقت الفعلي للبدء في تنفيذ الخُطَّة والموعد المحدد لأداء كل مهمة وكل مرحلة من مراحل العمل. دراسة المؤشرات التي سوف يتم من خلالها تحديد مدى النجاح في خُطَّة العمل للتأكد من أن تلك الخُطَّة مناسبة فعلًا للعمل ولا تحتاج إلى التغيير أو التعديل.
تُساعد خُطَّة العمل على التمكن من تحديد الأولويات فيما يخص الميزانية وتوفير الإيرادات قدر الإمكان، إلى جانب أنها تُساعد على التخطيط الصحيح لمراحل النمو في المشروع. من شأنها تمكين أصحاب المشروع من تنفيذ استراتيجية الالادارعمل بطريقة سليمة ومراقبة السوق وإجراءات التغييرات المطلوبة على سير العمل في الوقت المناسب. ختامًا؛ وبالوصول إلى فِقْرة النهاية في هذا المقال؛ نكون قد تمكنا من أن نعرض لكم افضل نموذج خطة عمل شهرية جاهزة للتعديل 2021 والاستخدام مباشرةً في مِلَفّ محفوظ بصيغة وورد مايكروسوفت doc ونموذج آخر محفوظ في مِلَفّ اكسل حيث إن بعضها خطط العمل شاملة مُفصلة والبعض الآخر خُطَّة مبسطة ومختصرة، مع التطرق أيضًا إلى أهم العناصر التي من الضروري توفرها في نموذج خُطَّة العمل وكيفية كتابتها وهميتها في تصحيح مسيرة العمل ونجاح المشروع بوضوح.
آخر تحديث: يونيو 28, 2021 6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية 6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية يقدمها لكم موقع "مقال"، حيث إن هذا الموضوع له من الأهمية ما يكفي لكي يتم عرضه بشكل مفصل. فالموارد البشرية أصبحت لها الدور الحيوي في إنجاح أي مؤسسة أو شركة، ومن خلال إدارة الموارد البشرية تستطيع أي مؤسسة أن تجتذب لها الكفاءات التي تناسبها ويتم إدارة هذه الكفاءات بشكل منظم. وبالتالي تابعوا معنا موقعنا المتميز دوماً مقال، من أجل أن تتعرفوا على مزيد من التفاصيل فيما يلي. الموارد البشرية في كل شركة أو مؤسسة حتى تستفيد المؤسسة من كل الإمكانيات الموجودة لدى هؤلاء الأفراد الأكفاء والمحافظة عليهم. الشمالية تطلق مبادرة موظف الشهر ( المتميز) في مراكز الخدمة عبر تقييم المراجعين - صحيفة الوطن. كما إن أي شركة تريد أن تنجح وتستمر لابد من وجود إدارة للموارد البشرية. لأن هي العنصر الذي يقوم بإنتاج وتوريد الموظفين ذو الخبرة والكفاءة، لذلك هناك اتجاه عام لمعرفة المؤشرات، التي يتم بها قياس أداء الموظفين داخل أي مؤسسة تعمل باجتهاد لكي تنجح. وفي هذا الموضوع سوف نتعرف معًا على خلاصة الأبحاث والدراسات العالمية، والتي حددت أكثر المؤشرات أهمية لقياس أداء الموارد البشرية، فتابعوا معنا. أهم 6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية هناك عدة مؤشرات هامة لقياس أداء الموارد البشرية، وهي كما يلي: المؤشر الأول – الكفاءة المطلوبة إن مقياس نجاح أي عمل يعتمد في الأساس على مستوى المهارة والكفاءة والخبرة، الذي يتمتع به فريق عمل المؤسسة.
نموذج وصل راتب نماذج الرواتب بشكل عام ؛ وهي من أكثر النماذج التي تأتي في عدة أشكال وصيغ حسب طبيعة أطراف هذا النموذج وهي العامل أو الموظف وصاحب العمل أو مؤسسة العمل ، وهو من النماذج المعمول بها في المملكة العربية السعودية. قانون العمل للحفاظ على حقوق أطراف علاقة العمل. سيتم عرض مجموعة من مستندات إيصال استلام الراتب بالتفصيل. أهمية نموذج إيصال الراتب يعتبر نموذج أو وثيقة إيصال الراتب أحد مظاهر اهتمام قانون العمل في المملكة العربية السعودية بالحفاظ على حقوق أطراف علاقة العمل ، وخاصة القطاعات الخاصة ، ولا سيما الطرف الأضعف في علاقة العمل ، وهو العامل أو الموظف. تتلخص أهمية نموذج إيصال الراتب في النقاط التالية: المحافظة على حقوق العامل أو الموظف والتأكد من استلامه للراتب الشهري بشكل منظم. التأكد من عدم وجود أي ظلم من صاحب العمل سواء فيما يتعلق بالاستقطاعات أو الاستقطاعات من راتب الموظف. تعتبر وثيقة تؤكد التزام صاحب العمل بقوانين العمل في الدولة. يساعد على خلق علاقة عمل متوازنة وشفافة ويساعد وزارة العمل على مراقبة تنفيذ القوانين في قطاعات العمل المختلفة. يطلب بعض أصحاب العمل رؤية وثيقة إيصال راتب الموظف.
كما إن هذا المؤشر هو الناتج لبعض العمليات التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية، فتحدد الكفاءة الأساسية التي يحتاج إليها العمل. وبمجرد تحديدها يتم المقارنة بين هذه الحاجة، وما هو متوفر من أفراد يحملون مؤهلات تجعلهم أكثر مناسبة لأداء هذا العمل. لذلك؛ تقوم إدارة الموارد البشرية بتحديد ما ينقص المؤسسة من مؤهلات معينة وكفاءات ومهارات. كما نجد أن هناك بعض القدرات التي تفتقدها أي مؤسسة أو شركة. مثل: مهارة إقامة علاقات اجتماعية مع العملاء أو مهارة الاستخدام الأمثل لأجهزة الكمبيوتر. شاهد أيضًا: ما هو الذهب الأبيض والذهب الأسود المؤشر الثاني – القدرة على القيادة إن قيادة الموظفين داخل الشركة أو المؤسسة ليس بالأمر السهل الذي يستطيع أي فرد القيام به. كما نجد أن هناك العديد من الشركات تنفق مبالغ طائلة حتى يتم تأهيل فرد ليتولى قيادة مجموعة موظفين. كذلك هذا المؤشر الذي تقوم إدارة الموارد البشرية بتحديده، والتي يتم من خلال جمع بيانات عن كافة الموظفين الذين يتم ترشيحهم لمراكز قيادية. وكذلك معلومات حول قدرتهم على قيادة المجموعة وهذه البيانات والمعلومات يتم الحصول عليها. وذلك من خلال عمليات مسح موسعة والمقابلات الشخصية معهم.