اقرأ أيضًا: طريقة تحميل ترجمة أي فيلم باستخدام تطبيق MX Player في هواتف الأندرويد كيفية تحميل ترجمات فيديوهات اليوتيوب على هاتف الأندرويد وفي هذه الحالة سنعتمد على تطبيق يدعى CCTube. حيث أنه تطبيق Android لترجمة الترجمة باستخدام ترجمة Google Translate. لذلك حتى إذا لم تكن الترجمات متوفرة بلغتك الأم، يمكنك اختيار ترجمة ترجمات YouTube نفسها قبل تنزيل تلك الترجمة بلغتك الأصلية. خطوات استخدام تطبيق CCTube في البداية، توجه من خلال الرابط في الأسفل إلى صفحة تحميل تطبيق CCTube في متجر جوجل بلاي. ومن ثم قم بتحميل التطبيق وتثبيته في هاتفك. تحميل تطبيق CCTUBE افتح الآن فيديو YouTube الذي تريد تنزيل ترجماته. ثم انقر هنا على أيقونة المشاركة في الجزء السفلي من الفيديو. الآن قم بتحديد خيار تطبيق CCTube من قائمة التطبيقات التي يمكن المشاركة معها في هاتفك. سيؤدي هذا إلى فتح الفيديو على تطبيق CCTube. انقر هنا على القائمة المنسدلة في الجانب الأيمن السفلي من الفيديو لتحديد لغة الترجمة. تحميل يوتيوب فيديو. ثم انقر فوق أيقونة التنزيل أسفل الفيديو لتنزيل ملف الترجمة. يمكنك العثور على ملف الترجمة الذي تم تنزيله في تطبيق CCTube.
على عكس منصة تيكتوك، لا توجد خاصية "الإعجابات" بشكل مباشر على صفحة ملفك الشخصي على الأنستغرام لمشاهدة جميع المنشورات التي اعجبت بها على الأنستغرام. لكن هاذا أمر سهل للغاية. بدلاً من ذلك، عليك أن تحفر أعمق قليلاً إذا كنت تريد إكتشاف الأمر. لا يوجد حتى خيار "الإعجابات" كما هو الحال بالنسبة إلى المشاركات "المحفوظة" عندما تفتح القائمة في صفحة ملفك الشخصي. برنامج تنزيل الفيديوهات والاغاني والتطبيقات من اي موقع 2022. لماذا تجعل Meta من الصعب جدًا رؤية جميع المنشورات التي اعجبت بها على الأنستغرام ؟ هو سؤال يراود جميع الناس. بغض النظر عما إذا كنت تستخدم تطبيق iOS أو Android، انقر فوق أيقونة القائمة المكونة من ثلاثة أسطر أعلى صفحة ملفك الشخصي للعثور على الصور ومقاطع الفيديو التي اعجبت بها. بعد ذلك، اختر "Your activity" متبوعًا بـ "Interactions". شاهد جميع الإعجابات التي قمت بها على الأنستغرام – كل صورة كل فيديو يمكنك بعد ذلك تحديد "إبداءات الإعجاب" لمشاهدة كل المحتوى الذي أعجبك في وقت ما. ستكون أحدث صورة أو مقطع فيديو في أعلى اليسار. استمر في التمرير نحو الأعلى لرؤية كل المحتوى الذي أعجبك منذ أيام وأسابيع وشهور وحتى سنوات مضت – وصولاً إلى اعجابك الأول. انقر على "Sort & filter" في الجزء العلوي ، حيث يمكنك من تغيير طريقة عرض الإعجابات.
كيفية رفع فيديو على اليوتيوب بطريقة احترافية في نظام اليوتيوب الجديد 2022 - YouTube
حالات تعويض العامل في حالة فسخ العقد ومن نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف أيضًا الخاصة بالعلاقة المنظمة بين العامل وصاحب العمل أو بين الموظف والمصلحة التي يعمل بها في جميع أنحاء المملكة، سواء في المصالح الحكومية أو في المؤسسات الخاصة وقطاع الأعمال العام والقطاع العام، فيمكن فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل وفق 9 حالات كما نصت عليها المادة 80 من نظام العمل، دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول. إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل. إذا لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات المعلن عنها. وزارة العمل السعودية | موقع المجرة. إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة. – إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
فهل سيكون هذا كافياً في طريق التوطين؟ المتوقع أن تقوم وزارة العمل بالتقييم المستمر لعملية تطبيق الأنظمة وبرنامج التوطين من خلال الدراسات والأبحاث والتقارير المستمرة. فلننتظر النتائج الإيجابية إن شاء الله. مرحلة إعداد الأنظمة مرحلة صعبة، الأصعب منها مرحلة التطبيق.
وفي حال وجود إجازات دون راتب فهذه الإجازات تكون مقترنة بموافقة العامل ومطالبته هو لها بحال كان بحاجتها. أمَّ بشان الفصل التعسفي من العمل فإنَّ النظام السعودي لم يترك الأمر دون معالجة؛ بل قد أفرد العديد من المواد القانونية بخصوص ذلك؛ ففي حال الفصل التعسفي أوجب القانون للعامل تعويضًا وفق آلية محددة، أمّا إذا أراد صاحب العمل فصل العامل عن عمله و كان هناك عقد عمل يجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع ما تبقى من الأجر في الأشهر المتبقية في العقد. أنْ يكون العامل الوافد الذي يعمل في المملكة وافدًا إليها بطريقة شرعية وقانونية. نظام مكتب العمل السعودي الاجازات. ضرورة تحقيق صاحب العمل لكافّة الحقوق الخاصّة بالعامل. الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على الراتب وآلية الدفع. مراعاة أنَّ العمل حق للجميع، ولا يجوز قصره على فئة دون اخرى، وعدم التمييز بين العمال.
وتماشيا مع بنود التي ووضعتها الحكومة السعودية المتمثلة في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في قانون العمل الجديد تأتي هذه البنود: للعامل الحق في يوم واحد كإجازة عارضة لحضور ولادة مولود له، وثلاثة أيام لمناسبة زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أصوله أو فروعه. أن يكون العامل تحت مسؤولية صاحب العمل. ألا يحتجز صاحب العمل راتب العامل الوافد أو جزء منه دون سند قضائي. يجب علي صاحب العمل عدم المساس بكرامة العامل ولا يطلب من الوافد العمل أكثر من ساعات العمل المحددة. نظام الإجازات المرضية في مكتب العمل السعودي. أن يعطي صاحب العمل الوقت اللازم لممارسة كافة الحقوق والالتزامات المتفق عليها، دون تنزيل من الأجور. يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بإجازته قبل المدة ب30 يوم. يكفل قانون العمل بالقطاع الخاص للعامل نصف راتب عن كل سنة عمل بها إذا أمضي في خدمته المدة من سنتين إلى خمس سنوات، وراتب كامل لمن أمضي خمس سنوات عن كل سنة كمكافأة نهاية خدمة. موعد العمل بتعديلات قانون العمل الجديد 2022 أعلنت وزارة الداخلية في المملكة العربية عن بدا تطبيق نظام العمل الجدبد2021 من يوم الأحد 14 مارس 2021، وقد جاء أهم القوانين التي إلغاءها قانون هو عدم وجود ضرورة تواجد كفيل للدخول والعمل داخل المملكة.
5 - إضافة مادة لم تكن موجودة من قبل تنص على أنه في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة تعد المدة التي تجدد فيها العقد امتداداً للمدة الأصلية في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها. 6 - إضافة جديدة تتعلق بالحالات التي يحق للعامل فيها ترك العمل وهي (إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة). 7 - المادة (82) نصت على عدم جواز إنهاء خدمة العامل لسبب المرض قبل استنفاد المدة المحددة للإجازة المرضية. وأضيف لهذه المادة في التعديل الجديد أن للعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية. نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف 1443 | أخبار السعودية. 8 - لم يشترط النظام لاستحقاق العامل المستقيل للمكافأة أن يبلغ صاحب العمل برغبته في الاستقالة قبل ترك العمل بثلاثين يوماً. 9 - المادة (97) نصت على (إذا جرى توقيف العامل أو احتجازه لدى الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه فعلى صاحب العمل أن يستمر في دفع 50% من الأجر للعامل حتى يفصل في قضيته على ألا تزيد مدة التوقيف أو الحجز عن مئة وثمانين يوماً، فإذا زادت على ذلك فلا يلتزم صاحب العمل بدفع أي جزء من الأجر عن المدة الزائدة، فإذا قضى ببراءة العامل أو حفظ التحقيق لعدم ثبوت ما نسب إليه أو لعدم صحته وجب على صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما سبق حسمه من أجره، أما إذا قضى بإدانته فلا يستعاد منه ما صرف له ما لم ينص الحكم على خلاف ذلك.
في هذا المجال اشتملت التعديلات الجديدة على عدد من المواد ذات الطابع الإنساني ومنها كما أرى ما يلي: 1 - المادة (28) أوجبت تشغيل المعاقين المؤهلين مهنياً بنسبة 4% من العمال إذا كان عدد العمال الإجمالي 25 عاملاً فأكثر. مقارنة بالنسبة السابقة التي كانت 2% إذا كان عدد العمال الإجمالي 50 فأكثر. 2 - المادة (29) نصت على وجوب تشغيل العامل المصاب بإصابة عمل في عمل آخر. وكانت المادة القديمة (55) حددت نسبة العمال الذين يمكن تشغيلهم بهذه الطريقة ب 1% من مجموع العمال. 3 - المادة (18) تقول: إن العقد يظل ساري المفعول والخدمة مستمرة إذا انتقلت ملكية المنشأة أو تغير وضعها النظامي بالدمج مثلاً، وإن الخلف والسلف مسؤولان بالتضامن عن الحقوق التي نشأت قبل الإجراء، مع جواز اتفاق السلف والخلف على انتقال جميع حقوق العمال السابقة إلى المالك الجديد بشرط موافقة العامل الخطية وإلا فله حق طلب إنهاء عقده وتسلم مستحقاته من السلف. نظام مكتب العمل في الاجازات السعودي. 4 - كانت المادة (85) تلزم صاحب العمل بمصروفات إعادة العامل إلى الجهة التي أبرم فيها العقد أو استقدم منها. أما في التعديل الجديد فتنص المادة (40) على تحمّل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدها وغرامات التأخير على ذلك ورسوم تغيير المهنة والخروج والعودة وتذكرة عودة العامل إلى وطنه بعد انتهاء العلاقة التعاقدية وتحمّل العامل تكاليف العودة في حال عدم صلاحيته أو رغبته في ذلك (دون سبب مشروع) وتحمّل صاحب العمل لرسوم نقل خدمات العامل إليه، ونفقات تجهيز جثمان العامل ما لم تلتزم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك.