هل يحق للموظف رفض التكليف؟ كما أشرنا في بداية المقال فإن تكليف الموظف بأية مهمة مرتبط بتوفر عدة شروط، وبالتالي يحق للموظف رفض التكليف في حالة من الحالات الآتية: عدم وجود تقارب في طبيعة العمل بين الوظيفة الحالية، والوظيفة المكلف بها. عدم وجود تقارب في الدرجة الوظيفية الحالية والجديدة. زيادة فترة التكليف على سنة داخل مدينة العمل التابع لها دون وجود مبرر لذلك. التكليف بمهمة خارج مكان عمله في الوظيفة المرقى إليها بمسافة تزيد على مسافة الانتداب المعروفة(175 كم)، وذلك خلال السنة الأولى للترقية. موظف " يرفض " التكليف / أين الحل ؟. تكليفه بأكثر من مهمة في الوقت ذاته. التكليف في أيام العيد إذا تم التكليف الموظف الإضافي خارج أوقات الدوام في عطلة العيد أو في غيرها لا يحق للموظف الامتناع عن العمل إلا في الحالات الطارئة جدا التي يقوم بشرحها في كتاب رسمي ، وفي حالة امتناعه عن التكليف خاصة بدون عذر فإنه قد يتعرض للمساءلة وتطبيق العقوبات التأديبية وفق ما جاءت به لوائح النظام؛ لأن ذلك يعتبر مخالفاً لقواعد السلوك الوظيفي وواجبات الموظف. شروط ملء الوظيفة الشاغرة. يجب ألا يؤدي الموظف أكثر من وظيفة واحدة في نفس الوقت بالإضافة إلى مسؤوليات وظيفته الأصلية.
وإجمالا ليس من حق صاحب العمل تكليف العاملين بالعمل الاضافي مالم تتم الموافقه عليه من قبلهم ومن حقه التعاقد مع موظفين اخرين بنظام الدوام الجزئي في حال الحاجة لذلك وعند رفض موظفي المنشأة العمل الاضافي.
يقرر ما يلي: تكليف فلان وفقا للبيانات المحددة أدناه مسمى وظيفته ………….. الوظيفة المكلف بها…………. مرتبها………. رقمها…………. مرتبها …….. رقمها ……. جهتها …………. جهتها ………….. مقرها……………. مقرها …………….. التوقيع وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية ما يتعلق بتكليف الموظف بمهام إضافية، نرجو أن تكون الفائدة قد تحققت بعد قراءتكم للمقال.
يجب أن يكون تعيين الموظف خارج الفترة التجريبية. إذا تلقى الموظف تقييمًا للأداء في العام الماضي ، فلن يتم منحه درجة أداء غير مرضية أو ما يعادلها. هل يحق للموظف رفض التكليف - إسألنا. يجب أن تزيد مدة التعيين للموظف غير المتفرغ عن ستة أشهر قابلة للتجديد بشرط أن يكون التجديد في بعض الحالات لمدة واحدة معادلة بما في ذلك ما هو مطلوب لمصلحة الوظيفة موافقة الوزير المختص في حالة اكتمال التعيين ، يُترك تقدير مدة التعيين لتقدير الجهة الحكومية التي يتبعها الموظف. نص المادة 70 للوزير المختص أن يعين موظفا مهما كانت رتبته للقيام بمهام رسمية في إطار السلطة العامة بالإضافة إلى واجبات وظيفته الأصلية أو خارجها داخل المدينة التي يعمل بها أو خارجها شريطة ألا تتجاوز الفترة المحددة للمهمة ، بغض النظر عن نوعها ، سنة واحدة وقابلة للتمديد وفقًا لمتطلبات مصلحة العمل. كما يجب الحصول على موافقة الوزير المختص. نص المادة 71 يجب على الموظف المعين خارج المدينة التي توجد بها وظيفته الأصلية أن يبدأ العمل في اليوم التالي لانتهاء الموعد بثلاثين يومًا أو أقل ، أو خلال فترة محددة من ثلاثة أيام عمل من تاريخ انتهاء الصلاحية. مدة التنازل ، إذا تجاوزت مدته ثلاثين يومًا متتاليًا.
الراوي: أسماء بنت عميس | المحدث: الألباني | المصدر: السلسلة الضعيفة الصفحة أو الرقم: 2714 التخريج: أخرجه الطبراني في ((المعجم الأوسط)) (6119)، والخطيب في ((تاريخ بغداد)) (5/458) باختلاف يسير. 4 - إذا نزل بِأحدِكُم غَمٌ أو هَمٌ أو سُقْمٌ أو لَأْواءٌ أو أُزِلَّ فلْيَقُلْ: اللهُ اللهُ ربِي ، لا أُشرِكُ به شَيئًا ، ثَلاثَ مَرَّاتٍ. مشكلة حافز الجديده ( انتهت صلاحية كلمة المرور)!!
وعوف كيف يقدم لما هو فيه من القد، فاستبقا الباب والخادم، فإذا عوف قد ملأ الفناء إبلاً، فقص على أبيه أمره وأمر الإبل، فقال أبوه: قفا حتى آتي رسول الله صلى الله عليه وسلم فأسأله عنها، فأتى رسول الله صلى الله عليه وسلم فأخبره بخبر عوف وخبر الإبل، فقال له رسول الله صلى الله عليه وسلم: اصنع بها ما أحببت وما كنت صانعاً بمالك، ونزل: وَمَنْ يَتَّقِ اللَّهَ يَجْعَلْ لَهُ مَخْرَجًا وَيَرْزُقْهُ مِنْ حَيْثُ لَا يَحْتَسِبُ. رواه ابن أبي حاتم. اهـ ولا شك كذلك في فضل وعظيم أثر الصلاة على رسول الله صلى الله عليه وسلم فقد روى الترمذي في سننه عن أبي بن كعب قال: كان رسول الله صلى الله عليه وسلم إذا ذهب ثلثا الليل قام فقال: يا أيها الناس اذكروا الله اذكروا الله جاءت الراجفة تتبعها الرادفة، جاء الموت بما فيه، جاء الموت بما فيه، قال أبي: قلت يا رسول الله إني أكثر الصلاة عليك فكم أجعل لك من صلاتي، فقال: ما شئت، قال: قلت: الربع، قال: ما شئت، فإن زدت فهو خير لك، قلت: النصف، قال: ما شئت فإن زدت فهو خير لك، قال: قلت: فالثلثين، قال: ما شئت فإن زدت فهو خير لك، قلت: أجعل لك صلاتي كلها، قال: إذا تكفى همك ويغفر لك ذنبك.